DevOps Grundlagen mit Zertifikats­vorbereitung und Bewerbungs­coaching

Passt der Kurs zu dir?

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   Berufserfahrung oder eine Vorbildung in Pädagogik, Psychologie oder Personaldienstleistung, wie sie Arbeitgeber von Coaches und Jobcoaches erwarten.
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   Ein erweitertes Führungszeugnis, wenn du Minderjährige coachst, etwa im Lerncoaching oder in Maßnahmen für junge Menschen.
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   Eine klare Grenze zur Psychotherapie, denn das Feststellen oder Behandeln psychischer Krankheiten ist nach § 1 Abs. 2 HeilprG Heilkunde und braucht eine eigene Erlaubnis.

Das lernst du

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   Zielsetzung der Weiterbildung
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   Diese Weiterbildungsmaßnahme vermittelt umfassende Kenntnisse im Bereich DevOps und bereitet Teilnehmende auf die Anforderungen des modernen Arbeitsmarktes vor. Die Kombination aus technischem Fachwissen und berufsbezogenen Kompetenzen zielt darauf ab, die Karrierechancen zu verbessern und den Einstieg oder Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt zu erleichtern.
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   Inhalte
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   Die Weiterbildung gliedert sich in zwei Hauptbereiche

   DevOps Foundation Fast Track*
   Die Inhalte umfassen die Grundlagen und Prinzipien von DevOps, einschließlich der Werte, Kultur und der Bedeutung von Kollaboration. Vermittelt werden agile Methoden, Servicemanagement und die Rolle von Stakeholdern. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf den zentralen DevOps-Praktiken, Continuous Integration, Delivery und Deployment sowie Testmethoden und Qualitätssicherung. Die Weiterbildung befasst sich zudem mit Containern, Microservices, Open Source, Lean Thinking und der Tool-Landschaft im DevOps-Umfeld. Metriken, KPIs, Performance-Messung, Change Management und Resilienz sind ebenfalls Teil der Inhalte. Abschließend werden Scrum, Kanban, skalierte agile Rahmenwerke, innovative Praktiken wie ChatOps, Value Stream Mapping und die Bedeutung von Knowledge Sharing behandelt.
   Jobcoaching - Bewerbertraining*
   Dieser Teil der Weiterbildung fokussiert sich auf die Entwicklung beruflicher, sozialer und methodischer Kompetenzen. Inhalte sind die Analyse individueller Stärken und Potenziale, die Definition beruflicher Ziele und die Recherche des Arbeitsmarktes. Die Erstellung professioneller Bewerbungsunterlagen, die Optimierung der Online-Präsenz und die Netzwerkbildung werden thematisiert. Das Training bereitet auf Vorstellungsgespräche vor, einschließlich Körpersprache und Auftreten. Der Umgang mit Absagen, Zeit- und Selbstmanagement sowie die Identifikation von Weiterbildungsmöglichkeiten sind weitere Bestandteile. Auch die Vorbereitung auf Assessment-Center, Gehaltsverhandlungen und das Überwinden von Hürden wie Selbstzweifel und Stress werden behandelt. Arbeitsrechtliche Grundlagen und Strategien für einen erfolgreichen Berufseinstieg runden das Programm ab.
   Lernziele

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   Nach Abschluss der Weiterbildung sind die Teilnehmenden in der Lage

   Die Kernkonzepte und Prinzipien von DevOps zu verstehen und anzuwenden.
   Agile Methoden und Praktiken im IT-Kontext einzusetzen.
   Die Bedeutung von Kultur und Kollaboration in DevOps-Umgebungen zu erfassen.
   Zentrale DevOps-Praktiken wie Continuous Integration, Delivery und Deployment zu erläutern.
   Die Rolle von Containern, Microservices und der Tool-Landschaft im DevOps-Prozess zu erklären.
   Die Bedeutung von Metriken, KPIs und Performance-Messung für die kontinuierliche Verbesserung zu erkennen.
   Individuelle Stärken und Potenziale zu identifizieren und für die berufliche Orientierung zu nutzen.
   Professionelle Bewerbungsunterlagen zu erstellen und Bewerbungsstrategien zu entwickeln.
   Vorstellungsgespräche, Assessment-Center und Gehaltsverhandlungen erfolgreich zu meistern.
   Effektive Strategien für den Berufseinstieg und die berufliche Weiterentwicklung anzuwenden.
   Berufsperspektiven
   Die erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten qualifizieren für Tätigkeiten in IT-nahen Bereichen, die eine agile und kollaborative Arbeitsweise erfordern. Die Kombination aus DevOps-Expertise und berufsbezogenen Coaching-Kompetenzen eröffnet Perspektiven im IT-Projektmanagement, der Softwareentwicklung, im IT-Betrieb und in der Prozessoptimierung. Die Weiterbildung unterstützt den Einstieg oder Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt, insbesondere in Positionen, die eine Schnittstelle zwischen Entwicklung, Betrieb und Geschäftszielen bilden.

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   Berlin

   23.11.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

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   Berlin

   23.11.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

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   Bremen

   23.11.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

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   Bremen

   23.11.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

Was dir die Qualifikation beruflich bringt

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   Gespräche mit Auftrag und Ziel führen

   Coaching-Grundlagen trainieren Auftragsklärung, zirkuläre und skalierende Fragen und das Festhalten von Vereinbarungen. Du übst in Dreiergruppen, in denen du abwechselnd Coach, Klient und Beobachter bist. Beispiel: Du klärst mit einer Klientin in der ersten Sitzung, was nach dem Coaching anders sein soll, und notierst ihr Ziel in ihren eigenen Worten.

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   Bewerbungen und Vorstellungsgespräche begleiten

   Im Jobcoaching lernst du, Lebensläufe auf eine Zielstelle auszurichten, Lücken sachlich zu erklären und Vorstellungsgespräche im Rollenspiel vorzubereiten. Begleitest du Menschen mit Behinderung, unterstützt du sie auch nach dem Einstieg direkt am Arbeitsplatz. Beispiel: Mit einem Teilnehmer, der lange nicht gearbeitet hat, beschreibst du die Jahre der Pflege eines Angehörigen als eigenen Abschnitt im Lebenslauf.

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   Resilienz- und Lerncoaching für bestimmte Gruppen

   Spezialisierte Kurse übertragen Coaching auf die Belastung im Pflegealltag oder auf das Lernen von Schülerinnen und Schülern. Sie vermitteln Gesprächsführung für gesunde Menschen und keine Behandlung psychischer Erkrankungen. Beispiel: Als Lerncoach planst du mit einem Schüler die Lernzeiten vor seiner Abschlussprüfung und gehst sie im nächsten Termin gemeinsam durch.

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