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Digital Marketing Strategien in Verbindung mit Social Media Management
Laut Katalog dauert der Kurs 3–6 Monate und kostet 1.000–5.000 €. Du lernst im virtuellen Klassenzimmer. Anbieter ist Karriere Tutor GmbH.
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Untere 25 %
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01 · Der Kurs
Der Kurs hat 1 Termin
Auf einen Blick
- LERNUMFANG
- 3–6 Monate
- KATALOGPREIS
- 1.000–5.000 €
- LERNORT
- Online
- NÄCHSTER START
- Start mit Anbieter klären
- LERNFORM
- Virtuelles Klassenzimmer
Passt der Kurs zu dir?
- 1Ein Smartphone mit guter Kamera und die Bereitschaft, selbst vor der Kamera zu stehen oder Kolleg:innen zu filmen.
- 2Kenntnis der Kennzeichnungspflicht: Wer für ein fremdes Unternehmen postet und dafür eine Gegenleistung erhält, muss den kommerziellen Zweck kenntlich machen (§ 5a Abs. 4 UWG).
- 3Kläre, wie das Unternehmensprofil die Impressumspflicht für geschäftsmäßige digitale Dienste erfüllt (§ 5 DDG).
Das lernst du
- Die Weiterbildung "Digital Marketing Strategien in Verbindung mit Social Media Management" vermittelt dir praxisorientiertes Wissen rund um Personalentwicklung, Arbeitsrecht und Organisationsentwicklung. Du lernst, wie du die Personalarbeit planst, rechtlich absicherst und wirkungsvoll umsetzt. Als Werkzeuge werden Google Analytics 4, Google Search Console, Business Manager und Ads Manager von Meta und Google und Canva genutzt.
- Lern- und Arbeitsmethodik
- Grundlagen zur Gestaltung deiner Rolle im Personalwesen
- Techniken zur Verbindung von Personalentwicklung und Arbeitsrecht
- Praktische Ansätze zur strukturiert en Organisation der Personalarbeit Personalarbeit organisieren und durchführen
- Umsetzung der Personalarbeit unter aktuellen gesetzlichen und unternehmerischen Anforderungen
- Verknüpfung von Arbeitsrecht und Personalentwicklung im HR-Kontext
- Organisation und Struktur als zentrale Elemente im Personalmanagement Personalarbeit auf rechtlicher Grundlage
- Einbindung arbeitsrechtlicher Vorgaben in die Personalarbeit
- Sicherer Umgang mit rechtlichen Regelungen im Personalalltag
- Anwendung arbeitsrechtlicher Kenntnisse anhand praxisnaher Beispiele Personalplanung, -marketing und -controlling
- Planung und Steuerung von Personalressourcen
- Entwicklung zielgerichteter Maßnahmen im Personalmarketing
- Wirtschaftliche Steuerung des Personaleinsatzes durch Controlling-Instrumente Personal- und Organisationsentwicklung
- Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Organisationsveränderung
- Einsatz moderner HR-Methoden zur Mitarbeiterförderung
- Verbindung theoretischer Konzepte mit der Unternehmenspraxis Situationsbezogenes Fachgespräch
- Vorbereitung auf Prüfungsgespräche mit Praxisbezug
- Durchführung von Gesprächssimulationen im HR-Kontext
- Anwendung deines Wissens aus Personalentwicklung und Arbeitsrecht in realistischen Gesprächsszenarien
- Diese Weiterbildung befähigt dich, als Digital Marketing Strategien in Verbindung mit Social Media Management in zentralen HR-Bereichen sicher und kompetent zu agieren. Du erhältst Einblick in arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen, Organisationsentwicklung sowie Themen wie Lohn- und Gehaltsabrechnung und Finanzwesen und bist so gut auf deine zukünftige Rolle vorbereitet.
Der Kurs
Ablauf, Termine und Lernort
Online
Virtuelles Klassenzimmer · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €02 · Kosten & Förderung
Kursgebühr 1.000–5.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €
Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.
03 · Gehalt
Social-Media-Manager Gehalt: 5.546 € in der Mitte bundesweit
Die mittlere Hälfte verdient 4.164 € bis 7.472 € brutto im Monat in Vollzeit.
Brutto im Monat
Mitte und Viertel bundesweit
Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche UntergrenzeUnteres Viertel bundesweit4.164 €/Monat
ein Viertel verdient wenigerMitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.546 €/Monat
Median, inkl. SonderzahlungenOberes Viertel bundesweit7.472 €/Monat
ein Viertel verdient mehr3 Schritte vom Kurs in den Beruf
- 1
Redaktionsplan und Formate je Plattform
Du planst Beiträge, Stories und Kurzvideos im Wochenrhythmus und passt Länge, Bildformat und Ton an jede Plattform an. Beispiel: Aus einem Firmenevent machst du ein Reel, drei Stories und einen Fachbeitrag für LinkedIn.
- 2
Community moderieren
Du beantwortest Kommentare und Direktnachrichten, entscheidest nach einer Netiquette über Löschungen und gibst kritische Fälle an Fachabteilung oder PR weiter. Beispiel: Bei einem Lieferengpass beantwortest du gleichlautende Kundenfragen mit einer abgestimmten Antwort und einem angehefteten Beitrag.
- 3
Werbeanzeigen und Monitoring
Kurse zu Social Media Advertising und Monitoring zeigen, wie du Zielgruppen für Anzeigen festlegst und Erwähnungen deiner Marke auswertest. Beispiel: Du testest zwei Video-Anzeigen für eine Fahrschule und erkennst im Monitoring, welche Fragen Interessierte stellen.
04 · Anbieter
Karriere Tutor GmbH: 1.285 Kurse mit aktuellem Termin an 22 Orten
1.285Kurse mit aktuellem Termin
22Angebotsorte
1.285 Kurse mit aktuellem Termin in unserem Vergleich. Lernformen: Blended Learning, Virtuelles Klassenzimmer.
Angebote an 22 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei Karriere Tutor GmbH.
05 · Jobs
Social-Media-Manager Jobs bundesweit: 2.638 offene Stellen in 45 Tagen
Arbeitsmarkt
Social-Media-Manager bundesweit in Zahlen
OFFENE STELLEN2.638bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG59 Tageim Schnitt bis besetzt
ENGPASSneinkein Engpassberuf
Nutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen.
- Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.
06 · Kurse
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Häufige Fragen
3 Fragen, kurz beantwortet
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