HR Manager Arbeitsrecht und AEVO

Passt der Kurs zu dir?

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   Für die AEVO-Prüfung selbst keine Zulassungsvoraussetzung und keinen vorgeschriebenen Lehrgang.
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   Um später tatsächlich auszubilden, die persönliche Eignung nach § 28 BBiG und die berufliche Eignung nach § 30 BBiG, also einen passenden Abschluss und eine angemessene Zeit Berufspraxis.
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   Eine selbst gewählte, berufstypische Ausbildungssituation, die du im praktischen Teil präsentierst oder vorführst und im Fachgespräch begründest.

Das lernst du

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   Der Kurs HR Manager Arbeitsrecht und AEVO richtet sich an Fachkräfte im Personalwesen, die ihre Kenntnisse in Personalbeschaffung, -entwicklung und -management vertiefen möchten. Der Kurs vermittelt praxisrelevante Kompetenzen in den Bereichen Kommunikation, Mitarbeiterführung und Arbeitsrecht. Zudem werden wichtige gesetzliche Rahmenbedingungen und Richtlinien behandelt, die für die Personalarbeit von Bedeutung sind. Die Teilnehmer lernen, wie sie die Ausbilder-Eignungsverordnung (AEVO) anwenden können, um Weiterbildungsprozesse effektiv zu gestalten.
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   Wesentliche Inhalte

   Personalbeschaffung und -entwicklung
   Kommunikation und Mitarbeiterführung
   Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht
   Ausbilder-Eignungsverordnung (AEVO)

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   Bad Steben

   Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

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   Wuppertal

   Blended Learning · Teilzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

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   Offenbach am Main

   Blended Learning · Teilzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

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   München

   Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

Was dir die Qualifikation beruflich bringt

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   Ausbilder im eigenen Betrieb werden

   Mit dem Nachweis kann dein Betrieb dich als Ausbilder bestellen, wenn du auch fachlich geeignet bist. Du planst dann die Ausbildung nach dem Ausbildungsrahmenplan und begleitest Auszubildende bis zur Abschlussprüfung. Beispiel: Als Kfz-Mechatronikerin übernimmst du nach der Prüfung die Betreuung der beiden neuen Auszubildenden in eurer Werkstatt.

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   Unterweisungen planen und vorführen

   Im praktischen Teil präsentierst du eine Ausbildungssituation oder führst sie durch und erklärst im Fachgespräch, warum du sie so gestaltet hast. Im Lehrgang entwirfst du dafür eigene Unterweisungen, etwa nach der Vier-Stufen-Methode aus Vorbereiten, Vormachen, Nachmachen und Üben. Beispiel: In der Prüfung zeigst du, wie du einem Azubi das Kommissionieren mit dem Handscanner erklärst, vormachst und üben lässt.

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   Grundlage für weitere Abschlüsse

   Für den Geprüften Berufspädagogen gehört die bestandene AEVO-Prüfung zu den Zulassungsvoraussetzungen. Arbeitgeber von Jobcoaches verlangen sie teilweise als Nachweis pädagogischer Eignung. Beispiel: Ein Industriemechaniker legt erst die AEVO-Prüfung ab und meldet sich einige Jahre später zum Geprüften Berufspädagogen an.

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