Der Master Human Resource Management der Europäischen Fernhochschule Hamburg richtet sich an alle, die Personalarbeit nicht nur operativ, sondern strategisch gestalten wollen. Das Studium findet vollständig online statt und ist damit auf ein Fernstudium neben Beruf oder anderen Verpflichtungen zugeschnitten – ein typisches Profil der Euro-FH als reine Fernhochschule.
Die Zulassung ist zulassungsfrei, sodass der Einstieg nicht von einer Nummerus-clausus-Hürde abhängt, sondern von den formalen Zugangsvoraussetzungen für ein Masterstudium. Wer bereits erste Berufserfahrung im Personalbereich oder in angrenzenden betriebswirtschaftlichen Feldern mitbringt, kann diese Praxis direkt mit den Studieninhalten verknüpfen.
Am Ende steht der akademische Grad Master of Arts (M.A.), der für Fach- und Führungslaufbahnen im Personalwesen qualifiziert und thematisch eng an Berufe der Unternehmensorganisation und -planung anschließt.
33 Module · 180 ECTS gesamt – der vollständige Studienverlauf. Durchsuche alle Module oder filtere nach Semester.
Organisatorische Einführung in das Online-Abendstudium und den Studiengang sowie Vermittlung von Lernmethoden, wissenschaftlichen Arbeitstechniken, Quellenrecherche und Projektmanagement für wissenschaftliche Arbeiten.
Klassischer Aufbau und Funktionen von Unternehmen, Wertschöpfungskette, Beschaffung, Produktion, Marketing, Personalwesen, Rechnungswesen und Unternehmensethik.
Allgemeine Psychologie mit Schwerpunkt auf Wahrnehmung, Gedächtnis und Lernen, Differentielle Psychologie zu Persönlichkeit und Intelligenz sowie Sozialpsychologie mit Fokus auf Gruppenverhalten.
Vermittlung von globalen Workplace-Skills, schriftlicher und mündlicher Kommunikation, Verhandlung, Präsentation und kulturellen Faktoren in der englischsprachigen Berufskommunikation.
Behandlung moderner Arbeitswelten und neuer Arbeitsformen im Kontext der Betriebswirtschaft und Wirtschaftspsychologie.
Grundlagen und Methoden des Projektmanagements für berufliche Anwendung.
Umfassende Darstellung von Employer Branding, Personalgewinnung, Onboarding, Personalplanung, Performance-Management, Führung, Motivation und HRM im internationalen Kontext.
Buchführung und Bilanzierung nach HGB mit Fokus auf doppelte Buchführung, Jahresabschluss, Bilanzanalyse und Gewinn- und Verlustrechnung.
Grundlagen statistischer Methoden in der Psychologie mit deskriptiver und inferenzieller Statistik, Datenerhebung und praktischen Übungen mit JASP und Jamovi.
Marketingstrategie mit Marktanalyse und SWOT-Analyse sowie Marketing-Mix mit Produkt-, Preis-, Distributions- und Kommunikationspolitik.
Volkswirtschaftliche Grundlagen und Konzepte relevant für betriebswirtschaftliche Entscheidungen.
Strategische Unternehmensführung und Management im modernen Geschäftskontext.
Grundlagen der Kommunikationspsychologie mit Fokus auf Gesprächsarten, Kooperation, Harvard-Modell der Verhandlungsführung sowie Anwendung von Kommunikationstechniken.
Digitale Lebenswelten, Künstliche Intelligenz, Social Media und E-Commerce sowie Digital Leadership und Organisationsmanagement im digitalen Zeitalter.
Arbeitspsychologie mit Schwerpunkt auf Arbeitsanalyse, Personalauswahl und Arbeitszufriedenheit sowie Organisationspsychologie mit Fokus auf Organisationsstrukturen und Führung.
Grundbegriffe der Kostenrechnung, Kostenarten- und Kostenstellenrechnung sowie Voll- und Teilkostenrechnung.
Rechtliche Grundlagen und Rahmenbedingungen für wirtschaftliche Tätigkeit.
Grundlagen von Investitionsentscheidungen und Finanzierungsoptionen für Unternehmen.
Vertiefung psychologischer Konzepte im Kontext von Arbeit, Organisation und Wirtschaft.
Praktische Anwendung von Forschungsmethoden in der psychologischen und betriebswirtschaftlichen Forschung.
Untersuchung psychologischer Phänomene im internationalen und interkulturellen Kontext.
Methoden und Instrumente zur Eignungsdiagnose sowie systematische Ansätze zur Personalentwicklung.
Psychologische Grundlagen von Marktforschung und Werbung mit Fokus auf Konsumentenverhalten.
Theorie und Praxis des organisationalen Wandels und der Veränderungsmanagement.
Psychologische Aspekte von Führung und Leitung in Organisationen.
Grundlagen und praktische Anwendung qualitativer Forschungsmethoden in psychologischen und betriebswirtschaftlichen Studien.
Anwendung wirtschaftspsychologischer Erkenntnisse auf Krisensituationen in Organisationen.
Systematische Gestaltung und Umsetzung von Bildungs- und Kompetenzentwicklung in Unternehmen.
Integration digitaler Technologien in betriebliche Lernprozesse und Organisationsentwicklung.
Modelle und Praktiken von HR-Dienstleistungen und Beratung im modernen HRM.
Seminarisches Format zur Behandlung internationaler Themen in BWL und Wirtschaftspsychologie.
Praktische Umsetzung von Gesundheitsmanagement-Programmen in Organisationen.
Selbstständige wissenschaftliche Arbeit zu einem Thema der Betriebswirtschaft und Wirtschaftspsychologie als Abschlussleistung.
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Moduldaten aus dem offiziellen Modulhandbuch der Europäische Fernhochschule Hamburg. Umfang und Angebot können sich je Studien- und Prüfungsordnung ändern.
Human Resource Management an der Euro-FH Hamburg verbindet klassische Personalthemen mit einer strategischen, unternehmerischen Perspektive. Statt reiner Verwaltungsaufgaben stehen Konzepte für Personalentwicklung, Organisationsgestaltung und Führung im Mittelpunkt.
Das Fernstudienformat erlaubt es, Studieninhalte flexibel in den eigenen Tagesablauf einzubauen, was besonders für Berufstätige im Personalbereich attraktiv ist, die parallel weiterarbeiten möchten.
Im Zentrum steht das Modul Human Resource Management, das strategische Personalarbeit, Personalentwicklung und die Rolle von HR als Gestalter von Unternehmensorganisation und -planung behandelt.
Ergänzend werden betriebswirtschaftliche und organisationstheoretische Grundlagen vertieft, sodass Studierende Personalfragen stets im Zusammenhang mit übergeordneten Unternehmenszielen betrachten lernen.
Der Studiengang eignet sich für Personen, die bereits im Personalwesen oder in verwandten kaufmännischen Bereichen tätig sind und sich strategisch weiterqualifizieren möchten, ohne den Job aufzugeben.
Auch Quereinsteigende aus Organisation, Verwaltung oder Projektmanagement, die zukünftig Personalverantwortung übernehmen wollen, finden hier eine passende Grundlage.
Absolvent:innen positionieren sich im Berufsfeld der Unternehmensorganisation und -planung, etwa in HR-Abteilungen, im Personalcontrolling oder in der Organisationsentwicklung.
Die strategische Ausrichtung des Studiengangs öffnet perspektivisch auch den Weg in Führungspositionen des Personalmanagements, ohne dass dies vorab garantiert werden kann.
Die Europäische Fernhochschule Hamburg ist auf berufsbegleitende Online-Studiengänge spezialisiert und bietet entsprechende didaktische und organisatorische Unterstützung für das Fernstudium.
Der Studienort Hamburg dient dabei vor allem als organisatorischer Sitz der Hochschule, während das eigentliche Studium ortsunabhängig online absolviert wird.
Ehrliche Einordnung auf Basis der gebundenen Daten, plus dein persönlicher Match.
Für diesen Studiengang liegt uns keine NC-Grenze vor. Im Studiengang-Match siehst du anhand deiner Note, wie gut du passt, alternativ direkt beim Anbieter prüfen.
Als private Hochschule erhebt die Einrichtung Studiengebühren. Die genaue Höhe und die Zahlungsmodelle erfährst du direkt bei der Hochschule.
| Position | Betrag |
|---|---|
| Studiengebühren | bei der Hochschule prüfen |
| Modelle | Monats- oder Semesterbeiträge üblich |
| Semesterbeitrag | ggf. zusätzlich |
Höhe und Modell hängen von der Hochschule ab.
Wenn du deinen Studiengang über StudySmarter und das StudyKit findest und dich darüber einschreibst, ist die Jobgarantie automatisch dabei.
Findest du innerhalb von 6 Monaten nach deinem Abschluss keinen Job, übernehmen wir dein professionelles Jobcoaching – so lange, bis du einen hast.
Gilt ab dem Tag deines Studienabschlusses.Es gelten die Teilnahmebedingungen. Details und Bedingungen erhältst du mit dem Infomaterial.
Der Weg vom Berufseinstieg bis zur Personalleitung verläuft im HR-Bereich meist über mehrere Erfahrungsstufen.
Branchenweite Marktorientierung für Berufe Unternehmensorganisation,-planung (brutto pro Jahr), kein hochschulspezifischer Wert. Tatsächliche Gehälter hängen von Branche, Region und Erfahrung ab.
Wie sich der Beruf im HR-Umfeld weiterentwickelt, hängt stark davon ab, wie stark Automatisierung administrative Aufgaben übernimmt.
Künstliche Intelligenz verändert auch die Personalarbeit spürbar, ersetzt aber nicht alle Tätigkeiten gleichermaßen.
Kompetenzen in strategischer Personalarbeit werden im Kernmodul Human Resource Management gezielt aufgebaut.
Sammle schon im Studium Praxis und verdiene dazu – Werkstudentenjobs und Praktika in Hamburg, ideal neben dem Präsenzstudium am Campus.
Stellen live aus der StudySmarter Jobbörse · laufend aktualisiert.
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Kurzprofil der Europäische Fernhochschule Hamburg – Trägerschaft, Format und, wo verfügbar, unsere Einschätzung aus Studierendenbewertungen.
Für diese Hochschule liegen noch keine aggregierten Studierendenbewertungen vor.
Wer stark auf persönlichen Campusaustausch und feste Präsenztermine setzt, sollte bedenken, dass das Studium konsequent online organisiert ist und Eigenmotivation für das Selbststudium erfordert.
Wer stark auf persönlichen Campusaustausch und feste Präsenztermine setzt, sollte bedenken, dass das Studium konsequent online organisiert ist und Eigenmotivation für das Selbststudium erfordert.
Nein, der Studiengang ist zulassungsfrei, sodass formale Voraussetzungen für ein Masterstudium im Vordergrund stehen, nicht eine Nummerus-clausus-Grenze.
Ja, das Fernstudium der Europäischen Fernhochschule Hamburg ist speziell für Berufstätige konzipiert und lässt sich flexibel in den Arbeitsalltag integrieren.
Nein, Hamburg ist der organisatorische Sitz der Hochschule, das eigentliche Studium findet vollständig online statt und ist ortsunabhängig möglich.
Absolvent:innen positionieren sich vor allem im Berufsfeld der Unternehmensorganisation und -planung, etwa in strategischen HR-Rollen, wobei konkrete Karrierewege individuell variieren.
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