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Personal­entwicklung im Bereich BGM (m/​w/​d)

Laut Katalog dauert der Kurs 3–6 Monate und kostet über 10.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist Habmann AufstiegsAkademie.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Gesundheitsmanager bundesweit
4.420 €
5.651 €
7.290 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.500 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 5 Terminen an 5 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
3–6 Monate
KATALOGPREIS
über 10.000 €
LERNORT
München
NÄCHSTER START
19.10.2026
LERNFORM
Blended Learning

Passt der Kurs zu dir?

  1. 1
    Berufserfahrung in Personalwesen, Arbeitsschutz, Qualitätsmanagement oder einem Gesundheitsberuf, an die du die BGM-Module anschließt.
  2. 2
    Einen klaren Auftrag der Geschäftsführung, wenn du das Gesundheitsmanagement im eigenen Betrieb aufbauen sollst.
  3. 3
    Sorgfalt mit Gesundheitsdaten, denn ein Eingliederungsmanagement nach § 167 SGB IX läuft nur mit Zustimmung und Beteiligung der betroffenen Person.

Das lernst du

  • Die Personalentwicklung im Bereich Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ist verantwortlich für die Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Förderung der Mitarbeitergesundheit und des Wohlbefindens am Arbeitsplatz. Zu den Aufgaben gehört die Entwicklung und Durchführung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen im Bereich Learning & Development, um die Kompetenzen der Mitarbeiter zu stärken. Es wird auch das betriebliche Gesundheitsmanagement gestaltet, indem Gesundheitsprogramme und -initiativen entwickelt, Mitarbeitende beraten und unterstützt und die Einhaltung relevanter gesundheitsbezogener Vorschriften überwacht werden.
  • Learning & Development in der Produktion - Nachhaltige Personalentwicklung im technischen Führungsumfeld
  • Strategische Personalentwicklung und Learning & Development - Rechtliche Rahmenbedingungen, Lerntrends und digitale Transformation
  • Kompetenzmanagement und strategische Qualifikationsbedarfsanalyse
  • Moderne Lernformate und Didaktik für nachhaltige Kompetenzentwicklung
  • Maßnahmenvielfalt in der Personalentwicklung - Onboarding bis Talentmanagement
  • Wirksamkeit von Personalentwicklungsmaßnahmen messen und bewerten nach Kirkpatrick-Modell
  • Nachhaltige Personalentwicklung als strategischer Erfolgsfaktor und lernförderliche Unternehmenskultur
  • Führung in Produktion & Betriebliches Gesundheitsmanagement - Strategien zur Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden
  • Grundlagen und rechtliche Rahmenbedingungen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
  • Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz im produktiven Umfeld
  • Strategien und Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung
  • Digitalisierung und technologische Innovation im Betrieblichen Gesundheitsmanagement
  • Organisationale und strategische Verankerung des BGM
  • Nachhaltigkeit und Zukunftstrends im Betrieblichen Gesundheitsmanagement
  • Methoden und Instrumente im betrieblichen Gesundheitsmanagement
  • Führung in der Produktion: Strategien zur Personalgewinnung mit Employer Branding und Active Sourcing
  • Moderne Personalbeschaffung erfolgreich gestalten: Strategien, Recht & Zukunftstrends
  • Attraktive Arbeitgebermarke aufbauen: Strategie, Tools & KPIs
  • Active Sourcing praktisch umsetzen: Tools, Suchstrategien und direkte Ansprache
  • Recruiting digital denken: KI, Tools & automatisierte Prozesse im Einsatz
  • Fair. Digital. Zukunftsfähig: Nachhaltige Recruiting-Strategien im ESG-Kontext
  • Strategie trifft Praxis: Tools & Modelle für Deine Arbeitgebermarke
  • Ergebnisse messen - Qualität sichern: Tools für wirksames Recruiting
  • Leadership-Coaching in IT-gestützten Organisationen
  • Coaching als Führungsinstrument
  • Der Coachingprozess
  • Coaching in der Praxis - Anwendung, Chancen und Grenzen
  • Digitale Trainings- und Lernsysteme - Methodenkompetenz für Trainer, Lernplattformen und interaktive Moderation im Medienkontext
  • Business Trainer und Moderator - Berufsbild, Kompetenzen und Positionierung
  • Digitale Lernplattformen und virtuelle Trainingsumgebungen
  • Didaktische Trainingsplanung und Lernzielentwicklung
  • Moderationstechniken für hybride und virtuelle Veranstaltungen
  • Kommunikation und Konfliktmanagement in digitalen Lernkontexten
  • Präsentation und Teilnehmerorientierung in digitalen Trainings
  • Erarbeiten Sie mit unseren Karriereberatern Ihren individuellen Kursplan

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    München

    19.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · über 10.000 €

  2. 2

    Bautzen

    19.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · über 10.000 €

  3. 3

    Ludwigsburg

    19.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · über 10.000 €

  4. 4

    Dortmund

    19.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · über 10.000 €

  5. 5

    Heidelberg

    19.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · über 10.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr über 10.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Betriebliches Gesundheitsmanagement→

03 · Gehalt

Gesundheitsmanager Gehalt: 5.651 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 4.420 € bis 7.290 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit4.420 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.651 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit7.290 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Rückkehr nach langer Krankheit begleiten

    Ist jemand innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig, klärt der Arbeitgeber nach § 167 Abs. 2 SGB IX die Möglichkeiten einer Eingliederung. Die Kurse zeigen, wie du dieses Verfahren mit Interessenvertretung, Schwerbehindertenvertretung und betroffener Person aufsetzt. Beispiel: Nach einer langen Rückenerkrankung vereinbarst du mit einem Lagerarbeiter und dem Betriebsrat leichtere Aufgaben für die ersten Wochen.

  2. 2

    Psychische Belastung erfassen

    Weil § 5 Abs. 3 ArbSchG psychische Belastungen bei der Arbeit ausdrücklich als Gefährdung nennt, gehören sie in jede Gefährdungsbeurteilung. Module zu psychischen Belastungen und Burnoutprävention zeigen, wie Befragungen und Workshops in diese Beurteilung einfließen. Beispiel: Du wertest eine Befragung im Kundenservice aus und schlägst danach feste Pausen und eine neue Schichtplanung vor.

  3. 3

    Krankenkassen einbinden

    Nach § 20b SGB V fördern Krankenkassen die Gesundheitsförderung in Betrieben und erheben dazu mit Beschäftigten, Betriebsärzten und Fachkräften für Arbeitssicherheit die gesundheitliche Lage. Als BGM-Verantwortliche bereitest du diese Zusammenarbeit vor und steuerst die vereinbarten Maßnahmen. Beispiel: Mit einer Krankenkasse planst du eine Arbeitsplatzanalyse in der Montage und danach einen Kurs für rückenschonendes Heben.

04 · Anbieter

Habmann AufstiegsAkademie: 954 Kurse mit aktuellem Termin an 8 Orten

954Kurse mit aktuellem Termin
8Angebotsorte

954 Kurse mit aktuellem Termin in unserem Vergleich. Lernformen: Blended Learning.

Angebote an 8 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei Habmann AufstiegsAkademie.

Themen

Betriebliches GesundheitsmanagementKI & Machine LearningNachhaltigkeitsmanagement & CSRProjektmanagementSupply Chain Management

05 · Jobs

Gesundheitsmanager Jobs bundesweit: 98 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Gesundheitsmanager bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN98bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG39 Tageim Schnitt bis besetzt
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Nutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen.

  • Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir