Nachhaltigkeit und Personal­management

Passt der Kurs zu dir?

1. 1
   Für Stellen als Nachhaltigkeitsmanager/in ein abgeschlossenes Studium, etwa in Nachhaltigkeitsmanagement oder einem wirtschafts- oder sozialwissenschaftlichen Fach.
2. 2
   Sicherer Umgang mit Tabellen und Kennzahlen, weil du Daten aus Einkauf, Personal, Energie und Produktion für den Bericht zusammenführst.
3. 3
   Zugang zu Unternehmensdaten oder einem Praxisbetrieb, wenn das Referenzprojekt eine eigene Wesentlichkeitsanalyse oder einen Berichtsentwurf verlangt.

Das lernst du

1. 1
   Die nachhaltige Transformation von Unternehmen ist ohne das Personalmanagement nicht denkbar. Denn ob Klimaziele, soziale Verantwortung, Diversität oder New Work - viele dieser Themen müssen von HR strategisch begleitet, kulturell verankert und operativ umgesetzt werden.
2. 2
   Gleichzeitig stehen HR-Abteilungen selbst unter Veränderungsdruck: Sie sollen nicht nur verwalten, sondern sinnstiftend führen, nachhaltig ausrichten und durch moderne Arbeitskulturen Innovation ermöglichen. Das macht Personalmanager:innen zu zentralen Treibern der Nachhaltigkeit in Organisationen.
3. 3
   Diese Weiterbildung vermittelt praxisorientierte Kenntnisse zum Thema Nachhaltigkeitsmanagement im Human Ressource Management. Eine wirksame Personalarbeit sollte ein Treiber der Nachhaltigkeit sein und diese strategisch verankern und operativ verwirklichen. Sie zahlt auf diese Weise auf die Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden ein und begleitet die Transformation zur Green Company. Die Weiterbildung vermittelt diese Bedeutung der Nachhaltigkeit aus Sicht von HR und gibt praxisnahe Einblicke in die Möglichkeiten und Handlungsfelder zur Gestaltung einer nachhaltigen Personalarbeit in Unternehmen. Sie können nachhaltige Personalarbeit von der Personalstrategie über die Personaladministration bis hin zur Personalgewinnung, Personalbindung, Personalführung und Personalentwicklung aufbauen. Nach Abschluss der Weiterbildung können Teilnehmende in Unternehmen und Organisationen Schlüsselpositionen im Bereich Nachhaltigkeitsmanagement, ESG Management, CSR Management, nachhaltigem Personalmanagement, Green Human Ressource Management übernehmen oder in der Nachhaltigkeitsberatung tätig werden.
4. 4
   An wen richtet sich dieses Kursprogramm?
5. 5
   Fach- und Führungskräfte, Projektmanager:innen, die sich mit dem Thema Nachhaltigkeit und Human Ressource Management auseinandersetzen. Quereinsteiger:innen möglich
6. 6

   Inhalt und Schwerpunkte

7. 7

   Grundlagen Nachhaltigkeit

   Einführung in das Thema Nachhaltigkeit, Grundlagen, Modelle und wissenschaftliche Evidenz
   Nachhaltigkeitsmanagement in Unternehmen einführen, strategisches Nachhaltigkeitsmanagement und Projektmanagement im Bereich Nachhaltigkeit
   Aufgabe und Rolle eines Nachhaltigkeitsmanager (m/w/d)

8. 8

   Nachhaltigkeit und HR

   Nachhaltiges Human Ressource Management / Green HRM
   Nachhaltiges Employer Branding, Personalmarketing und Personalbeschaffung
   Nachhaltige Mitarbeiterbindung und Mitarbeiterführung
   Sustainable Leadership und nachhaltige Personalentwicklung
   Diversity & Inclusion
   Sustainable Design Thinking als Innovationsmethode im HR
   Agile Umsetzung in die Praxis: Design Thinking für Nachhaltigkeit
   Use Cases aus der HR Praxis - Vorreiter im Bereich Green HR und Personalmanagement

1. 1

   München

   12.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

2. 2

   München

   12.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

Was dir die Qualifikation beruflich bringt

1. 1

   Einen Nachhaltigkeitsbericht aufbauen

   Die CSRD ist die EU-Richtlinie zur Nachhaltigkeits­berichterstattung, und die berichtspflichtigen Unternehmen folgen dabei den European Sustainability Reporting Standards (ESRS). Mit dem Omnibus-Paket hat die EU den Kreis der berichtspflichtigen Unternehmen auf sehr große Unternehmen begrenzt. Beispiel: Du ordnest die Kennzahlen eines Maschinenbauers den Themen Klima, eigene Belegschaft und Unternehmensführung zu und zeigst, wo Daten fehlen.

2. 2

   Datenanfragen von Kunden beantworten

   Die EU-Kommission empfiehlt kleinen und mittleren Unternehmen den freiwilligen Berichtsstandard VSME, den die EFRAG entwickelt hat, und großen Unternehmen, ihre Datenanfragen an Zulieferer möglichst darauf zu stützen. Der Kurs VSME-Standard für KMU zeigt, wie ein Betrieb diese Angaben selbst zusammenstellt. Beispiel: Ein Zulieferer erhält einen Fragebogen seines Autokunden, und du beantwortest ihn mit den Angaben aus dem Basismodul des VSME.

3. 3

   Ökobilanz und Produktfußabdruck messen

   Im Kurs zur Ökobilanzierung (Life-Cycle-Assessment) verfolgst du ein Produkt von der Rohstoffgewinnung bis zur Entsorgung und vergleichst die Umweltwirkungen von Varianten. Green-IT-Kurse übertragen diese Rechnung auf Rechenzentren, Endgeräte und Software. Beispiel: Du vergleichst den Fußabdruck einer Mehrwegverpackung mit dem einer Einwegverpackung über den ganzen Lebensweg.

Themen

Arbeitsmarkt

Nachhaltigkeitsmanagement & CSR bundesweit in Zahlen