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Experte für Training SAP S/​4HANA

Laut Katalog dauert der Kurs 3–6 Monate und kostet 5.000–10.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist GFN GmbH.

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 5 Terminen an 5 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
3–6 Monate
KATALOGPREIS
5.000–10.000 €
LERNORT
Aachen
NÄCHSTER START
05.10.2026
LERNFORM
Blended Learning

Passt der Kurs zu dir?

  1. 1
    Für eine SAP-Zertifizierungsprüfung wie die zum ABAP-Cloud-Entwickler ein Learning-Hub-Abonnement mit Prüfungsversuchen und eine SAP Universal ID; frage, ob der Kurs beides stellt.
  2. 2
    Kaufmännisches Grundwissen zu Buchungen, Kundenaufträgen und Bestellungen, wenn du ein Anwendermodul belegst.
  3. 3
    Für die praktische Prüfung zum ABAP-Cloud-Entwickler eine eigene Installation von Eclipse mit den ABAP Development Tools.

Das lernst du

  1. 1
    Inhalte auf einen Blick: Kommunikation und Konfliktmanagement, E-Trainer-Kompetenzen, SAP-Training, Train the Trainer, Online-Seminare
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    Die Weiterbildung zum Experten für Training SAP HANA behandelt Grundlagen und Anwendungsbereiche von Kommunikation, Konfliktmanagement, Online-Training, digitaler Wissensvermittlung und SAP-bezogenen Trainingsprozessen. Inhalte sind unter anderem Kommunikationsmodelle, Umgang mit Emotionen, Konfliktgespräche, digitale Trainingsmethoden, Online-Seminare, Einsatz von Medien, Zoom, Whiteboard, Breakout-Rooms, Autorentools, Konzeption von Unterrichtseinheiten sowie Vorbereitung und Durchführung von Schulungseinheiten mit SAP-Bezug. Ergänzend werden Besonderheiten von SAP-Bildungspartnertrainings, SAP Learning Hub, SAP Certification Hub, SAP Education Partner Cloud und SAP-Kurskonzepte behandelt.
  3. 3
    Kommunikation und Konfliktmanagement
  4. 4
    Kommunikation
  5. 5
    Modelle der Kommunikation
  6. 6
    Umgang mit Emotionen in der Kommunikation
  7. 7
    Selbstsicher kommunizieren
  8. 8
    Nähe schaffen, Gesprächsblockaden lösen
  9. 9
    Grenzen erkennen, kommunizieren und verteidigen
  10. 10
    Argumentationen und Diskussionen
  11. 11
    Fragetechniken als Teil aktiver Kommunikation
  12. 12
    Manipulationstechniken
  13. 13
    Konfliktmanagement
  14. 14
    Störungen in der Kommunikation verstehen und vermeiden
  15. 15
    Konflikte
  16. 16
    Gewaltfreie Kommunikation
  17. 17
    Gekonnt kontern
  18. 18
    Konfliktgespräche
  19. 19
    Gespräche lenken, Konfliktsituationen bearbeiten
  20. 20
    Lösungsorientierte Kommunikation
  21. 21
    Umgang mit Störungen und Aggressionen
  22. 22
    E-Trainer: Medien- und Digitalkompetenzen
  23. 23
    Grundlagen und Theorie
  24. 24
    Grundlagen der Kommunikation
  25. 25
    Trainerkompetenzmodell
  26. 26
    Rollen Trainer, Teilnehmer und Auftraggeber
  27. 27
    Soziale Kompetenz: Nähe und Distanz, grundlegende Einstellung zu Teilnehmenden
  28. 28
    Konflikte erkennen und klären
  29. 29
    Didaktische Grundlagen und Prinzipien mit Schwerpunkt Online-Unterricht und Medieneinsatz
  30. 30
    Methodik für Trainer und Coaches im virtuellen Raum
  31. 31
    Tools und Handhabung in der Online-Wissensvermittlung
  32. 32
    Zoom als virtueller Klassenraum
  33. 33
    Online-Trainings anlegen, Teilnehmende einladen und verwalten
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    Whiteboard, Kommunikation, Umfragen, Bildschirmfreigaben und Breakout-Rooms
  35. 35
    Technische Störungen: typische Probleme und Lösungen
  36. 36
    Autorentools und digitale Medien zur Unterrichtsgestaltung
  37. 37
    Technische Tools zur Unterrichtsgestaltung
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    Vorbereitung eines Online-Seminars
  39. 39
    Virtuellen Raum gestalten: Hintergrund, Akustik und Optik
  40. 40
    Drehbuch und Moderation
  41. 41
    Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Lerneinheiten
  42. 42
    Rhetorik, Stimme und Körpersprache
  43. 43
    Storytelling
  44. 44
    Infotainment im Netz mit passenden Medien
  45. 45

    Konzeption von Unterrichtseinheiten für den Online-Unterricht

    Konzeptionelle Arbeit zur Gestaltung von Online-Trainings
    Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung
    Transfer von Präsenz- zu Online-Kursen
    Aktivierungstechniken
    Einsatz von Medien zur Unterstützung der Lernziele
    Lernziele für Zielgruppen definieren und methodisch umsetzen
    Lerntransfer sichern
    Lernerfolg unterstützen: E-Learnings, Quiz und Online-Coaching
    Teilnehmende aktivieren
    Eigenes Online-Seminar konzipieren, durchführen und reflektieren
    Abschlussprüfung
    SAP Train the Trainer - SAP Praxismodul
    Trainerpersönlichkeit - Methodik
    Vorbereitung und Durchführung einer Schulungseinheit zu einem Kursthema mit SAP-Bezug
    Analyse und Feedback
    Praxistipps
    Präsentationsstrukturen
    Präsentationstechniken
    Präsentationsvorbereitung
    Visualisierung und Rhetorik
    Umgang mit Fragen
    Umgang mit Nervosität
    Umgang mit Störungen
    Besonderheiten Bildungspartnertraining SAP
    Abläufe bei einem SAP-Bildungspartner: Organisation, Informationsfluss und Zuständigkeiten beim Partnermanagement
    System-Hosting SAP: Abläufe, Hosting in der SAP Education Partner Cloud, Verantwortlichkeiten und Support
    Quartalsmeldungen
    Zertifizierungsportal
    SAP Certification Hub
    SAP-Kurskonzepte im Unterschied zu Projektteam-Trainings von SAP Deutschland
    Arbeiten mit SAP Learning Hub
    Trainer-Vorbereitungssystem von SAP Deutschland
    Vorbereitung der Übungseinheiten zum jeweiligen Curriculum
    Überprüfen der Übungs-User mit den zugehörigen SAP-Fiori-Kacheln
    Durchführen von Übungen und Erkennen schwieriger Einheiten
    Die Weiterbildung behandelt Inhalte aus Kommunikation, Konfliktmanagement, Online-Training, digitaler Wissensvermittlung und SAP-bezogenen Trainingsprozessen.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Aachen

    05.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

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    Alsdorf

    05.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  3. 3

    Altötting

    05.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  4. 4

    Alzey

    05.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

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    Andernach

    05.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 5.000–10.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

03 · Verdienst

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

Was dir die Qualifikation beruflich bringt

  1. 1

    Geschäftsprozesse im System nachvollziehen

    Du buchst Belege, legst Kundenaufträge an oder löst Bestellungen aus und siehst, wie ein Vorgang Lager, Vertrieb und Buchhaltung zugleich verändert. Beispiel: Du verfolgst einen Kundenauftrag in SD von der Anlage über die Lieferung bis zur Faktura.

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    Im Rechnungswesen mit SAP arbeiten

    FI- und CO-Kurse verbinden Hauptbuch, Debitoren, Kreditoren und Kostenstellen mit den Auswertungen, die Controlling und Geschäftsleitung anfordern. Beispiel: Du stimmst offene Posten eines Debitorenkontos ab und erstellst die Saldenliste zum Monatsende.

  3. 3

    SAP erweitern, ohne den Standard zu verändern

    Kurse zu Clean Core zeigen, wie du Erweiterungen getrennt vom SAP-Standard entwickelst, damit Updates den eigenen Code nicht beschädigen. Mit Fiori baust du dazu browserbasierte Oberflächen. Beispiel: Du entwickelst eine Fiori-App, mit der der Außendienst Kundenbesuche direkt im System erfasst.

04 · Anbieter

GFN GmbH: 306 Kurse mit aktuellem Termin an 28 Orten

306Kurse mit aktuellem Termin
28Angebotsorte

306 Kurse mit aktuellem Termin in unserem Vergleich. Lernformen: Blended Learning, Online-Seminar.

Angebote an 28 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei GFN GmbH.

05 · Jobs

Jobs bundesweit: 3.258 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

SAP-Anwender & -Berater bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN3.258bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG97 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE7,8 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Berufe in der IT-Anwendungsberatung (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

In der Berufsgruppe Berufe in der IT-Anwendungsberatung (Spezialisten) kommen bundesweit 6,3 Arbeitsuchende auf eine gemeldete Stelle.

06 · Kurse

645 Kurse zum Vergleich

Für eine gute Wahl reichen zwei oder drei der 645 Kurse mit gleichem Ziel, die du Punkt für Punkt nebeneinanderlegst.

645 Kurse zum Vergleich.

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  • Start ab 09.10.2026
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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir