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Hochschule für angewandtes Management · Master
Human Resource Management Master of Arts an der Hochschule für angewandtes Management
Der duale Master Human Resource Management an der Hochschule für angewandtes Management verbindet Praxis im Unternehmen mit einem berufsbegleitenden Studium zum M.A.M.A.
Master of Arts
180
ECTS-Punkte
4 Sem.
Regelstudienzeit
Berlin, Düssel
Studienort
Über den Studiengang
Der Studiengang Human Resource Management an der Hochschule für angewandtes Management richtet sich an Berufstätige, die Personalarbeit auf strategischer Ebene mitgestalten wollen. Als duales Studium wird der Master parallel zu einer Anstellung im Unternehmen absolviert – Theorie und betriebliche Praxis greifen dadurch direkt ineinander. Standorte wie Berlin und Düsseldorf ermöglichen es, das Studium in urbanen Wirtschaftsräumen mit vielfältigen Arbeitgebern zu verbinden.
Die Zulassung ist zulassungsfrei, was den Einstieg erleichtert, ersetzt aber nicht die Notwendigkeit, parallel einen passenden Praxispartner zu finden. Inhaltlich stehen Themen der Unternehmensorganisation und -planung im Zentrum, ergänzt um klassische Personalmanagement-Kompetenzen, die im Berufsalltag unmittelbar angewendet werden können.
Curriculum & Module
10 Module – der vollständige Studienverlauf. Durchsuche alle Module oder filtere nach Semester.
Weitere Module
Change Management
Weitere Module
Empirische Methoden des HRM II
Weitere Module
Modernes Management II
Weitere Module
Thesis
1. Semester6 ECTS
Modernes Management I
Die Teilnehmer/innen kennen die verschiedenen Grundlagen des modernen Managements und des Arbeitsrechts und können diese vor dem Hintergrund moderner HR Arbeit bewerten. Sie erwerben relevante Kompetenzen, die als wesentliche Kontextfaktoren für das HR eine besondere Rolle spielen.
1. Semester10 ECTS
Wissenschaftliche Perspektiven auf das HRM
Die Studierenden verstehen die Beiträge der verschiedenen wissenschaftlichen Disziplinen zum HRM und können deren jeweils spezifische Herangehensweise an die Sachverhalte des HRM unterscheiden. Dabei verstehen sie die interdisziplinären Grundlagen des HRM und können das HRM aus unterschiedlichen Wissenschaftsperspektiven analysieren.
1. Semester7 ECTS
HRM in der Praxis
Die Studierenden kennen Good-Practice-Beispiele, wie in zentralen Funktionsbereichen der betrieblichen Praxis ein modernes Human Resources Management ausgestaltet werden kann. Sie sind in der Lage, diese Praxisbeispiele differenziert zu analysieren und bewerten sowie die strategischen Anforderungen an Personalmanager zu erkennen.
1. Semester7 ECTS
Empirische Methoden des HRM I
Die Studierenden wenden die Methoden qualitativer empirischer Sozialforschung auf die spezifischen Fragestellungen des HRM so an, dass sie den Grundsätzen guter wissenschaftlicher Praxis entsprechen und dabei gleichzeitig eine praktische Relevanz haben.
2. Semester6 ECTS
Entwicklung der Humanressourcen
Die Studierenden kennen die theoretischen Grundlagen, die aktuellen Konzepte sowie die Methoden und Instrumente der Personalentwicklung und kennen Grundlagen und Modelle der Persönlichkeit und aktuelle Ergebnisse der Persönlichkeitsforschung.
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Moduldaten aus dem offiziellen Modulhandbuch der Hochschule München. Umfang und Angebot können sich je Studien- und Prüfungsordnung ändern.
Studiengang im Detail
Über den Studiengang
Der Master Human Resource Management an der Hochschule für angewandtes Management ist als duales Studienformat konzipiert, das Studierende eng an ein Unternehmen bindet. Diese Struktur eignet sich besonders für Personen, die bereits im Personalwesen arbeiten oder gezielt in diesen Bereich wechseln möchten.
Die Standorte Berlin und Düsseldorf bieten Zugang zu einem breiten Spektrum an Unternehmen, von Mittelstand bis Konzern, was die Auswahl geeigneter Praxispartner erleichtert.
Studieninhalte
Im Zentrum steht das Modul Human Resource Management, das strategische und operative Personalthemen abdeckt – von Personalplanung über Organisationsentwicklung bis zu Führungsfragen. Die inhaltliche Nähe zur Unternehmensorganisation und -planung zieht sich durch das gesamte Studium.
Durch die duale Struktur werden Studieninhalte regelmäßig mit der betrieblichen Realität abgeglichen, sodass Theorie nicht losgelöst von der Praxis vermittelt wird.
Für wen passt das?
Der Studiengang passt zu Berufstätigen, die neben dem Job eine akademische Qualifikation im Personalbereich anstreben und Organisationstalent mitbringen, um Studium und Arbeit zu koordinieren.
Wer lieber in einem klassischen Vollzeitstudium ohne Arbeitgeberbindung studieren möchte, findet in diesem dualen Format weniger Flexibilität, dafür aber engen Praxisbezug von Beginn an.
Karriere & Arbeitsmarkt
Absolvent:innen positionieren sich im Berufsfeld der Unternehmensorganisation und -planung, häufig mit Schwerpunkt auf Personalstrategie, Recruiting oder Personalentwicklung. Die Nähe zum Arbeitgeber während des Studiums erleichtert oft den nahtlosen Übergang in eine Festanstellung.
Da HR-Funktionen in nahezu jeder Branche gebraucht werden, ergeben sich vielfältige Einsatzmöglichkeiten, von Startups bis zu etablierten Unternehmen.
Hochschule & Format
Die Hochschule für angewandtes Management positioniert sich mit einem klaren Fokus auf berufsbegleitende und duale Studienangebote, die auf die Bedürfnisse berufstätiger Studierender zugeschnitten sind.
Das Format mit mehreren Studienorten wie Berlin und Düsseldorf erlaubt es, das Studium unabhängig vom Wohnort zu organisieren, sofern ein passender Praxispartner vor Ort gefunden wird.
Zulassung & Zugangswege
Zulassung nach KapazitätBitte die aktuellen Zulassungsbedingungen direkt bei der Hochschule für angewandtes Management prüfen.
ZugangswegeIn der Regel Abitur oder Fachhochschulreife – auch beruflich Qualifizierte können zugelassen werden; ein einschlägiges Vorpraktikum ist teils empfohlen.
Deine Zulassungschancen
Ehrliche Einordnung auf Basis der gebundenen Daten, plus dein persönlicher Match.
NC-Status nicht hinterlegt
Für diesen Studiengang liegt uns keine NC-Grenze vor. Im Studiengang-Match siehst du anhand deiner Note, wie gut du passt, alternativ direkt beim Anbieter prüfen.
Kosten & Finanzierung
Als private Hochschule erhebt die Einrichtung Studiengebühren. Die genaue Höhe und die Zahlungsmodelle erfährst du direkt bei der Hochschule.
| Position | Betrag |
|---|---|
| Studiengebühren | ca. 230–595 €/Monat, je nach Studiengang |
| Modelle | Monats- oder Semesterbeiträge üblich |
| Semesterbeitrag | ggf. zusätzlich |
Studiengebühren laut Hochschule (Stand 2026) – genaue Konditionen bitte bei der Hochschule bestätigen.
Deine Jobgarantie mit StudySmarter
Wenn du deinen Studiengang über StudySmarter und das StudyKit findest und dich darüber einschreibst, ist die Jobgarantie automatisch dabei.
Jobgarantie
6 Monate
Findest du innerhalb von 6 Monaten nach deinem Abschluss keinen Job, übernehmen wir dein professionelles Jobcoaching – so lange, bis du einen hast.
Gilt ab dem Tag deines Studienabschlusses.
So sicherst du sie dir
- Finde & wähle deinen Studiengang über StudySmarter und das StudyKit
- Schreib dich darüber an deiner Uni ein und schließe erfolgreich ab
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Ohne Zusatzkosten
Automatisch dabei.
Mit deiner Einschreibung über StudySmarter ist die Jobgarantie inklusive – du musst nichts extra buchen.
Infomaterial anfordern
Es gelten die Teilnahmebedingungen. Details und Bedingungen erhältst du mit dem Infomaterial.
Karriere & Gehalt
Der Weg vom HR-Einstieg bis zur Personalleitung verläuft typischerweise über mehrere Erfahrungsstufen.
- HR Assistant / Junior Personalreferent:inUnterstützung im operativen Tagesgeschäft, erste eigenständige Aufgaben in Recruiting oder Verwaltung · 0 bis 2 Jahre
- Personalreferent:inEigenverantwortliche Betreuung von Personalprozessen und Fachbereichen · 2 bis 5 Jahre
- HR Business Partner / TeamleitungStrategische Beratung von Führungskräften und Steuerung von HR-Teilbereichen · 5 bis 8 Jahre
- Head of HR / PersonalleitungVerantwortung für die gesamte Personalstrategie eines Unternehmens · ab 8 Jahren
Gehaltsspanne nach Karrierephase
Branchenweite Marktorientierung für Berufe Unternehmensorganisation,-planung (brutto pro Jahr), kein hochschulspezifischer Wert. Tatsächliche Gehälter hängen von Branche, Region und Erfahrung ab.
Arbeitsmarkt & Zukunft
Wie sich der Beruf durch neue Technologien verändert, lässt sich an konkreten Aufgabenbereichen zeigen.
48–48 Tage
Vakanzzeit – so lange bleibt eine gemeldete Stelle im Schnitt offen.
BA Engpassanalysekein Engpassberuf
Arbeitsmarkt-Einstufung für Berufe Unternehmensorganisation,-planung.
Arbeitsmarkt66.000 €
Orientierungswert Bruttojahresgehalt (Median).
GehaltWie KI den Beruf verändert
Künstliche Intelligenz verändert Personalarbeit spürbar, ersetzt aber nicht alle Aufgaben gleichermaßen.
KI nimmt dir ab
- Vorauswahl von Bewerbungsunterlagen mittels automatisierter Screening-Tools
- Erstellung von Standardreports zu Personalkennzahlen
- Terminkoordination und administrative Prozesse im Recruiting
- Erste Textentwürfe für Stellenanzeigen oder interne Kommunikation
Menschlich gefragter denn je
- Führen sensibler Gespräche, etwa bei Konflikten oder Kündigungen
- Strategische Personalplanung im Kontext der Unternehmensziele
- Beurteilung von Unternehmenskultur und Teamdynamik
- Verhandlungsgeschick bei Vertrags- und Gehaltsgesprächen
Kompetenzen aus dem Modul Human Resource Management bilden die fachliche Basis für strategische wie operative HR-Aufgaben im späteren Berufsalltag.
Arbeiten neben dem Studium
Sammle schon im Studium Praxis und verdiene dazu – Werkstudentenjobs und Praktika in Berlin, Düsseldorf, u.a., ideal neben dem Präsenzstudium am Campus.
bis 20 Std.pro Woche im Semester – das erlaubt das Werkstudentenprivileg
ab 13,90 €pro Stunde gesetzlicher Mindestlohn; technische Werkstudierende oft darüber
SV-freiWerkstudentenjobs sind weitgehend sozialversicherungsfrei – mehr netto bleibt
Werkstudentenjobsin Berlin, Düsseldorf, u.a.Live Praktikain Berlin, Düsseldorf, u.a.Live Werkstudent Maschinenbaubundesweit & remoteLive
Stellen live aus der StudySmarter Jobbörse · laufend aktualisiert.
Tools & Rechner
Kostenlose StudySmarter-Tools für Finanzierung, Karriere und Bewerbung – direkt einsatzbereit.
GehaltsrechnerWas verdienst du mit diesem Abschluss? Gehälter nach Beruf und Region.BAföG-RechnerBerechne in zwei Minuten deinen möglichen BAföG-Anspruch.Karriere-QuizFinde heraus, welche Berufe und Studiengänge zu dir passen.CV-CheckLass deinen Lebenslauf prüfen und erhalte konkrete Verbesserungen.Skills-AnalyseWelche Skills brauchst du im Beruf – und wo hast du noch Lücken?KarrierepfadSieh typische Karrierewege und Gehaltsstufen für deinen Beruf.
Die Hochschule im Profil
Kurzprofil der Hochschule für angewandtes Management – Trägerschaft, Format und, wo verfügbar, unsere Einschätzung aus Studierendenbewertungen.
HFA
Hochschule für angewandtes Management
Staatliche HochschulePräsenzstudiumBerlin, Düsseldorf, u.a.
StudySmarter-Score
Für diese Hochschule liegen noch keine aggregierten Studierendenbewertungen vor.
Was Studierende sagen
Das wird gelobt
- Enge Verzahnung von Studium und betrieblicher Praxis durch das duale Format
- Zulassungsfreier Zugang erleichtert den Studienstart
- Mehrere Studienorte bieten Flexibilität bei der Standortwahl
Worauf du achten solltest
Wer sich für dieses duale Studium entscheidet, sollte frühzeitig einen passenden Praxispartner sichern, da der Studienerfolg eng an die parallele Berufstätigkeit gekoppelt ist – ohne Unternehmen im Rücken lässt sich das Format nicht sinnvoll durchlaufen.
Passt Human Resource Management zu dir?
Das solltest du mitbringen
- Du arbeitest bereits im Personalbereich oder hast einen Praxispartner für ein duales Studium gefunden.
- Du willst Personalarbeit strategisch mitgestalten, nicht nur operativ ausführen.
- Du bringst Organisationstalent mit, um Job und Studium parallel zu bewältigen.
- Du interessierst dich für Unternehmensorganisation und -planung als Berufsfeld.
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Häufige Fragen
Ist der Studiengang Human Resource Management an der Hochschule für angewandtes Management zulassungsbeschränkt?
Nein, die Zulassung ist zulassungsfrei. Für das duale Format benötigst du jedoch zusätzlich einen Praxispartner, der dich während des Studiums beschäftigt.
Kann ich das duale Studium auch in Düsseldorf statt Berlin beginnen?
Ja, die Hochschule für angewandtes Management bietet den Studiengang an mehreren Standorten an, darunter Berlin und Düsseldorf, sodass du je nach Praxispartner und Wohnort wählen kannst.
Welche Berufe kann ich nach dem Master Human Resource Management ergreifen?
Der Abschluss qualifiziert für Tätigkeiten im Bereich Unternehmensorganisation und -planung, insbesondere für Positionen im Personalmanagement, von der Personalreferenz bis zur Personalleitung.
Wie ist das duale Studium zeitlich organisiert?
Studium und Berufstätigkeit laufen parallel, sodass du Theorieinhalte direkt im Unternehmen anwenden kannst. Die genaue Aufteilung hängt von der Vereinbarung mit deinem Praxispartner ab.
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