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Aktivierung und Onboarding für Product Manager

Laut Katalog dauert der Kurs 6–12 Monate und kostet über 10.000 €. Du lernst im virtuellen Klassenzimmer. Anbieter ist ImpaQt Education Group.

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 4 Terminen an 2 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
6–12 Monate
KATALOGPREIS
über 10.000 €
LERNORT
Online
NÄCHSTER START
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LERNFORM
Virtuelles Klassenzimmer

Passt der Kurs zu dir?

  1. 1
    Berufserfahrung oder eine Vorbildung in Pädagogik, Psychologie oder Personaldienstleistung, wie sie Arbeitgeber von Coaches und Jobcoaches erwarten.
  2. 2
    Ein erweitertes Führungszeugnis, wenn du Minderjährige coachst, etwa im Lerncoaching oder in Maßnahmen für junge Menschen.
  3. 3
    Eine klare Grenze zur Psychotherapie, denn das Feststellen oder Behandeln psychischer Krankheiten ist nach § 1 Abs. 2 HeilprG Heilkunde und braucht eine eigene Erlaubnis.

Das lernst du

  • Aktivierung und Onboarding für Product Manager
  • 1. Einführung in Aktivierung und Onboarding für Product Manager: Die Bedeutung von Aktivierung und Onboarding im Produktmanagement, Best Practices für eine effektive Onboarding-Strategie, Rolle des Product Managers im Onboarding-Prozess
  • 2. Gestaltung eines effektiven Onboarding-Prozesses: Schritte zur Entwicklung eines Onboarding-Plans, Integration von Feedbackschleifen und Anpassungen, Ressourcen und Tools für das Onboarding
  • 3. Aktivierungstechniken für Nutzer: Strategien zur Nutzeraktivierung und -engagement, Verwendung von Gamification zur Steigerung der Aktivierung, Messung des Erfolgs von Aktivierungsstrategien
  • 4. Feedback-Mechanismen im Onboarding: Etablierung von Feedbackschleifen während des Onboardings, Techniken zur Analyse von Nutzerfeedback, Implementierung von Änderungen basierend auf Feedback
  • 5. Best Practices für Aktivierung und Onboarding: Fallstudien erfolgreicher Onboarding-Strategien, Fehlervermeidung und häufige Stolpersteine, Entwicklung einer persönlichen Onboarding-Strategie
  • 6. Praxisprojekt: Entwicklung eines Onboarding-Plans: Erstellung eines eigenen Onboarding-Plans für ein Produkt, Präsentation und Diskussion des Plans, Feedback von Trainern und Teilnehmern
  • 7. Zukunft von Aktivierung und Onboarding im Produktmanagement: Trends in der Nutzeraktivierung und Onboarding, Integration von Technologie in den Onboarding-Prozess, Strategien für kontinuierliche Verbesserung des Onboardings
  • 8. Reflexion und kontinuierliche Verbesserung: Analyse der eigenen Onboarding-Strategien und Feedback, Anpassung der Onboarding-Prozesse für zukünftige Produkte, Entwicklung eines kontinuierlichen Verbesserungsplans

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Online

    Virtuelles Klassenzimmer · Vollzeit · 6–12 Monate · über 10.000 €

  2. 2

    Online

    Virtuelles Klassenzimmer · Teilzeit · 6–12 Monate · über 10.000 €

  3. 3

    München

    Blended Learning · Vollzeit · 6–12 Monate · über 10.000 €

  4. 4

    München

    Blended Learning · Teilzeit · 6–12 Monate · über 10.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr über 10.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

03 · Verdienst

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

Was dir die Qualifikation beruflich bringt

  1. 1

    Gespräche mit Auftrag und Ziel führen

    Coaching-Grundlagen trainieren Auftragsklärung, zirkuläre und skalierende Fragen und das Festhalten von Vereinbarungen. Du übst in Dreiergruppen, in denen du abwechselnd Coach, Klient und Beobachter bist. Beispiel: Du klärst mit einer Klientin in der ersten Sitzung, was nach dem Coaching anders sein soll, und notierst ihr Ziel in ihren eigenen Worten.

  2. 2

    Bewerbungen und Vorstellungsgespräche begleiten

    Im Jobcoaching lernst du, Lebensläufe auf eine Zielstelle auszurichten, Lücken sachlich zu erklären und Vorstellungsgespräche im Rollenspiel vorzubereiten. Begleitest du Menschen mit Behinderung, unterstützt du sie auch nach dem Einstieg direkt am Arbeitsplatz. Beispiel: Mit einem Teilnehmer, der lange nicht gearbeitet hat, beschreibst du die Jahre der Pflege eines Angehörigen als eigenen Abschnitt im Lebenslauf.

  3. 3

    Resilienz- und Lerncoaching für bestimmte Gruppen

    Spezialisierte Kurse übertragen Coaching auf die Belastung im Pflegealltag oder auf das Lernen von Schülerinnen und Schülern. Sie vermitteln Gesprächsführung für gesunde Menschen und keine Behandlung psychischer Erkrankungen. Beispiel: Als Lerncoach planst du mit einem Schüler die Lernzeiten vor seiner Abschlussprüfung und gehst sie im nächsten Termin gemeinsam durch.

04 · Anbieter

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1Angebotsort

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05 · Kurse

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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir