Systemischer Bildungsberater/​Jobcoach (m/​w/​d)

Passt der Kurs zu dir?

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   Berufserfahrung oder eine Vorbildung in Pädagogik, Psychologie oder Personaldienstleistung, wie sie Arbeitgeber von Coaches und Jobcoaches erwarten.
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   Ein erweitertes Führungszeugnis, wenn du Minderjährige coachst, etwa im Lerncoaching oder in Maßnahmen für junge Menschen.
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   Eine klare Grenze zur Psychotherapie, denn das Feststellen oder Behandeln psychischer Krankheiten ist nach § 1 Abs. 2 HeilprG Heilkunde und braucht eine eigene Erlaubnis.

Das lernst du

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   Die berufsbegleitende Weiterbildung "Systemischer Bildungsberater/Jobcoach (m/w/d)" vermittelt fundierte Kompetenzen und Methoden, um Fachkräfte in den Bereichen Bildungsberatung und Jobcoaching in ihrer professionellen Praxis zu stärken.
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   Inhalte

   Systemische Gesprächsführung: Erlernen der Grundhaltungen und -techniken der systemischen Beratung.
   Beratungsprozesse gestalten: Umfassendes Verständnis für die Struktur und Planung von Beratungs- und Coachingprozessen.
   Methodenvielfalt: Integration verschiedener systemischer Methoden in die Beratungspraxis.
   Aktuelle Bildungsberatung: Vertiefte Kenntnisse über moderne Bildungsberatungsansätze und -methoden.
   Beratung in Veränderungsprozessen: Begleitung von Klient*innen in beruflichen Veränderungssituationen.
   Ressourcenorientierung: Kommunikation und Beratung mit Fokus auf Ressourcen und Lösungen.
   Kund*innen auf Augenhöhe begegnen: Aufbau einer wertschätzenden und respektvollen Beratungsbeziehung.
   Praktische Umsetzung: Direkte Anwendung der erlernten Inhalte in der Bildungsberatung und im Jobcoaching.
   Reflexion und Weiterentwicklung: Professionelle Selbstreflexion zur kontinuierlichen Verbesserung der eigenen Beratungspraxis.
   Diese Inhalte ermöglichen den Teilnehmenden, ihre Beratungs- und Coachingkompetenzen zu erweitern und systemische Methoden effektiv in ihre Arbeit zu integrieren.

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

Was dir die Qualifikation beruflich bringt

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   Gespräche mit Auftrag und Ziel führen

   Coaching-Grundlagen trainieren Auftragsklärung, zirkuläre und skalierende Fragen und das Festhalten von Vereinbarungen. Du übst in Dreiergruppen, in denen du abwechselnd Coach, Klient und Beobachter bist. Beispiel: Du klärst mit einer Klientin in der ersten Sitzung, was nach dem Coaching anders sein soll, und notierst ihr Ziel in ihren eigenen Worten.

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   Bewerbungen und Vorstellungsgespräche begleiten

   Im Jobcoaching lernst du, Lebensläufe auf eine Zielstelle auszurichten, Lücken sachlich zu erklären und Vorstellungsgespräche im Rollenspiel vorzubereiten. Begleitest du Menschen mit Behinderung, unterstützt du sie auch nach dem Einstieg direkt am Arbeitsplatz. Beispiel: Mit einem Teilnehmer, der lange nicht gearbeitet hat, beschreibst du die Jahre der Pflege eines Angehörigen als eigenen Abschnitt im Lebenslauf.

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   Resilienz- und Lerncoaching für bestimmte Gruppen

   Spezialisierte Kurse übertragen Coaching auf die Belastung im Pflegealltag oder auf das Lernen von Schülerinnen und Schülern. Sie vermitteln Gesprächsführung für gesunde Menschen und keine Behandlung psychischer Erkrankungen. Beispiel: Als Lerncoach planst du mit einem Schüler die Lernzeiten vor seiner Abschlussprüfung und gehst sie im nächsten Termin gemeinsam durch.

Themen