Führungskraft 3.0 - Trainings-, Coaching- und Digital­kompetenzen

Passt der Kurs zu dir?

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   Berufserfahrung oder eine Vorbildung in Pädagogik, Psychologie oder Personaldienstleistung, wie sie Arbeitgeber von Coaches und Jobcoaches erwarten.
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   Ein erweitertes Führungszeugnis, wenn du Minderjährige coachst, etwa im Lerncoaching oder in Maßnahmen für junge Menschen.
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   Eine klare Grenze zur Psychotherapie, denn das Feststellen oder Behandeln psychischer Krankheiten ist nach § 1 Abs. 2 HeilprG Heilkunde und braucht eine eigene Erlaubnis.

Das lernst du

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   Die Weiterbildung "Führungskraft 3.0" vermittelt praxisorientierte Kompetenzen in den Bereichen Führung, Training, Coaching und Mentoring. Sie qualifiziert Teilnehmende dazu, Teams oder Einzelpersonen professionell anzuleiten, Gruppen sicher zu führen und Menschen pädagogisch wie kommunikativ zu begleiten.
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   Nach erfolgreichem Abschluss verfügen die Teilnehmenden über die Eignung, Gruppen zu leiten und zu führen - als moderne Führungskraft oder qualifizierter Dozent. Sie entwickeln eine Führungspersönlichkeit, die den aktuellen Anforderungen und dem Zeitgeist der Arbeitswelt 3.0 entspricht.
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   Lernziele

   Teilnehmende…
   …entwickeln ein zeitgemäßes Führungsverständnis (Führungskraft 3.0),
   …erwerben Kenntnisse und Methoden des Coachings, Trainings und Mentorings,
   …erlernen kommunikative und soziale Kompetenzen zur Teamführung,
   …können Veränderungsprozesse begleiten und moderieren,
   …stärken ihre Selbstwahrnehmung und Resilienz,
   …sind nach Abschluss in der Lage, Gruppen und Teams im sozialpädagogischen Kontext professionell anzuleiten und zu führen.
   Modul 3: Digitale Kompetenz - Digitale Kommunikation, Vermarktung & Recruitement im beruflichen Wandel (online)
   Das Modul verfolgt das Ziel, den Teilnehmenden die Fähigkeit zu vermitteln, generative KI-Technologien effizient und sicher anzuwenden, um hochwertige Inhalte in verschiedenen beruflichen Kontexten zu erstellen, zu optimieren und zu nutzen. Die Teilnehmenden lernen, KI-gestützt Texte zu verfassen, Übersetzungen anzufertigen, kreative Ideen zu entwickeln sowie Dokumente und Informationen effizient zu verarbeiten. Durch den gezielten Ausbau dieser Kompetenzen sollen die Teilnehmenden ihre Einsatzfähigkeit am Arbeitsmarkt verbessern und ihre beruflichen Entwicklungschancen nachhaltig stärken.
   Chat GPT: Grundlagen für Führungskräfte & Fachverantwortliche / Workshop: KI praktisch im Berufsalltag / Komplexe Schreibprojekte
   Positionierung & Vermarktung
   Canva: Visuelle Kommunikation im Berufsalltag / Vertiefung & Anwendung / Workshop
   Instagram: Grundlagen digitaler Sichtbarkeit / Strategie & Umsetzung / Workshop
   LinkedIn: Professionelle Positionierung / Workshop
   Minikurse
   Digitale Workshops & Trainings entwickeln und umsetzen
   Anzeigen & Freebies: Strategische Entwicklung / Grafische Gestaltung
   Metakampagnen erfolgreich aufsetzen
   Automatisierung - Kundengewinnung & Mitarbeiterrekrutierung

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   Siehe auch

   Modul 1: Trainings-, Coaching- und Mentoring- Kompetenzen für die Arbeitswelt von morgen (online)Modul 2: Vertiefungsmodul mit praktischer Anwendung in Präsenz
   Modul 4: Modern Leadership in der Pflege - Fachkompetenz und Steuerung (online)

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

Was dir die Qualifikation beruflich bringt

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   Gespräche mit Auftrag und Ziel führen

   Coaching-Grundlagen trainieren Auftragsklärung, zirkuläre und skalierende Fragen und das Festhalten von Vereinbarungen. Du übst in Dreiergruppen, in denen du abwechselnd Coach, Klient und Beobachter bist. Beispiel: Du klärst mit einer Klientin in der ersten Sitzung, was nach dem Coaching anders sein soll, und notierst ihr Ziel in ihren eigenen Worten.

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   Bewerbungen und Vorstellungsgespräche begleiten

   Im Jobcoaching lernst du, Lebensläufe auf eine Zielstelle auszurichten, Lücken sachlich zu erklären und Vorstellungsgespräche im Rollenspiel vorzubereiten. Begleitest du Menschen mit Behinderung, unterstützt du sie auch nach dem Einstieg direkt am Arbeitsplatz. Beispiel: Mit einem Teilnehmer, der lange nicht gearbeitet hat, beschreibst du die Jahre der Pflege eines Angehörigen als eigenen Abschnitt im Lebenslauf.

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   Resilienz- und Lerncoaching für bestimmte Gruppen

   Spezialisierte Kurse übertragen Coaching auf die Belastung im Pflegealltag oder auf das Lernen von Schülerinnen und Schülern. Sie vermitteln Gesprächsführung für gesunde Menschen und keine Behandlung psychischer Erkrankungen. Beispiel: Als Lerncoach planst du mit einem Schüler die Lernzeiten vor seiner Abschlussprüfung und gehst sie im nächsten Termin gemeinsam durch.

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