{{j.t}}{{j.e}} · {{j.w}}
- {{j.pay}}
- {{f}}
Zum KursNeuSchnell bewerben{{j.age}}
Train the Trainer
Laut Katalog dauert der Kurs 3–6 Monate und kostet 5.000–10.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist Dacte.
{{s1.unit}}
{{s1.v0}}
{{s1.v1}}
{{s1.v2}}
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab
Achse beginnt bei {{s1.axis}}
01 · Der Kurs
Der Kurs läuft mit 5 Terminen an 5 Orten
Auf einen Blick
- LERNUMFANG
- 3–6 Monate
- KATALOGPREIS
- 5.000–10.000 €
- LERNORT
- Kleinmachnow
- NÄCHSTER START
- Start mit Anbieter klären
- LERNFORM
- Blended Learning
Passt der Kurs zu dir?
- 1Fachwissen in deinem Unterrichtsgebiet, belegt durch Abschluss, Studium oder Berufspraxis, weil Träger dich nach diesem Fach einsetzen.
- 2Für Unterricht auf Honorar die Klärung deines Status, auf Antrag im Statusfeststellungsverfahren nach § 7a SGB IV bei der Deutschen Rentenversicherung Bund.
- 3Als selbständige Lehrkraft ohne eigene versicherungspflichtige Angestellte die Rentenversicherungspflicht für selbständige Lehrer nach § 2 SGB VI.
Das lernst du
- Train the Trainer
- Neurodidaktik - Lernen gehirn- und körpergerecht gestalten
- Lernen ist ein körperlich-emotionaler Prozess - nicht rein kognitiv Neurobiologische Grundlagen wie Amygdala, Hippocampus, Thalamus & Co. erklären Lernblockaden und Motivation Stress, Beziehung, Bewegung und Belohnung beeinflussen die Lernleistung maßgeblich Mythos-Check: rechte/linke Gehirnhälfte, Imagination = Realität etc. Prinzipien wie Embodiment, emotionale Sicherheit und soziale Einbettung sind entscheidend Trainer werden vom Inputgeber zum Prozessgestalter mit systemischer Haltung Erlebnisorientierung, Storytelling, Achtsamkeit und digitales Lernen wirken auf neuronaler Ebene - wenn gut eingebettet
- Train the Trainer - Kommunikation, Lernen und Gruppendynamik professionell gestalten
- Lernen beginnt beim Selbst: Persönlichkeit, Triebe und Selbstverwirklichung prägen pädagogisches Handeln Gruppenprozesse wie Führung, Rollenkämpfe oder Pairing sind zentrale Dynamiken in jedem Seminar Kommunikation ist mehr als Sprache: Beziehungsebene, Körpersprache und Wahrnehmungsverzerrungen steuern die Wirkung Lernpsychologie trifft Methodik: Lernen durch Einsicht, Motivation, Verstärkung und emotionale Einbettung Zielorientiertes Planen mit Blooms Taxonomie, Leistungs- und Inhaltsaspekten und didaktischem Pragmatismus Rollenspiel, Fallarbeit und Videoanalyse als zentrale Methoden für nachhaltige Verhaltensänderung Lemniskate-Training betont Ganzheit, Symbolarbeit, Emotion und Beziehung als Schlüssel zum nachhaltigen Lernen
- Kommunikation, Konflikt, Motivation und Führung wirkungsvoll gestalten
- Kommunikation verstehen und gestalten: Modelle wie das Eisbergmodell, das Modell der Welt und das TALK-Modell helfen, Missverständnisse zu vermeiden und wertschätzend zu intervenieren Konflikte professionell begleiten: Früherkennung, Harvard-Prinzip und deeskalierende Haltung
- sind entscheidend für gelingende Konfliktgespräche Motivation fördern: Implizite Motive, Maslow, Flow und das Rubikon-Modell geben praxisnahe Impulse für Trainingsgestaltung Stress nachhaltig begegnen: Selyes Stressphasen, Lazarus’ Bewertungsmodell und das transaktionale Stressmodell unterstützen Prävention und Selbstregulation Selbststeuerung stärken: Modelle wie das JoHari-Fenster und kognitive Dissonanz helfen, Selbstverantwortung zu fördern und Entwicklung anzustoßen Führung trainieren: Managerial Grid, Reifegradmodell und Teamphasen machen Führungssituationen analysierbar und gestaltbar Transferwirksam arbeiten: Methoden, Reflexionsfragen und klare Modelle ermöglichen unmittelbare Anwendung im Berufsalltag
- Hirngerecht lehren, wirksam begleiten
- Gehirngerechtes Lernen fördern: Multicodierung, situatives Lernen und Entlastung des Arbeitsspeichers ermöglichen nachhaltige Wissensverarbeitung Motivation und Transfer sichern: Der "Lohnt-es-sich?"-Sensor, Praxistransfer und Flow-Zustände geben Orientierung für wirksame Gestaltung Seminardesign strategisch planen: Zeitmanagement, inhaltliches Ranking und Trainerrolle als Innenarchitekt verbessern Dramaturgie und Wirksamkeit Aktivieren statt nur Actionieren: Methoden gezielt einsetzen, Teilnehmende einbinden und Verantwortung bewusst abgeben Kontakt und Stimmung bewusst gestalten: Persönliche Nähe, Gruppenprozesse und emotionale Lernatmosphäre stärken Beteiligung Krisensituationen souverän meistern: Differenzierte Ursachenanalyse, handlungsorientierte Strategien und Survival-Kit für Trainer:innen Überraschung als Lernbooster nutzen: Emotional eingebettete Überraschungsmomente schaffen Aufmerksamkeit und Relevanz
- Inkl. Grundlagen der Erwachsenenbildung · Kommunikation & Präsenz · Trainingspraxis
- Trainingsdesign & Transfer · Trainerpersönlichkeit & Coaching · Konfliktkompetenz
- Interkulturelle Kompetenz & Diversity im Training · Professionalisierung
Der Kurs
Ablauf, Termine und Lernort
- 1
Kleinmachnow
Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €
- 2
Hannover
Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €
- 3
Frankfurt am Main
Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €
- 4
Köln
Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €
- 5
Leipzig
Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €
02 · Kosten & Förderung
Kursgebühr 5.000–10.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €
Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.
03 · Gehalt
Gehalt: 4.463 € in der Mitte bundesweit
Die mittlere Hälfte verdient 3.552 € bis 5.932 € brutto im Monat in Vollzeit.
Brutto im Monat
Mitte und Viertel bundesweit
Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche UntergrenzeUnteres Viertel bundesweit3.552 €/Monat
ein Viertel verdient wenigerMitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit4.463 €/Monat
Median, inkl. SonderzahlungenOberes Viertel bundesweit5.932 €/Monat
ein Viertel verdient mehr3 Schritte vom Kurs in den Beruf
- 1
Einen Seminartag aufbauen
Du lernst, Lernziele zu formulieren, einen Seminartag in Phasen zu gliedern und Methoden wie Gruppenarbeit, Fallarbeit und Kurzvortrag passend einzusetzen. In vielen Kursen hältst du am Ende eine Lehrprobe vor der Gruppe. Beispiel: Du planst einen Einführungstag zu Excel mit Vortrag, angeleiteter Übung und einer kurzen Lernkontrolle vor der Mittagspause.
- 2
Störungen in der Gruppe auffangen
Trainerkurse üben den Umgang mit Vielrednern, Widerstand und sehr unterschiedlichem Vorwissen. Das gilt für Präsenzgruppen ebenso wie für Teilnehmende, die online ihre Kamera ausschalten. Beispiel: Ein Teilnehmer stellt ständig Zwischenfragen, also sammelst du sie sichtbar auf einem Flipchart und beantwortest sie in der nächsten Übungsphase.
- 3
Kombiniert mit AEVO oder Coaching
Einige Lehrgänge verbinden Train the Trainer mit der Vorbereitung auf die Ausbildereignungsprüfung oder einer Ausbildung zum systemischen Coach. So deckst du neben Erwachsenengruppen auch Auszubildende oder Einzelberatung ab. Beispiel: Du unterrichtest in einer Umschulung und betreust zugleich als Ausbilder mit AEVO die Auszubildenden deines Trägers.
04 · Anbieter
Dacte: 11 Kurse mit aktuellem Termin an 11 Orten
11Kurse mit aktuellem Termin
11Angebotsorte
11 Kurse mit aktuellem Termin in unserem Vergleich. Lernformen: Blended Learning, Virtuelles Klassenzimmer.
Angebote an 11 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei Dacte.
05 · Jobs
Jobs bundesweit: 3.276 offene Stellen in 45 Tagen
Arbeitsmarkt
Lehrer/Dozent in der Erwachsenenbildung bundesweit in Zahlen
OFFENE STELLEN3.276bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG56 Tageim Schnitt bis besetzt
ENGPASSneinkein Engpassberuf
Nutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen.
- Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.
06 · Kurse
245 Kurse zum Vergleich
Für eine gute Wahl reichen zwei oder drei der 245 Kurse mit gleichem Ziel, die du Punkt für Punkt nebeneinanderlegst.
245 Kurse zum Vergleich.
{{j.t}}{{j.e}} · {{j.w}}
- {{j.pay}}
- {{f}}
Zum KursNeuSchnell bewerben{{j.age}}
Auf dieser Seite passt nichts zu diesem Filter. Die nächste Seite oder die ganze Liste zeigt mehr.
Häufige Fragen
3 Fragen, kurz beantwortet
{{f.a}}
Mehr
16 weitere Seiten zum Thema Dozent & Trainer
Dozent & Trainer Weiterbildung im ÜberblickKosten und FörderungGehalt und BerufschancenUmschulungAlle Kurse vergleichenFörderung für dein LernzielQuereinstieg in diesen BerufVoraussetzungen für den EinstiegSoziales & BildungDacteAlle Kurse dieses Anbieters vergleichenBildungsgutschein: Voraussetzungen und AblaufUmschulung oder Weiterbildung?Weitere Berufsfelder entdeckenFörderwege im VergleichWas unterscheidet AVGS und Bildungsgutschein?
Kläre deinen persönlichen Kursstart (245 Kurse)
Preis, Dauer und nächster Start der 245 Kurse im direkten Vergleich.
Angebote dieses AnbietersRedaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir