Human Resource Management Master of Science an der Hochschule Augsburg
Der Master Human Resource Management an der Hochschule Augsburg (THA) qualifiziert berufsbegleitend für strategische Personalarbeit – in Teilzeit studierbar, mit Abschluss M.Sc.Über den Studiengang
Der Studiengang Human Resource Management an der Hochschule Augsburg (THA) richtet sich an Berufstätige, die neben dem Job ein vertiefendes Masterstudium im Personalbereich absolvieren möchten. Das Teilzeitformat erlaubt es, Studium und Beruf zu verbinden, ohne die eigene Karriere zu unterbrechen.
Im Zentrum steht die Auseinandersetzung mit modernem Personalmanagement: von strategischer Personalplanung über Organisationsentwicklung bis zu Fragen der Führung und des Wandels in Unternehmen. Die Nähe zum Wirtschaftsstandort Augsburg mit seiner Mischung aus Industrie, Mittelstand und Dienstleistungssektor bietet ein praxisnahes Umfeld für den Theorie-Praxis-Transfer.
Der Abschluss M.Sc. bereitet auf Tätigkeiten im Berufsfeld Unternehmensorganisation und -planung vor und öffnet den Weg in anspruchsvollere HR-Positionen mit Gestaltungsverantwortung.
Studiengang im Detail
Über den Studiengang
Der Master Human Resource Management an der Hochschule Augsburg (THA) ist als Teilzeitprogramm konzipiert und richtet sich gezielt an Personen, die bereits im Berufsleben stehen und sich strategisch im Personalbereich weiterentwickeln wollen.
Das Studium verbindet wissenschaftliche Fundierung mit unmittelbarer Anwendbarkeit auf den eigenen Arbeitsalltag, sodass Studieninhalte direkt in die berufliche Praxis einfließen können.
Studieninhalte
Im Kern des Curriculums steht das Modul Human Resource Management, das strategische, organisatorische und personalwirtschaftliche Fragestellungen bündelt – von Personalplanung über Talentmanagement bis zu Change- und Organisationsprozessen.
Ergänzend werden Kompetenzen in Führung, Arbeitsrecht-nahen Fragestellungen und der Analyse von Organisationsstrukturen vermittelt, sodass Absolvent:innen HR nicht nur operativ, sondern strategisch mitgestalten können.
Für wen passt das?
Besonders geeignet ist der Studiengang für Berufstätige mit erster Erfahrung im Personalwesen oder angrenzenden Bereichen, die eine akademische Vertiefung suchen, ohne ihre berufliche Position aufzugeben.
Auch Quereinsteiger:innen aus der Unternehmensorganisation, die perspektivisch in strategische HR-Rollen wechseln wollen, finden hier einen passenden Rahmen.
Karriere & Arbeitsmarkt
Der Studiengang ordnet sich dem Berufsfeld Unternehmensorganisation und -planung zu und bereitet auf Aufgaben vor, die Personal- und Organisationsentwicklung eng miteinander verzahnen.
Mit einem Masterabschluss in Human Resource Management stehen Wege in Richtung Personalstrategie, HR Business Partnering oder Organisationsberatung offen, abhängig von individueller Erfahrung und Branchenschwerpunkt.
Hochschule & Format
Die Hochschule Augsburg (THA) bietet mit dem Teilzeitformat eine flexible Studienstruktur, die auf die Bedürfnisse berufstätiger Studierender zugeschnitten ist.
Der Studienort Augsburg mit seiner wirtschaftlichen Vielfalt schafft zusätzliche Anknüpfungspunkte zu regionalen Unternehmen und potenziellen Praxispartnern.
Zulassung & Zugangswege
Deine Zulassungschancen
Ehrliche Einordnung auf Basis der gebundenen Daten, plus dein persönlicher Match.
Für diesen Studiengang liegt uns keine NC-Grenze vor. Im Studiengang-Match siehst du anhand deiner Note, wie gut du passt, alternativ direkt beim Anbieter prüfen.
Kosten & Finanzierung
An staatlichen Hochschulen fallen in der Regel keine Studiengebühren an – du zahlst nur den Semesterbeitrag.
| Position | Betrag |
|---|---|
| Studiengebühren | 0 € |
| Semesterbeitrag | ca. 250 bis 350 € / Semester |
| Enthalten | u. a. Semesterticket & Studierendenwerk |
Richtwerte – den genauen Semesterbeitrag nennt die Hochschule.
Deine Jobgarantie mit StudySmarter
Wenn du deinen Studiengang über StudySmarter und das StudyKit findest und dich darüber einschreibst, ist die Jobgarantie automatisch dabei.
Findest du innerhalb von 6 Monaten nach deinem Abschluss keinen Job, übernehmen wir dein professionelles Jobcoaching – so lange, bis du einen hast.
Gilt ab dem Tag deines Studienabschlusses.- Finde & wähle deinen Studiengang über StudySmarter und das StudyKit
- Schreib dich darüber an deiner Uni ein und schließe erfolgreich ab
- Bewirb dich über die StudySmarter Jobbörse und CareerKit für deinen ersten Job nach dem Studium
Es gelten die Teilnahmebedingungen. Details und Bedingungen erhältst du mit dem Infomaterial.
Karriere & Gehalt
Der Master legt den Grundstein für eine Laufbahn, die von operativer Personalarbeit bis zur strategischen HR-Leitung reicht.
- HR Generalist:in / Personalreferent:inEinstieg in operative und administrative Personalarbeit, oft parallel zum Studium · 0 bis 3 Jahre
- HR Business Partner:inBeratung von Fachbereichen bei Personalthemen und Organisationsfragen · 3 bis 6 Jahre
- Teamleitung Personal / OrganisationsentwicklungFachliche und disziplinarische Verantwortung für ein HR-Team · 6 bis 10 Jahre
- Head of HR / PersonalleitungStrategische Steuerung der Personalfunktion im Unternehmen · 10 bis 15 Jahre
Gehaltsspanne nach Karrierephase
Branchenweite Marktorientierung für Berufe Unternehmensorganisation,-planung (brutto pro Jahr), kein hochschulspezifischer Wert. Tatsächliche Gehälter hängen von Branche, Region und Erfahrung ab.
Arbeitsmarkt & Zukunft
Wie sich HR-Arbeit durch KI verändert, lässt sich am Berufsfeld Unternehmensorganisation und -planung schon heute ablesen.
Wie KI den Beruf verändert
KI-Systeme übernehmen zunehmend datengetriebene und administrative Aufgaben im Personalmanagement.
KI nimmt dir ab
- Vorauswahl von Bewerbungsunterlagen anhand definierter Kriterien
- Erstellung von Standardreports und Personalkennzahlen
- Automatisierte Terminplanung und administrative Prozesse
- Erste Analyse von Mitarbeiterbefragungen und Stimmungsbildern
Menschlich gefragter denn je
- Führung von sensiblen Gesprächen wie Konfliktklärung oder Kündigungen
- Strategische Organisationsentwicklung und Change-Begleitung
- Verhandlungsgeschick bei Tarif- und Vertragsfragen
- Ethische Abwägung bei Personalentscheidungen
Kompetenzen im Umgang mit strategischer Personalarbeit werden vor allem im Modul Human Resource Management aufgebaut.
Arbeiten neben dem Studium
Sammle schon im Studium Praxis und verdiene dazu – Werkstudentenjobs und Praktika in Augsburg, ideal neben dem Präsenzstudium am Campus.
Stellen live aus der StudySmarter Jobbörse · laufend aktualisiert.
Tools & Rechner
Kostenlose StudySmarter-Tools für Finanzierung, Karriere und Bewerbung – direkt einsatzbereit.
Die Hochschule im Profil
Kurzprofil der Hochschule Augsburg – Trägerschaft, Format und, wo verfügbar, unsere Einschätzung aus Studierendenbewertungen.
Hochschule Augsburg
Für diese Hochschule liegen noch keine aggregierten Studierendenbewertungen vor.
Was Studierende sagen
Das wird gelobt
- Berufsbegleitendes Teilzeitformat ermöglicht Studium neben dem Job
- Klarer inhaltlicher Fokus auf strategisches Personalmanagement
- Praxisnähe durch den Wirtschaftsstandort Augsburg
Worauf du achten solltest
Da der Studiengang in Teilzeit angelegt ist, solltest du realistisch einschätzen, wie viel Zeit neben Beruf und Alltag für Studieninhalte, Prüfungen und Projekte bleibt – ein durchdachtes Zeitmanagement ist hier entscheidend.
Passt Human Resource Management zu dir?
Das solltest du mitbringen
- Du stehst bereits im Berufsleben und willst dich gezielt im Personalbereich akademisch weiterqualifizieren.
- Du kannst Studium, Beruf und Alltag strukturiert unter einen Hut bringen.
- Du interessierst dich für strategische statt rein administrative HR-Themen.
- Du möchtest langfristig in Richtung Führung oder Organisationsentwicklung wachsen.
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Häufige Fragen
Kann ich den Master Human Resource Management an der Hochschule Augsburg (THA) neben einem Vollzeitjob studieren?
Der Studiengang ist als Teilzeitformat konzipiert und richtet sich gezielt an Berufstätige, die Studium und Beruf parallel gestalten möchten.
Welche Inhalte stehen im Zentrum des Studiengangs?
Im Mittelpunkt steht das Modul Human Resource Management, das strategische Personalplanung, Organisationsentwicklung und Führungsthemen abdeckt.
Für welche Berufe qualifiziert der Abschluss?
Der M.Sc. bereitet auf Tätigkeiten im Berufsfeld Unternehmensorganisation und -planung vor, etwa als HR Business Partner:in oder in der strategischen Personalentwicklung.
Ist Berufserfahrung im Personalbereich Voraussetzung für das Studium?
Die konkreten Zulassungsvoraussetzungen sind auf der Seite der Hochschule Augsburg (THA) hinterlegt; grundsätzlich richtet sich das Format aber an Berufstätige mit praktischem Bezug zum HR-Feld.
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