HR-Spezialist: Arbeits­sicherheit & Gesundheits­management

Passt der Kurs zu dir?

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   Berufserfahrung in Personalwesen, Arbeitsschutz, Qualitätsmanagement oder einem Gesundheitsberuf, an die du die BGM-Module anschließt.
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   Einen klaren Auftrag der Geschäftsführung, wenn du das Gesundheitsmanagement im eigenen Betrieb aufbauen sollst.
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   Sorgfalt mit Gesundheitsdaten, denn ein Eingliederungsmanagement nach § 167 SGB IX läuft nur mit Zustimmung und Beteiligung der betroffenen Person.

Das lernst du

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   Der Kurs HR-Spezialist: Arbeitssicherheit & Gesundheitsmanagement richtet sich an Fachkräfte im Personalwesen, die ihre Kenntnisse in den Bereichen Arbeitssicherheit und Gesundheitsmanagement vertiefen möchten. Die Teilnehmenden erwerben Kompetenzen in der Organisation und Verwaltung von Personal, im Gesundheitsmanagement sowie in der Arbeitssicherheit. Der Kurs bietet zudem Einblicke in die rechtlichen Rahmenbedingungen und die Kommunikation im Personalmanagement.
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   Wesentliche Inhalte

   Personalverwaltung und -organisation: Grundlagen, Personalpolitik, Personalcontrolling
   Personalmanagement: Gesundheitsmanagement, Arbeitssicherheit, Zeitarbeit
   Kommunikation und Mitarbeiterführung: Führungskompetenzen, Gesprächsführung
   Recht in der Personalarbeit: Arbeitsverträge, Sozialversicherungsrecht, Arbeitssicherheit

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   Online

   Virtuelles Klassenzimmer · Vollzeit · 1–3 Monate · 5.000–10.000 €

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   Bad Steben

   Blended Learning · Teilzeit · 1–3 Monate · 5.000–10.000 €

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   Bad Steben

   Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 5.000–10.000 €

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   Berlin

   Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 5.000–10.000 €

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   Online

   Virtuelles Klassenzimmer · Teilzeit · 1–3 Monate · 5.000–10.000 €

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

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   Rückkehr nach langer Krankheit begleiten

   Ist jemand innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig, klärt der Arbeitgeber nach § 167 Abs. 2 SGB IX die Möglichkeiten einer Eingliederung. Die Kurse zeigen, wie du dieses Verfahren mit Interessenvertretung, Schwerbehindertenvertretung und betroffener Person aufsetzt. Beispiel: Nach einer langen Rückenerkrankung vereinbarst du mit einem Lagerarbeiter und dem Betriebsrat leichtere Aufgaben für die ersten Wochen.

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   Psychische Belastung erfassen

   Weil § 5 Abs. 3 ArbSchG psychische Belastungen bei der Arbeit ausdrücklich als Gefährdung nennt, gehören sie in jede Gefährdungsbeurteilung. Module zu psychischen Belastungen und Burnoutprävention zeigen, wie Befragungen und Workshops in diese Beurteilung einfließen. Beispiel: Du wertest eine Befragung im Kundenservice aus und schlägst danach feste Pausen und eine neue Schichtplanung vor.

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   Krankenkassen einbinden

   Nach § 20b SGB V fördern Krankenkassen die Gesundheitsförderung in Betrieben und erheben dazu mit Beschäftigten, Betriebsärzten und Fachkräften für Arbeitssicherheit die gesundheitliche Lage. Als BGM-Verantwortliche bereitest du diese Zusammenarbeit vor und steuerst die vereinbarten Maßnahmen. Beispiel: Mit einer Krankenkasse planst du eine Arbeitsplatzanalyse in der Montage und danach einen Kurs für rückenschonendes Heben.

Themen

Arbeitsmarkt

Gesundheitsmanager bundesweit in Zahlen