Der Master Human Resource Management an der Leuphana Universität Lüneburg richtet sich an Berufstätige, die Personalarbeit nicht nur operativ, sondern strategisch mitgestalten wollen. Anders als klassische Vollzeit-Personalstudiengänge setzt das Programm bewusst Akzente in Richtung Unternehmenssteuerung: Themen wie Corporate Finance und (Non) Financial Reporting zeigen, dass HR hier als Teil der Gesamtorganisation verstanden wird, nicht als isolierte Fachfunktion.
Die Teilzeitform trägt dem Umstand Rechnung, dass die meisten Studierenden bereits in Personalabteilungen, im Unternehmensorganisation- und Planungsbereich oder in angrenzenden Managementfunktionen arbeiten. Das Studium ist zulassungsfrei, senkt also die formale Einstiegshürde, verlangt aber Selbstorganisation, um Berufsalltag und wissenschaftliches Arbeiten – etwa im Modul Qualitative Research Methods – unter einen Hut zu bringen.
Am Ende steht ein M.Sc.-Abschluss, der auf eine Rolle an der Schnittstelle von Personalstrategie, Organisationsentwicklung und betriebswirtschaftlicher Steuerung vorbereitet.
9 Module – der vollständige Studienverlauf. Durchsuche alle Module oder filtere nach Semester.
Wichtige Aspekte der finanziellen Entscheidungen von Unternehmen mit Schwerpunkt auf junge Unternehmen und Start-ups, basierend auf optimalen finanziellen Entscheidungen in perfekten Märkten und Betrachtung von Marktunvollkommenheiten.
Vermittlung von Kenntnissen und Fähigkeiten im Bereich der empirisch-qualitativen Forschungsmethoden, um eigenständiges Forschen in der Managementdisziplin zu ermöglichen.
Theoretische, konzeptionelle und empirische Forschung zur externen Berichterstattung von kapitalmarktorientierten Unternehmen (Financial Reporting nach HGB und IFRS, Sustainability Reporting nach GRI sowie Integrated Reporting) sowie Implikationen für die Unternehmenspraxis.
Erlernen des Umgangs mit Datenbanken und statistischer Software zur Durchführung eigener empirischer Analysen sowie Vermittlung wichtiger statistischer Methoden mit praktischen Anwendungsbeispielen.
Theoretische, konzeptionelle und empirische Forschung zur nachhaltigen Unternehmensführung und -überwachung einschl. der externen Prüfung von kapitalmarktorientierten Unternehmen sowie Implikationen für die Unternehmenspraxis.
Einführung in das Forschungsfeld Behavioral Finance mit Erkenntnissen zu systematischen Fehlern in der Entscheidungsfindung, Konsequenzen solcher Fehler im Finanzanlagenkontext und Zusammenhang zwischen nachhaltigen Investitionen und Anlegerpräferenzen.
Verfolgung einer empirisch-quantitativen Forschungsfrage zu einer ausgewählten Fragestellung in Sustainable Accounting & Finance mit praktischer Anwendung von Methoden und Aspekten der Vielfältigkeit.
Individuelle Erstellung einer wissenschaftlichen Arbeit aus dem Bereich Sustainable Accounting & Finance aus betriebswirtschaftlicher Perspektive mit empirischer Forschungsmethode.
Wissenschaftliche Ableitung der empirisch-quantitativen Forschungsfrage für die Masterarbeit sowie Diskussion und Präsentation von Forschungsprojekten in einem Kolloquium.
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Moduldaten aus dem offiziellen Modulhandbuch der Hochschule München. Umfang und Angebot können sich je Studien- und Prüfungsordnung ändern.
Der Studiengang positioniert Human Resource Management nicht als reine Verwaltungsfunktion, sondern als strategisches Handlungsfeld, das eng mit Finanzsteuerung und Unternehmensführung verzahnt ist. Diese Ausrichtung unterscheidet das Lüneburger Programm von rein personalwirtschaftlich fokussierten Masterangeboten.
Die Teilzeitform und die zulassungsfreie Aufnahme signalisieren, dass die Leuphana hier gezielt berufserfahrene Fachkräfte anspricht, die ihr Studium flexibel neben dem Job in Angriff nehmen.
Module wie Corporate Finance vermitteln das betriebswirtschaftliche Rüstzeug, um Personalentscheidungen finanziell zu untermauern und gegenüber der Geschäftsführung zu argumentieren. (Non) Financial Reporting ergänzt dies um die Fähigkeit, HR-Kennzahlen und nicht-finanzielle Leistungsindikatoren in die Unternehmensberichterstattung einzubetten.
Qualitative Research Methods stärkt die wissenschaftliche Methodenkompetenz, etwa für Organisationsanalysen, Mitarbeiterbefragungen oder empirische Abschlussarbeiten zu HR-Fragestellungen.
Geeignet ist der Studiengang für Personen, die bereits im Personalwesen, in der Unternehmensorganisation und -planung oder in verwandten Managementfunktionen tätig sind und ihre Karriere durch einen wissenschaftlichen Abschluss absichern möchten, ohne den Job aufzugeben.
Wer klassische, rein qualitative HR-Themen wie Recruiting oder Arbeitsrecht in den Vordergrund stellen möchte, findet hier ein Programm, das bewusst auch Zahlen- und Reporting-Kompetenz einfordert.
Absolvent:innen zielen typischerweise auf Positionen im Bereich Unternehmensorganisation und -planung sowie auf strategische HR-Rollen, in denen Personalthemen mit betriebswirtschaftlicher Steuerung verbunden werden.
Die Kombination aus HR-Wissen und Finance-/Reporting-Kompetenz kann besonders in Unternehmen mit ausgeprägter Controlling- oder Compliance-Kultur ein Unterscheidungsmerkmal sein.
Die Leuphana Universität Lüneburg ist für ihr interdisziplinäres Profil bekannt; das Teilzeitformat in Lüneburg ermöglicht es, Präsenzzeiten mit Berufstätigkeit zu koordinieren.
Die zulassungsfreie Aufnahme erleichtert den Einstieg, verlagert die eigentliche Herausforderung aber auf das Durchhalten während des berufsbegleitenden Studiums.
Ehrliche Einordnung auf Basis der gebundenen Daten, plus dein persönlicher Match.
Dieser Studiengang hat keinen Numerus Clausus. Deine Abiturnote ist für die Zulassung nicht entscheidend, oft ist sogar ein Einstieg ohne Abitur möglich.
An staatlichen Hochschulen fallen in der Regel keine Studiengebühren an – du zahlst nur den Semesterbeitrag.
| Position | Betrag |
|---|---|
| Studiengebühren | 0 € |
| Semesterbeitrag | ca. 250 bis 350 € / Semester |
| Enthalten | u. a. Semesterticket & Studierendenwerk |
Richtwerte – den genauen Semesterbeitrag nennt die Hochschule.
Wenn du deinen Studiengang über StudySmarter und das StudyKit findest und dich darüber einschreibst, ist die Jobgarantie automatisch dabei.
Findest du innerhalb von 6 Monaten nach deinem Abschluss keinen Job, übernehmen wir dein professionelles Jobcoaching – so lange, bis du einen hast.
Gilt ab dem Tag deines Studienabschlusses.Es gelten die Teilnahmebedingungen. Details und Bedingungen erhältst du mit dem Infomaterial.
Der Master eröffnet Wege von operativen HR-Rollen hin zu strategischen Positionen an der Schnittstelle zu Unternehmensorganisation und -planung.
Branchenweite Marktorientierung für Berufe Unternehmensorganisation,-planung (brutto pro Jahr), kein hochschulspezifischer Wert. Tatsächliche Gehälter hängen von Branche, Region und Erfahrung ab.
Wie sich HR-Arbeit durch Automatisierung verändert, lässt sich am besten an konkreten Aufgabenfeldern zeigen.
KI-Tools übernehmen zunehmend administrative und analytische Routinearbeiten im Personalmanagement, doch strategische und zwischenmenschliche Aufgaben bleiben menschlich geprägt.
Die Fähigkeit, HR-Entscheidungen finanziell zu begründen, wird im Modul Corporate Finance gelegt, während (Non) Financial Reporting die Brücke zur Unternehmensberichterstattung schlägt.
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Kurzprofil der Leuphana Universität Lüneburg – Trägerschaft, Format und, wo verfügbar, unsere Einschätzung aus Studierendenbewertungen.
Für diese Hochschule liegen noch keine aggregierten Studierendenbewertungen vor.
Wer sich einen rein klassischen, weichen HR-Studiengang ohne Zahlenbezug wünscht, sollte bedenken, dass Module wie Corporate Finance und (Non) Financial Reporting einen spürbaren betriebswirtschaftlichen Anspruch mitbringen; parallel dazu erfordert die Teilzeitform ein hohes Maß an Selbstdisziplin neben dem Job.
Der Studiengang ist explizit als Teilzeitformat konzipiert, sodass er auf eine parallele Berufstätigkeit ausgelegt ist; wie gut sich Studium und Job vereinbaren lassen, hängt aber stark von der individuellen Arbeitszeit und Flexibilität des Arbeitgebers ab.
Der Studiengang ist zulassungsfrei, es gibt also keine Auswahlgrenze über die Abschlussnote; relevanter sind in der Regel ein einschlägiger Erststudienabschluss und gegebenenfalls Berufserfahrung im Personalbereich.
Grundkenntnisse aus einem wirtschaftswissenschaftlichen Erststudium sind hilfreich, das Modul baut jedoch strukturiert Wissen auf, sodass auch Personen mit stärker personalwirtschaftlichem Hintergrund den Einstieg schaffen können.
Der Studiengang bereitet vor allem auf Rollen im Bereich Personalmanagement sowie Unternehmensorganisation und -planung vor, in denen HR-Themen strategisch mit finanzieller und organisatorischer Steuerung verbunden werden.
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