Fachberater:in für New Work, Coaching und transformative Lernkultur

Passt der Kurs zu dir?

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   Berufserfahrung oder eine Vorbildung in Pädagogik, Psychologie oder Personaldienstleistung, wie sie Arbeitgeber von Coaches und Jobcoaches erwarten.
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   Ein erweitertes Führungszeugnis, wenn du Minderjährige coachst, etwa im Lerncoaching oder in Maßnahmen für junge Menschen.
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   Eine klare Grenze zur Psychotherapie, denn das Feststellen oder Behandeln psychischer Krankheiten ist nach § 1 Abs. 2 HeilprG Heilkunde und braucht eine eigene Erlaubnis.

Das lernst du

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   Berufsbegleitende Weiterbildung für Training, Coaching und Organisationsentwicklung in der Arbeitswelt 4.0
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   Die nachhaltige Einführung neuer Arbeitsweisen und Kompetenzen in Unternehmen erfordert hervorragend qualifizierte Trainer:innen, Coaches und Consultants. Sie sind nicht nur Vermittler:innen zentraler Konzepte wie Ergebnisoffenheit, Pragmatismus oder Fehlertoleranz? sie verkörpern diese Prinzipien und leben eine neue Haltung in Organisationen aktiv vor.
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   Diese Weiterbildung vermittelt die notwendigen Fach-, Methoden- und Sozialkompetenzen, um Transformationsprozesse und kulturelle Veränderungen in der Arbeitswelt 4.0 professionell zu begleiten, zu steuern und zu gestalten.
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   Zentrale Lernfelder

   Kommunikation und Coaching: Systemische Gesprächsführung, Business- und Konfliktcoaching, Moderation sowie professionelle Begleitung von Teams und Einzelpersonen in Veränderungsprozessen.
   New Work und Agilität: Verstehen und Umsetzen moderner Arbeitsformen und Führungsmodelle in einer VUCA-Welt? mit Fokus auf Selbstorganisation, Sinnorientierung und Kollaboration.
   Training und Didaktik: Planung, Durchführung und Evaluation von Seminaren und Workshops auf Basis aktueller lernpsychologischer Erkenntnisse? von Neurodidaktik bis Visualisierung.
   Change- und Projektmanagement: Steuerung von Veränderungsprozessen und Projekten in digitalen und agilen Kontexten? inkl. Leadership- und Selbstführungsstrategien.

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   Ihr Kompetenzgewinn

   Entwicklung eines systemischen Blicks auf Menschen und Organisationen
   Fähigkeit zur Prozessbegleitung in volatilen, unsicheren und komplexen Umfeldern
   Verbindung von methodischem Können mit persönlicher Reife, Resilienz und Selbstreflexion
   Transferwirksames Handeln als Multiplikator:in für Kulturwandel, Lernentwicklung und Agilität

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   Online

   Virtuelles Klassenzimmer · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

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   Online

   Virtuelles Klassenzimmer · Teilzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

Was dir die Qualifikation beruflich bringt

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   Gespräche mit Auftrag und Ziel führen

   Coaching-Grundlagen trainieren Auftragsklärung, zirkuläre und skalierende Fragen und das Festhalten von Vereinbarungen. Du übst in Dreiergruppen, in denen du abwechselnd Coach, Klient und Beobachter bist. Beispiel: Du klärst mit einer Klientin in der ersten Sitzung, was nach dem Coaching anders sein soll, und notierst ihr Ziel in ihren eigenen Worten.

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   Bewerbungen und Vorstellungsgespräche begleiten

   Im Jobcoaching lernst du, Lebensläufe auf eine Zielstelle auszurichten, Lücken sachlich zu erklären und Vorstellungsgespräche im Rollenspiel vorzubereiten. Begleitest du Menschen mit Behinderung, unterstützt du sie auch nach dem Einstieg direkt am Arbeitsplatz. Beispiel: Mit einem Teilnehmer, der lange nicht gearbeitet hat, beschreibst du die Jahre der Pflege eines Angehörigen als eigenen Abschnitt im Lebenslauf.

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   Resilienz- und Lerncoaching für bestimmte Gruppen

   Spezialisierte Kurse übertragen Coaching auf die Belastung im Pflegealltag oder auf das Lernen von Schülerinnen und Schülern. Sie vermitteln Gesprächsführung für gesunde Menschen und keine Behandlung psychischer Erkrankungen. Beispiel: Als Lerncoach planst du mit einem Schüler die Lernzeiten vor seiner Abschlussprüfung und gehst sie im nächsten Termin gemeinsam durch.

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