Geprüfter Berufspädagoge

Passt der Kurs zu dir?

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   Für den Berufspädagogen die bestandene Ausbilder-Eignungsprüfung nach § 4 AEVO oder eine vergleichbare berufs- und arbeitspädagogische Qualifikation.
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   Berufspraxis, die nach den Prüfungsverordnungen wesentliche Bezüge zu Bildungsaufgaben im Betrieb hat, etwa Ausbilden, Unterweisen oder das Planen von Schulungen.
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   Für den Berufspädagogen Zeit für eine Projektarbeit, die du im Prüfungsteil Spezielle berufspädagogische Funktionen präsentierst und im Fachgespräch verteidigst.

Das lernst du

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   Geprüfte Berufspädagogen sind verantwortlich für die Entwicklung neuer Bildungskonzepte und -methoden. Sie planen und koordinieren betriebliche Aus- und Weiterbildungsprogramme, ermitteln notwendige Qualifikationen und integrieren diese in die Lernprozesse. Dabei fördern sie die Motivation der Lernenden und unterstützen sie während ihres gesamten Bildungsweges. Mit gezielten pädagogischen Methoden erfassen und bewerten sie die Kompetenzen der Teilnehmer. Darüber hinaus berücksichtigen sie Aspekte aus Qualitätsmanagement, Controlling und Marketing. Berufspädagogen arbeiten im Alltag eng mit Ausbildern sowie der Personal- und Geschäftsleitung zusammen, um die Bildungsqualität kontinuierlich zu verbessern.Der Geprüfte Berufspädagoge bietet einen Fortbildungsabschluss auf Masterebene. Er befindet sich auf DQR-Niveau-Stufe 7 und ist im Stufenmodell der Höheren Berufsbildung wie der Geprüfte Betriebswirt einzuordnen.
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   Warum Geprüfter Berufspädagoge werden?
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   Als Geprüfter Berufspädagoge sind Sie für die ganzheitliche Planung betrieblicher und beruflicher Aus- und Weiterbildung verantwortlich. Sie realisieren die Einführung zielgruppenorientierter sowie zukunftsweisender Aus- und Weiterbildungskonzepte und entwickeln dafür entsprechende Marketingstrategien. Sie lernen

   die strategische Gestaltung und Planung von Prozessen,
   durch ausgewählte Analysen, geeignete Maßnahmen zur strategischen Personalentwicklung des Unternehmens ableiten zu können,
   Mitarbeiter effektiv und effizient einzusetzen und zu fördern,
   Innovations-/​Reorganisationsansätze kennen und anzuwenden,
   Führungskräfte zu beraten,
   Führungsaufgaben zu übernehmen.
   Kernprozesse der beruflichen Bildung
   Lernprozesse und Lernbegleitung
   Planungsprozesse
   Managementprozesse
   Berufspädagogisches Handeln in Bereichen der beruflichen Bildung
   Berufsausbildung, Weiterbildung,
   Personalentwicklung und -beratung.
   Spezielle berufspädagogische Funktionen (Projektarbeit, Präsentation und Fachgespräch)

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   Online

   19.10.2026 · Virtuelles Klassenzimmer · Teilzeit · über 1 Jahr · 1.000–5.000 €

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   Online

   12.10.2027 · Virtuelles Klassenzimmer · Teilzeit · über 1 Jahr · 1.000–5.000 €

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

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   Lernende über die Unterweisung hinaus begleiten

   Der Aus- und Weiterbildungspädagoge wird in Lernbegleitung, Medienauswahl sowie Lern- und Entwicklungsberatung geprüft, mit lernpsychologischen, jugend- und erwachsenenpädagogischen Grundlagen. Damit begleitest du Auszubildende und Weiterbildungsteilnehmende auch bei Lernproblemen und Konflikten. Beispiel: Du führst mit einer Auszubildenden, deren Leistungen nachlassen, ein Entwicklungsgespräch und vereinbarst Lernziele bis zur Zwischenprüfung.

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   Bildungsarbeit steuern und budgetieren

   Der Berufspädagoge wird zusätzlich in Managementprozessen geprüft, also in Bildungscontrolling, Qualitätsmanagement und Finanzplanung, sowie in Personalentwicklung und Beratung. Das bereitet auf die Leitung einer Ausbildungsabteilung oder eines Bildungszentrums vor. Beispiel: Als Ausbildungsleiter stellst du der Geschäftsführung den Bildungsbedarf und das Budget für das nächste Ausbildungsjahr vor.

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   Auswahl und Prüfungen gestalten

   Gewinnung, Eignungsfeststellung und Auswahl von Auszubildenden gehören ebenso zum Prüfungsstoff wie das Bewerten von Lernleistungen und die Gestaltung von Prüfungen. Das nutzt dir bei Einstellungsverfahren und als Mitglied eines Prüfungsausschusses. Beispiel: Du entwickelst für deinen Betrieb ein Auswahlverfahren mit Arbeitsprobe für künftige Auszubildende.

Themen

Arbeitsmarkt

Berufspädagoge bundesweit in Zahlen