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Projektleiter:in mit Ausbildereignung (AEVO)

Laut Katalog dauert der Kurs 3–6 Monate und kostet 1.000–5.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist GFN GmbH.

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 5 Terminen an 5 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
3–6 Monate
KATALOGPREIS
1.000–5.000 €
LERNORT
Ahrensburg
NÄCHSTER START
05.10.2026
LERNFORM
Blended Learning

Passt der Kurs zu dir?

  1. 1
    Für die AEVO-Prüfung selbst keine Zulassungsvoraussetzung und keinen vorgeschriebenen Lehrgang.
  2. 2
    Um später tatsächlich auszubilden, die persönliche Eignung nach § 28 BBiG und die berufliche Eignung nach § 30 BBiG, also einen passenden Abschluss und eine angemessene Zeit Berufspraxis.
  3. 3
    Eine selbst gewählte, berufstypische Ausbildungssituation, die du im praktischen Teil präsentierst oder vorführst und im Fachgespräch begründest.

Das lernst du

  • Inhalte auf einen Blick: Projektleitung, IT-Prozessmanagement, Projekt- und Qualitätsmanagement, Kommunikation und Konfliktmanagement, Ausbildung der Ausbilder (AEVO)
  • Die Weiterbildung "Projektleitung mit Ausbildereignung (AEVO)" behandelt Grundlagen der Projektleitung, des IT-Prozessmanagements sowie des Projekt- und Qualitätsmanagements. Weitere Inhalte sind Kommunikation und Konfliktmanagement im organisatorischen Kontext sowie die Vorbereitung auf die Ausbildung der Ausbilder nach AEVO mit Bezug zur Ausbildereignungsprüfung der IHK. Die Inhalte beziehen sich auf betriebliche Projekt-, Prozess- und Ausbildungssituationen.
  • Kommunikation und Konfliktmanagement
  • Grundlagen für sachgerechte, zielorientierte Kommunikation sowie für den Umgang mit Konflikten in Projekt- und Unternehmenskontexten.
  • Kommunikation
  • Modelle der Kommunikation
  • Umgang mit Emotionen in der Kommunikation
  • Selbstsicher kommunizieren
  • Nähe schaffen und Gesprächsblockaden lösen
  • Grenzen erkennen, kommunizieren und vertreten
  • Argumentationen und Diskussionen
  • Fragetechniken als Teil aktiver Kommunikation
  • Manipulationstechniken
  • Konfliktmanagement
  • Störungen in der Kommunikation verstehen und vermeiden
  • Konflikte erkennen und einordnen
  • Gewaltfreie Kommunikation
  • Gekonnt kontern
  • Konfliktgespräche führen
  • Gespräche lenken und Konfliktsituationen bearbeiten
  • Lösungsorientierte Kommunikation
  • Umgang mit Störungen und Aggressionen
  • IT-Prozessmanagement: Projekt- und Qualitätsmanagement
  • Grundlagen des Projekt- und Qualitätsmanagements mit Bezug zu Prozessplanung, Prozesssteuerung und Prozessoptimierung.
  • (Projekt-)Organisationsformen
  • Ist-Erhebung, Ist-Analyse und Soll-Konzept
  • Projektorganisation und Projektkommunikation
  • Stakeholdermanagement und Stakeholderanalyse
  • Risikomanagement
  • Beschaffungs- und Kostenmanagement
  • Change- und Wissensmanagement
  • Projektmanagement-Prozesse und Prozessmanagement
  • Prinzipien des Qualitätsmanagements
  • Qualitätstechniken und Qualitätswerkzeuge
  • Einbindung des Qualitätsmanagements in Projektphasen
  • Bewertung von Projektergebnissen
  • Kontinuierliche Verbesserung von Projekten und Prozessen
  • Ausbildung der Ausbilder (AdA) inkl. Ausbildereignungsprüfung (IHK)
  • Methodisch-didaktische Grundlagen für die Planung, Durchführung und Kontrolle betrieblicher Ausbildung nach Ausbildereignungsverordnung (AEVO). Der Kurs umfasst die Vorbereitung auf die schriftliche und mündliche Ausbildereignungsprüfung der IHK.
  • Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen
  • Gründe für die betriebliche Ausbildung und Einflussgrößen
  • Rechtliche Rahmenbedingungen der Ausbildung
  • Auswahl von Ausbildungsberufen gemäß betrieblichen Anforderungen
  • Prüfung der betrieblichen Eignung
  • Berufsausbildungsvorbereitung
  • Mitwirkende an der betrieblichen Ausbildung, insbesondere die Rolle der Ausbilder
  • Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken
  • Ausbildungsordnung, Ausbildungsrahmenplan und Ausbildungspläne
  • Aufgaben der Ausbilder
  • Auswahlkriterien
  • Vorstellungsgespräche und Gesprächsführung
  • Berufsausbildungsvertrag
  • Einführung Auszubildender in das Unternehmen
  • Ausbildung durchführen und abschließen
  • Lehrmethoden sowie deren Auswahl und Einsatz
  • Planung und praktische Durchführung der Ausbildung
  • Beurteilung von Auszubildenden
  • Lernen und Lerntheorie
  • Funktion und Bedeutung der Prüfung
  • Abschluss der Ausbildung
  • Zeugnis nach Beendigung der Ausbildung
  • Prüfungsvorbereitung und IHK-Prüfung zur Eignung als Ausbilder
  • Vorbereitung auf die schriftliche Prüfung
  • Vorbereitung auf die mündliche Prüfung
  • Bezug zur Ausbildereignungsprüfung der IHK
  • Die Inhalte verbinden Projekt-, Prozess- und Qualitätsmanagement mit ausbildungsbezogenen AEVO-Anforderungen.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Ahrensburg

    05.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  2. 2

    Altötting

    05.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  3. 3

    Amberg

    05.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  4. 4

    Andernach

    05.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  5. 5

    Ansbach

    05.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 1.000–5.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

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FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Ausbilderschein (AdA)→

03 · Verdienst

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

Was dir die Qualifikation beruflich bringt

  1. 1

    Ausbilder im eigenen Betrieb werden

    Mit dem Nachweis kann dein Betrieb dich als Ausbilder bestellen, wenn du auch fachlich geeignet bist. Du planst dann die Ausbildung nach dem Ausbildungsrahmenplan und begleitest Auszubildende bis zur Abschlussprüfung. Beispiel: Als Kfz-Mechatronikerin übernimmst du nach der Prüfung die Betreuung der beiden neuen Auszubildenden in eurer Werkstatt.

  2. 2

    Unterweisungen planen und vorführen

    Im praktischen Teil präsentierst du eine Ausbildungssituation oder führst sie durch und erklärst im Fachgespräch, warum du sie so gestaltet hast. Im Lehrgang entwirfst du dafür eigene Unterweisungen, etwa nach der Vier-Stufen-Methode aus Vorbereiten, Vormachen, Nachmachen und Üben. Beispiel: In der Prüfung zeigst du, wie du einem Azubi das Kommissionieren mit dem Handscanner erklärst, vormachst und üben lässt.

  3. 3

    Grundlage für weitere Abschlüsse

    Für den Geprüften Berufspädagogen gehört die bestandene AEVO-Prüfung zu den Zulassungsvoraussetzungen. Arbeitgeber von Jobcoaches verlangen sie teilweise als Nachweis pädagogischer Eignung. Beispiel: Ein Industriemechaniker legt erst die AEVO-Prüfung ab und meldet sich einige Jahre später zum Geprüften Berufspädagogen an.

04 · Anbieter

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05 · Kurse

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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir