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Trainer the Trainer - AEVO mit MS Word und MS Excel

Laut Katalog dauert der Kurs 3–6 Monate und kostet 5.000–10.000 €. Du lernst in der Lernform Seminar. Anbieter ist ifmera academy GmbH.

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 4 Terminen an 2 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
3–6 Monate
KATALOGPREIS
5.000–10.000 €
LERNORT
Berlin
NÄCHSTER START
12.02.2027
LERNFORM
Seminar

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  1. 1
    Grundlegende Sicherheit mit Maus, Tastatur und Dateiordnern, da die Übungen ab der ersten Stunde in den Programmen stattfinden.
  2. 2
    Klarheit, ob dein Zielbetrieb die Desktop-Version von Office oder die Cloud-Variante mit Teams, SharePoint und Copilot nutzt.
  3. 3
    Für eine Förderung ein Beratungsgespräch bei der Agentur für Arbeit vor Kursbeginn und einen Bildungsgutschein nach § 81 SGB III.

Das lernst du

  • Dramaturgie & Feindesign realer Sessions
  • Von Lernzielen zu Ablaufvarianten (90/180 Minuten) mit klaren Segmenten.
  • Einstiege mit Relevanz und Klarheit gestalten.
  • Aktivierungen passend zu Ziel, Inhalt und Gruppe auswählen.
  • Zeit- und Energiekurven planen, Puffer und Alternativpfade definieren.
  • Übergänge zwischen Segmenten sauber führen.
  • Zielgruppenvarianten berücksichtigen und differenzieren.
  • Übungsfolgen präzisieren: Auftrag, Kriterien, Auswertung.
  • Material- und Medienpaket ableiten, Konsistenz- und Ethikprüfung anwenden.
  • Live-Moderation, Präsenz & Gruppensteuerung
  • Auftritt und Haltung vor Gruppe/Kamera festigen.
  • Stimme, Blickführung und Pausen situativ einsetzen.
  • Auftragsklärung und Rahmensetzung klar formulieren.
  • Aktivierungen sicher anleiten (Bewegung, Reflexion, Peer-Arbeit).
  • Fragetechniken variabel nutzen und zielgerichtet bündeln.
  • Gruppendynamik lesen und steuern; Vielredner/Leise respektvoll einbinden.
  • Regie führen: Chat/Board, Materialzugriffe, Wortmeldungen, Co-Moderation.
  • Heterogene Lernstände adressieren, Zeitführung konsequent halten.
  • Visualisieren, Demonstrieren, Üben
  • Visual Storyline entlang der Kernbotschaft entwickeln.
  • Kontrast, Hierarchie und Weißraum gezielt einsetzen.
  • Live-Visualisierung sicher ausführen; vorbereitete Visuals konsistent nutzen.
  • Demo-Design in nachvollziehbaren Schritten planen.
  • Typische Fehlerbilder antizipieren, Backup-Pfade und Plan B definieren.
  • Übungsaufträge präzise formulieren (Ziel, Auftrag, Kriterien).
  • Debrief-Leitfaden erstellen und Ergebnisse sichtbar sichern.
  • Visual-/Übungsportfolio aufbauen und einsatzbereit machen.
  • Störungsmanagement & schwierige Situationen
  • Technik- und Ablaufstörungen strukturiert lösen (Checklisten).
  • Agenda-Shift und Zeitdruck souverän managen.
  • Unerwartete Ereignisse rahmen und neu priorisieren.
  • Widerstände deeskalieren, Grenzen setzen, Allparteilichkeit wahren.
  • Konfliktlagen mit Rollen und Regeln bearbeiten, emotionale Sicherheit herstellen.
  • Selbstregulation und Lampenfieber souverän handhaben.
  • Notfall-Skripte und Moderationskarten erstellen; Teamunterstützung klären.
  • Evaluation, Transfer & Abschlussprüfung
  • Kurz-Evaluationen in den Ablauf integrieren (Checks, Rubrics, Feedbackmethoden).
  • Wirkung sichtbar machen: Ergebnisse, Beobachtungen, nächste Schritte dokumentieren.
  • Transferaufgaben definieren: Anwendung im Arbeitsalltag planen.
  • Prüfungslogik und Beobachterrollen festlegen; Standard-Rubric nutzen.
  • Abschluss-Session durchführen (45-60 Minuten je Person).
  • Peer- und Trainerfeedback strukturiert erheben; Retro moderieren.
  • Verbesserungsplan erstellen; Abschlussdokumentation vervollständigen.
  • AEVO - Allgemeine Grundlagen
  • Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen
  • Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken
  • Ausbildung durchführen
  • Lernprozesse fördern
  • Gruppen anleiten
  • Ausbildung abschließen
  • Interne, schriftliche Prüfung
  • Vorbereitung auf die externe, schriftliche IHK Prüfung
  • Vorbereitung auf die externe, mündliche IHK Prüfung
  • Trainermarketing
  • Profiling für Trainer
  • Eigene Wirksamkeit und Stärken als Trainer
  • Analyse der Kundengruppen
  • Standortbestimmung des persönlichen Interventionsrepertoires
  • Entwicklung eines individuellen Profils
  • Kollegialer Austausch und Feedback
  • Die nächsten Schritte als Trainer
  • Computer & Online Essentials
  • Grundlegende Konzepte in Bezug auf Hardware und Software; wichtige Aktivitäten und deren Ausführung
  • Dateien, Ordner, Programme verwalten und Daten speichern
  • Netzwerk-Konzepte; eine Verbindung mit einem Netzwerk herstellen
  • Online-Informationen gezielt suchen und verwalten inkl. relevanter Browser-Einstellungen
  • Überlegungen zum effektiven Einsatz gemeinsamer Kommunikationsmittel
  • E-Mails senden, empfangen und verwalten sowie Kalender verwenden
  • Potenzielle Bedrohungen verstehen und Möglichkeiten zum Schutz von Computern, Geräten und Daten
  • Überlegungen zu Sicherheit, Wohlbefinden, Zugänglichkeit und Umwelt
  • eine interne, schriftliche Teilprüfung à 33,3 % in der Gesamtwertung
  • eine externe, schriftliche Prüfung
  • IT-Sicherheit
  • Konzepte zur Sicherung von Informationen/ Daten zur Vermeidung von Identitätsdiebstahl, Betrug und Datendiebstahl
  • Schutz von Computern, anderen Geräten der IT-Technologie und Netzwerken vor Malware und unberechtigtem Zugriff
  • Verständnis für unterschiedliche Netzwerktypen, Verbindungsarten und netzwerkspezifische Programme und Techniken (z. B. Firewall)
  • Sicherheitsprobleme bei der Kommunikation, z. B. mit E-Mail und Instant Messaging
  • Sicherung, Rückspeicherung, endgültiges Löschen von Daten
  • Textverarbeitung MS Word
  • Bedeutung von Textverarbeitung, Texte erstellen und bearbeiten
  • Überblick über die Möglichkeiten von Textverarbeitungsprogrammen
  • Textdokumente laden, bearbeiten, speichern und individuell gestalten
  • Zeichen-, Absatz- und Seitenformatierung
  • Rechtschreibprüfung, Silbentrennung und Thesaurus
  • Spaltentexte erstellen
  • Erstellen und Anwendung von Textbausteinen (AutoText, AutoKorrektur)
  • Tabellen erstellen, bearbeiten und gestalten
  • Tabellen von einer Tabellenkalkulation einbinden
  • Textpassagen und -formatierungen sowie Sonderzeichen suchen und ersetzen
  • Serienbriefe erstellen
  • Format- und Dokumentvorlagen einsetzen
  • Grafiken in Texte einbinden
  • Leistungsumfang einer Textverarbeitung
  • Rolle, Haltung, Ethik der Trainer
  • Selbstverständnis klären: Wissensvermittler, Moderator, Coach, Prozessbegleitung.
  • Erwartungen von Teilnehmenden, Auftraggebenden und Organisationen einordnen.
  • Nähe-Distanz-Balance und professionelle Grenzen reflektieren.
  • Werte und Ethik: Fairness, Respekt, Diversity und Inklusion konkret umsetzen.
  • Bias-Sensibilität, Urheberrecht und Datenschutz sicher anwenden.
  • Psychologische Sicherheit herstellen: Regeln, Sprache, Moderationsstil.
  • Umgang mit schwierigen Situationen auf Basis klarer Haltung.
  • Persönliches Rollenstatement und Do/Don’t-Leitfaden formulieren.
  • Neurodidaktik & Motivation
  • Grundlagen: Aufmerksamkeit, Gedächtnis, Motivation praxisnah erklären.
12

neurodidaktische Prinzipien in Trainingsbausteine übersetzen.

  • Relevanz und Emotion zielgruppengerecht herstellen.
  • Spacing und Interleaving in Ablaufdesigns verankern.
  • Kognitive Entlastung: Chunking, Signalisierung, klare Struktur.
  • Transferanker entwickeln: vom Lernziel zur Anwendung.
  • Wirksames Feedback: zeitnah, aufgabenbezogen, motivierend.
  • Stolpersteine erkennen und entschärfen (Über-/Unterforderung, Ablenkung).
  • Didaktik & Methodik
  • Lernziele präzise formulieren (SMART, Bloom, Outcomes).
  • Zielgruppenanalyse und Personas methodisch nutzen.
  • Didaktische …

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Berlin

    12.02.2027 · Seminar · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  2. 2

    Potsdam

    12.02.2027 · Seminar · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  3. 3

    Berlin

    15.03.2027 · Seminar · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  4. 4

    Potsdam

    15.03.2027 · Seminar · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 5.000–10.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Microsoft Office (Word/Excel/PowerPoint)→

03 · Verdienst

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

Was dir die Qualifikation beruflich bringt

  1. 1

    Tabellen auswerten statt abtippen

    Mit Pivot-Tabellen, bedingter Formatierung und Verweisfunktionen fasst du lange Listen in wenigen Schritten zusammen. Ein Aufbaukurs übt das an Umsatz-, Lager- oder Personallisten. Beispiel: Du fasst die Monatsumsätze aller Filialtabellen in einer einzigen Pivot-Auswertung zusammen.

  2. 2

    Wiederkehrende Abläufe automatisieren

    VBA-Kurse zeigen, wie du Makros aufzeichnest und anpasst, damit Excel Berichte selbst formatiert oder Daten aus mehreren Dateien zusammenführt. Copilot-Kurse ergänzen, wie du Entwürfe und Formeln per Texteingabe anforderst und das Ergebnis kontrollierst. Beispiel: Ein Makro erstellt jeden Montag den Wochenbericht im Firmenlayout, den du bisher von Hand formatiert hast.

  3. 3

    Kenntnisse mit dem MOS-Zertifikat belegen

    Das Zertifikat Microsoft Office Specialist (MOS) weist geprüfte Fähigkeiten in einzelnen Office-Programmen nach. Für die Stufe Associate bestehst du drei Prüfungen in unterschiedlichen Programmen, etwa Word, Excel und PowerPoint. Beispiel: Eine Bewerberin für die Teamassistenz legt ihren Unterlagen das MOS-Zertifikat für Word, Excel und Outlook bei.

04 · Anbieter

Ifmera academy GmbH: 255 Kurse mit aktuellem Termin an 10 Orten

255Kurse mit aktuellem Termin
10Angebotsorte

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Themen

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05 · Kurse

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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir