Human Resource Management Master of Science an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management
Der Masterstudiengang Human Resource Management an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management (FOM Essen) bereitet berufsbegleitend auf strategische Aufgaben im Personalmanagement vor.Über den Studiengang
Wer neben dem Beruf ein Masterstudium im Human Resource Management sucht, findet an der FOM Essen ein Format, das gezielt auf Berufstätige zugeschnitten ist. Das Studium in Teilzeit ermöglicht es, Erfahrungen aus dem Personalalltag direkt in die Lehrinhalte einzubringen und umgekehrt neue Konzepte im Job zu erproben.
Im Zentrum steht die Weiterentwicklung von HR-Kompetenzen auf akademischem Niveau: von der strategischen Personalplanung über Personalentwicklung bis hin zu Fragen der Organisationsgestaltung. Der Studiengang ist zulassungsfrei, richtet sich damit an Bewerber:innen mit einschlägigem Erststudium oder Berufserfahrung im Personalbereich.
Die FOM Essen ist als private Hochschule auf berufsbegleitende Studienmodelle spezialisiert, sodass Präsenzzeiten, Selbststudium und digitale Lernformate eng mit dem Arbeitsalltag verzahnt sind.
Studiengang im Detail
Über den Studiengang
Der Studiengang Human Resource Management an der FOM Essen verbindet betriebswirtschaftliches Grundlagenwissen mit einer klaren Ausrichtung auf Personalthemen. Er ist als Teilzeitprogramm konzipiert, das Berufstätigen ermöglicht, Studium und Job miteinander zu vereinbaren.
Zulassungsfreiheit senkt die formale Eintrittshürde, setzt aber inhaltlich ein hohes Maß an Eigenverantwortung voraus, da Studierende Theorie und Praxis parallel bewältigen müssen.
Studieninhalte
Im Zentrum des Curriculums steht das Modul Human Resource Management, das strategische und operative Perspektiven auf Personalarbeit zusammenführt. Themen wie Personalplanung, -entwicklung und -führung werden mit Blick auf aktuelle Herausforderungen der Arbeitswelt behandelt.
Ergänzend fließen Inhalte aus der Unternehmensorganisation und -planung ein, sodass HR nicht isoliert, sondern im Zusammenspiel mit organisatorischen Strukturen und Prozessen betrachtet wird.
Für wen passt das?
Der Studiengang eignet sich besonders für Berufstätige, die bereits im Personalbereich oder in angrenzenden Funktionen arbeiten und sich akademisch weiterqualifizieren möchten, ohne den Job aufzugeben.
Auch Quereinsteiger:innen mit Interesse an Organisationsentwicklung und Mitarbeiterführung finden hier einen Zugang, sofern sie bereit sind, Studieninhalte selbstständig mit ihrer beruflichen Praxis zu verknüpfen.
Karriere & Arbeitsmarkt
Absolvent:innen positionieren sich für Aufgaben in der Unternehmensorganisation und -planung, etwa in der strategischen Personalarbeit, im Change-Management oder in der Personalentwicklung.
Die Kombination aus Berufserfahrung und Masterabschluss wird von Arbeitgebern häufig als Nachweis für Praxisnähe und akademische Vertiefung gleichermaßen wahrgenommen.
Hochschule & Format
Die FOM Hochschule für Oekonomie & Management ist auf berufsbegleitende Studienmodelle ausgerichtet und bietet in Essen entsprechende Studienbedingungen für Teilzeitstudierende.
Präsenzphasen werden mit Selbststudium kombiniert, wodurch sich das Studium flexibel in bestehende Arbeits- und Lebensstrukturen einfügen lässt.
Zulassung & Zugangswege
Deine Zulassungschancen
Ehrliche Einordnung auf Basis der gebundenen Daten, plus dein persönlicher Match.
Dieser Studiengang hat keinen Numerus Clausus. Deine Abiturnote ist für die Zulassung nicht entscheidend, oft ist sogar ein Einstieg ohne Abitur möglich.
Kosten & Finanzierung
Als private Hochschule erhebt die Einrichtung Studiengebühren. Die genaue Höhe und die Zahlungsmodelle erfährst du direkt bei der Hochschule.
| Position | Betrag |
|---|---|
| Studiengebühren | bei der Hochschule prüfen |
| Modelle | Monats- oder Semesterbeiträge üblich |
| Semesterbeitrag | ggf. zusätzlich |
Höhe und Modell hängen von der Hochschule ab.
Deine Jobgarantie mit StudySmarter
Wenn du deinen Studiengang über StudySmarter und das StudyKit findest und dich darüber einschreibst, ist die Jobgarantie automatisch dabei.
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Gilt ab dem Tag deines Studienabschlusses.- Finde & wähle deinen Studiengang über StudySmarter und das StudyKit
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Es gelten die Teilnahmebedingungen. Details und Bedingungen erhältst du mit dem Infomaterial.
Karriere & Gehalt
Der Master Human Resource Management öffnet Wege in Positionen, die Personalarbeit und Organisationsgestaltung miteinander verbinden.
- HR-Sachbearbeitung / Personalreferent:inEinstieg in operative Personalprozesse, Betreuung von Mitarbeitenden und Umsetzung erster HR-Projekte · 0 bis 3 Jahre
- HR Business PartnerBeratung von Fachbereichen in Personalfragen und Mitwirkung an strategischen Personalentscheidungen · 2 bis 5 Jahre
- Teamleitung PersonalentwicklungVerantwortung für Konzepte der Personalentwicklung und Führung kleinerer HR-Teams · 4 bis 8 Jahre
- Leitung Human Resources / OrganisationsentwicklungStrategische Steuerung des Personalbereichs und enge Anbindung an die Unternehmensorganisation · ab 8 Jahren
Gehaltsspanne nach Karrierephase
Branchenweite Marktorientierung für Berufe Unternehmensorganisation,-planung (brutto pro Jahr), kein hochschulspezifischer Wert. Tatsächliche Gehälter hängen von Branche, Region und Erfahrung ab.
Arbeitsmarkt & Zukunft
Wie sich HR-Berufe künftig verändern, hängt stark davon ab, welche Aufgaben Technologien übernehmen und welche menschliches Urteilsvermögen erfordern.
Wie KI den Beruf verändert
Im Personalmanagement verschiebt künstliche Intelligenz zunehmend administrative Routinen, während zwischenmenschliche und strategische Aufgaben bei Menschen bleiben.
KI nimmt dir ab
- Vorauswahl von Bewerbungsunterlagen mittels automatisierter Screening-Tools
- Erstellung von Standardauswertungen zu Personalkennzahlen
- Terminkoordination und administrative Abläufe im Bewerbermanagement
- Automatisierte Erinnerungen und Workflows in der Personalverwaltung
Menschlich gefragter denn je
- Führung sensibler Gespräche, etwa bei Konflikten oder Kündigungen
- Entwicklung individueller Personalentwicklungskonzepte
- Strategische Entscheidungen zur Organisationsgestaltung
- Aufbau von Vertrauen und Unternehmenskultur im Team
Kompetenzen in strategischer Personalarbeit werden im Studium direkt im Modul Human Resource Management aufgebaut und vertieft.
Arbeiten neben dem Studium
Sammle schon im Studium Praxis und verdiene dazu – Werkstudentenjobs und Praktika in Deutschland, ideal neben dem Präsenzstudium am Campus.
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Tools & Rechner
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Die Hochschule im Profil
Kurzprofil der FOM Hochschule für Oekonomie & Management – Trägerschaft, Format und, wo verfügbar, unsere Einschätzung aus Studierendenbewertungen.
FOM Hochschule für Oekonomie & Management
Für diese Hochschule liegen noch keine aggregierten Studierendenbewertungen vor.
Was Studierende sagen
Das wird gelobt
- Berufsbegleitendes Format erlaubt direkten Praxistransfer
- Zulassungsfreiheit erleichtert den Einstieg für Berufstätige
- Enger inhaltlicher Bezug zu Unternehmensorganisation und -planung
Worauf du achten solltest
Wer sich für dieses Studium entscheidet, sollte bedenken, dass die Teilzeitform ein hohes Maß an Selbstorganisation erfordert, da Berufstätigkeit, Präsenzzeiten und Selbststudium parallel bewältigt werden müssen.
Passt Human Resource Management zu dir?
Das solltest du mitbringen
- Du arbeitest bereits im Personalbereich oder in angrenzenden Funktionen und möchtest dich akademisch weiterentwickeln.
- Du bist bereit, Studium und Berufstätigkeit in Teilzeit über mehrere Semester zu vereinbaren.
- Du interessierst dich für strategische Personalarbeit im Zusammenspiel mit Unternehmensorganisation.
- Du bringst Eigenverantwortung mit, um Präsenzphasen und Selbststudium selbstständig zu strukturieren.
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Häufige Fragen
Ist der Studiengang Human Resource Management an der FOM Essen zulassungsbeschränkt?
Nein, der Studiengang ist zulassungsfrei, was den formalen Einstieg erleichtert, aber inhaltlich hohe Eigenverantwortung voraussetzt.
Lässt sich das Studium neben einer Vollzeitstelle im Personalbereich absolvieren?
Das Teilzeitformat der FOM Essen ist genau darauf ausgelegt, Berufstätigkeit und Studium miteinander zu verbinden.
Welche beruflichen Perspektiven eröffnet der Abschluss?
Absolvent:innen positionieren sich vor allem für Aufgaben im Bereich Unternehmensorganisation und -planung, etwa in strategischer Personalarbeit oder Personalentwicklung.
Welche Rolle spielt das Modul Human Resource Management im Studienverlauf?
Es bildet den inhaltlichen Kern des Studiengangs und verbindet strategische mit operativen Personalthemen.
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