Bildungsgutschein & Förderung für Berufstätige

Der klassische Bildungsgutschein nach § 81 SGB III richtet sich in erster Linie an Menschen, die arbeitslos sind oder von Arbeitslosigkeit bedroht sind – Letztere können ebenfalls über den Bildungsgutschein gefördert werden. Bist du hingegen regulär berufstätig und nicht von Arbeitslosigkeit bedroht, wird deine Weiterbildung im Job in der Regel über das Qualifizierungschancengesetz (§ 82 SGB III) gefördert – ein eigenständiger Förderweg speziell für Beschäftigte.

Das Qualifizierungschancengesetz (QCG) richtet sich an Beschäftigte unabhängig von Alter, Qualifikation oder Betriebsgröße. Es unterstützt Weiterbildungen, die über das aktuell benötigte Wissen im Job hinausgehen. Damit ist es deutlich breiter angelegt als frühere Förderprogramme, die oft nur bestimmte Zielgruppen ansprachen.

Damit eine Weiterbildung über das Qualifizierungschancengesetz gefördert werden kann, müssen in der Regel folgende Kriterien erfüllt sein:

• Die Maßnahme umfasst mehr als 120 Stunden
• Sie findet außerhalb des Betriebs statt
• Der Bildungsträger bzw. die Maßnahme ist AZAV-zertifiziert

Sind diese Voraussetzungen erfüllt, prüft die Agentur für Arbeit die Förderung für deine konkrete Weiterbildung.

Das Qualifizierungschancengesetz sieht einen Zuschuss zu den Lehrgangskosten vor, der nach Betriebsgröße gestaffelt ist – kleinere Betriebe erhalten in der Regel einen höheren Zuschussanteil als größere Unternehmen. Zusätzlich kann unter bestimmten Voraussetzungen auch ein Zuschuss zum Arbeitsentgelt gewährt werden, etwa wenn dein Arbeitgeber dich für die Weiterbildung freistellt.

Solltest du von Arbeitslosigkeit bedroht sein – etwa weil dein Betrieb Stellen abbaut oder dein Vertrag ausläuft – kannst du auch über den klassischen Bildungsgutschein nach § 81 SGB III gefördert werden. In diesem Fall lohnt sich ein frühzeitiges Beratungsgespräch bei der Agentur für Arbeit, um die passende Förderoption für deine Situation zu klären.