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Grundlagen Personalwirtschaft, Arbeitsrecht
Laut Katalog dauert der Kurs 3–6 Monate und kostet 1.000–5.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist alfatraining Bildungszentrum GmbH.
01 · Der Kurs
Der Kurs läuft mit 5 Terminen an 5 Orten
Auf einen Blick
- LERNUMFANG
- 3–6 Monate
- KATALOGPREIS
- 1.000–5.000 €
- LERNORT
- Karlsruhe
- NÄCHSTER START
- Läuft bereits · Einstieg klären
- LERNFORM
- Blended Learning
Passt der Kurs zu dir?
- 1Für die AEVO-Prüfung selbst keine Zulassungsvoraussetzung und keinen vorgeschriebenen Lehrgang.
- 2Um später tatsächlich auszubilden, die persönliche Eignung nach § 28 BBiG und die berufliche Eignung nach § 30 BBiG, also einen passenden Abschluss und eine angemessene Zeit Berufspraxis.
- 3Eine selbst gewählte, berufstypische Ausbildungssituation, die du im praktischen Teil präsentierst oder vorführst und im Fachgespräch begründest.
Das lernst du
- Der Kurs behandelt zunächst praxisnah die Grundlagen der Personalwirtschaft, einschließlich Personalbedarfsermittlung, -auswahl, -entwicklung, -beurteilung, -controlling und -entlohnung. Im Anschluss werden arbeitsrechtliche Grundlagen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts sowie die Zusammenarbeit mit Betriebsräten, außerdem Führungskompetenzen, Konfliktmanagement und Kenntnisse in der Personalentwicklung vermittelt. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Vorbereitung und Förderung von Auszubildenden sowie der IHK-Ausbildereignungsprüfung.
- Grundlagen Personalwirtschaft
- Personalwirtschaftliche Grundlagen
- Künstliche Intelligenz (KI) im Arbeitsprozess
- Personalverwaltung
- Personalplanung/Personalbeschaffung
- Personalentwicklung
- Personalentlohnung
- Projektarbeit Personalwirtschaft
- Arbeitsrecht
- Formen des Arbeitsverhältnisses
- Arbeits- und Tarifvertrag
- Künstliche Intelligenz (KI) im Arbeitsprozess - rechtssicher anwenden
- AGG: Stellenanzeigen und Bewerbungsverfahren
- Arbeitnehmer- und Arbeitgeberpflichten
- Betriebsverfassungsrecht
- Gesetzliche Freistellungs- und Schutzrechte im Arbeitsverhältnis
- Abmahnung und Kündigung
- Projektarbeit Arbeitsrecht
- Führungskompetenzen
- Konfliktmanagement - Kommunikation: Kommunikationsmodelle und -instrumente, Konfliktgespräche als Führungsinstrument
- Konfliktmanagement - Konflikte: Harvard-Konzept der Konfliktlösung, Konfliktmanagement, Gewaltfreie Kommunikation, KI-Einsatz für Konfliktlösungen
- Konfliktmanagement - Konstruktives Konflicktmanagement im Unternehmen: Deeskalationsstrategien, Konflikte als Chance für Verbesserungen
- Leadership - Grundlagen der Führungsarbeit, Rollen und Aufgaben der Führungskraf, Agile Management
- Personalmanagement - Personal- und Mitarbeitergespräche, Teambildung, Persönlichkeits- und Konzeptentwicklung
- Praxisbeispiele im Workshop
- Projektarbeit, Zertifizierungsvorbereitung und Zertifizierungsprüfung
- Vorbereitung auf die Ausbildereignungsprüfung (AEVO)
- Allgemeine Grundlagen und AEVO-Prüfungsanmeldung
- Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen
- Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken
- Ausbildung durchführen
- Ausbildung abschließen
- Vorbereitung auf die Ausbildereignungsprüfung AEVO
- Projektarbeit AEVO
- Änderungen möglich, die Lehrgangsinhalte werden regelmäßig aktualisiert.
Der Kurs
Ablauf, Termine und Lernort
- 1
Karlsruhe
28.09.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €
- 2
Albstadt
28.09.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €
- 3
Bad Hersfeld
28.09.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €
- 4
Bad Homburg vor der Höhe
28.09.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €
- 5
Berlin
28.09.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €
02 · Kosten & Förderung
Kursgebühr 1.000–5.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €
Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.
03 · Verdienst
3 Schritte vom Kurs in den Beruf
Was dir die Qualifikation beruflich bringt
- 1
Ausbilder im eigenen Betrieb werden
Mit dem Nachweis kann dein Betrieb dich als Ausbilder bestellen, wenn du auch fachlich geeignet bist. Du planst dann die Ausbildung nach dem Ausbildungsrahmenplan und begleitest Auszubildende bis zur Abschlussprüfung. Beispiel: Als Kfz-Mechatronikerin übernimmst du nach der Prüfung die Betreuung der beiden neuen Auszubildenden in eurer Werkstatt.
- 2
Unterweisungen planen und vorführen
Im praktischen Teil präsentierst du eine Ausbildungssituation oder führst sie durch und erklärst im Fachgespräch, warum du sie so gestaltet hast. Im Lehrgang entwirfst du dafür eigene Unterweisungen, etwa nach der Vier-Stufen-Methode aus Vorbereiten, Vormachen, Nachmachen und Üben. Beispiel: In der Prüfung zeigst du, wie du einem Azubi das Kommissionieren mit dem Handscanner erklärst, vormachst und üben lässt.
- 3
Grundlage für weitere Abschlüsse
Für den Geprüften Berufspädagogen gehört die bestandene AEVO-Prüfung zu den Zulassungsvoraussetzungen. Arbeitgeber von Jobcoaches verlangen sie teilweise als Nachweis pädagogischer Eignung. Beispiel: Ein Industriemechaniker legt erst die AEVO-Prüfung ab und meldet sich einige Jahre später zum Geprüften Berufspädagogen an.
04 · Anbieter
492 Kurse mit aktuellem Termin an 23 Orten
492Kurse mit aktuellem Termin
23Angebotsorte
492 Kurse mit aktuellem Termin in unserem Vergleich. Lernformen: Blended Learning.
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05 · Kurse
388 Kurse zum Vergleich
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388 Kurse zum Vergleich.
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Häufige Fragen
3 Fragen, kurz beantwortet
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