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Geprüfter Tourismusfachwirt (IHK)
Laut Katalog dauert der Kurs über 1 Jahr und kostet 1.000–5.000 €. Du lernst im Fernunterricht. Anbieter ist Education partners GmbH.
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01 · Der Kurs
Der Kurs hat 2 Termine
Auf einen Blick
- LERNUMFANG
- über 1 Jahr
- KATALOGPREIS
- 1.000–5.000 €
- LERNORT
- Online
- NÄCHSTER START
- Start mit Anbieter klären
- LERNFORM
- Fernunterricht
Passt der Kurs zu dir?
- 1Für die Fachwirtprüfung eine Abschlussprüfung in einem Tourismusberuf oder einem anderen anerkannten Ausbildungsberuf mit Berufspraxis, alternativ fünf Jahre Praxis in der Tourismuswirtschaft.
- 2Grundwissen zum Reiserecht: Bündelt ein Veranstalter mindestens zwei verschiedene Arten von Reiseleistungen für dieselbe Reise, gilt der Pauschalreisevertrag nach § 651a BGB.
- 3Fremdsprachen und Sicherheit im Buchungssystem, wenn du mit internationalen Leistungsträgern und Gästen arbeitest.
Das lernst du
- Die Tourismusbranche wächst, wandelt sich digital und braucht Fachkräfte, die Verantwortung übernehmen. Mit der Weiterbildung Geprüfter Tourismusfachwirt (IHK) eignest Du Dir das betriebswirtschaftliche Know-how an, mit dem Du Reisen und touristische Angebote planst, kalkulierst und für Deine Kunden vermarktest. Du übernimmst Fachaufgaben in Planung, Steuerung und Kontrolle. Unter Berücksichtigung aktueller Trends wie Digitalisierung und Nachhaltigkeit stärkst Du Deine Position auf dem Arbeitsmarkt.
- Mit unserem Kurs bereitest Du Dich gezielt auf die externe IHK-Prüfung zum öffentlich-rechtlichen Fortbildungsabschluss vor. Du verbindest betriebswirtschaftliche Expertise mit Branchenwissen im Tourismus und qualifizierst Dich für Führungsaufgaben in der Tourismuswirtschaft. Dein Abschluss nach der offiziellen Prüfung entspricht dem DQR-Niveau 6 und ist als Bachelor Professional eingestuft.
- Geschäftsprozesse touristischer Unternehmen analysieren und mitgestalten
- Unternehmensziele und -strategien unter wirtschaftlichen und rechtlichen Rahmenbedingungen entwickeln
- Vertriebsorientierte Strategien projektbasiert umsetzen
- Entwicklungen des touristischen Marktes und globale Zusammenhänge einordnen
- Arbeits- und Veränderungsprozesse aktiv gestalten
- Jahresabschlüsse und Bilanzen auswerten
- Betriebliche Kennzahlen interpretieren (Du-Pont, Balanced Scorecard, Branchenvergleich)
- Vollkosten-, Teilkosten-, Prozesskosten- und Zielkostenrechnung anwenden
- Finanzierungs- und Investitionsentscheidungen vorbereiten
- Budgets aufstellen, überwachen und anpassen
- Touristische Margensteuer und steuerrechtliche Regelungen berücksichtigen
- Personalbedarf quantitativ und qualitativ ermitteln
- Personal gewinnen, auswählen und einsetzen
- Mitarbeitende situationsgerecht führen und motivieren
- Kommunikation und Mitarbeitergespräche professionell gestalten
- Konflikte mit Harvard-Konzept und Konfliktstilen lösen
- Arbeitsrechtliche Vorschriften berücksichtigen
- Betriebliche Ausbildung nach BBiG und AEVO planen und durchführen
- Marketingforschung konzipieren und Käuferverhalten analysieren
- Marketingziele und Marktstrategien mit SMART, BCG-Matrix und Ansoff entwickeln
- Den Marketingmix gestalten: Produkt-, Preis-, Distributions- und Kommunikationspolitik
- Marketinginstrumente im Tourismusmarketing wirksam einsetzen
- Marketingcontrolling mit Customer Lifetime Value und Erfolgskontrollen umsetzen
- Qualitätsmanagementsysteme nach DIN EN ISO 9001:2015 einführen
- Werkzeuge des Qualitätsmanagements einsetzen (GAP, KANO, SERVQUAL, PDCA, Pareto, Ishikawa, FMEA)
- Total Quality Management, KAIZEN und Six Sigma anwenden
- Projekte über alle Phasen mit klassischen und agilen Methoden steuern
- Reiseveranstaltermanagement (Produktentwicklung, Kalkulation, Risikomanagement)
- Reisemittlermanagement (Phasenmanagement, Beratung, Marktformen)
- Hotelmanagement in der Hotellerie (Strukturmerkmale, Wirtschaftlichkeit, RevPAR)
- Verkehrsträger: Luft, Schiene, Straße, Wasser sowie Intermodalität
- Destinationsmanagement (Konzeption, strategische Entwicklung)
- Kur- und Bäderwesen sowie Freizeit- und Erlebniswelten
- Eventmanagement (Event als Projekt, Marketing, Risikomanagement)
Der Kurs
Ablauf, Termine und Lernort
- 1
Online
Fernunterricht · Vollzeit · über 1 Jahr · 1.000–5.000 €
- 2
Online
Fernunterricht · Teilzeit · über 1 Jahr · 1.000–5.000 €
02 · Kosten & Förderung
Kursgebühr 1.000–5.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €
Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.
03 · Gehalt
Touristikmanager Gehalt: 4.909 € in der Mitte bundesweit
Die mittlere Hälfte verdient 3.713 € bis 6.626 € brutto im Monat in Vollzeit.
Brutto im Monat
Mitte und Viertel bundesweit
3 Schritte vom Kurs in den Beruf
- 1
Reiseleistungen einkaufen und kalkulieren
Du lernst, Kontingente bei Hotels, Airlines und Busunternehmen einzukaufen und daraus einen Reisepreis mit Marge und Stornobedingungen zu kalkulieren. Beispiel: Du kalkulierst eine Gruppenreise an die Ostsee mit Busfahrt, drei Übernachtungen und Reiseleitung.
- 2
Reklamationen und Krisen bearbeiten
Kurse zum Krisen- und Beschwerdemanagement im Tourismus üben, wie du bei Flugausfall, Überbuchung oder Mängeln am Zielort Gäste informierst und Ansprüche dokumentierst. Beispiel: Du organisierst nach einem gestrichenen Rückflug Ersatzbeförderung und Hotel für eine Reisegruppe und hältst alle Schritte für die Reklamation fest.
- 3
Barrierefreie Reisen planen
Der Kurs Barrierefreier Tourismus zeigt, wie du Unterkünfte, Wege und Ausflüge auf Zugänglichkeit prüfst und diese Angaben für Gäste mit Behinderung verständlich aufbereitest. Beispiel: Du ergänzt das Programm einer Städtereise um Angaben zu Stufen, Aufzügen und rollstuhlgerechten Toiletten.
04 · Anbieter
Education partners GmbH: 234 Kurse mit aktuellem Termin an 9 Orten
234 Kurse mit aktuellem Termin in unserem Vergleich. Lernformen: Blended Learning, Fernunterricht, Online-Seminar.
Angebote an 9 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei Education partners GmbH.
05 · Jobs
Touristikmanager Jobs bundesweit: 271 offene Stellen in 45 Tagen
Arbeitsmarkt
Touristikmanager bundesweit in Zahlen
Nutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen.
- Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.
06 · Kurse
75 Kurse zum Vergleich
Für eine gute Wahl reichen zwei oder drei der 75 Kurse mit gleichem Ziel, die du Punkt für Punkt nebeneinanderlegst.
75 Kurse zum Vergleich.
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