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Social Media Recruiting Stratege (m/​w/​d)

Laut Katalog dauert der Kurs 3–6 Monate und kostet 5.000–10.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist Habmann AufstiegsAkademie.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Social-Media-Manager bundesweit
4.164 €
5.546 €
7.472 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.500 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 5 Terminen an 5 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
3–6 Monate
KATALOGPREIS
5.000–10.000 €
LERNORT
München
NÄCHSTER START
19.10.2026
LERNFORM
Blended Learning

Passt der Kurs zu dir?

  1. 1
    Ein Smartphone mit guter Kamera und die Bereitschaft, selbst vor der Kamera zu stehen oder Kolleg:innen zu filmen.
  2. 2
    Kenntnis der Kennzeichnungspflicht: Wer für ein fremdes Unternehmen postet und dafür eine Gegenleistung erhält, muss den kommerziellen Zweck kenntlich machen (§ 5a Abs. 4 UWG).
  3. 3
    Kläre, wie das Unternehmensprofil die Impressumspflicht für geschäftsmäßige digitale Dienste erfüllt (§ 5 DDG).

Das lernst du

  • Ein Social Media Recruiting Stratege entwickelt Konzepte zur Personalgewinnung über digitale Plattformen. Er analysiert Zielgruppenverhalten, wählt geeignete Kanäle aus und erstellt maßgeschneiderte Inhalte für Stellenanzeigen. Seine Kernaufgaben umfassen die Implementierung von KI-Tools zur Kandidatenauswahl, Ausarbeitung datenbasierter Employer-Branding-Kampagnen und Optimierung des Bewerberprozesses durch innovative Technologien. Er evaluiert kontinuierlich die Performance seiner Maßnahmen mittels relevanter KPIs und passt Strategien entsprechend an. Der Stratege koordiniert die Zusammenarbeit zwischen Personalabteilung und Digitalmarketing-Teams.
  • Führung in der Produktion: Strategien zur Personalgewinnung mit Employer Branding und Active Sourcing
  • Moderne Personalbeschaffung erfolgreich gestalten: Strategien, Recht & Zukunftstrends
  • Attraktive Arbeitgebermarke aufbauen: Strategie, Tools & KPIs
  • Active Sourcing praktisch umsetzen: Tools, Suchstrategien und direkte Ansprache
  • Recruiting digital denken: KI, Tools & automatisierte Prozesse im Einsatz
  • Fair. Digital. Zukunftsfähig: Nachhaltige Recruiting-Strategien im ESG-Kontext
  • Strategie trifft Praxis: Tools & Modelle für Deine Arbeitgebermarke
  • Ergebnisse messen - Qualität sichern: Tools für wirksames Recruiting
  • Wirtschaftsinformatik im Marketing - Digitales Markenmanagement & Growth Hacking
  • Digital Marketing & Growth Hacking verstehen und anwenden
  • Digitale Marken erfolgreich aufbauen & positionieren
  • Mit Growth Hacking Kunden gewinnen, binden & monetarisieren
  • "Zielgruppen erreichen & Communities aufbauen mit Social Media Marketing
  • Performance-Kampagnen, Google Ads & Conversions erfolgreich steuern
  • SEO-Strategien für Top-Rankings: Von OnPage bis Local SEO
  • Lead-Nurturing mit E-Mails: Automatisiert binden & besser konvertieren
  • Content-Strategien für Reichweite, Community & Markenbindung
  • KI & Automatisierung praktisch nutzen: Content, Kampagnen, Daten
  • Performance messen & Kampagnen datenbasiert optimieren
  • Web3, Metaverse & Zukunftstechnologien im Vertrieb & Marketing
  • Digitale Zukunft gestalten: Web3 & immersive Technologien - Vertriebs- und Marketingstrategien in disruptiven Ökosystemen
  • Blockchain-Lösungen für Vertrauen, Zahlungsprozesse & Kundenbindung - Dezentrale Plattformstrategien für Unternehmen
  • Virtuelle Vertriebsräume & immersive Markenerlebnisse - NFT-basierte Kundeninteraktion & Loyalty
  • KI im Web3: Hyperpersonalisierung & Chatbots - Smart Contracts & programmatische Vertriebsautomatisierung
  • AR & VR als Erlebnisfaktor im Vertrieb - Holografische Produktpräsentationen & Events
  • Utility Tokens & digitale Kundenbindungssysteme - Sponsoring, Influencer Avatare & NFT-Kommunikation
  • Datenethik, Selbstbestimmung & regulatorische Rahmenbedingungen - Verantwortungsvoll handeln im dezentralen Marketing
  • Web3-Strategie & Marktpositionierung - Vorbereitung auf disruptive Technologien & Plattformwandel
  • Digitale Markenkommunikation - Brand Building & Storytelling mit IT-gestützten Lösungen
  • Marken digital aufbauen: Emotionales Branding & Storytelling im Zeitalter von KI & Metaverse
  • Markenidentität in der Praxis: Von Strategie über Zielgruppen bis zur Markenstimme
  • Digitales Storytelling im Marketing: Inhalte mit Wirkung gestalten & erzählen
  • Digitales Content Marketing: So erreichst du Sichtbarkeit & Markenloyalität
  • Markenerlebnisse mit allen Sinnen gestalten: Design, Sound & Interaktion
  • Erlebbare Marken: Wie Storytelling & Community das Vertrauen stärken
  • Storytelling, das wirkt: Erfolgsmetriken & Optimierung
  • Erarbeiten Sie mit unseren Karriereberatern Ihren individuellen Kursplan

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    München

    19.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  2. 2

    Bautzen

    19.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  3. 3

    Ludwigsburg

    19.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  4. 4

    Dortmund

    19.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  5. 5

    Heidelberg

    19.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 5.000–10.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Social Media Marketing & Management→

03 · Gehalt

Social-Media-Manager Gehalt: 5.546 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 4.164 € bis 7.472 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit4.164 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.546 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit7.472 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Redaktionsplan und Formate je Plattform

    Du planst Beiträge, Stories und Kurzvideos im Wochenrhythmus und passt Länge, Bildformat und Ton an jede Plattform an. Beispiel: Aus einem Firmenevent machst du ein Reel, drei Stories und einen Fachbeitrag für LinkedIn.

  2. 2

    Community moderieren

    Du beantwortest Kommentare und Direktnachrichten, entscheidest nach einer Netiquette über Löschungen und gibst kritische Fälle an Fachabteilung oder PR weiter. Beispiel: Bei einem Lieferengpass beantwortest du gleichlautende Kundenfragen mit einer abgestimmten Antwort und einem angehefteten Beitrag.

  3. 3

    Werbeanzeigen und Monitoring

    Kurse zu Social Media Advertising und Monitoring zeigen, wie du Zielgruppen für Anzeigen festlegst und Erwähnungen deiner Marke auswertest. Beispiel: Du testest zwei Video-Anzeigen für eine Fahrschule und erkennst im Monitoring, welche Fragen Interessierte stellen.

04 · Anbieter

Habmann AufstiegsAkademie: 954 Kurse mit aktuellem Termin an 8 Orten

954Kurse mit aktuellem Termin
8Angebotsorte

954 Kurse mit aktuellem Termin in unserem Vergleich. Lernformen: Blended Learning.

Angebote an 8 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei Habmann AufstiegsAkademie.

Themen

Social Media Marketing & ManagementKI & Machine LearningNachhaltigkeitsmanagement & CSRProjektmanagementSupply Chain Management

05 · Jobs

Social-Media-Manager Jobs bundesweit: 2.638 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Social-Media-Manager bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN2.638bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG59 Tageim Schnitt bis besetzt
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Nutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen.

  • Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Für eine gute Wahl reichen zwei oder drei der 1.396 Kurse mit gleichem Ziel, die du Punkt für Punkt nebeneinanderlegst.

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  • 1.000–5.000 €
  • Vollzeit
  • 1–3 Monate
  • Start ab 01.10.2026
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  • 5.000–10.000 €
  • Vollzeit
  • 3–6 Monate
  • Start ab 02.11.2026
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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir