Kaufmännisches Rechnungswesen mit Fokus auf Lohn- und Gehaltsbuchhaltung mit DATEV Weiterbildung bei GrandEdu GmbH
Berufliche Qualifizierung im Bereich Lohn- und Gehaltsbuchhalter · 5 Standorte (u. a. Düsseldorf) · Dauer 3–6 Monate · Vollzeit · Combined Learning. Bei AZAV-Zulassung der konkreten Maßnahme und Bewilligung ist bis zu 100 % Förderung möglich.
Über die Weiterbildung
Kaufmännisches Rechnungswesen mit Fokus auf Lohn- und Gehaltsbuchhaltung mit DATEV bei GrandEdu GmbH mit Kursort Düsseldorf ist eine Berufliche Qualifizierung im Bereich Lohn- und Gehaltsbuchhalter. Bei positiver individueller Prüfung kann ein Bildungsgutschein die notwendigen Kurskosten vollständig decken.
Dauer: 3–6 Monate (Vollzeit, Combined Learning). Standorte u. a.: Düsseldorf, Köln, Leipzig, Bremen, Magdeburg. Ohne Förderung: 5.000–10.000 € – bei vollständiger Bewilligung können die notwendigen Kurskosten zu 100 % übernommen werden.
Beschreibung des Anbieters
Kurzbeschreibung: Der Kurs "Kaufmännisches Rechnungswesen mit Fokus auf Lohn- und Gehaltsbuchhaltung mit DATEV für Mitarbeiter im Personalwesen" vermittelt praxisnahes Wissen zur Lohn- und Gehaltsabrechnung im betrieblichen Rechnungswesen. Teilnehmende lernen die Grundlagen der Buchführung, insbesondere im Bereich Lohn und Gehalt, sowie die digitale Umsetzung mit DATEV. Behandelt werden typische Abrechnungssachverhalte, gesetzliche Vorgaben und die Nutzung von DATEV Lohn und Gehalt zur Erstellung von Abrechnungen, Lohnjournalen und Meldungen. Der Kurs eignet sich besonders für Mitarbeitende im
Der Kurs "Kaufmännisches Rechnungswesen mit Fokus auf Lohn- und Gehaltsbuchhaltung mit DATEV für Mitarbeiter im Personalwesen" vermittelt grundlegende Kenntnisse in den Bereichen Buchführung, Entgeltabrechnung und Softwareanwendung. Der Schwerpunkt liegt auf dem praxisorientierten Zusammenspiel zwischen klassischem Rechnungswesen, der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie dem digitalen Arbeiten mit DATEV-Programmen. Die Inhalte sind darauf ausgelegt, das Verständnis betrieblicher Zusammenhänge im Personal- und Rechnungswesen zu stärken und gleichzeitig die Anwendung der DATEV-Lohnprogramme gezielt
Im ersten Teil des Kurses werden die Strukturen des kaufmännischen Rechnungswesens vermittelt, einschließlich der doppelten Buchführung, des Aufbaus eines Kontenplans und der buchhalterischen Erfassung betrieblicher Vorgänge. Die Teilnehmer lernen, wie Löhne und Gehälter im Rahmen der Buchführung zu behandeln sind, wie Personalaufwand, Abgaben und Rückstellungen korrekt erfasst werden und wie diese Vorgänge später mit DATEV Lohn und Gehalt verarbeitet werden können.
Im Fokus steht anschließend die systematische Einführung in die Lohn- und Gehaltsbuchhaltung. Es werden alle grundlegenden Bestandteile der Entgeltabrechnung behandelt: vom Bruttoarbeitsentgelt über gesetzliche Abzüge wie Lohnsteuer, Kirchensteuer und Solidaritätszuschlag bis hin zu den Beiträgen zur Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung. Die Teilnehmenden lernen außerdem die Abrechnung von Urlaub, Krankheit, Zuschlägen, Einmalzahlungen und geringfügiger Beschäftigung. Diese Fälle werden im Hinblick auf ihre Abbildung im DATEV-System beleuchtet und in praxisnahen Übungen vera
Nächste Termine und Durchführungen
Im aktuellen Katalogdatensatz ist kein zukünftiger Start mit Datum ausgewiesen. Start, Adresse und Format direkt beim Anbieter bestätigen.
Quelle, Aktualität und Änderungen
Öffne die liefernde Quelle, prüfe die aktuellen Anbieterangaben und sieh, welche normalisierten Kursfelder sich zwischen Releases ändern.
Primär- und Katalogquellen
KURSNET-ID: 10362477112 · Katalogstand 07/2026.
Änderungsverlauf
Erster getrackter Stand; historische Vergleiche beginnen mit diesem Release.
Inhalte laut Anbieterbeschreibung
12 Inhaltspunkte aus dem KURSNET-Text. Eine Modulstruktur ist in der Quelle nicht ausgewiesen.
- Teilnehmende lernen die Grundlagen der Buchführung, insbesondere im Bereich Lohn und Gehalt, sowie die digitale Umsetzung mit DATEV.
- Im Fokus steht anschließend die systematische Einführung in die Lohn- und Gehaltsbuchhaltung.
- Es werden alle grundlegenden Bestandteile der Entgeltabrechnung behandelt:
- Die Teilnehmenden lernen außerdem die Abrechnung von Urlaub, Krankheit, Zuschlägen, Einmalzahlungen und geringfügiger Beschäftigung.
- Diese Fälle werden im Hinblick auf ihre Abbildung im DATEV-System beleuchtet und in praxisnahen Übungen verarbeitet.
- Ein zentraler Bestandteil des Kurses ist die intensive Arbeit mit der Software DATEV Lohn und Gehalt bzw.
- Die Teilnehmenden werden systematisch an die Arbeit mit den Programmen herangeführt:
- vom Anlegen und Pflegen von Personalstammdaten über das Eingeben von Bewegungsdaten bis hin zur Durchführung monatlicher Lohn- und Gehaltsabrechnungen.
- Die Teilnehmer erfahren, wie die Ergebnisse der Abrechnung in die DATEV-Finanzbuchführung überführt und weiterverarbeitet werden.
- Darüber hinaus werden auch die gesetzlichen Grundlagen und Fristen im Zusammenhang mit der Lohn- und Gehaltsabrechnung behandelt.
- Auch die Datensicherheit, die Archivierung und die Prüfbereitschaft von Abrechnungsunterlagen werden thematisiert.
- Der Kurs richtet sich insbesondere an Mitarbeitende im Personalwesen, die ihre Kompetenzen im Bereich Lohn und Gehalt mit DATEV systematisch erweitern möchten.
Maßgeblich sind der aktuelle Lehrplan und die Auskunft des Anbieters.
Was ist der Abschluss wert?
Wir trennen Kammer-, Hersteller-, Anbieter- und Teilnahmenachweise und benennen die Prüfquelle.
Kursdaten richtig einordnen
Belegte Katalogfelder und offene Fragen werden getrennt, damit keine Eignung aus unvollständigen Daten abgeleitet wird.
Aus dem Katalog ableitbar
AZAV-Zulassung prüfen
Die konkrete Maßnahme und ihr Träger müssen von einer fachkundigen Stelle zugelassen sein.
Kursorte aus Termindaten
Düsseldorf, Köln, Leipzig, Bremen, Magdeburg · Combined Learning
Dauer 3–6 Monate
Vollzeit · grobe KURSNET-Dauerkategorie
Bis 100 % möglich
Bei voller Bewilligung können die notwendigen Kurskosten übernommen werden; weitere Kosten werden individuell geprüft.
Kosten ohne Förderung
Preisklasse 5.000–10.000 € laut Kursnet-Katalog der BA.
72 Tage Vakanzzeit
So lange bleibt eine Stelle im Bereich „Rechnungswesen, Controlling und Revision" laut BA im Schnitt unbesetzt (2025).
Vor der Entscheidung klären
- Welche Zugangsvoraussetzungen und Zielgruppen gelten?
- Welcher exakte Stundenumfang und Stundenplan gelten?
- Welche Prüfung, welcher Aussteller und welche Zusatzgebühren gehören zum Abschluss?
- Welche Technik, Anwesenheit und Vorkenntnisse werden verlangt?
Zugang & Förderung
Seit 2025 erfolgt die finanzielle Unterstützung auch für Kund:innen des Jobcenters durch die Agentur für Arbeit. Der konkrete Gültigkeitszeitraum und das Bildungsziel stehen auf dem Gutschein; die AZAV-Zulassung der Maßnahme ist vorab zu prüfen.
Ein Gespräch mit GrandEdu GmbH klärt Voraussetzungen, Einstufung und Starttermine.
Was die Agentur für Arbeit prüft
Eine seriöse Vorhersage der Bewilligung ist ohne Beratung nicht möglich.
Arbeitslosigkeit oder drohende Arbeitslosigkeit kann eine zentrale Voraussetzung erfüllen. Bedarf, Eignung und Bildungsziel werden trotzdem individuell geprüft.
In 3 Schritten zur geförderten Weiterbildung
Vom Förder-Check bis zum Kursstart – ohne Kostenrisiko.
Förderfähigkeit einordnen
2-Minuten-Förder-Check: erhalte eine erste, unverbindliche Orientierung.
Beratung & Entscheidung
Kontakt über Agentur für Arbeit oder Jobcenter; die Agentur prüft abschließend Bedarf, Eignung und Bildungsziel.
Kurs starten
Gutschein fristgerecht beim zugelassenen Träger einlösen – bei voller Bewilligung ohne eigene Kurskosten.
Kosten & Finanzierung
Ohne Förderung liegt dieser Kurs laut KURSNET-Katalog in der Preisklasse 5.000–10.000 €. Bei vollständiger Bewilligung kann die Agentur für Arbeit die notwendigen Maßnahmekosten übernehmen; weitere Kosten werden individuell geprüft.
Was dich der Kurs kostet
Stand 07/2026: Förderumfang und Höchstbeträge nach BA-Merkblatt 6; Voraussetzungen nach § 81 SGB III. Maßgeblich sind dein Bescheid und die individuelle Beratung.
Gehalt im Berufsfeld
Was im Bereich Lohn- und Gehaltsbuchhalter gezahlt wird – berechnet aus 172 Stellen mit Gehaltsangabe im StudySmarter Snapshot 07/2026.
Was verdienst du im Bereich Lohn- und Gehaltsbuchhalter?
Gehalt nach Berufserfahrung
Mit und ohne Führungsverantwortung
Datengrundlage: StudySmarter Jobbörse, Snapshot 07/2026, n=172 Gehaltsangaben. Der Export weist keine separate Beobachtungsperiode oder Deduplizierungsmetrik aus; Erfahrungs- und Führungskurve sind Modellwerte. Methodik und Grenzen.
Arbeitsmarkt & Zukunft
Wie gefragt der Bereich am Arbeitsmarkt ist – Daten der Bundesagentur für Arbeit.
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Fachkräfteengpassanalyse (2025); Deutschland, Berufsgruppe „Rechnungswesen, Controlling und Revision", Anforderungsniveau Spezialisten. Das Fachrichtungs-Mapping ist redaktionell und gilt nicht automatisch für jeden Kurs. Methodik und Grenzen.
Jobs nach der Weiterbildung
Auswahl aus 781 passenden Stellen im StudySmarter Job-Snapshot 07/2026.
Dein Bildungsgutschein-Gesprächsdossier
Kursdaten, Arbeitsmarktargumente und deine Begründung in einer druckbaren Vorbereitung. Persönliche Eingaben bleiben nur in diesem Browser.
Kaufmännisches Rechnungswesen mit Fokus auf Lohn- und Gehaltsbuchhaltung mit DATEV
Lohn- und Gehaltsbuchhalter · Datenstand KURSNET
Kursfakten
Arbeitsmarktargumente
- BA-Berufsgruppe „Rechnungswesen, Controlling und Revision“: 72 Tage Vakanzzeit, Einstufung kein Engpassberuf (2025).
- 781 passende Stellen im deutschlandweiten StudySmarter Job-Snapshot.
Rechts- und Förderstand 07/2026: BA-Merkblatt 6 und § 81 SGB III. Das Dossier ersetzt keine Beratung.
Deine Entscheidung vorbereiten
Markiere, was bereits geklärt ist. Die Checkliste berechnet keine Eignungs- oder Bewilligungswahrscheinlichkeit.
Für Angehörige
Das Wichtigste, kurz zusammengefasst.
Zulassung prüfen
Träger und konkrete Maßnahme müssen für den Bildungsgutschein zugelassen sein.
Beruflicher Neustart
Weiterbildung im Bereich Lohn- und Gehaltsbuchhalter kann den Weg zurück in Arbeit unterstützen.
Kosten individuell
Dauer 3–6 Monate – bei vollständiger Bewilligung können notwendige Kurskosten übernommen werden.
Ähnliche Kurse im direkten Datenvergleich
Die Alternativen werden nach übereinstimmenden Katalogfeldern wie Dauer, Lernform, Zeitmodell, Ort und Preisklasse ausgewählt – ohne bezahltes Ranking.
| Kurs | Dauer | Zeit / Format | Orte | Nächster Start | Preisklasse |
|---|---|---|---|---|---|
| Aktueller Kurs Kaufmännisches Rechnungswesen mit Fokus auf Lohn-… GrandEdu GmbH | 3–6 Monate | Vollzeit Combined Learning | Düsseldorf, Köln | auf Anfrage | 5.000–10.000 € |
| Lohn- und Gehaltsbuchhaltung mit DATEV für Lohnsteuerübermittlung… OneCareer | 3–6 Monate | Vollzeit Combined Learning | Lichtenstein, Potsdam | auf Anfrage | 1.000–5.000 € |
| SAP-Power-User:in Finanzbuchhaltung (FI) und Controlling (CO)… alfatraining Bildungszentrum GmbH | 3–6 Monate | Vollzeit Combined Learning | Passau, Wolfsburg | auf Anfrage | 5.000–10.000 € |
| Lohnsteuer-Anmeldungen, Tarif-Pflege… A-Leecon GmbH | 3–6 Monate | Teilzeit Combined Learning | Düsseldorf, Freiburg im Breisgau | 14.09.2026 | 5.000–10.000 € |
Quelle: KURSNET-Katalog. Fehlende Werte bleiben „auf Anfrage“; Anbieterangaben vor der Anmeldung bestätigen.
Häufige Fragen
Was kostet die Weiterbildung?
Wie bekomme ich einen Bildungsgutschein?
Wie lange dauert die Weiterbildung?
Wo findet der Kurs statt?
Wie gefragt ist der Beruf?
Wie gut passt der Bildungsgutschein zu deiner Situation?
Drei Fragen für eine erste Orientierung – keine Förderzusage.
Das Ergebnis ist keine Rechts- oder Förderberatung. Die Agentur für Arbeit prüft Voraussetzungen und Notwendigkeit im Einzelfall.
Förderung in 2 Minuten prüfen
Beantworte ein paar Fragen und erhalte eine erste, unverbindliche Einschätzung. Die abschließende Prüfung und Förderentscheidung trifft die Agentur für Arbeit.
Noch unsicher bei der Weiterbildung?
Wir helfen dir, die passende geförderte Weiterbildung zu finden – vom Bildungsgutschein-Antrag über die Kurswahl bis zum Start beim Träger. Kostenlos und unverbindlich.