SAP S/​4HANA 2021 für Personalmanager

Passt der Kurs zu dir?

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   Für eine SAP-Zertifizierungsprüfung wie die zum ABAP-Cloud-Entwickler ein Learning-Hub-Abonnement mit Prüfungsversuchen und eine SAP Universal ID; frage, ob der Kurs beides stellt.
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   Kaufmännisches Grundwissen zu Buchungen, Kundenaufträgen und Bestellungen, wenn du ein Anwendermodul belegst.
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   Für die praktische Prüfung zum ABAP-Cloud-Entwickler eine eigene Installation von Eclipse mit den ABAP Development Tools.

Das lernst du

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   Erlerne den professionellen Einsatz von SAP S/4HANA im Personalmanagement und steuere HR-Prozesse effizient. Pflege und verwalte Mitarbeiterstammdaten, strukturiere Organisationsmodelle und optimiere Talentmanagement sowie Nachfolgeplanung. Nutze leistungsstarke SAP-Tools für Performance Management, Zielvereinbarungen und Personalentwicklung. Steuere Lohn- und Gehaltsabrechnungen im Betrieb, Schichtplanung und Urlaubsanträge präzise. Erstelle aussagekräftige HR-Reports, analysiere Kennzahlen und integriere Personalprozesse nahtlos in Finanz- und Materialwirtschaftsmodule. Diese Weiterbildung vermittelt praxisnahes Wissen zur strategischen Personalsteuerung mit SAP S/4HANA. Fallstudien und realitätsnahe Übungen bereiten Dich gezielt auf den Arbeitsalltag und eine Zertifizierung vor.
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   Einführung in SAP S/4HANA und Grundlagen für Personalmanager

   Überblick über SAP S/4HANA und seine Bedeutung im Personalmanagement
   Grundlagen für Personalmanager und Organisationsstrukturen in SAP S/4HANA
   Struktur und Komponenten von SAP S/4HANA im Kontext des Personalmanagements

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   SAP-Benutzeroberfläche und Navigation in SAP S/4HANA

   Erläuterung der SAP S/4HANA-Benutzeroberfläche für Personalmanager
   Effiziente Navigation in den relevanten Modulen für das Personalmanagement
   Anpassung der Benutzeroberfläche für personalmanagementspezifische Anforderungen

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   Stammdatenmanagement für Personalmanager in SAP S/4HANA

   Pflege von Mitarbeiterstammdaten in SAP S/4HANA
   Verwaltung von Organisationsstrukturen, Positionen und Stellenbeschreibungen
   Einsatz von SAP S/4HANA-Tools zur Optimierung von Stammdaten im Personalmanagement

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   Personalentwicklung und Talentmanagement in SAP S/4HANA

   Planung und Durchführung von Mitarbeiter­entwicklungsmaßnahmen
   Talentmanagement und Nachfolgeplanung in SAP S/4HANA
   Einsatz von SAP S/4HANA-Tools zur Optimierung von Personalentwicklungs- und Talentmanagementprozessen

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   Performance Management und Zielvereinbarungen in SAP S/4HANA

   Durchführung von Leistungsbeurteilungen und Zielvereinbarungen
   Verknüpfung von individuellen Zielen mit Unternehmenszielen
   Einsatz von SAP S/4HANA-Tools zur Optimierung von Performance Managementprozessen

7. 7

   Personalabrechnung und Zeitmanagement in SAP S/4HANA

   Verwaltung von Arbeitszeiten, Schichtplanung und Urlaubsanträgen
   Durchführung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen in SAP S/4HANA
   Integration von Personalabrechnungs- und Zeitmanagementprozessen in SAP S/4HANA

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   Verknüpfung mit anderen SAP S/4HANA-Modulen im Personalmanagement

   Integration des Personalmanagements mit anderen SAP S/4HANA-Modulen (z.B., Finanzwesen, Materialwirtschaft)
   Integrierte Geschäftsprozesse über verschiedene SAP S/4HANA-Bereiche hinweg
   Buchungen und Transaktionen für eine effiziente Zusammenarbeit zwischen verschiedenen SAP S/4HANA-Bereichen

9. 9

   Reporting und Auswertungen im Personalmanagement mit SAP S/4HANA

   Nutzung von Standardberichten für personalmanagementspezifische Auswertungen
   Erstellung individueller Auswertungen und Dashboards in SAP S/4HANA
   Interpretation von Berichten zur kontinuierlichen Optimierung von Personalprozessen

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    SAP-Zertifizierungsvorbereitung für Personalmanager in SAP S/4HANA

    Vertiefende Einblicke in den Zertifizierungsprozess und -anforderungen
    Strategien zur Vorbereitung auf die SAP-Zertifizierungsprüfung im Bereich Personalmanagement
    Praktische Übungen und Simulationsprüfungen

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    Praxisorientierte Anwendung für Personalmanager

    Anwendung von SAP S/4HANA im Personalmanagement im realen Arbeitsumfeld
    Fallstudien und praxisnahe Übungen zur Lösung personal­managementspezifischer Herausforderungen
    Erfahrungsaustausch und Diskussion von Best Practices im Personalmanagement mit SAP S/4HANA

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    Aktuelle Entwicklungen und Trends in SAP S/4HANA für Personalmanager

    Informationen zu neuen Funktionen und Entwicklungen in SAP S/4HANA im Bereich des Personalmanagements
    Umgang mit aktuellen technologischen Trends und Innovationen

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   Bad Kreuznach

   30.09.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

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   Neumünster

   30.09.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

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   Heidelberg

   30.09.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

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   Wuppertal

   30.09.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

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   Baden-Baden

   30.09.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

Was dir die Qualifikation beruflich bringt

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   Geschäftsprozesse im System nachvollziehen

   Du buchst Belege, legst Kundenaufträge an oder löst Bestellungen aus und siehst, wie ein Vorgang Lager, Vertrieb und Buchhaltung zugleich verändert. Beispiel: Du verfolgst einen Kundenauftrag in SD von der Anlage über die Lieferung bis zur Faktura.

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   Im Rechnungswesen mit SAP arbeiten

   FI- und CO-Kurse verbinden Hauptbuch, Debitoren, Kreditoren und Kostenstellen mit den Auswertungen, die Controlling und Geschäftsleitung anfordern. Beispiel: Du stimmst offene Posten eines Debitorenkontos ab und erstellst die Saldenliste zum Monatsende.

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   SAP erweitern, ohne den Standard zu verändern

   Kurse zu Clean Core zeigen, wie du Erweiterungen getrennt vom SAP-Standard entwickelst, damit Updates den eigenen Code nicht beschädigen. Mit Fiori baust du dazu browserbasierte Oberflächen. Beispiel: Du entwickelst eine Fiori-App, mit der der Außendienst Kundenbesuche direkt im System erfasst.

Themen

Arbeitsmarkt

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