Qualifizierung im Betrieb: Weiterbildung gemeinsam finanzieren
Betriebliche Weiterbildungsförderung kann Beschäftigte und Arbeitgeber dabei unterstützen, neue berufliche Fähigkeiten aufzubauen. Entscheidend sind ein konkreter Qualifizierungsbedarf und eine passende Maßnahme.
01 · Ratgeber
Eine Veränderung im Betrieb als Ausgangspunkt
Neue Software, digitale Prozesse oder veränderte Produktionsabläufe können einen umfassenderen Lernbedarf schaffen. Beschreibt zuerst die zukünftige Aufgabe und die Kenntnisse, die dafür fehlen.
- Der Begriff Qualifizierungschancengesetz wird häufig für die Förderung von Weiterbildung während einer Beschäftigung verwendet. Die konkrete Unterstützung richtet sich nach den geltenden Förderregeln, der Maßnahme, der Person und dem Betrieb.
02 · Ratgeber
Ein gemeinsamer Plan statt einer einzelnen Kursbuchung
Arbeitgeber und Beschäftigte sollten Lernziel, Unterrichtszeiten und spätere Anwendung zusammen planen. Vergleicht Angebote nach Lernumfang, Praxis, Zulassung und Abschluss. Klärt auch, welche Aufgaben während der Unterrichtszeit vertreten werden müssen.
- Beispiel: Ein kleiner Logistikbetrieb führt ein neues Warenwirtschaftssystem ein. Für die reine Systemeinweisung plant er intern Zeit ein. Für eine weitergehende Qualifizierung in digitalen Logistikprozessen prüft er einen passenden Lehrgang und bespricht die Fördermöglichkeiten vor Beginn.
03 · Ratgeber
Kosten und Freistellung besprechen
Gefördert werden Lehrgangskosten und ein Zuschuss zum Arbeitsentgelt für die ausfallende Arbeitszeit. Höhe und Beteiligung des Arbeitgebers werden für das konkrete Vorhaben geklärt.
- Für die Beratung beim Arbeitgeber-Service sind Beschäftigtenprofil, Qualifizierungsziel, Umfang und vollständige Kursdaten hilfreich. Lasst euch erklären, welche Unterlagen der Betrieb einreichen muss und wann eine Zusage benötigt wird.
04 · Ratgeber
Den Transfer in die Arbeit vorbereiten
Vereinbart schon vorher eine Aufgabe, an der du das Gelernte anwenden kannst. Ein Projekt oder ein neuer Verantwortungsbereich macht den Nutzen der Weiterbildung sichtbar.
- Prüft nach einigen Wochen, welche Kenntnisse funktionieren und wo weitere Übung gebraucht wird. Ein Zertifikat ist ein Nachweis; eine verlässlich ausgeführte Aufgabe zeigt die praktische Wirkung im Betrieb.
Häufige Fragen
Qualifizierung im Betrieb: 4 Fragen, kurz beantwortet
{{f.a}}
Mehr
10 weitere Seiten zum Thema Qualifizierung im Betrieb
Vom Vergleich zur passenden Weiterbildung
Wähle zwei Angebote mit demselben Lernziel. Entscheidend sind Abschluss, Übungsanteil, Lernzeit und dein Kostenanteil.
Passende Kurse vergleichen