Zertifizierter SAP-Anwender im HR-Management

Passt der Kurs zu dir?

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   Für eine SAP-Zertifizierungsprüfung wie die zum ABAP-Cloud-Entwickler ein Learning-Hub-Abonnement mit Prüfungsversuchen und eine SAP Universal ID; frage, ob der Kurs beides stellt.
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   Kaufmännisches Grundwissen zu Buchungen, Kundenaufträgen und Bestellungen, wenn du ein Anwendermodul belegst.
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   Für die praktische Prüfung zum ABAP-Cloud-Entwickler eine eigene Installation von Eclipse mit den ABAP Development Tools.

Das lernst du

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   Erlerne den gezielten Einsatz von SAP im HR-Management und optimiere zentrale Personalprozesse. Verwalte Mitarbeiterstammdaten effizient, steuere Lohn- und Gehaltsabrechnungen präzise und integriere Zeitmanagement-Funktionen für eine reibungslose Schichtplanung. Nutze SAP-Tools für Recruiting, Bewerbermanagement und Talententwicklung, um Personalentscheidungen strategisch zu treffen. Erstelle aussagekräftige Berichte, analysiere HR-Kennzahlen und optimiere Performance-Management-Prozesse. In dieser Weiterbildung eignest Du Dir praxisnahes Wissen zur Verknüpfung von HR mit Finanz- und Materialwirtschaftsmodulen im Betrieb an. Fallstudien und realitätsnahe Übungen zeigen Dir, wie Du SAP einsetzt, aktuelle Trends im Personalwesen nutzt und Dich gezielt auf eine SAP-Zertifizierung vorbereitest.
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   Einführung in SAP und Grundlagen des HR-Managements

   Überblick über SAP und seine Bedeutung im HR-Management
   Grundlagen des HR-Managements und Organisationsstrukturen
   Struktur und Komponenten von SAP im Kontext des HR-Managements

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   SAP-Benutzeroberfläche und Navigation im HR-Management

   Erläuterung der SAP-Benutzeroberfläche im Kontext des HR-Managements
   Effiziente Navigation in den relevanten HR-Modulen
   Anpassung der Benutzeroberfläche für HR-spezifische Anforderungen

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   Stammdatenmanagement im HR

   Pflege von Mitarbeiterstammdaten für HR-spezifische Zwecke
   Verwaltung von Organisationsstrukturen, Positionen und Stellenbeschreibungen
   Einsatz von SAP-Tools zur Optimierung von Stammdaten im HR

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   Personalabrechnung und Zeitmanagement mit SAP

   Durchführung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen in SAP
   Verwaltung von Arbeitszeiten, Schichtplanung und Urlaubsanträgen
   Integration von Personalabrechnungs- und Zeitmanagementprozessen in SAP

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   Talentmanagement und Schulungsmanagement mit SAP

   Planung und Durchführung von Mitarbeiter­entwicklungsmaßnahmen
   Verwaltung von Schulungen und Weiterbildungen im SAP-System
   Integration von Talentmanagement- und Schulungsmanagementprozessen in SAP

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   Recruiting und Bewerbermanagement mit SAP

   Anzeigenschaltung und Bewerbungsverwaltung in SAP
   Auswahlprozesse und Einstellungsmanagement im SAP-System
   Integration von Recruiting- und Bewerbermanagementprozessen in SAP

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   Performance Management und Zielvereinbarungen in SAP

   Durchführung von Leistungsbeurteilungen und Zielvereinbarungen
   Verknüpfung von individuellen Zielen mit Unternehmenszielen
   Einsatz von SAP-Tools zur Optimierung von Performance Managementprozessen im HR

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   Verknüpfung mit anderen SAP-Modulen im HR-Management

   Integration des HR-Managements mit anderen SAP-Modulen (z.B., Finanzwesen, Materialwirtschaft)
   Integrierte Geschäftsprozesse über verschiedene SAP-Bereiche hinweg
   Buchungen und Transaktionen für eine effiziente Zusammenarbeit zwischen verschiedenen SAP-Bereichen im HR

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    Reporting und Auswertungen im HR-Management

    Nutzung von Standardberichten für HR-spezifische Auswertungen
    Erstellung individueller Auswertungen und Dashboards in SAP
    Interpretation von Berichten zur kontinuierlichen Optimierung von HR-Prozessen

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    SAP-Zertifizierungsvorbereitung im HR-Management

    Einführung in den Zertifizierungsprozess und -anforderungen im HR
    Strategien zur Vorbereitung auf die SAP-Zertifizierungsprüfung im Bereich HR
    Praktische Übungen und Simulationsprüfungen

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    Praxisorientierte Anwendung im HR-Management mit SAP

    Anwendung von SAP im HR-Management im täglichen Arbeitsumfeld
    Fallstudien und praxisnahe Übungen im Kontext des HR-Managements
    Lösung von realen Herausforderungen im HR mit SAP

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    Aktuelle Entwicklungen und Trends im SAP HR-Management

    Informationen zu neuen Funktionen und Entwicklungen im SAP-Modul HR
    Umgang mit aktuellen technologischen Trends im Bereich des HR-Managements mit SAP

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   Bad Kreuznach

   30.09.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

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   Rüsselsheim am Main

   30.09.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

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   Freiburg im Breisgau

   30.09.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

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   Heidelberg

   30.09.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

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   Wuppertal

   30.09.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

Was dir die Qualifikation beruflich bringt

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   Geschäftsprozesse im System nachvollziehen

   Du buchst Belege, legst Kundenaufträge an oder löst Bestellungen aus und siehst, wie ein Vorgang Lager, Vertrieb und Buchhaltung zugleich verändert. Beispiel: Du verfolgst einen Kundenauftrag in SD von der Anlage über die Lieferung bis zur Faktura.

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   Im Rechnungswesen mit SAP arbeiten

   FI- und CO-Kurse verbinden Hauptbuch, Debitoren, Kreditoren und Kostenstellen mit den Auswertungen, die Controlling und Geschäftsleitung anfordern. Beispiel: Du stimmst offene Posten eines Debitorenkontos ab und erstellst die Saldenliste zum Monatsende.

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   SAP erweitern, ohne den Standard zu verändern

   Kurse zu Clean Core zeigen, wie du Erweiterungen getrennt vom SAP-Standard entwickelst, damit Updates den eigenen Code nicht beschädigen. Mit Fiori baust du dazu browserbasierte Oberflächen. Beispiel: Du entwickelst eine Fiori-App, mit der der Außendienst Kundenbesuche direkt im System erfasst.

Themen

Arbeitsmarkt

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