Der Master Human Resource Management an der Hochschule Anhalt richtet sich an Absolvent:innen, die Personalarbeit nicht operativ, sondern strategisch verstehen wollen. Statt klassischer Personalsachbearbeitung stehen Themen wie Unternehmensführung, Innovationsprozesse und die Steuerung sozialer Systeme im Zentrum – also die Frage, wie Organisationen mithilfe von Personalstrategie zukunftsfähig gemacht werden.
Studienort ist Köthen, ein überschaubarer Hochschulstandort in Sachsen-Anhalt, an dem der Studiengang in Vollzeit und ohne Zulassungsbeschränkung angeboten wird. Das ermöglicht einen niedrigschwelligen Einstieg für Bewerber:innen mit einem ersten wirtschafts- oder sozialwissenschaftlichen Abschluss, die sich gezielt in Richtung HR-Strategie und Führung weiterentwickeln möchten.
Der Studiengang schließt mit dem Master of Science ab und positioniert sich damit klar als forschungs- und analyseorientiertes Angebot, das über klassische Personalwirtschaft hinausgeht und Managementkompetenzen in den Mittelpunkt stellt.
8 Module · 120 ECTS gesamt – der vollständige Studienverlauf. Durchsuche alle Module oder filtere nach Semester.
Überblick über strategisches Management, Managementlogik sowie wichtigste Methoden und Instrumente der strategischen Unternehmensführung mit praktischer Anwendung durch Fallstudien und Unternehmensplanspiel.
Vermittlung von Grundlagen innerbetrieblichen Innovationsmanagements mit Fokus auf Prozessansätze, Methoden der Innovationsgenerierung und spezifische Herausforderungen in kleinen und mittleren Unternehmen.
Behandlung zentraler Bausteine betrieblicher Führungsarbeit mit Schwerpunkt auf interaktive und soziologische Dimensionen von Führung, Organisationstheorie und praktische Führungstechniken.
Einblick in Aspekte internationaler Unternehmensführung, Strukturen internationaler Unternehmen, interkulturelle Aspekte und besondere Führungsprobleme im globalen Wirtschaftskontext.
Darstellung der Bedeutung von Corporate Entrepreneurship für langfristige Überlebensfähigkeit von Unternehmen durch adaptive Veränderungsfähigkeit organisationaler Strukturen, Intrapreneurship und Internal Venture Management.
Einblick in aktuelle Aspekte der Finanzwirtschaftslehre durch eigenständige Erarbeitung von Fallstudien zu finanzwirtschaftlichen Fragen mit gemeinsamer Analyse von Problemen und Lösungsmöglichkeiten.
Vermittlung von Kenntnissen zu strategischem Informationsmanagement, Entwicklung betrieblicher Informationssysteme, Digitalisierung und Geschäftsprozessmodellierung mit praktischen Softwareanwendungen.
Abschlussarbeit mit schriftlicher Ausarbeitung und Kolloquium zur Demonstration eigenständiger wissenschaftlicher Forschung im gewählten Themenbereich.
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Moduldaten aus dem offiziellen Modulhandbuch der Hochschule München. Umfang und Angebot können sich je Studien- und Prüfungsordnung ändern.
Human Resource Management an der Hochschule Anhalt ist als weiterführender Studiengang konzipiert, der Personalmanagement in den größeren Kontext der Unternehmensführung einordnet. Wer hier studiert, beschäftigt sich nicht nur mit Recruiting oder Personalentwicklung, sondern mit der Frage, wie HR-Entscheidungen strategische Unternehmensziele unterstützen.
Der Standort Köthen bietet dabei ein überschaubares, praxisnahes Studienumfeld, in dem enger Kontakt zu Lehrenden und eine intensive Auseinandersetzung mit Fallstudien und Organisationsfragen möglich ist.
Zentrale Bausteine des Curriculums sind Module wie Strategische Unternehmensführung, Innovationsmanagement und ein Seminar zur Führung sozialer Systeme. Diese Kombination zeigt den roten Faden des Studiengangs: Personalmanagement wird als Führungsdisziplin verstanden, die eng mit Unternehmensstrategie und Innovationsfähigkeit verzahnt ist.
Studierende lernen, Organisationen als soziale Systeme zu analysieren, Veränderungsprozesse zu gestalten und HR-Maßnahmen so zu entwickeln, dass sie langfristige Unternehmensziele unterstützen – nicht nur kurzfristige Personalbedarfe decken.
Der Studiengang eignet sich für Personen, die bereits einen ersten Abschluss in Wirtschafts-, Sozial- oder verwandten Wissenschaften mitbringen und sich gezielt Richtung strategisches Personalmanagement und Führung weiterentwickeln wollen. Interesse an Organisationsentwicklung und Innovationsthemen ist von Vorteil.
Da die Zulassung offen gestaltet ist, richtet sich das Angebot bewusst an eine breite Zielgruppe motivierter Bewerber:innen, die den Sprung von der operativen Personalarbeit in strategische und leitende Positionen anstreben.
Absolvent:innen positionieren sich für Tätigkeiten im Bereich Unternehmensorganisation und -planung, etwa in HR-Strategieabteilungen, im Change- und Organisationsmanagement oder in beratenden Funktionen, die Personalthemen mit Unternehmensentwicklung verbinden.
Die inhaltliche Ausrichtung auf Führung, Innovation und Strategie eröffnet Perspektiven über die klassische Personalabteilung hinaus, etwa in Positionen an der Schnittstelle zwischen HR und Unternehmensleitung.
Die Hochschule Anhalt am Standort Köthen bietet den Studiengang als Vollzeitprogramm an, das auf persönliche Betreuung und praxisnahe Seminare setzt. Das Format eignet sich besonders für Studierende, die sich intensiv und ohne parallele Berufstätigkeit dem Studium widmen möchten.
Als Fachhochschule legt die Hochschule Anhalt Wert auf anwendungsorientierte Lehre, die theoretische Managementkonzepte mit konkreten Fallbeispielen aus der Unternehmenspraxis verbindet.
Ehrliche Einordnung auf Basis der gebundenen Daten, plus dein persönlicher Match.
Dieser Studiengang hat keinen Numerus Clausus. Deine Abiturnote ist für die Zulassung nicht entscheidend, oft ist sogar ein Einstieg ohne Abitur möglich.
An staatlichen Hochschulen fallen in der Regel keine Studiengebühren an – du zahlst nur den Semesterbeitrag.
| Position | Betrag |
|---|---|
| Studiengebühren | 0 € |
| Semesterbeitrag | ca. 250 bis 350 € / Semester |
| Enthalten | u. a. Semesterticket & Studierendenwerk |
Richtwerte – den genauen Semesterbeitrag nennt die Hochschule.
Wenn du deinen Studiengang über StudySmarter und das StudyKit findest und dich darüber einschreibst, ist die Jobgarantie automatisch dabei.
Findest du innerhalb von 6 Monaten nach deinem Abschluss keinen Job, übernehmen wir dein professionelles Jobcoaching – so lange, bis du einen hast.
Gilt ab dem Tag deines Studienabschlusses.Es gelten die Teilnahmebedingungen. Details und Bedingungen erhältst du mit dem Infomaterial.
Der Studiengang öffnet den Weg von operativer Personalarbeit hin zu strategischen und leitenden HR-Funktionen.
Branchenweite Marktorientierung für Berufe Unternehmensorganisation,-planung (brutto pro Jahr), kein hochschulspezifischer Wert. Tatsächliche Gehälter hängen von Branche, Region und Erfahrung ab.
Auch im HR-Bereich verändert Künstliche Intelligenz zunehmend, welche Aufgaben Menschen selbst übernehmen und welche automatisiert ablaufen.
Ein Blick darauf, wie sich Automatisierung und menschliche Kompetenz im Berufsfeld Unternehmensorganisation und -planung ergänzen.
Kompetenzen in strategischer Steuerung und Führung werden gezielt in Modulen wie Strategische Unternehmensführung und dem Seminar Führung sozialer Systeme aufgebaut.
Sammle schon im Studium Praxis und verdiene dazu – Werkstudentenjobs und Praktika in Köthen, ideal neben dem Präsenzstudium am Campus.
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Kurzprofil der Hochschule Anhalt – Trägerschaft, Format und, wo verfügbar, unsere Einschätzung aus Studierendenbewertungen.
Für diese Hochschule liegen noch keine aggregierten Studierendenbewertungen vor.
Wer eine stark quantitativ-methodische oder rein arbeitsrechtlich ausgerichtete Personalausbildung sucht, sollte prüfen, ob der Schwerpunkt auf Führung, Strategie und Organisationsentwicklung den eigenen Erwartungen entspricht.
Nein, der Studiengang wird zulassungsfrei angeboten, sodass kein NC-Verfahren über die Aufnahme entscheidet.
Der Studiengang wird in Köthen als Vollzeitprogramm angeboten und ist damit primär auf ein Studium ohne parallele Vollzeitbeschäftigung ausgelegt.
Führung ist ein zentrales Thema, das unter anderem im Seminar Führung sozialer Systeme sowie im Modul Strategische Unternehmensführung vertieft behandelt wird.
Absolvent:innen positionieren sich vor allem für Tätigkeiten im Bereich Unternehmensorganisation und -planung, etwa in strategischen HR- und Organisationsentwicklungsfunktionen.
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