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Gesundheits­management im Personalwesen

Laut Katalog dauert der Kurs bis 1 Woche und kostet 1.000–5.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist mycareernow.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Gesundheitsmanager bundesweit
4.420 €
5.651 €
7.290 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.500 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 5 Terminen an 3 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
bis 1 Woche
KATALOGPREIS
1.000–5.000 €
LERNORT
Berlin
NÄCHSTER START
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LERNFORM
Blended Learning

Passt der Kurs zu dir?

  1. 1
    Berufserfahrung in Personalwesen, Arbeitsschutz, Qualitätsmanagement oder einem Gesundheitsberuf, an die du die BGM-Module anschließt.
  2. 2
    Einen klaren Auftrag der Geschäftsführung, wenn du das Gesundheitsmanagement im eigenen Betrieb aufbauen sollst.
  3. 3
    Sorgfalt mit Gesundheitsdaten, denn ein Eingliederungsmanagement nach § 167 SGB IX läuft nur mit Zustimmung und Beteiligung der betroffenen Person.

Das lernst du

  • Diese Weiterbildung verbindet klassisches Personalmanagement mit dem strategischen Einsatz betrieblicher Gesundheitsförderung (BGF) als Kernkompetenz im HR-Bereich. Teilnehmende erwerben fundiertes Wissen in der Personalplanung, im Recruiting und in der Personalentwicklung - ergänzt durch praxisrelevante Kenntnisse zu Arbeitszeitmodellen, Vergütungssystemen und modernen Arbeitsformen wie Homeoffice und virtueller Zusammenarbeit. Kommunikations- und Konfliktmanagementkompetenzen werden gezielt vermittelt, um Führungs- und Beratungsaufgaben im Personalwesen souverän wahrzunehmen. Ergänzend vermittelt das Modul Bildung 4.0 den kompetenten Umgang mit digitalen Lernformaten und Live-Online-Tools - eine wachsende Anforderung im modernen Personalmanagement. Die Weiterbildung richtet sich an HR-Fachkräfte, die Gesundheitsmanagement nicht als isolierte Maßnahme, sondern als integralen Bestandteil einer nachhaltigen Personalstrategie verstehen und umsetzen möchten. Inhalte aus Personalwirtschaft, Arbeitsrecht, Kommunikation und digitaler Bildung greifen dabei systematisch ineinander und befähigen zur ganzheitlichen Steuerung gesundheitsorientierter HR-Prozesse.
  • Personalplanung, Stellenbeschreibungen und Personalkostenmanagement als Grundlage strategischer HR-Arbeit
  • Arbeitszeitmodelle, Homeoffice und flexible Vergütungssysteme im Kontext gesundheitsfördernder Arbeitsgestaltung
  • Konfliktursachen erkennen und mit strukturierten Gesprächstechniken konstruktiv bearbeiten
  • Recruiting-Strategien wie Employer Branding und Assessment Center zur gezielten Personalgewinnung einsetzen
  • Live-Online-Veranstaltungen planen und moderieren sowie hybride Lernformate in der HR-Praxis anwenden

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Berlin

    Blended Learning · Vollzeit · bis 1 Woche · 1.000–5.000 €

  2. 2

    Berlin

    Blended Learning · Teilzeit · bis 1 Woche · 1.000–5.000 €

  3. 3

    Bielefeld

    Blended Learning · Vollzeit · bis 1 Woche · 1.000–5.000 €

  4. 4

    Bielefeld

    Blended Learning · Teilzeit · bis 1 Woche · 1.000–5.000 €

  5. 5

    Bremen

    Blended Learning · Vollzeit · bis 1 Woche · 1.000–5.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 1.000–5.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Betriebliches Gesundheitsmanagement→

03 · Gehalt

Gesundheitsmanager Gehalt: 5.651 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 4.420 € bis 7.290 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit4.420 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.651 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit7.290 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Rückkehr nach langer Krankheit begleiten

    Ist jemand innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig, klärt der Arbeitgeber nach § 167 Abs. 2 SGB IX die Möglichkeiten einer Eingliederung. Die Kurse zeigen, wie du dieses Verfahren mit Interessenvertretung, Schwerbehindertenvertretung und betroffener Person aufsetzt. Beispiel: Nach einer langen Rückenerkrankung vereinbarst du mit einem Lagerarbeiter und dem Betriebsrat leichtere Aufgaben für die ersten Wochen.

  2. 2

    Psychische Belastung erfassen

    Weil § 5 Abs. 3 ArbSchG psychische Belastungen bei der Arbeit ausdrücklich als Gefährdung nennt, gehören sie in jede Gefährdungsbeurteilung. Module zu psychischen Belastungen und Burnoutprävention zeigen, wie Befragungen und Workshops in diese Beurteilung einfließen. Beispiel: Du wertest eine Befragung im Kundenservice aus und schlägst danach feste Pausen und eine neue Schichtplanung vor.

  3. 3

    Krankenkassen einbinden

    Nach § 20b SGB V fördern Krankenkassen die Gesundheitsförderung in Betrieben und erheben dazu mit Beschäftigten, Betriebsärzten und Fachkräften für Arbeitssicherheit die gesundheitliche Lage. Als BGM-Verantwortliche bereitest du diese Zusammenarbeit vor und steuerst die vereinbarten Maßnahmen. Beispiel: Mit einer Krankenkasse planst du eine Arbeitsplatzanalyse in der Montage und danach einen Kurs für rückenschonendes Heben.

04 · Anbieter

Mycareernow: 1.254 Kurse mit aktuellem Termin an 24 Orten

1.254Kurse mit aktuellem Termin
24Angebotsorte

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Themen

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05 · Jobs

Gesundheitsmanager Jobs bundesweit: 98 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Gesundheitsmanager bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN98bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG39 Tageim Schnitt bis besetzt
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Nutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen.

  • Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir