Gesundheits­management Berater

Passt der Kurs zu dir?

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   Berufserfahrung in Personalwesen, Arbeitsschutz, Qualitätsmanagement oder einem Gesundheitsberuf, an die du die BGM-Module anschließt.
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   Einen klaren Auftrag der Geschäftsführung, wenn du das Gesundheitsmanagement im eigenen Betrieb aufbauen sollst.
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   Sorgfalt mit Gesundheitsdaten, denn ein Eingliederungsmanagement nach § 167 SGB IX läuft nur mit Zustimmung und Beteiligung der betroffenen Person.

Das lernst du

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   Weiterbildung Gesundheitsmanagement Berater: Praxisnahe Kompetenzen im Gesundheitsmanagement
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   Die Weiterbildung Gesundheitsmanagement Berater vermittelt Arbeitssuchenden praxisnahe Kompetenzen in betrieblichem Gesundheitsmanagement (BGM), Gesundheitsförderung, Präventionsmaßnahmen, Gefährdungsbeurteilung und Wellbeing-Strategien. Teilnehmende lernen, BGM-Methoden, Gesundheits-Tools und KI-Tools professionell einzusetzen - ideal für den Wiedereinstieg.
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   Zielgruppe
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   Diese Weiterbildung richtet sich an Arbeitslose, Arbeitssuchende und Wiedereinsteiger, die lernen möchten, wie betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM), Gesundheitsförderung und Präventionsmaßnahmen im modernen Berufsalltag klar und strukturiert umgesetzt werden. Die Teilnehmenden erlangen Schlüsselkompetenzen für einen erfolgreichen Wiedereinstieg und eine nachhaltige berufliche Neuorientierung in digitalen Arbeitsumgebungen.
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   Die Weiterbildung vermittelt Schritt für Schritt

   Worum geht es in der Weiterbildung?
   Aufbau gefragter Kompetenzen im Gesundheitsmanagement
   Strukturierte Planung von Präventionsprogrammen
   Behandelt werden unter anderem BGM, BGF, Arbeitsschutz und Stressmanagement
   Nutzen der Weiterbildung
   Was bringt die Weiterbildung den Teilnehmenden konkret?
   Sicherheit im Umgang mit BGM-Methoden und Gesundheits-Assessments
   Erweiterung der Fähigkeiten durch professionelle Gesundheitsberatung
   Kompetenz im verantwortungsvollen Umgang mit sensiblen Gesundheitsdaten
   Was lernen die Teilnehmenden inhaltlich?
   Strategische und operative Anwendung von BGM und BGF
   Einblick in relevante Gesetze und Modelle
   Nutzung von KI-Tools und modernen Gesundheits-Anwendungen
   Wiedereinstieg
   Was bringt die Weiterbildung für den Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt?
   Verbesserung der beruflichen Zukunftsfähigkeit
   Höhere Sichtbarkeit bei Arbeitgebern und stärkere Bewerbungschancen
   Stärkung digitaler Kompetenzen und Wettbewerbsvorteile

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   Ihre Vorteile

   Souveräner Einsatz von BGM und Präventionsberatung
   Klarer Aufbau von Gefährdungsbeurteilungen und BEM
   Professionelle Bewertung von Gesundheits-KPIs
   Wichtige Informationen
   Wichtige Informationen zum Kurs
   Kosten: Transparente Kosten ohne versteckte Zusatzkosten
   Abschlussart: Trägerzertifikat mit dokumentierten Kompetenzen
   Zusatzqualifikation: Relevante Zusatzqualifikationen im digitalen BGM
   Für die Teilnahme am Kurs ist ein abgeschlossener Schulabschluss oder eine vergleichbare Qualifikation empfohlen, sowie Deutschkenntnisse auf B2-Niveau, ein internetfähiger Computer und eine stabile Internetverbindung.
   Zielgruppe: Der Kurs richtet sich an HR-Mitarbeitende, BGM-Beauftragte, Sicherheitsfachkräfte und alle, die ihre Gesundheitskompetenz für den Wiedereinstieg stärken möchten.
   Am Ende der Weiterbildung erhält der Teilnehmende ein Zertifikat - ein wertvoller Pluspunkt für den Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt.

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   Online

   05.10.2026 · Virtuelles Klassenzimmer · Teilzeit · 3–6 Monate · 500–1.000 €

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   Online

   05.10.2026 · Virtuelles Klassenzimmer · Vollzeit · 1–3 Monate · 500–1.000 €

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   Online

   19.10.2026 · Virtuelles Klassenzimmer · Vollzeit · 1–3 Monate · 500–1.000 €

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   Online

   19.10.2026 · Virtuelles Klassenzimmer · Teilzeit · 1–3 Monate · 500–1.000 €

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

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   Rückkehr nach langer Krankheit begleiten

   Ist jemand innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig, klärt der Arbeitgeber nach § 167 Abs. 2 SGB IX die Möglichkeiten einer Eingliederung. Die Kurse zeigen, wie du dieses Verfahren mit Interessenvertretung, Schwerbehindertenvertretung und betroffener Person aufsetzt. Beispiel: Nach einer langen Rückenerkrankung vereinbarst du mit einem Lagerarbeiter und dem Betriebsrat leichtere Aufgaben für die ersten Wochen.

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   Psychische Belastung erfassen

   Weil § 5 Abs. 3 ArbSchG psychische Belastungen bei der Arbeit ausdrücklich als Gefährdung nennt, gehören sie in jede Gefährdungsbeurteilung. Module zu psychischen Belastungen und Burnoutprävention zeigen, wie Befragungen und Workshops in diese Beurteilung einfließen. Beispiel: Du wertest eine Befragung im Kundenservice aus und schlägst danach feste Pausen und eine neue Schichtplanung vor.

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   Krankenkassen einbinden

   Nach § 20b SGB V fördern Krankenkassen die Gesundheitsförderung in Betrieben und erheben dazu mit Beschäftigten, Betriebsärzten und Fachkräften für Arbeitssicherheit die gesundheitliche Lage. Als BGM-Verantwortliche bereitest du diese Zusammenarbeit vor und steuerst die vereinbarten Maßnahmen. Beispiel: Mit einer Krankenkasse planst du eine Arbeitsplatzanalyse in der Montage und danach einen Kurs für rückenschonendes Heben.

Themen

Arbeitsmarkt

Gesundheitsmanager bundesweit in Zahlen