Human Resource Management Master of Science an der Friedrich-Schiller-Universität Jena
Der Masterstudiengang Human Resource Management an der Friedrich-Schiller-Universität Jena verbindet strategisches Personalmanagement mit wissenschaftlicher Fundierung – berufsbegleitend in Teilzeit studierbar.Über den Studiengang
Der M.Sc. Human Resource Management an der Friedrich-Schiller-Universität Jena richtet sich an Berufstätige, die ihr Personalmanagement-Wissen auf ein wissenschaftlich fundiertes, strategisches Niveau heben möchten. Als Teilzeitprogramm ist der Studiengang so konzipiert, dass er parallel zu einer bestehenden Berufstätigkeit im Personalwesen oder einer angrenzenden Funktion absolviert werden kann.
Im Zentrum stehen Themen der Unternehmensorganisation und -planung, wie sie auch in der Berufsklassifikation der Bundesagentur für Arbeit verankert sind: von Personalstrategie über Organisationsentwicklung bis hin zu Change-Management-Prozessen. Jena als traditionsreicher Wissenschaftsstandort mit enger Verbindung zwischen Universität und regionaler Wirtschaft bietet dafür ein passendes Umfeld.
Der Abschluss Master of Science signalisiert dabei sowohl akademische Tiefe als auch eine klare Anwendungsorientierung, die auf Führungs- und Fachpositionen im HR-Bereich vorbereitet.
Studiengang im Detail
Über den Studiengang
Der Studiengang Human Resource Management an der Friedrich-Schiller-Universität Jena positioniert sich als wissenschaftlich orientiertes Masterangebot für Personen mit Berufserfahrung im Personalwesen oder in verwandten Bereichen der Unternehmensorganisation. Die Teilzeitstruktur erlaubt es, Studium und Beruf zu vereinbaren, ohne auf ein universitäres Niveau der Ausbildung zu verzichten.
Die enge Verzahnung von Theorie und Praxis zeigt sich insbesondere im Kernmodul Human Resource Management, das strategische, organisatorische und personalpsychologische Perspektiven zusammenführt.
Studieninhalte
Inhaltlich stehen Fragestellungen der modernen Personalarbeit im Vordergrund: Personalstrategie, Organisationsgestaltung, Personalentwicklung sowie die Steuerung von Veränderungsprozessen in Unternehmen. Das Modul Human Resource Management bildet dabei das fachliche Rückgrat des Studiengangs.
Ergänzt wird dies um Kompetenzen aus der Unternehmensorganisation und -planung, die eine Brücke zwischen klassischer Personalarbeit und übergeordneten Managementaufgaben schlagen.
Für wen passt das?
Der Studiengang eignet sich für Berufstätige, die bereits im Personalwesen, in der Organisationsentwicklung oder in vergleichbaren Funktionen arbeiten und ihre Kompetenzen akademisch vertiefen möchten, ohne ihre Anstellung aufzugeben.
Auch für Quereinsteigende mit organisatorischem oder betriebswirtschaftlichem Hintergrund, die sich strategisch in Richtung HR-Management weiterentwickeln wollen, bietet das Programm eine sinnvolle Option.
Karriere & Arbeitsmarkt
Absolventinnen und Absolventen finden Anschluss an Tätigkeitsfelder der Unternehmensorganisation und -planung, etwa in Personalabteilungen, in der strategischen Personalentwicklung oder im Change-Management größerer Organisationen.
Die Kombination aus universitärem Abschluss und praktischer Berufserfahrung während des Studiums wird von Arbeitgebenden häufig als besonders wertvoll wahrgenommen.
Hochschule & Format
Die Friedrich-Schiller-Universität Jena bringt als traditionsreiche Universität eine solide wissenschaftliche Basis in den Studiengang ein. Das Teilzeitformat berücksichtigt die zeitlichen Anforderungen berufstätiger Studierender.
Der Studienort Jena mit seiner Mischung aus akademischer Tradition und wirtschaftlicher Dynamik bietet zusätzliche Anknüpfungspunkte für Praxiskontakte während des Studiums.
Zulassung & Zugangswege
Deine Zulassungschancen
Ehrliche Einordnung auf Basis der gebundenen Daten, plus dein persönlicher Match.
Für diesen Studiengang liegt uns keine NC-Grenze vor. Im Studiengang-Match siehst du anhand deiner Note, wie gut du passt, alternativ direkt beim Anbieter prüfen.
Kosten & Finanzierung
An staatlichen Hochschulen fallen in der Regel keine Studiengebühren an – du zahlst nur den Semesterbeitrag.
| Position | Betrag |
|---|---|
| Studiengebühren | 0 € |
| Semesterbeitrag | ca. 250 bis 350 € / Semester |
| Enthalten | u. a. Semesterticket & Studierendenwerk |
Richtwerte – den genauen Semesterbeitrag nennt die Hochschule.
Deine Jobgarantie mit StudySmarter
Wenn du deinen Studiengang über StudySmarter und das StudyKit findest und dich darüber einschreibst, ist die Jobgarantie automatisch dabei.
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Es gelten die Teilnahmebedingungen. Details und Bedingungen erhältst du mit dem Infomaterial.
Karriere & Gehalt
Der Weg im Personalmanagement verläuft typischerweise von operativen HR-Aufgaben über spezialisierte Fachfunktionen bis hin zu strategischer Führungsverantwortung.
- HR-Sachbearbeitung / Junior HR Business PartnerEinstieg in operative Personalprozesse, Betreuung von Mitarbeitenden und erste Projektverantwortung · 0 bis 2 Jahre
- HR Business Partner / Personalreferent:inEigenständige Beratung von Fachbereichen, Mitwirkung an Personalstrategie und Organisationsprojekten · 2 bis 5 Jahre
- Senior HR Manager / Leitung PersonalentwicklungVerantwortung für Teilbereiche des Personalmanagements und größere Change-Projekte · 5 bis 8 Jahre
- HR-Leitung / Head of People & OrganizationStrategische Gesamtverantwortung für Personal- und Organisationsentwicklung im Unternehmen · ab 8 Jahren
Gehaltsspanne nach Karrierephase
Branchenweite Marktorientierung für Berufe Unternehmensorganisation,-planung (brutto pro Jahr), kein hochschulspezifischer Wert. Tatsächliche Gehälter hängen von Branche, Region und Erfahrung ab.
Arbeitsmarkt & Zukunft
Wie sich der Beruf im HR-Bereich durch Digitalisierung und KI verändert, betrifft sowohl administrative als auch strategische Aufgaben.
Wie KI den Beruf verändert
Künstliche Intelligenz verändert zunehmend, welche Aufgaben im Personalmanagement automatisiert werden und welche menschliche Urteilskraft erfordern.
KI nimmt dir ab
- Vorauswahl von Bewerbungsunterlagen anhand definierter Kriterien
- Erstellung von Standardauswertungen zu Personalkennzahlen
- Automatisierte Terminplanung und administrative Personalprozesse
- Erste Textbausteine für Stellenausschreibungen oder interne Kommunikation
Menschlich gefragter denn je
- Strategische Entscheidungen zur Organisationsentwicklung
- Empathische Beratung in Konflikt- und Veränderungssituationen
- Verhandlungsführung bei Gehalts- und Vertragsfragen
- Kulturelle Gestaltung und Führung von Teams im Wandel
Kompetenzen in strategischer Personalarbeit und Organisationsgestaltung werden im Studiengang gezielt durch das Modul Human Resource Management vermittelt.
Arbeiten neben dem Studium
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Tools & Rechner
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Die Hochschule im Profil
Kurzprofil der Friedrich-Schiller-Universität Jena – Trägerschaft, Format und, wo verfügbar, unsere Einschätzung aus Studierendenbewertungen.
Friedrich-Schiller-Universität Jena
Für diese Hochschule liegen noch keine aggregierten Studierendenbewertungen vor.
Was Studierende sagen
Das wird gelobt
- Wissenschaftlich fundierte Auseinandersetzung mit strategischem Personalmanagement
- Teilzeitformat ermöglicht Vereinbarkeit von Studium und Berufstätigkeit
- Anbindung an aktuelle Fragestellungen der Unternehmensorganisation und -planung
Worauf du achten solltest
Da der Studiengang berufsbegleitend in Teilzeit angelegt ist, solltest du realistisch einschätzen, wie viel Zeit neben Beruf und weiteren Verpflichtungen für Studium und Selbststudium bleibt; Details zu Zulassungsvoraussetzungen solltest du direkt bei der Universität erfragen, da hierzu keine gesicherten Angaben vorliegen.
Passt Human Resource Management zu dir?
Das solltest du mitbringen
- Du arbeitest bereits im Personalwesen oder in der Unternehmensorganisation und willst dich strategisch weiterentwickeln.
- Du kannst und willst Studium und Berufstätigkeit parallel organisieren.
- Dich interessieren wissenschaftliche Grundlagen des Personalmanagements, nicht nur praktische Handlungsanleitungen.
- Du strebst mittelfristig eine Führungsposition im HR-Bereich an.
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Häufige Fragen
Ist der M.Sc. Human Resource Management an der Uni Jena auch ohne Berufserfahrung geeignet?
Der Studiengang ist als Teilzeitprogramm konzipiert, das sich vor allem an Berufstätige richtet. Konkrete Zulassungsvoraussetzungen zur Berufserfahrung solltest du direkt bei der Friedrich-Schiller-Universität Jena erfragen.
Wie ist das Teilzeitstudium neben dem Beruf organisiert?
Das Teilzeitformat ist darauf ausgelegt, Studieninhalte mit einer bestehenden Berufstätigkeit zu vereinbaren. Genaue Angaben zu Präsenzzeiten und Studienorganisation erhältst du bei der Universität.
Welche beruflichen Perspektiven bietet der Abschluss?
Der Studiengang bereitet auf Tätigkeiten im Bereich Unternehmensorganisation und -planung vor, etwa im strategischen Personalmanagement, in der Personalentwicklung oder im Change-Management.
Welche Rolle spielt das Modul Human Resource Management im Studium?
Es bildet den fachlichen Kern des Studiengangs und vermittelt strategische sowie organisatorische Kompetenzen für die moderne Personalarbeit.
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