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Content Marketing mit Schwerpunkt Growth

Laut Katalog dauert der Kurs 1–3 Monate und kostet 1.000–5.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist Distart Education GmbH.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Content-Marketing-Manager bundesweit
4.164 €
5.546 €
7.472 €
Untere 25 %
verdienen bis
Die Mitte
Median
Obere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.500 €

Förderung prüfen

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 5 Terminen an 5 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
1–3 Monate
KATALOGPREIS
1.000–5.000 €
LERNORT
Leipzig
NÄCHSTER START
05.10.2026
LERNFORM
Blended Learning

Passt der Kurs zu dir?

  1. 1
    Sicheres Deutsch in Rechtschreibung und Stil, denn Texte, Skripte und Prompts schreibst du selbst und prüfst die Entwürfe von KI-Werkzeugen.
  2. 2
    Kenntnis der Trennungsregel: Werbung in Online-Angeboten muss als solche klar erkennbar und vom übrigen Inhalt eindeutig getrennt sein (§ 22 MStV).
  3. 3
    Für einen Bildungsgutschein ein Beratungsgespräch, in dem du darlegst, für welche Stellen im Content Marketing du dich qualifizieren willst.

Das lernst du

  • Zielsetzung des Kurses
  • Dieser Kurs behandelt die Erstellung und Steuerung von Inhalten im digitalen Umfeld mit besonderem Augenmerk auf Wachstumsaspekte. Er befasst sich mit der Analyse von Content-Marketing-Prozessen und deren Einfluss auf Wachstumsmessungen. Die vermittelten Inhalte ordnen Content-Marketing in den Kontext digitaler Angebotsstrukturen ein und stellen Vorgehensweisen zur Erfassung von Performance-Messgrößen dar.
  • Inhalte
  • Der Kurs beginnt mit einer Einführung in die Grundlagen von Content-Marketing und der inhaltlichen Gestaltung digitaler Kommunikationsmittel.
  • Im weiteren Verlauf werden unterschiedliche Contentformate, wie Text, Grafik, Foto und Video, thematisiert und deren Einsatz in der digitalen Distribution beleuchtet.
  • Ein Schwerpunkt liegt auf der Erfassung und Bewertung von Wachstumsmessgrößen sowie dem Einsatz von Analysetools.
  • Es erfolgt eine Betrachtung der digitalen Verteilungswege und der Rolle von Inhalten in der Begleitung der Customer Journey.
  • Abschließend werden Verfahren zur Umsetzung von Wachstumsstrategien im Content-Bereich erläutert.
  • Lernziele
  • Analyse der Erstellung und Steuerung von Content-Marketing-Inhalten
  • Erkennung von Zusammenhängen zwischen Content-Aktivitäten und Wachstumsmessungen
  • Erstellung von Konzepten zur Einbindung verschiedener Contentformate
  • Durchführung von Evaluationsverfahren zur Messung digitaler Inhalte
  • Berufsperspektiven
  • Die Kursinhalte finden Anwendung in Berufsfeldern wie digitaler Kommunikation, Content-Management und Growth-Marketing. Typische Tätigkeitsfelder umfassen Positionen als Content-Manager, Growth Specialist oder Mitarbeiter in digitalen Marketingabteilungen.
  • Zusammenfassung
  • Der Kurs Content Marketing mit Schwerpunkt Growth behandelt die sachliche Erfassung und Steuerung von Inhalten im digitalen Umfeld unter besonderer Berücksichtigung von Wachstumsaspekten. Im Rahmen dieser Weiterbildung werden inhaltliche Grundlagen mit praktischen Evaluationsverfahren verbunden, die in Berufsfeldern wie digitaler Kommunikation und Content-Management Anwendung finden.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Leipzig

    05.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

  2. 2

    Mannheim

    05.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

  3. 3

    Stuttgart

    05.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

  4. 4

    Freiburg im Breisgau

    05.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

  5. 5

    München

    05.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 1.000–5.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

03 · Gehalt

Content-Marketing-Manager Gehalt: 5.546 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 4.164 € bis 7.472 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit4.164 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.546 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit7.472 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Inhalte entlang der Customer Journey planen

    Mit Personas und Themenclustern legst du fest, welcher Inhalt welche Frage einer Zielgruppe vom ersten Interesse bis zur Kaufentscheidung beantwortet. Beispiel: Für einen Heizungsbauer planst du einen Ratgeber zur Wärmepumpe, eine Kostenübersicht und ein Kundenvideo.

  2. 2

    KI-Werkzeuge kontrolliert einsetzen

    Die KI-Kurse üben Prompts für Gliederungen, Überschriftenvarianten und Markenstimme. Du lernst, Fakten, Rechte und Tonalität jedes Entwurfs selbst zu prüfen, bevor er veröffentlicht wird. Beispiel: Du lässt fünf Überschriften für einen Newsletter erzeugen, prüfst sie gegen den Styleguide und wählst eine aus.

  3. 3

    Ergebnisse einzelner Inhalte messen

    Datenanalyse im Content Marketing verbindet Seitenaufrufe, Verweildauer und Anfragen mit einzelnen Inhalten. So erkennst du, welche Formate du ausbaust und welche du einstellst. Beispiel: Du vergleichst zwei Ratgeberartikel nach Newsletter-Anmeldungen und überarbeitest den schwächeren.

04 · Anbieter

Distart Education GmbH: 301 Kurse mit aktuellem Termin an 6 Orten

301Kurse mit aktuellem Termin
6Angebotsorte

301 Kurse mit aktuellem Termin in unserem Vergleich. Lernformen: Blended Learning, Virtuelles Klassenzimmer, Fernlehrgang.

Angebote an 6 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei Distart Education GmbH.

05 · Jobs

Jobs bundesweit: 1.386 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Content-Marketing-Manager bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN1.386bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG59 Tageim Schnitt bis besetzt
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Nutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen.

  • Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Für eine gute Wahl reichen zwei oder drei der 220 Kurse mit gleichem Ziel, die du Punkt für Punkt nebeneinanderlegst.

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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir