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Jährlicher Pflichtkurs für Betreuungs­kräfte nach §§ 43b

Laut Katalog dauert der Kurs 1–3 Monate und kostet 1.000–5.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist OneCareer.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Betreuungskraft bundesweit
2.797 €
3.469 €
4.112 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 2.000 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 5 Terminen an 5 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
1–3 Monate
KATALOGPREIS
1.000–5.000 €
LERNORT
Lichtenstein
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LERNFORM
Blended Learning

Passt der Kurs zu dir?

  1. 1
    Ein Orientierungspraktikum von vierzig Stunden in einer zugelassenen Pflegeeinrichtung vor dem Basiskurs, falls du nicht schon so lange in Betreuung oder Pflege gearbeitet hast.
  2. 2
    Die persönliche Eignung, die die Richtlinie beschreibt: Empathie, nonverbale Kommunikation, psychische Stabilität und Gelassenheit bei demenzbedingtem Verhalten.
  3. 3
    Bildungsträger verlangen zum Teil ein Führungszeugnis, ein ärztliches Attest zur gesundheitlichen Eignung und den Nachweis eines Erste-Hilfe-Kurses.

Das lernst du

  • Kursüberblick
  • Dieser Kurs dient der gesetzlich vorgeschriebenen jährlichen Auffrischung für Betreuungskräfte gemäß §§ 43b, 53b SGB XI. Im Mittelpunkt stehen Teamkommunikation und Konfliktmanagement. Die Teilnehmenden erweitern ihre Kenntnisse für eine strukturierte Zusammenarbeit im Pflegealltag und setzen sich mit dem Umgang mit Belastungs- und Konfliktsituationen auseinander.
  • Das lernen Sie im Kurs
  • Grundlagen der Teamdynamik und Phasen der Teamentwicklung einzuordnen
  • Adressatengerechte Kommunikation und aktives Zuhören im Arbeitsalltag anzuwenden
  • Zeitmanagement und organisatorische Abläufe im Team zu strukturieren
  • Feedback- und Kritikgespräche sachlich und konstruktiv zu führen
  • Konflikte frühzeitig zu erkennen und Deeskalationsstrategien einzusetzen
  • Problemanalysen durchzuführen und geeignete Lösungswege abzuleiten
  • Direkte und digitale Kommunikationswege im Team angemessen zu nutzen
  • Kommunikation und Teamdynamik
  • In diesem Themenbereich werden Grundlagen sozialer Prozesse in Arbeitsgruppen behandelt. Die Teilnehmenden befassen sich mit Kommunikationsmodellen sowie mit Besonderheiten direkter und digitaler Interaktion. Ziel ist es, Missverständnisse zu verringern und die Abstimmung im Team nachvollziehbar und sachorientiert zu gestalten.
  • Organisation und professioneller Austausch
  • Dieser Abschnitt widmet sich der Strukturierung des Arbeitsalltags. Inhalte sind unter anderem Zeitmanagement, Organisationsabläufe und die Abstimmung im Team. Darüber hinaus werden Fragetechniken und Formen wertschätzender Kommunikation behandelt, um den Austausch mit Kolleginnen, Kollegen und Vorgesetzten sicher und klar zu gestalten.
  • Feedbackkultur und Gesprächsführung
  • Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf dem Umgang mit Rückmeldungen im beruflichen Kontext. Vorgestellt werden Ansätze für Mitarbeitergespräche, Kritikgespräche und den Umgang mit herausfordernden Gesprächssituationen. Dies unterstützt eine nachvollziehbare und respektvolle Kommunikation im Team.
  • Konfliktmanagement und Deeskalation
  • Die Teilnehmenden lernen Methoden zur Früherkennung von Konflikten und zum deeskalierenden Handeln kennen. Anhand strukturierter Problemanalysen werden mögliche Ursachen, Handlungsspielräume sowie unterschiedliche Lösungsansätze betrachtet. Dabei steht die Rolle in der vermittelnden Zusammenarbeit innerhalb des Teams im Fokus.
  • Information zu Unterricht und Zertifikat
  • Die Inhalte werden in deutscher Sprache und mit Praxisbezug vermittelt. Nach Abschluss des Kurses erhalten die Teilnehmenden eine Bescheinigung als Nachweis der jährlichen Pflichtschulung nach §§ 43b, 53b SGB XI.
  • Zusätzliche Inhalte
  • Praxisbezogene Fallbeispiele
  • Reflexion des eigenen Kommunikationsverhaltens
  • Informationsmaterialien für den Transfer in den Arbeitsalltag
  • Zielgruppe
  • Der Kurs richtet sich an Betreuungskräfte, die bereits eine Qualifizierung nach §§ 43b, 53b SGB XI (ehemals § 87b SGB XI) abgeschlossen haben und ihrer gesetzlichen Pflicht zur jährlichen Auffrischung nachkommen. Er eignet sich außerdem für Personen mit koordinierenden oder leitenden Aufgaben in der sozialen Betreuung, die ihre Kenntnisse in Teamkommunikation und Konfliktmanagement erweitern möchten.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Lichtenstein

    Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

  2. 2

    Potsdam

    Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

  3. 3

    Offenbach am Main

    Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

  4. 4

    Berlin

    Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

  5. 5

    Regensburg

    Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 1.000–5.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Betreuungskraft→

03 · Gehalt

Betreuungskraft Gehalt: 3.469 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 2.797 € bis 4.112 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit2.797 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit3.469 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit4.112 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Aktivierung im Heimalltag planen

    Der Aufbaukurs vermittelt Beschäftigungsangebote und Bewegung für Menschen mit Demenz, psychischen Erkrankungen oder geistiger Behinderung. Dazu kommen Hauswirtschaft und Ernährungslehre mit Blick auf Diäten und Nahrungs­mittelunverträglichkeiten. Beispiel: Für einen Backnachmittag fragst du vorher bei der Pflege nach, welche Bewohnerin eine Diabeteskost bekommt.

  2. 2

    Die Grenze zur Pflege kennen

    Zusätzliche Betreuungskräfte sind keine Pflegekräfte und werden weder regelmäßig noch planmäßig für körperbezogene Pflege eingesetzt. Behandlungspflege bleibt qualifizierten Pflegekräften vorbehalten, darauf achtet die verantwortliche Pflegefachkraft nach § 71 Abs. 3 SGB XI. Beispiel: Braucht ein Bewohner nach dem Spaziergang Hilfe beim Umziehen, rufst du die zuständige Pflegekraft dazu.

  3. 3

    Mit Angehörigen und Team abstimmen

    Die Qualifizierung behandelt die Zusammenarbeit mit Pflegekräften, Angehörigen und Ehrenamtlichen sowie Haftungsrecht, Betreuungsrecht, Schweigepflicht und Datenschutz. Vertiefungskurse zu validierender Gesprächsführung oder Biografiearbeit bauen darauf auf. Beispiel: Für das Erinnerungsalbum eines neuen Bewohners fragst du seine Tochter nach Beruf, Wohnorten und Lieblingsliedern.

04 · Anbieter

OneCareer: 1.385 Kurse mit aktuellem Termin an 6 Orten

1.385Kurse mit aktuellem Termin
6Angebotsorte

1.385 Kurse mit aktuellem Termin in unserem Vergleich. Lernformen: Blended Learning, Fernunterricht.

Angebote an 6 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei OneCareer.

Themen

BetreuungskraftScrum & agiles ProjektmanagementProjektmanagementOnline-MarketingSEO & SEM (Suchmaschinenmarketing)

05 · Jobs

Betreuungskraft Jobs bundesweit: 1.786 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Betreuungskraft bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN1.786bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG54 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE2,2 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSmöglichunter Beobachtung

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Berufe in der Haus- und Familienpflege (Fachkräfte) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

In der Berufsgruppe Berufe in der Haus- und Familienpflege (Fachkräfte) kommen bundesweit 15,5 Arbeitsuchende auf eine gemeldete Stelle.

06 · Kurse

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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir