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HR Management für Talentakquise mit Zusatz­qualifikation Datenschutz

Laut Katalog dauert der Kurs 3–6 Monate und kostet 5.000–10.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist OneCareer.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Datenschutz­beauftragter bundesweit
5.554 €
6.204 €
6.934 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 5.000 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 5 Terminen an 5 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
3–6 Monate
KATALOGPREIS
5.000–10.000 €
LERNORT
Lichtenstein
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LERNFORM
Blended Learning

Passt der Kurs zu dir?

  1. 1
    Verständnis für Rechtstexte, weil du DSGVO, BDSG und Fachgesetze auf echte Abläufe wie Bewerbungsverfahren oder Kundendatenbanken anwendest.
  2. 2
    Für die Rolle als Datenschutzbeauftragte/r Grundkenntnisse in IT oder Datenverarbeitung, die Arbeitgebende laut BERUFENET häufig erwarten.
  3. 3
    Kläre mit deinem Arbeitgeber, ob deine übrigen Aufgaben einen Interessenkonflikt mit der Rolle als Datenschutzbeauftragte/r erzeugen, den die DSGVO ausschließt.

Das lernst du

  • Kursüberblick
  • Die Qualifizierung "HR Management für Talentakquise mit Zusatzqualifikation Datenschutz" vermittelt Fachwissen für zentrale Prozesse der Personalgewinnung sowie für datenschutzrechtliche Anforderungen im HR-Bereich. Teilnehmende befassen sich mit der Planung und Steuerung von Rekrutierungsprozessen, der Auswahl geeigneter Kanäle zur Ansprache von Kandidatinnen und Kandidaten sowie mit Auswahlverfahren unter Berücksichtigung rechtlicher und organisatorischer Rahmenbedingungen.
  • Nach der Qualifizierung können Sie
  • Recruiting-Strategien entwickeln und Kennzahlen zur Steuerung der Personalgewinnung einsetzen
  • Anforderungsprofile erstellen und die Candidate Journey strukturiert gestalten
  • Active Sourcing und Performance-Recruiting zur Identifikation von Talenten nutzen
  • strukturierte Auswahlverfahren und Interviews durchführen
  • Recruiting-Technologien und Reporting-Tools im HR-Management anwenden
  • Prozesse der Talentakquise analysieren, konzipieren und weiterentwickeln
  • datenschutzrechtliche Anforderungen und Aspekte der IT-Sicherheit im Personalwesen berücksichtigen
  • Strategie und Prozessdesign in der Talentakquise
  • Dieser Themenbereich behandelt die Grundlagen der Personalbedarfsermittlung und die Analyse von Zielrollen. Vermittelt werden Methoden zur Steuerung des Recruiting-Funnels und zur Koordination relevanter Kontaktpunkte potenzieller Bewerbender mit dem Unternehmen. Ein Schwerpunkt liegt auf der Gestaltung durchgängiger Prozessabläufe von der Bedarfsanalyse bis zur Stellenbesetzung.
  • Sourcing, Kanäle und Bewerberansprache
  • Teilnehmende lernen Techniken des Active Sourcings in digitalen Netzwerken sowie die Erstellung von Stellenanzeigen für unterschiedliche Kanäle kennen. Behandelt werden außerdem Methoden der Direktansprache, der Aufbau von Talent-Pools und die Nutzung performanceorientierter Kanäle zur Reichweitensteuerung.
  • Personalauswahl und Stakeholdermanagement
  • Im Mittelpunkt stehen die methodische Gestaltung von Auswahlverfahren und die nachvollziehbare Vorbereitung von Einstellungsentscheidungen. Dazu gehören die Durchführung von Interviews, die Zusammenarbeit mit Fachbereichen und die Abstimmung von Entscheidungsprozessen innerhalb des Besetzungsablaufs.
  • Technologie, Datenmanagement und Effizienz
  • Die Qualifizierung führt in die Nutzung von Bewerbermanagement-Systemen (ATS) und Automatisierungslösungen ein. Teilnehmende erwerben Kenntnisse, um Recruiting-Daten in Dashboards zu überführen und Entscheidungen auf Basis von Kennzahlen zu unterstützen. Darüber hinaus werden agile Methoden und KI-gestützte Workflows zur Prozessgestaltung betrachtet.
  • Datenschutz und Compliance im Recruiting
  • Ein wesentlicher Bestandteil befasst sich mit den rechtlichen Rahmenbedingungen im Umgang mit personenbezogenen Daten. Vermittelt werden Grundlagen zu Persönlichkeitsrechten, zur Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und zu IT-Sicherheitsanforderungen im HR-Kontext. Ziel ist die rechtskonforme Gestaltung von Datenverarbeitungsprozessen im Personalwesen.
  • Information zu Unterricht und Prüfung
  • Die Inhalte werden durch praxisnahe Übungen und ein eigenständiges Praxisprojekt ergänzt. Nach Abschluss erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat, das die erworbenen Kenntnisse im HR-Management sowie die Zusatzqualifikation im Datenschutz dokumentiert.
  • Zusätzliche Bestandteile
  • Durchführung eines praxisbezogenen Projekts
  • Unterstützung bei der Erstellung von Bewerbungsunterlagen
  • Förderung methodischer Kompetenzen für den Transfer in den Berufsalltag
  • Zielgruppe
  • Die Qualifizierung richtet sich an Fachkräfte aus dem Personalbereich, Recruiterinnen und Recruiter sowie Quereinsteigende, die sich auf Talentakquise spezialisieren möchten. Sie eignet sich zudem für Personen, die ihre Kenntnisse in Datenschutz und Compliance im HR-Management erweitern wollen.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Lichtenstein

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  2. 2

    Potsdam

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  3. 3

    Offenbach am Main

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  4. 4

    Berlin

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  5. 5

    Regensburg

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 5.000–10.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Datenschutz & DSGVO→

03 · Gehalt

Datenschutz­beauftragter Gehalt: 6.204 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 5.554 € bis 6.934 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit5.554 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit6.204 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit6.934 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Die Benennungspflicht im Betrieb erfüllen

    Nach § 38 BDSG braucht ein Unternehmen eine/n Datenschutzbeauftragte/n, wenn es regelmäßig mindestens zwanzig Personen ständig mit der automatisierten Verarbeitung personenbezogener Daten beschäftigt. Mit der Fachkunde kannst du diese Aufgabe intern übernehmen. Beispiel: Ein ambulanter Pflegedienst benennt eine Verwaltungskraft nach dem Fachkundekurs zur internen Datenschutzbeauftragten.

  2. 2

    Die geschützte Stellung kennen

    Die DSGVO bestimmt, dass Datenschutzbeauftragte bei ihren Aufgaben keine Weisungen erhalten, wegen der Erfüllung ihrer Aufgaben nicht abberufen oder benachteiligt werden und direkt der höchsten Managementebene berichten. Ist die Benennung Pflicht, schützt § 6 Abs. 4 BDSG über § 38 Abs. 2 BDSG zusätzlich vor einer ordentlichen Kündigung. Beispiel: Du meldest der Geschäftsführung direkt, dass ein neues Bewerbertool Daten länger speichert als vorgesehen.

  3. 3

    Datenschutz in KI und Apps einbauen

    Kurse wie KI und Datenschutz oder datenschutzkonforme iOS-Apps mit Swift zeigen, wie du Datenminimierung und Datenschutz durch Technikgestaltung in Projekten umsetzt. Du prüfst, welche Daten ein KI-Werkzeug oder eine App tatsächlich braucht. Beispiel: Du entscheidest mit dem Entwicklerteam, dass die App den Standort nur während der Nutzung abfragt.

04 · Anbieter

OneCareer: 1.385 Kurse mit aktuellem Termin an 6 Orten

1.385Kurse mit aktuellem Termin
6Angebotsorte

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Themen

Datenschutz & DSGVOScrum & agiles ProjektmanagementProjektmanagementOnline-MarketingSEO & SEM (Suchmaschinenmarketing)

05 · Jobs

Jobs bundesweit: 509 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Datenschutzbeauftragter bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN509bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG63 Tageim Schnitt bis besetzt
ENGPASSmöglichunter Beobachtung

Nutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen.

  • Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir