Human Resource Management Master of Science an der Hochschule Düsseldorf
Der Masterstudiengang Human Resource Management an der Hochschule Düsseldorf (HSD) qualifiziert berufsbegleitend für strategische Personalarbeit in Unternehmensorganisation und -planung.Über den Studiengang
Der Studiengang Human Resource Management an der Hochschule Düsseldorf (HSD) richtet sich an Fachkräfte, die ihre Personalarbeit auf ein akademisches, strategisches Niveau heben möchten. Als Teilzeitprogramm mit Abschluss M.Sc. ist er auf Berufstätige zugeschnitten, die Studium und Job parallel organisieren wollen.
Im Zentrum steht die Verbindung von personalwirtschaftlichem Fachwissen mit Fragen der Unternehmensorganisation und -planung, wie sie auch in der entsprechenden Berufsgruppe der Bundesagentur für Arbeit beschrieben wird. Die zulassungsfreie Aufnahme senkt die Einstiegshürde und macht den Studiengang für ein breiteres Bewerberfeld aus HR-Praxis, Wirtschaft und angrenzenden Bereichen zugänglich.
Die Lage in Düsseldorf, einem Zentrum vieler Unternehmenszentralen und HR-Dienstleister, schafft eine enge Verzahnung zwischen Studieninhalten und regionalem Arbeitsmarkt.
Studiengang im Detail
Über den Studiengang
Human Resource Management an der HSD ist als Teilzeitstudium konzipiert und richtet sich gezielt an Personen, die bereits im Berufsleben stehen und ihre Kompetenzen im Personalmanagement wissenschaftlich vertiefen wollen. Der zulassungsfreie Zugang erleichtert den Einstieg unabhängig von Notenauswahlverfahren.
Der Studiengang schließt mit dem M.Sc. ab und positioniert Absolvent:innen für anspruchsvollere Rollen innerhalb der Personalarbeit und angrenzender Organisationsfunktionen.
Studieninhalte
Kern des Curriculums ist das Modul Human Resource Management, das strategische, operative und rechtliche Aspekte der Personalarbeit miteinander verknüpft. Themen wie Personalplanung, -entwicklung und die Gestaltung von Organisationsstrukturen stehen im Mittelpunkt.
Die inhaltliche Nähe zur Berufsgruppe Unternehmensorganisation und -planung zeigt sich in der Verbindung von HR-spezifischem Wissen mit organisationalen und planerischen Fragestellungen, die über klassische Personalabteilungsarbeit hinausgehen.
Für wen passt das?
Der Studiengang eignet sich besonders für berufstätige Personen mit ersten Erfahrungen im Personalwesen oder in verwandten kaufmännischen Funktionen, die eine akademische Weiterqualifizierung neben dem Beruf anstreben.
Auch Quereinsteiger:innen aus Bereichen wie Organisationsentwicklung oder Unternehmensberatung können von der praxisnahen Ausrichtung profitieren, sofern sie die zeitliche Doppelbelastung von Teilzeitstudium und Beruf einplanen können.
Karriere & Arbeitsmarkt
Absolvent:innen finden Anknüpfungspunkte in Positionen der Unternehmensorganisation und -planung, etwa in HR-Business-Partner-Rollen, im Personalcontrolling oder in der strategischen Personalentwicklung.
Der Standort Düsseldorf mit seiner hohen Dichte an Unternehmenszentralen bietet ein Umfeld, in dem HR-Expertise auf Managementebene gefragt ist.
Hochschule & Format
Die Hochschule Düsseldorf (HSD) bietet den Studiengang in Teilzeitform an, was eine flexible Kombination aus Präsenz- und Selbstlernphasen nahelegt, die sich an den Bedürfnissen berufstätiger Studierender orientiert.
Die zulassungsfreie Struktur unterstreicht den Anspruch, den Zugang zu akademischer Weiterbildung im HR-Bereich möglichst offen zu gestalten.
Zulassung & Zugangswege
Deine Zulassungschancen
Ehrliche Einordnung auf Basis der gebundenen Daten, plus dein persönlicher Match.
Dieser Studiengang hat keinen Numerus Clausus. Deine Abiturnote ist für die Zulassung nicht entscheidend, oft ist sogar ein Einstieg ohne Abitur möglich.
Kosten & Finanzierung
An staatlichen Hochschulen fallen in der Regel keine Studiengebühren an – du zahlst nur den Semesterbeitrag.
| Position | Betrag |
|---|---|
| Studiengebühren | 0 € |
| Semesterbeitrag | ca. 250 bis 350 € / Semester |
| Enthalten | u. a. Semesterticket & Studierendenwerk |
Richtwerte – den genauen Semesterbeitrag nennt die Hochschule.
Deine Jobgarantie mit StudySmarter
Wenn du deinen Studiengang über StudySmarter und das StudyKit findest und dich darüber einschreibst, ist die Jobgarantie automatisch dabei.
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Gilt ab dem Tag deines Studienabschlusses.- Finde & wähle deinen Studiengang über StudySmarter und das StudyKit
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Es gelten die Teilnahmebedingungen. Details und Bedingungen erhältst du mit dem Infomaterial.
Karriere & Gehalt
Der Weg vom HR-Fachwissen zur strategischen Personalverantwortung verläuft typischerweise über mehrere Erfahrungsstufen.
- HR-Referent:in / Junior-Personalmanager:inOperative Personalarbeit, Unterstützung bei Rekrutierung und Verwaltung · 0 bis 3 Jahre
- HR-Business-Partner:inBeratung von Fachbereichen bei Personalfragen, Verzahnung mit Unternehmensorganisation · 3 bis 6 Jahre
- Senior HR-Manager:in / Personalentwickler:inVerantwortung für Personalstrategie, Organisationsentwicklung und Change-Prozesse · 6 bis 10 Jahre
- Head of HR / PersonalleitungFührung der Personalfunktion, strategische Unternehmensplanung auf Managementebene · ab 10 Jahren
Gehaltsspanne nach Karrierephase
Branchenweite Marktorientierung für Berufe Unternehmensorganisation,-planung (brutto pro Jahr), kein hochschulspezifischer Wert. Tatsächliche Gehälter hängen von Branche, Region und Erfahrung ab.
Arbeitsmarkt & Zukunft
Wie sich HR-Berufe durch Künstliche Intelligenz verändern, betrifft auch Absolvent:innen dieses Studiengangs direkt.
Wie KI den Beruf verändert
In der Unternehmensorganisation und -planung übernehmen KI-Systeme zunehmend datengetriebene Routineaufgaben.
KI nimmt dir ab
- Vorauswahl von Bewerbungsunterlagen mittels automatisierter Screening-Tools
- Erstellung von Standardreports zu Personalkennzahlen
- Terminkoordination und administrative Prozesse im Bewerbermanagement
- Erste Auswertung von Mitarbeiterbefragungen durch Textanalyse-Software
Menschlich gefragter denn je
- Strategische Entscheidungen zur Organisationsentwicklung und Unternehmenskultur
- Empathische Gesprächsführung in Konflikt- und Veränderungssituationen
- Individuelle Personalentwicklungskonzepte für Führungskräfte
- Verhandlungsführung mit Betriebsrat und Sozialpartnern
Kompetenzen aus dem Modul Human Resource Management bilden die fachliche Grundlage für Aufgaben in Personalstrategie und Organisationsplanung.
Arbeiten neben dem Studium
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Tools & Rechner
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Die Hochschule im Profil
Kurzprofil der Hochschule Düsseldorf – Trägerschaft, Format und, wo verfügbar, unsere Einschätzung aus Studierendenbewertungen.
Hochschule Düsseldorf
Für diese Hochschule liegen noch keine aggregierten Studierendenbewertungen vor.
Was Studierende sagen
Das wird gelobt
- Berufsbegleitende Teilzeitstruktur ermöglicht Studium neben dem Job
- Zulassungsfreier Zugang senkt Einstiegshürden
- Standort Düsseldorf bietet Nähe zu zahlreichen Unternehmenszentralen
Worauf du achten solltest
Wer sich für dieses Teilzeitstudium entscheidet, sollte die Doppelbelastung aus Beruf und Studium realistisch einschätzen und prüfen, ob der Arbeitgeber zeitliche Flexibilität für Präsenzphasen einräumt.
Passt Human Resource Management zu dir?
Das solltest du mitbringen
- Du arbeitest bereits im Personalbereich oder in einer verwandten kaufmännischen Funktion und willst dich strategisch weiterentwickeln.
- Du kannst Berufstätigkeit und ein Teilzeitstudium zeitlich und organisatorisch miteinander vereinbaren.
- Dich interessiert die Schnittstelle zwischen Personalmanagement und Unternehmensorganisation und -planung.
- Du bevorzugst einen zulassungsfreien Zugang ohne strenge Notenauswahl.
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Häufige Fragen
Ist der Studiengang Human Resource Management an der HSD zulassungsbeschränkt?
Nein, der Studiengang ist zulassungsfrei, sodass keine Notenauswahl über die Aufnahme entscheidet.
Kann ich das Studium neben einem Vollzeitjob absolvieren?
Der Studiengang ist als Teilzeitprogramm konzipiert und richtet sich gezielt an Berufstätige, die Studium und Job kombinieren möchten.
Welcher Abschluss wird vergeben?
Der Studiengang schließt mit dem Master of Science (M.Sc.) der Hochschule Düsseldorf (HSD) ab.
Für welche Berufsfelder qualifiziert der Studiengang?
Der Studiengang bereitet vor allem auf Tätigkeiten im Bereich Unternehmensorganisation und -planung mit Schwerpunkt Personalmanagement vor, etwa als HR-Business-Partner:in oder in der Personalentwicklung.
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