Human Resource Management Master of Science an der Technische Hochschule Ingolstadt
Der Master Human Resource Management an der Technischen Hochschule Ingolstadt bringt strategisches Personalmanagement mit einem Teilzeit-Format zusammen, das sich neben Beruf oder Familie organisieren lässt.Über den Studiengang
Der Studiengang Human Resource Management an der Technischen Hochschule Ingolstadt richtet sich an Personen, die HR-Themen nicht nur operativ, sondern strategisch und wissenschaftlich fundiert bearbeiten wollen. Als M.Sc. schärft er den analytischen Blick auf Personalprozesse und verbindet Managementwissen mit den Besonderheiten der Region Ingolstadt, die stark von Industrie und produzierendem Gewerbe geprägt ist.
Da das Studium in Teilzeit angeboten wird, eignet es sich besonders für Berufstätige, die bereits im Personalbereich oder angrenzenden Feldern der Unternehmensorganisation arbeiten und sich neben dem Job weiterqualifizieren möchten. Die zulassungsfreie Aufnahme senkt die Einstiegshürde, ersetzt aber nicht die inhaltliche Auseinandersetzung mit den Anforderungen eines Masterstudiums.
Am Standort Ingolstadt profitieren Studierende von der Nähe zu Unternehmen, die klassische HR-Funktionen zunehmend mit digitalen und organisationsentwickelnden Aufgaben verknüpfen – ein Umfeld, das die praktische Relevanz der Studieninhalte unterstreicht.
Studiengang im Detail
Über den Studiengang
Human Resource Management an der THI Ingolstadt versteht Personalarbeit als Managementdisziplin, die eng mit Unternehmensstrategie, Organisationsentwicklung und Führung verknüpft ist. Der Studiengang ist auf Teilzeit ausgelegt und damit auf ein Publikum zugeschnitten, das Studium und Berufstätigkeit parallel bewältigen möchte.
Die Verankerung an einer technisch geprägten Hochschule bringt eine gewisse Nähe zu Themen wie Prozessorganisation und Digitalisierung mit sich, die klassische HR-Ausbildungen an rein wirtschaftswissenschaftlichen Fakultäten oft weniger stark betonen.
Studieninhalte
Im Zentrum steht das Modul Human Resource Management, das strategische Personalarbeit, Personalentwicklung und organisationale Steuerungsfragen bündelt. Studierende setzen sich mit Instrumenten der Personalplanung, mit Führungs- und Motivationskonzepten sowie mit der Rolle von HR als Gestalter von Unternehmensorganisation auseinander.
Die Verbindung zu Berufen der Unternehmensorganisation und -planung zeigt sich in der Ausrichtung auf Prozesse, die über klassische Personalverwaltung hinausgehen und HR als Teil der gesamtbetrieblichen Steuerung begreifen.
Für wen passt das?
Der Studiengang passt zu Berufstätigen, die bereits Erfahrung im Personalwesen, in der Organisationsentwicklung oder in angrenzenden Managementfunktionen gesammelt haben und diese nun akademisch vertiefen wollen. Die zulassungsfreie Zulassung erleichtert den Einstieg, verlangt aber Eigenmotivation, da Teilzeitstudierende ihr Lernpensum selbst strukturieren müssen.
Wer lieber in Vollzeit und ohne Berufstätigkeit studieren möchte, findet in diesem Format keine passende Struktur – die Teilzeitorganisation ist ein zentrales Merkmal, nicht nur eine Option.
Karriere & Arbeitsmarkt
Absolventinnen und Absolventen finden Anschluss an Tätigkeiten in der Unternehmensorganisation und -planung, etwa in der strategischen Personalentwicklung, im HR-Business-Partnering oder in der Organisationsberatung. Die Nähe zur Industrieregion Ingolstadt eröffnet zusätzlich Perspektiven in produzierenden Unternehmen mit komplexen Personalstrukturen.
Der Masterabschluss positioniert Absolvent:innen für Aufgaben, die über administrative HR-Arbeit hinausgehen und stärker auf Gestaltung, Beratung und strategische Mitwirkung ausgerichtet sind.
Hochschule & Format
Die Technische Hochschule Ingolstadt bringt als Hochschultyp eine anwendungsnahe, technisch mitgeprägte Perspektive in den Studiengang ein. Das Teilzeitformat erfordert von Studierenden Selbstorganisation, bietet im Gegenzug aber die Möglichkeit, Praxis und Studium eng miteinander zu verzahnen.
Die zulassungsfreie Struktur macht den Zugang niedrigschwellig, während die inhaltliche Tiefe des Studiengangs dennoch anspruchsvoll bleibt.
Zulassung & Zugangswege
Deine Zulassungschancen
Ehrliche Einordnung auf Basis der gebundenen Daten, plus dein persönlicher Match.
Dieser Studiengang hat keinen Numerus Clausus. Deine Abiturnote ist für die Zulassung nicht entscheidend, oft ist sogar ein Einstieg ohne Abitur möglich.
Kosten & Finanzierung
An staatlichen Hochschulen fallen in der Regel keine Studiengebühren an – du zahlst nur den Semesterbeitrag.
| Position | Betrag |
|---|---|
| Studiengebühren | 0 € |
| Semesterbeitrag | ca. 250 bis 350 € / Semester |
| Enthalten | u. a. Semesterticket & Studierendenwerk |
Richtwerte – den genauen Semesterbeitrag nennt die Hochschule.
Deine Jobgarantie mit StudySmarter
Wenn du deinen Studiengang über StudySmarter und das StudyKit findest und dich darüber einschreibst, ist die Jobgarantie automatisch dabei.
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Gilt ab dem Tag deines Studienabschlusses.- Finde & wähle deinen Studiengang über StudySmarter und das StudyKit
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Es gelten die Teilnahmebedingungen. Details und Bedingungen erhältst du mit dem Infomaterial.
Karriere & Gehalt
Der Weg vom HR-Einstieg bis in strategische Führungsrollen verläuft über mehrere Erfahrungsstufen.
- HR-Sachbearbeitung / Junior HREinstieg in operative Personalprozesse, Unterstützung bei Recruiting und Verwaltung · 0 bis 2 Jahre
- HR Business Partner / Personalreferent:inEigenständige Betreuung von Fachbereichen und Beratung von Führungskräften · 2 bis 5 Jahre
- Senior HR Manager / OrganisationsentwicklungVerantwortung für Personalstrategien und größere Organisationsprojekte · 5 bis 8 Jahre
- Leitung Personal / Head of HRStrategische Gesamtverantwortung für Personal- und Organisationsfragen · 8 bis 12 Jahre
Gehaltsspanne nach Karrierephase
Branchenweite Marktorientierung für Berufe Unternehmensorganisation,-planung (brutto pro Jahr), kein hochschulspezifischer Wert. Tatsächliche Gehälter hängen von Branche, Region und Erfahrung ab.
Arbeitsmarkt & Zukunft
Wie sich HR-Berufe künftig verändern, hängt stark davon ab, welche Aufgaben Technologie übernimmt und welche menschliches Urteilsvermögen erfordern.
Wie KI den Beruf verändert
KI-gestützte Systeme verändern bereits heute, wie Personalarbeit organisiert wird.
KI nimmt dir ab
- Vorauswahl von Bewerbungsunterlagen anhand definierter Kriterien
- Automatisierte Terminplanung und Kommunikation im Recruiting-Prozess
- Auswertung von Personaldaten für Reportings und Kennzahlen
- Standardisierte Onboarding- und Verwaltungsprozesse
Menschlich gefragter denn je
- Beratung von Führungskräften in komplexen Personalfragen
- Gestaltung von Organisationsveränderungen und Kulturprozessen
- Konfliktlösung und Verhandlungsführung im Personalkontext
- Strategische Entscheidungen zu Personalentwicklung und Unternehmensausrichtung
Kompetenzen in strategischer Personalarbeit und Organisationsgestaltung werden gezielt im Modul Human Resource Management aufgebaut.
Arbeiten neben dem Studium
Sammle schon im Studium Praxis und verdiene dazu – Werkstudentenjobs und Praktika in Ingolstadt, ideal neben dem Präsenzstudium am Campus.
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Tools & Rechner
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Die Hochschule im Profil
Kurzprofil der Technische Hochschule Ingolstadt – Trägerschaft, Format und, wo verfügbar, unsere Einschätzung aus Studierendenbewertungen.
Technische Hochschule Ingolstadt
Für diese Hochschule liegen noch keine aggregierten Studierendenbewertungen vor.
Was Studierende sagen
Das wird gelobt
- Teilzeitformat ermöglicht Studium neben dem Beruf
- Zulassungsfreier Zugang senkt die Einstiegshürde
- Fokus auf strategisches statt rein administratives HR
Worauf du achten solltest
Wer eine breite Modulvielfalt mit vielen Spezialisierungsrichtungen erwartet, sollte prüfen, ob der thematische Zuschnitt auf Human Resource Management den eigenen Interessen entspricht – die inhaltliche Tiefe konzentriert sich stark auf dieses eine Kernmodul.
Passt Human Resource Management zu dir?
Das solltest du mitbringen
- Du arbeitest bereits im Personalbereich oder in der Unternehmensorganisation und willst dich strategisch weiterentwickeln.
- Du suchst ein Teilzeitstudium, das sich mit Berufstätigkeit vereinbaren lässt.
- Du interessierst dich für die Verbindung von HR-Themen mit Organisationsentwicklung und Managementfragen.
- Du bringst Eigenmotivation und Selbstorganisation für ein Teilzeitformat mit.
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Häufige Fragen
Ist der Studiengang Human Resource Management an der THI Ingolstadt zulassungsbeschränkt?
Nein, die Zulassung ist zulassungsfrei, das heißt es gibt keine NC-Hürde – allgemeine Zugangsvoraussetzungen für ein Masterstudium gelten dennoch.
Kann ich das Studium neben einem Vollzeitjob absolvieren?
Das Format ist als Teilzeitstudium konzipiert und richtet sich explizit an Berufstätige, die Studium und Job parallel organisieren möchten.
Welche beruflichen Perspektiven eröffnet der Abschluss?
Der Studiengang orientiert sich an Berufen der Unternehmensorganisation und -planung und bereitet auf strategische HR- und Organisationsaufgaben vor, etwa als HR Business Partner oder in der Organisationsentwicklung.
Welche Rolle spielt der Standort Ingolstadt für das Studium?
Die Nähe zu Industrieunternehmen in der Region Ingolstadt bietet einen praxisnahen Kontext für Personalthemen, die eng mit Unternehmensorganisation und -steuerung verknüpft sind.
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