Weitere Module
Psychologische Grundlagen des HRM
Fundiertes Wissen über systematische Beeinflussung von Leistungsverhalten; Motivation, Arbeitsgestaltung, Führung und Unternehmenskultur.
Ruhr-Universität Bochum · Master
Human Resource Management Master of Science an der Ruhr-Universität Bochum
Der Teilzeit-Master Human Resource Management an der Ruhr-Universität Bochum verbindet psychologische Grundlagen mit praxisnaher Organisationsgestaltung – berufsbegleitend studierbar.M.Sc.
Master of Science
90
ECTS-Punkte
4 Sem.
Regelstudienzeit
Bochum
Studienort
Über den Studiengang
Der Master Human Resource Management an der Ruhr-Universität Bochum richtet sich an alle, die Personalarbeit nicht nur verwalten, sondern strategisch mitgestalten wollen. Als Teilzeitprogramm ist der Studiengang so konzipiert, dass er sich mit Berufstätigkeit vereinbaren lässt, ohne dabei fachliche Tiefe zu opfern.
Im Zentrum steht ein psychologisch fundierter Blick auf Organisationen: Wie wirken Führung, Gesundheit und persönliche Kompetenzen zusammen, damit Unternehmen und Mitarbeitende gleichermaßen profitieren? Die Ruhr-Universität Bochum bringt dabei ihre Stärke in der Psychologie in ein wirtschaftsnahes Curriculum ein.
Da der Zugang zulassungsfrei ist, richtet sich das Programm bewusst an eine breite Gruppe von Interessierten mit unterschiedlichem beruflichem Hintergrund, die im Personalwesen tiefer einsteigen möchten.
Curriculum & Module
25 Module · 90 ECTS gesamt – der vollständige Studienverlauf. Durchsuche alle Module oder filtere nach Semester.
Weitere Module
Gesundheitsförderung in Organisationen
Konzepte der Stress- und Belastungs-Ressourcenforschung; Maßnahmen der Verhaltens- und Verhältnisprävention sowie Gesundheitsmanagementsysteme.
Weitere Module
Entwicklung persönlicher Skills
Kommunikationspsychologie, Rhetorik, Verhandlungsführung und Feedback-Methoden für professionelle Interaktion im HR-Kontext.
Weitere Module
Internationales Projektmanagement und Führung
Konzepte und Techniken für Planung, Steuerung und Überwachung von Projekten; Führungstheorien und Instrumente für interkulturelle Projektteams.
Weitere Module
Evaluation der Personalarbeit
Qualitätsmanagementsysteme in der Personalarbeit; Evaluationsdesigns und Messung aussagekräftiger Erfolgskriterien der Personalarbeit.
Weitere Module
Betriebswirtschaftliche Grundlagen des HRM
Unternehmensführung und HRM als unternehmerischer Erfolgsfaktor; Unternehmensplanspiel zur Vermittlung betriebswirtschaftlicher Zusammenhänge.
Weitere Module
Personalwirtschaft I: Organisation und HR-Strategie
Organisationsgestaltung und -prozesse; Auswirkungen von Organisationsstrukturen auf personalwirtschaftliche Handlungen und HR-Strategie.
Weitere Module
Personalwirtschaft II: Humankapital und Anreizsysteme
Gestaltungskonzepte im Anreiz- und Vergütungsmanagement; Personalcontrolling und Messung von Humankapital.
Weitere Module
Interkulturelle Kompetenz- und Teamentwicklung
Interkulturelle Sensibilität und Kommunikation; Konfliktlösung in interkulturellen Kontexten sowie Teamentwicklung.
Weitere Module
Public Management
Rechtliche, soziale und finanzielle Rahmenbedingungen des HRM im öffentlichen Sektor; Managementinstrumente und deren Relevanz für Personalmanagement.
Weitere Module
Management und Organisation im öffentlichen Sektor
Managementinstrumente und -konzepte des öffentlichen Sektors wie Controlling, Benchmarking und Qualitätsmanagementsysteme.
Weitere Module
Besondere Zielgruppen des HRM im öffentlichen Sektor und freiwillig Tätige
Besonderheiten des Freiwilligenmanagements; Anwerbung, Auswahl, Entwicklung und Einsatz von freiwillig Tätigen im öffentlichen Sektor.
Weitere Module
Ganzheitliche Gestaltung des Human Resource Managements im öffentlichen Sektor
Analyse und Lösung aktueller HRM-Probleme im öffentlichen Sektor; Berücksichtigung organisatorischer, rechtlicher und kultureller Besonderheiten.
1. Semester10 ECTS
Betriebswirtschaftliche Aspekte des HRM
Betriebswirtschaftliche Grundlagen sowie HRM in der Privatwirtschaft oder im öffentlichen Sektor, je nach Vertiefungsangebot.
1. Semester7 ECTS
Empirische Personal- und Organisationsforschung
Empirie und Evaluation der Personal- und Organisationsforschung; Evidence-Based Management und empirisch-belegte Theorien für Handlungsentscheidungen.
1. Semester5 ECTS
Personal- und Organisationspsychologie
Psychologische und gesundheitliche Grundlagen des HRM in Organisationen; Grundlagen der Motivation, Arbeitsgestaltung und Führung.
1. Semester7 ECTS
Fachübergreifende Kompetenzentwicklung und Projektmanagement
Übergreifende Kompetenzen und Grundlagen des Projektmanagements für die HR-Arbeit.
1. Semester8 ECTS
Studienbegleitende Projektarbeit
Die Studierenden durchlaufen den gesamten Prozess der Durchführung einer empirischen Untersuchung zu einer praxisrelevanten Fragestellung.
2. Semester5 ECTS
Grundlagen der Personalentwicklung
Ziele, Aufgaben und Perspektiven der Personalentwicklung; Konzepte, Methoden und Instrumente zur Förderung der Leistungsfähigkeit von Mitarbeiter:innen.
2. Semester5 ECTS
Systemische Beratung von Einzelpersonen und Organisationen
Beratungsmodelle und -interventionen; wissenschaftlich fundierte Beratungsansätze, Methoden und Tools für individuelle und organisationale Beratung.
3. Semester5 ECTS
Organisationsentwicklung & Change Management
Psychologische Grundlagen, Prinzipien und Methoden der Organisationsentwicklung; Management von Veränderungen und Interventionsmaßnahmen.
3. Semester5 ECTS
Recruiting
Psychologische Grundlagen der Eignungsdiagnostik; Methoden und Instrumente der Personalauswahl sowie Recruiting im internationalen Kontext.
3. Semester5 ECTS
Arbeitsrecht für Personaler:innen
Individual- und Kollektivarbeitsrecht; Rechte und Pflichten von Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden mit praktischen Fallbeispielen.
3. Semester5 ECTS
Öffentliches Dienstrecht
Beamtenrecht und Arbeitsrecht für Tarifbeschäftigte im öffentlichen Dienst; TVöD/TV-L, Befristungsrecht und Kündigungsrecht.
4. Semester28 ECTS
Masterarbeit & wissenschaftliches Kolloquium
Selbstständige Bearbeitung eines praxisrelevanten Themas aus dem Personalmanagement; Präsentation und Diskussion in strukturierten Kolloquien.
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Moduldaten aus dem offiziellen Modulhandbuch der Hochschule München. Umfang und Angebot können sich je Studien- und Prüfungsordnung ändern.
Studiengang im Detail
Über den Studiengang
Der Studiengang Human Resource Management an der Ruhr-Universität Bochum positioniert sich an der Schnittstelle von Psychologie, Gesundheitsmanagement und Organisationsentwicklung. Er richtet sich an Menschen, die Personalarbeit aus einer wissenschaftlich fundierten Perspektive heraus verstehen und gestalten wollen.
Die Teilzeitform macht das Programm besonders für Berufstätige attraktiv, die parallel zum Studium bereits im HR-Umfeld oder angrenzenden Bereichen arbeiten und ihr Wissen vertiefen möchten.
Studieninhalte
Zentrale Bausteine sind die psychologischen Grundlagen des Human Resource Managements, die ein Verständnis für Verhalten, Motivation und Entscheidungsprozesse in Organisationen vermitteln. Ergänzt wird dies durch Module zur Gesundheitsförderung in Organisationen, die zeigen, wie Unternehmen Arbeitsbedingungen so gestalten, dass Belastung reduziert und Leistungsfähigkeit erhalten bleibt.
Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Entwicklung persönlicher Skills – von Kommunikation über Konfliktmanagement bis hin zu Führungskompetenzen, die im späteren Berufsalltag als HR-Verantwortliche direkt anwendbar sind.
Für wen passt das?
Das Programm eignet sich für Personen, die bereits erste Berufserfahrung im Personalbereich, in der Organisationsentwicklung oder in verwandten Feldern gesammelt haben und sich gezielt weiterqualifizieren möchten, ohne den Job aufzugeben.
Auch Quereinsteiger:innen mit Interesse an psychologischen und organisationalen Fragestellungen finden hier einen fundierten Zugang zum strategischen Personalmanagement.
Karriere & Arbeitsmarkt
Absolvent:innen finden Anknüpfungspunkte in Berufen der Unternehmensorganisation und -planung, etwa in Personalabteilungen, im Change-Management oder in der Organisationsberatung. Die Kombination aus psychologischem Fachwissen und HR-Praxis wird in vielen Unternehmen gesucht, die ihre Personalarbeit professionalisieren wollen.
Der Weg führt häufig über operative HR-Rollen hin zu strategischen Positionen, in denen Organisationsentwicklung und Gesundheitsmanagement zusammengedacht werden.
Hochschule & Format
Die Ruhr-Universität Bochum bietet den Studiengang in Bochum an und legt Wert auf eine enge Verzahnung von wissenschaftlicher Fundierung und Anwendungsbezug. Die zulassungsfreie Aufnahme senkt die Zugangshürde und öffnet das Programm für eine vielfältige Studierendenschaft.
Das Teilzeitformat erlaubt eine flexible Studienorganisation, die sich an berufliche Verpflichtungen anpassen lässt.
Zulassung & Zugangswege
ZulassungsfreiHuman Resource Management ist an der RUB Bochum in der Regel zulassungsfrei – der Einstieg ist ohne Numerus Clausus möglich.
ZugangswegeIn der Regel Abitur oder Fachhochschulreife – auch beruflich Qualifizierte können zugelassen werden; ein einschlägiges Vorpraktikum ist teils empfohlen.
Deine Zulassungschancen
Ehrliche Einordnung auf Basis der gebundenen Daten, plus dein persönlicher Match.
Gute Nachrichten: zulassungsfrei
Dieser Studiengang hat keinen Numerus Clausus. Deine Abiturnote ist für die Zulassung nicht entscheidend, oft ist sogar ein Einstieg ohne Abitur möglich.
Kosten & Finanzierung
An staatlichen Hochschulen fallen in der Regel keine Studiengebühren an – du zahlst nur den Semesterbeitrag.
| Position | Betrag |
|---|---|
| Studiengebühren | 0 € |
| Semesterbeitrag | ca. 250 bis 350 € / Semester |
| Enthalten | u. a. Semesterticket & Studierendenwerk |
Richtwerte – den genauen Semesterbeitrag nennt die Hochschule.
Deine Jobgarantie mit StudySmarter
Wenn du deinen Studiengang über StudySmarter und das StudyKit findest und dich darüber einschreibst, ist die Jobgarantie automatisch dabei.
Jobgarantie
6 Monate
Findest du innerhalb von 6 Monaten nach deinem Abschluss keinen Job, übernehmen wir dein professionelles Jobcoaching – so lange, bis du einen hast.
Gilt ab dem Tag deines Studienabschlusses.
So sicherst du sie dir
- Finde & wähle deinen Studiengang über StudySmarter und das StudyKit
- Schreib dich darüber an deiner Uni ein und schließe erfolgreich ab
- Bewirb dich über die StudySmarter Jobbörse und CareerKit für deinen ersten Job nach dem Studium
Ohne Zusatzkosten
Automatisch dabei.
Mit deiner Einschreibung über StudySmarter ist die Jobgarantie inklusive – du musst nichts extra buchen.
Infomaterial anfordern
Es gelten die Teilnahmebedingungen. Details und Bedingungen erhältst du mit dem Infomaterial.
Karriere & Gehalt
Der Master eröffnet Wege in Personalabteilungen und Organisationsberatung, die von operativer HR-Arbeit bis zu strategischer Verantwortung reichen.
- HR-Referent:in / Junior Personalmanager:inEinstieg in operative Personalarbeit, Betreuung von Recruiting- und Personalentwicklungsprozessen · 0 bis 2 Jahre
- HR Business PartnerBeratung von Fachbereichen zu Personalfragen, engere Einbindung in strategische Entscheidungen · 2 bis 5 Jahre
- Fachexpert:in Organisationsentwicklung / GesundheitsmanagementVerantwortung für größere Veränderungsprojekte und Gesundheitsförderungsprogramme · 4 bis 8 Jahre
- Leitung Personal / HR-DirektionFührung des gesamten Personalbereichs und Mitgestaltung der Unternehmensstrategie · 8 Jahre und mehr
Gehaltsspanne nach Karrierephase
Branchenweite Marktorientierung für Berufe Unternehmensorganisation,-planung (brutto pro Jahr), kein hochschulspezifischer Wert. Tatsächliche Gehälter hängen von Branche, Region und Erfahrung ab.
Arbeitsmarkt & Zukunft
Wie sich HR-Berufe durch Künstliche Intelligenz verändern, betrifft auch Absolvent:innen dieses Studiengangs unmittelbar.
48–48 Tage
Vakanzzeit – so lange bleibt eine gemeldete Stelle im Schnitt offen.
BA Engpassanalysekein Engpassberuf
Arbeitsmarkt-Einstufung für Berufe Unternehmensorganisation,-planung.
Arbeitsmarkt66.000 €
Orientierungswert Bruttojahresgehalt (Median).
GehaltWie KI den Beruf verändert
In der Unternehmensorganisation und -planung übernehmen Algorithmen zunehmend repetitive Aufgaben, während menschliche Urteilskraft an Bedeutung gewinnt.
KI nimmt dir ab
- Vorauswahl von Bewerbungsunterlagen mittels automatisierter Screening-Tools
- Erstellung von Standardreports und Kennzahlen-Dashboards zu Personalprozessen
- Terminplanung und administrative Abwicklung von Onboarding-Prozessen
- Erste Analyse von Mitarbeiterbefragungen mittels Textanalyse-Software
Menschlich gefragter denn je
- Empathisches Führen von Mitarbeitendengesprächen und Konfliktlösung
- Gestaltung von Change-Prozessen und Organisationskultur
- Strategische Entscheidungen zu Gesundheitsförderung und Arbeitsbedingungen
- Individuelle Entwicklung persönlicher Skills bei Führungskräften und Teams
Kompetenzen aus Psychologische Grundlagen des HRM und Entwicklung persönlicher Skills bilden die Basis für genau jene zwischenmenschlichen Aufgaben, die auch in einer zunehmend automatisierten HR-Landschaft gefragt bleiben.
Arbeiten neben dem Studium
Sammle schon im Studium Praxis und verdiene dazu – Werkstudentenjobs und Praktika in Bochum, ideal neben dem Präsenzstudium am Campus.
bis 20 Std.pro Woche im Semester – das erlaubt das Werkstudentenprivileg
ab 13,90 €pro Stunde gesetzlicher Mindestlohn; technische Werkstudierende oft darüber
SV-freiWerkstudentenjobs sind weitgehend sozialversicherungsfrei – mehr netto bleibt
Werkstudentenjobsin BochumLive Praktikain BochumLive Werkstudent Maschinenbaubundesweit & remoteLive
Stellen live aus der StudySmarter Jobbörse · laufend aktualisiert.
Tools & Rechner
Kostenlose StudySmarter-Tools für Finanzierung, Karriere und Bewerbung – direkt einsatzbereit.
GehaltsrechnerWas verdienst du mit diesem Abschluss? Gehälter nach Beruf und Region.BAföG-RechnerBerechne in zwei Minuten deinen möglichen BAföG-Anspruch.Karriere-QuizFinde heraus, welche Berufe und Studiengänge zu dir passen.CV-CheckLass deinen Lebenslauf prüfen und erhalte konkrete Verbesserungen.Skills-AnalyseWelche Skills brauchst du im Beruf – und wo hast du noch Lücken?KarrierepfadSieh typische Karrierewege und Gehaltsstufen für deinen Beruf.
Die Hochschule im Profil
Kurzprofil der Ruhr-Universität Bochum – Trägerschaft, Format und, wo verfügbar, unsere Einschätzung aus Studierendenbewertungen.
RB
Ruhr-Universität Bochum
Staatliche HochschulePräsenzstudiumBochum
StudySmarter-Score
Für diese Hochschule liegen noch keine aggregierten Studierendenbewertungen vor.
Was Studierende sagen
Das wird gelobt
- Psychologisch fundierter Zugang zu Personalmanagement statt reiner Verwaltungsperspektive
- Teilzeitform ermöglicht Studium neben dem Beruf
- Zulassungsfreier Zugang senkt die Einstiegshürde
Worauf du achten solltest
Wer einen rein betriebswirtschaftlich ausgerichteten HR-Master sucht, sollte bedenken, dass hier ein deutlicher psychologischer Schwerpunkt gesetzt wird – das lohnt sich vor allem, wenn Interesse an Verhalten und Organisationsdynamik besteht.
Passt Human Resource Management zu dir?
Das solltest du mitbringen
- Du interessierst dich für die psychologischen Hintergründe von Führung, Motivation und Organisationsverhalten.
- Du möchtest berufsbegleitend studieren und suchst ein Teilzeitformat mit klarer Struktur.
- Du willst Gesundheitsförderung und Organisationsentwicklung als festen Bestandteil moderner Personalarbeit verstehen.
- Du bringst bereits erste Berufserfahrung im HR- oder Organisationsumfeld mit und willst dich strategisch weiterentwickeln.
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Häufige Fragen
Ist der Master Human Resource Management an der Ruhr-Universität Bochum zulassungsbeschränkt?
Nein, der Zugang ist zulassungsfrei, was den Einstieg für eine breite Gruppe von Interessierten erleichtert.
Kann ich den Studiengang neben einem Job in Bochum studieren?
Ja, das Programm ist als Teilzeitstudium konzipiert und richtet sich explizit an Berufstätige, die sich neben dem Job weiterqualifizieren möchten.
Welche inhaltlichen Schwerpunkte unterscheiden diesen Studiengang von klassischen HR-Studiengängen?
Im Zentrum stehen psychologische Grundlagen des Human Resource Managements sowie Gesundheitsförderung in Organisationen – ein Zugang, der über klassische Personalverwaltung hinausgeht und Organisationspsychologie stark einbindet.
Welche beruflichen Perspektiven eröffnet der Abschluss?
Absolvent:innen finden Anschluss an Berufe der Unternehmensorganisation und -planung, etwa in Personalabteilungen, Organisationsberatung oder im betrieblichen Gesundheitsmanagement.
Kostenlos & unverbindlich
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