Design Thinking und Jobcoaching: Bewerbungs­training

Passt der Kurs zu dir?

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   Berufserfahrung oder eine Vorbildung in Pädagogik, Psychologie oder Personaldienstleistung, wie sie Arbeitgeber von Coaches und Jobcoaches erwarten.
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   Ein erweitertes Führungszeugnis, wenn du Minderjährige coachst, etwa im Lerncoaching oder in Maßnahmen für junge Menschen.
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   Eine klare Grenze zur Psychotherapie, denn das Feststellen oder Behandeln psychischer Krankheiten ist nach § 1 Abs. 2 HeilprG Heilkunde und braucht eine eigene Erlaubnis.

Das lernst du

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   Zielsetzung der Maßnahme
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   Die Weiterbildungsmaßnahme kombiniert die Vermittlung von Methoden zur kreativen Problemlösung und Innovationsentwicklung mit gezielten Trainings zur beruflichen Orientierung und Arbeitsmarktintegration. Die Teilnehmer erwerben Kompetenzen im Design Thinking zur Entwicklung neuer Ideen und Produkte sowie im Bewerbertraining zur erfolgreichen Positionierung auf dem Arbeitsmarkt.
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   Inhalte
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   Die Maßnahme gliedert sich in zwei Hauptbereiche

   Design Thinking
   Einführung in die Grundlagen und Prinzipien des Design Thinking.
   Analyse von Anwendungsbereichen und Kontexten für Innovationen.
   Vermittlung von Techniken zur Ideenfindung und Steigerung der Kreativität.
   Praktische Übungen zu Prototyping, experimentellem Arbeiten und iterativen Feedback-Schleifen.
   Förderung von Teamarbeit und interdisziplinärer Zusammenarbeit.
   Auseinandersetzung mit Innovations- und Fehlerkultur.
   Betrachtung von Strategien zur Skalierung und Integration von Design Thinking.
   Methoden zur Erfolgsmessung und kontinuierlichen Verbesserung.
   Abschlussarbeiten zur Anwendung der erlernten Inhalte.
   Jobcoaching - Bewerbertraining
   Einführung in das Bewerbertraining und dessen Bedeutung.
   Methoden zur Selbstreflexion zur Erkennung von Stärken und Potenzialen.
   Definition beruflicher Ziele.
   Recherche und Analyse des aktuellen Arbeitsmarktes.
   Erstellung professioneller Bewerbungsunterlagen.
   Umgang mit Online-Präsenz und Bewerbungsportalen.
   Strategien zur Netzwerkbildung.
   Vorbereitung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen.
   Schulung in Körpersprache und professionellem Auftreten.
   Bewältigung von Absagen und Rückschlägen.
   Techniken des Zeit- und Selbstmanagements.
   Identifikation von Weiterbildungsmöglichkeiten und Qualifikationen.
   Vorbereitung auf Assessment-Center.
   Führen von Gehaltsverhandlungen.
   Überwindung von persönlichen Barrieren wie Selbstzweifeln und Stress.
   Vermittlung arbeitsrechtlicher Grundlagen.
   Strategien für einen erfolgreichen Berufseinstieg.
   Techniken des Eigenmarketings zur überzeugenden Selbstpräsentation.
   Lernziele

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   Nach Abschluss der Weiterbildungsmaßnahme sind die Teilnehmer in der Lage

   Methoden des Design Thinking zur Entwicklung von Lösungen für komplexe Fragestellungen anzuwenden.
   Nutzerbedürfnisse zu analysieren und daraus Ideen zu generieren.
   Prototypen zu erstellen und diese iterativ zu verbessern.
   Effektiv in interdisziplinären Teams zusammenzuarbeiten.
   Eigene Stärken und Potenziale zu identifizieren und beruflich einzusetzen.
   Professionelle Bewerbungsunterlagen zu erstellen und den Bewerbungsprozess zu gestalten.
   Vorstellungsgespräche und Assessment-Center erfolgreich zu meistern.
   Strategien zur beruflichen Orientierung und zum Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt anzuwenden.
   Berufsperspektiven
   Die erworbenen Kompetenzen im Design Thinking können in verschiedenen Branchen und Unternehmensbereichen zur Entwicklung neuer Produkte, Dienstleistungen oder Prozesse eingesetzt werden. Die Kenntnisse im Bewerbertraining unterstützen den Einstieg oder Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt in verschiedenen Berufsfeldern. Die Kombination beider Bereiche befähigt zur proaktiven Gestaltung der eigenen beruflichen Laufbahn und zur Entwicklung von Lösungsansätzen für betriebliche Herausforderungen.

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   Berlin

   21.12.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

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   Bielefeld

   21.12.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

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   Berlin

   21.12.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

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   Bremen

   21.12.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

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   Bremen

   21.12.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

Was dir die Qualifikation beruflich bringt

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   Gespräche mit Auftrag und Ziel führen

   Coaching-Grundlagen trainieren Auftragsklärung, zirkuläre und skalierende Fragen und das Festhalten von Vereinbarungen. Du übst in Dreiergruppen, in denen du abwechselnd Coach, Klient und Beobachter bist. Beispiel: Du klärst mit einer Klientin in der ersten Sitzung, was nach dem Coaching anders sein soll, und notierst ihr Ziel in ihren eigenen Worten.

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   Bewerbungen und Vorstellungsgespräche begleiten

   Im Jobcoaching lernst du, Lebensläufe auf eine Zielstelle auszurichten, Lücken sachlich zu erklären und Vorstellungsgespräche im Rollenspiel vorzubereiten. Begleitest du Menschen mit Behinderung, unterstützt du sie auch nach dem Einstieg direkt am Arbeitsplatz. Beispiel: Mit einem Teilnehmer, der lange nicht gearbeitet hat, beschreibst du die Jahre der Pflege eines Angehörigen als eigenen Abschnitt im Lebenslauf.

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   Resilienz- und Lerncoaching für bestimmte Gruppen

   Spezialisierte Kurse übertragen Coaching auf die Belastung im Pflegealltag oder auf das Lernen von Schülerinnen und Schülern. Sie vermitteln Gesprächsführung für gesunde Menschen und keine Behandlung psychischer Erkrankungen. Beispiel: Als Lerncoach planst du mit einem Schüler die Lernzeiten vor seiner Abschlussprüfung und gehst sie im nächsten Termin gemeinsam durch.

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