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HR Weiterbildung: Recruiting, Arbeitsrecht & Datenschutz

Laut Katalog dauert der Kurs 3–6 Monate und kostet 1.000–5.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist OneCareer.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Datenschutz­beauftragter bundesweit
5.554 €
6.204 €
6.934 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 5.000 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 5 Terminen an 5 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
3–6 Monate
KATALOGPREIS
1.000–5.000 €
LERNORT
Lichtenstein
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LERNFORM
Blended Learning

Passt der Kurs zu dir?

  1. 1
    Verständnis für Rechtstexte, weil du DSGVO, BDSG und Fachgesetze auf echte Abläufe wie Bewerbungsverfahren oder Kundendatenbanken anwendest.
  2. 2
    Für die Rolle als Datenschutzbeauftragte/r Grundkenntnisse in IT oder Datenverarbeitung, die Arbeitgebende laut BERUFENET häufig erwarten.
  3. 3
    Kläre mit deinem Arbeitgeber, ob deine übrigen Aufgaben einen Interessenkonflikt mit der Rolle als Datenschutzbeauftragte/r erzeugen, den die DSGVO ausschließt.

Das lernst du

  • Kursüberblick
  • Die Weiterbildung "HR Weiterbildung: Recruiting, Arbeitsrecht & Datenschutz" vermittelt Kenntnisse zur Gestaltung moderner Personalbeschaffungsprozesse unter Berücksichtigung rechtlicher Rahmenbedingungen. Teilnehmende befassen sich damit, Recruiting-Strategien datenbasiert zu steuern, digitale Tools im Personalbereich anzuwenden und arbeitsrechtliche Vorgaben in der betrieblichen Praxis nachvollziehbar umzusetzen.
  • Das lernen Sie im Kurs
  • Recruiting-Prozesse planen und entlang des Funnels steuern
  • Anforderungsprofile und Kompetenzmodelle für Zielrollen entwickeln
  • Candidate Journey und Touchpoints strukturiert gestalten
  • Sourcing-Methoden, KI-gestützte Workflows und Performance-Kampagnen einordnen und nutzen
  • Strukturierte Auswahlverfahren und Interviewleitfäden erstellen
  • HR-Software, People Analytics und Reporting-Systeme im Arbeitsalltag einsetzen
  • Arbeitsrechtliche Grundlagen von der Einstellung bis zur Beendigung von Beschäftigungsverhältnissen anwenden
  • Strategisches Recruiting und Talent Acquisition
  • In diesem Themenbereich werden Grundlagen für eine zielgerichtete Personalgewinnung behandelt. Dazu gehören die Analyse von Marktveränderungen, die Definition von Rollenprofilen sowie die Gestaltung von Kontaktpunkten im Bewerbungsprozess. Der Fokus liegt darauf, Recruiting als nachvollziehbaren und messbaren Prozess zu verstehen und die Kommunikation mit Bewerbenden systematisch zu gestalten.
  • Sourcing, Technologie und Auswahlprozesse
  • Die Teilnehmenden setzen sich mit Kompetenzen in der aktiven und passiven Ansprache von Talenten auseinander. Behandelt werden moderne Suchtechniken, die Nutzung von Social-Media-Kanälen sowie der Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Recruiting. Darüber hinaus stehen Instrumente der strukturierten Personalauswahl, Bewerbermanagement-Systeme (ATS) und Kennzahlen-Dashboards im Mittelpunkt.
  • Stakeholder-Management und Arbeitsrecht
  • Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen und dem Management. Ergänzend werden zentrale rechtliche Aspekte des Individual- und Kollektivarbeitsrechts vermittelt. Dazu zählen Regelungen zu Arbeitsverträgen, Arbeitszeiten, Datenschutzvorgaben sowie Fragen des Arbeitsschutzes im Unternehmen.
  • Information zu Unterricht und Zertifikat
  • Der Unterricht findet in deutscher Sprache statt. Fachliche Inhalte werden durch praxisbezogene Anwendungen ergänzt. Nach erfolgreichem Abschluss erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat, das die behandelten Inhalte im Bereich Recruiting, Arbeitsrecht und Datenschutz dokumentiert.
  • Zusätzliche Inhalte
  • Praxisorientierte Übungen und Fallbeispiele
  • Methoden zur Prozessautomatisierung im HR-Bereich
  • Impulse zur beruflichen Weiterentwicklung
  • Zielgruppe
  • Diese Weiterbildung richtet sich an Fachkräfte aus dem Personalwesen, Recruiterinnen und Recruiter sowie Führungskräfte, die ihre Kenntnisse in der digitalen Personalbeschaffung und im Arbeitsrecht erweitern möchten. Angesprochen sind auch Quereinsteigende, die eine Grundlage für Tätigkeiten im HR-Management aufbauen möchten.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Lichtenstein

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  2. 2

    Potsdam

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  3. 3

    Offenbach am Main

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  4. 4

    Berlin

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  5. 5

    Regensburg

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 1.000–5.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Datenschutz & DSGVO→

03 · Gehalt

Datenschutz­beauftragter Gehalt: 6.204 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 5.554 € bis 6.934 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit5.554 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit6.204 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit6.934 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Die Benennungspflicht im Betrieb erfüllen

    Nach § 38 BDSG braucht ein Unternehmen eine/n Datenschutzbeauftragte/n, wenn es regelmäßig mindestens zwanzig Personen ständig mit der automatisierten Verarbeitung personenbezogener Daten beschäftigt. Mit der Fachkunde kannst du diese Aufgabe intern übernehmen. Beispiel: Ein ambulanter Pflegedienst benennt eine Verwaltungskraft nach dem Fachkundekurs zur internen Datenschutzbeauftragten.

  2. 2

    Die geschützte Stellung kennen

    Die DSGVO bestimmt, dass Datenschutzbeauftragte bei ihren Aufgaben keine Weisungen erhalten, wegen der Erfüllung ihrer Aufgaben nicht abberufen oder benachteiligt werden und direkt der höchsten Managementebene berichten. Ist die Benennung Pflicht, schützt § 6 Abs. 4 BDSG über § 38 Abs. 2 BDSG zusätzlich vor einer ordentlichen Kündigung. Beispiel: Du meldest der Geschäftsführung direkt, dass ein neues Bewerbertool Daten länger speichert als vorgesehen.

  3. 3

    Datenschutz in KI und Apps einbauen

    Kurse wie KI und Datenschutz oder datenschutzkonforme iOS-Apps mit Swift zeigen, wie du Datenminimierung und Datenschutz durch Technikgestaltung in Projekten umsetzt. Du prüfst, welche Daten ein KI-Werkzeug oder eine App tatsächlich braucht. Beispiel: Du entscheidest mit dem Entwicklerteam, dass die App den Standort nur während der Nutzung abfragt.

04 · Anbieter

OneCareer: 1.385 Kurse mit aktuellem Termin an 6 Orten

1.385Kurse mit aktuellem Termin
6Angebotsorte

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Angebote an 6 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei OneCareer.

Themen

Datenschutz & DSGVOScrum & agiles ProjektmanagementProjektmanagementOnline-MarketingSEO & SEM (Suchmaschinenmarketing)

05 · Jobs

Jobs bundesweit: 509 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Datenschutzbeauftragter bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN509bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG63 Tageim Schnitt bis besetzt
ENGPASSmöglichunter Beobachtung

Nutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen.

  • Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir