Personal­marketing digital

Passt der Kurs zu dir?

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   Sicherheit mit Kennzahlen wie Klickrate, Kosten pro Conversion und Öffnungsrate in Tabellen und Dashboards.
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   Kenntnis der Einwilligungsregeln: Werbe-E-Mails brauchen eine vorherige ausdrückliche Einwilligung, außer in den engen Grenzen für Bestandskunden (§ 7 Abs. 2 und 3 UWG).
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   Grundwissen zum Tracking: Informationen auf dem Endgerät speichern oder auslesen darfst du nur mit Einwilligung, wenn das für den gewünschten Dienst nicht unbedingt erforderlich ist (§ 25 TDDDG).

Das lernst du

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   Personalmarketing digital: Einführung in die Arbeitgebermarke im Online-Bereich
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   Dieser Kurs bietet eine umfassende Einführung in den Aufbau einer Arbeitgebermarke im digitalen Raum. Dabei werden Strategien für Inbound Recruiting und Social-Media-Kampagnen sowohl geplant als auch umgesetzt. Zudem wird der Einsatz von KI-Tools zur Unterstützung der digitalen Transformation im HR-Sektor thematisiert.
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   Digitales Personalmarketing - Stellenanzeigen, Social Recruiting und Employer-Branding-Kampagnen
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   Kursinhalte
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   Im Kurs erlernen die Teilnehmenden das Aktivieren von Sourcing-Kanälen, die Gestaltung von Content und die Umsetzung von Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität. Der Kurs vermittelt

   Worum geht es im Kurs?
   Wissen zur Erstellung einer Candidate Persona
   Formulierung einer Employer Value Proposition (EVP)
   Behandlung von Konzepten wie der AIDA-Formel und dem Inbound-Marketing-Modell
   Aufbau einer Career Website
   Übungen zur Erstellung und Überwachung digitaler Kampagnen
   Inhaltliche Schwerpunkte
   Erwerb von Wissen im digitalen Marketing-Mix für Personalabteilungen
   Konzeption von Social-Media-Marketing auf Plattformen wie LinkedIn, Instagram, Facebook, Xing und TikTok
   Einsatz von Tools für Social Recruiting und Mobile Recruiting
   Nutzung von KI-Tools für Content-Marketing, SEO und SEA
   Themen wie Multiposting-Tools, E-Recruiting und Optimierung der Candidate Journey durch Systeme wie ATS
   Performance-Analysen mittels HR-Analytics und rechtliche Aspekte wie das Urheberrecht
   Ihre Vorteile
   Einsatz von Personalmarketing digital
   Aufbau von Social-Media-Kampagnen
   Gestaltung von Sourcing-Kanälen
   Bewertung von Performance-Metriken
   Datenschutz und KI-Anwendung im HR
   Zusatzqualifikation
   Kenntnisse im Bereich Social-Media-Management und Web-Analyse im HR-Sektor
   Methoden wie Google Ads und Google for Jobs werden vermittelt.

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   Online

   12.10.2026 · Virtuelles Klassenzimmer · Vollzeit · 1–3 Monate · 5.000–10.000 €

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   Online

   12.10.2026 · Virtuelles Klassenzimmer · Teilzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

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   Online

   26.10.2026 · Virtuelles Klassenzimmer · Teilzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

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   Online

   26.10.2026 · Virtuelles Klassenzimmer · Vollzeit · 1–3 Monate · 5.000–10.000 €

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

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   Budget über Kanäle verteilen

   Performance-Kurse zeigen, wie du ein Monatsbudget auf Suchanzeigen, Social Ads und Affiliate-Partner aufteilst und nach Kosten pro Kunde umschichtest. Beispiel: Du verschiebst einen Teil des Budgets von Display-Anzeigen zu Suchanzeigen, weil dort die Kosten pro Bestellung niedriger sind.

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   E-Mail-Marketing mit sauberen Einwilligungen

   Du richtest ein Double-Opt-in ein, segmentierst Verteiler und testest Betreffzeilen und Versandzeiten. Beispiel: Du teilst den Newsletter eines Gartencenters nach Kundinnen mit und ohne Gartenservice und vergleichst die Klickraten.

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   Affiliate-Partner steuern

   Im Affiliate-Marketing vereinbarst du Provisionen mit Partnerseiten, prüfst die zugeordneten Verkäufe und sortierst Partner mit auffälligen Stornoquoten aus. Beispiel: Du stellst fest, dass ein Gutscheinportal viele stornierte Bestellungen bringt, und passt dessen Provision an.

Themen

Arbeitsmarkt

Onlinemarketing-Manager bundesweit in Zahlen