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Geprüfte/​-r Fachwirt/​-in im Gesundheits- und Sozialwesen

Laut Katalog dauert der Kurs über 1 Jahr und kostet 1.000–5.000 €. Du lernst im virtuellen Klassenzimmer. Anbieter ist IHK-Akademie Ostwestfalen GmbH.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Fachwirt im Gesundheits- und Sozialwesen bundesweit
3.283 €
4.162 €
5.356 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 2.500 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs hat 2 Termine

Auf einen Blick

LERNUMFANG
über 1 Jahr
KATALOGPREIS
1.000–5.000 €
LERNORT
Online
NÄCHSTER START
01.12.2026
LERNFORM
Virtuelles Klassenzimmer

Passt der Kurs zu dir?

  1. 1
    Eine Ausbildung der Branche oder ein Gesundheitsberuf mit einem Jahr Praxis, eine sonstige kaufmännische, verwaltende oder hauswirtschaftliche Ausbildung mit zwei Jahren, ein einschlägiges Studium mit zwei Jahren oder fünf Jahre Praxis.
  2. 2
    Berufspraxis mit Bezug zu Planung, Organisation, Personal oder Qualität in Einrichtungen des Gesundheits- und Sozialwesens, ehrenamtliche Arbeit eingeschlossen.
  3. 3
    Ein Präsentationsthema, das den Handlungsbereich Führen und Entwickeln von Personal mit einem weiteren Bereich deiner Wahl verbindet.

Das lernst du

Lern- und Arbeitsmethodik

  1. 1

    Planen, Steuern und Organisieren betrieblicher Prozesse

    • Entwickeln, Planen, Umsetzen und Evaluieren von betrieblichen Zielen
    • Gestalten und Optimieren von Prozessen
    • Anwenden von Organisationstechniken
    • Steuern betrieblicher Veränderungsprozesse
  2. 2

    Steuern von Qualitätsmanagementprozessen

    • Ermitteln und Festlegen von Qualitätszielen
    • Anwenden von Qualitätsmanagementmethoden und -techniken
    • Weiterentwicklung und Risikomanagement
    • Anwenden von Methoden des Zeit- und Selbstmanagements
Alle 5 Themen zeigenWeniger zeigen
  1. 3

    Gestalten von Schnittstellen und Projekten

    • Vorbereiten und Koordinieren von Jahresabschlussarbeiten
    • Erläutern von Finanzierungssystemen im Gesundheits- und Sozialwesen
    • Durchführen von Kosten- und Leistungsrechnung
    • Einsatz von Controlling-Instrumenten
    • Ermitteln, Auswerten und Beurteilen von betrieblichen Kennzahlen
  2. 4

    Führen und Entwickeln von Personal

    • Planen, Beschaffen, Auswählen und Einsetzen von Personal
    • Durchführen von Personalmaßnahmen
    • Planen und Durchführen der Ausbildung
    • Anwenden des Konfliktmanagements
  3. 5

    Planen und Durchführen von Marketingmaßnahmen

    • Durchführen von Marktanalysen
    • Formulierung von Marketingzielen
    • Planen und Entwickeln von Marketingkonzepten
    • Einsetzen von Methoden des Sozialmarketings
    • Einsetzen von Methoden im Gesundheitsmarketing
  • Erläutern der Prinzipien, Strukturen und Aufgaben sowie der ökonomischen Prozesse des Gesundheits- und Sozialwesens unter Einbeziehung volkswirtschaftlicher Zusammenhänge und sozialer Auswirkungen
  • Einordnen der Gesundheits- und Sozialpolitik in den nationalen und europäischen Kontext
  • Erläutern rechtlicher und institutioneller Rahmenbedingungen von Einrichtungen im Gesundheits- und Sozialwesen
  • Beurteilen komplexer betrieblicher Zusammenhänge sowie Entwickeln und Umsetzen strategischer Handlungsmöglichkeiten
  • Erfassen und Bewerten von Prozessdaten sowie Ermitteln von Qualitätsindikatoren
  • Ermitteln von Schnittstellen, Planen, Organisieren, Gestalten und Pflegen von interdisziplinären Kooperationsbeziehungen und vernetzten Versorgungsformen unter Berücksichtigung der sozialökonomischen und rechtlichen Rahmenbedingungen
  • Organisieren und Gestalten der Kommunikation zwischen den Berufsgruppen und von multiprofessioneller Teamarbeit
  • Planen, Organisieren, Koordinieren, Überwachen und Evaluieren von Projekten und Projektgruppen
  • 4. Steuern und Überwachen betriebswirtschaftlicher Prozesse und Ressourcen
  • Vorbereiten der Finanz- und Investitionsplanung, Entwickeln und Umsetzen von Finanzierungs- und Investitionskonzepten
  • Anleiten, Fördern und Motivieren von Mitarbeitern, Auszubildenden und Teams unter Beachtung von Personalzufriedenheit
  • Beurteilen von Personal­entwicklungspotentialen sowie Festlegen und Evaluieren von Personalentwicklungszielen
  • Einführen und Umsetzen von Marketing-, Sponsoring- und Fundraising-Maßnahmen, auch unter Berücksichtigung der besonderen Situation von Non-Profit-Leistungsbereichen

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Online

    01.12.2026 · Virtuelles Klassenzimmer · Teilzeit · über 1 Jahr · 1.000–5.000 €

  2. 2

    Online

    07.12.2027 · Virtuelles Klassenzimmer · Teilzeit · über 1 Jahr · 1.000–5.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 1.000–5.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Fachwirt Gesundheits- & Sozialwesen→

03 · Gehalt

Gehalt: 4.162 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 3.283 € bis 5.356 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit3.283 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit4.162 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit5.356 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Finanzierung im Gesundheitswesen verstehen

    Du lernst die Finanzierungssysteme im Gesundheits- und Sozialwesen kennen und bereitest Finanz- und Investitionsplanungen vor. Daraus entwickelst du Finanzierungs- und Investitionskonzepte für deine Einrichtung. Beispiel: Du rechnest für ein Pflegeheim durch, wie ein Anbau für Tagespflegeplätze finanziert werden kann.

  2. 2

    Qualität und Schnittstellen steuern

    Qualitätsmanagementmethoden, Qualitätsindikatoren sowie Kooperationen und vernetzte Versorgungsformen bilden eigene Handlungsbereiche. Du planst Projekte über Berufsgruppen und Einrichtungen hinweg. Beispiel: Du organisierst das Entlassmanagement zwischen Klinik, ambulantem Pflegedienst und Hausarztpraxis.

  3. 3

    Personal gewinnen und Leistungen bekannt machen

    Personalplanung, Personalauswahl und Personalentwicklung gehören ebenso zum Prüfungsstoff wie Marketingkonzepte für Gesundheits- und Sozialleistungen. Gesundheits- und Sozialpolitik im nationalen und europäischen Rahmen bildet den Hintergrund. Beispiel: Du entwickelst eine Kampagne, mit der ein ambulanter Dienst Pflegekräfte aus der Region anspricht.

04 · Anbieter

26 Kurse mit aktuellem Termin an 2 Orten

26Kurse mit aktuellem Termin
2Angebotsorte

26 Kurse mit aktuellem Termin in unserem Vergleich. Lernformen: Virtuelles Klassenzimmer, Präsenzunterricht.

Angebote an 2 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei IHK-Akademie Ostwestfalen GmbH.

Themen

Fachwirt Gesundheits- & SozialwesenKI & Machine LearningIT-SicherheitBetriebswirtFachwirt

05 · Jobs

Jobs bundesweit: 3 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Arbeitsmarkt bundesweit

OFFENE STELLEN3bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG76 Tageim Schnitt bis besetzt
ENGPASSmöglichunter Beobachtung

Nutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen.

  • Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

75 Kurse zum Vergleich

Für eine gute Wahl reichen zwei oder drei der 75 Kurse mit gleichem Ziel, die du Punkt für Punkt nebeneinanderlegst.

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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir