Masterclass: Personalreferent und Ausbildereignung nach AEVO (AdA-Schein) für Mitarbeiter im Personalwesen Weiterbildung bei GrandEdu GmbH
Berufliche Qualifizierung im Bereich Ausbilderschein (AdA) · 5 Standorte (u. a. München) · Dauer bis 1 Monat · Vollzeit · Combined Learning. Bei AZAV-Zulassung der konkreten Maßnahme und Bewilligung ist bis zu 100 % Förderung möglich.
Über die Weiterbildung
GrandEdu GmbH führt Masterclass: Personalreferent und Ausbildereignung nach AEVO (AdA-Schein) für Mitarbeiter im Personalwesen mit Kursort München als Berufliche Qualifizierung im KURSNET-Katalog. Die Förderung wird vor Kursbeginn individuell durch die Agentur für Arbeit geprüft.
Dauer: bis 1 Monat (Vollzeit, Combined Learning). Standorte u. a.: München, Berlin, Mönchengladbach, Karlsruhe, Nürnberg. Ohne Förderung: 1.000–5.000 € – bei vollständiger Bewilligung können die notwendigen Kurskosten zu 100 % übernommen werden.
Beschreibung des Anbieters
Der Kurs "Masterclass: Personalreferent und Ausbildereignung nach AEVO (AdA-Schein) für Mitarbeiter im Personalwesen" vermittelt umfassende und praxisorientierte Kenntnisse für Tätigkeiten im Personalwesen mit zusätzlichem Fokus auf die berufs- und arbeitspädagogischen Grundlagen gemäß der Ausbilder-Eignungsverordnung (AEVO). Er richtet sich an Mitarbeitende im HR-Bereich, die Personalaufgaben rechtssicher und strukturiert wahrnehmen und zugleich ausbildungsbezogene Aufgaben im Unternehmen professionell unterstützen oder übernehmen möchten. Der Kurs verbindet Inhalte des Arbeitsrechts und des
Zu Beginn werden die Aufgaben und Rollen von Personalreferentinnen und Personalreferenten im Unternehmen erläutert. Die Teilnehmenden erhalten einen Überblick über die organisatorische Einbindung des Personalwesens sowie über typische Schnittstellen zu Führungskräften, Auszubildenden, Ausbildern und externen Stellen. Dabei wird die Bedeutung einer strukturierten und regelkonformen Personalarbeit für stabile Arbeits- und Ausbildungsverhältnisse hervorgehoben.
Ein wesentlicher Bestandteil des Kurses ist die Vermittlung arbeitsrechtlicher Grundlagen. Die Teilnehmenden befassen sich mit zentralen rechtlichen Rahmenbedingungen von Arbeits- und Ausbildungsverhältnissen, einschließlich Begründung, Durchführung und Beendigung. Themen wie Vertragsarten, Rechte und Pflichten der Beteiligten sowie grundlegende Aspekte des Jugendarbeitsschutzes und der Mitbestimmung werden praxisnah behandelt und in den HR-Alltag eingeordnet.
Darüber hinaus vermittelt der Kurs zentrale Inhalte des Personalmanagements. Die Teilnehmenden lernen grundlegende HR-Prozesse wie Personalplanung, Personalbeschaffung, Onboarding, Personalentwicklung und Mitarbeiterbetreuung kennen. Dabei wird aufgezeigt, wie Personalmanagement operative und strategische Aufgaben miteinander verbindet und wie Ausbildungsprozesse in bestehende HR-Strukturen integriert werden können.
Nächste Termine und Durchführungen
Im aktuellen Katalogdatensatz ist kein zukünftiger Start mit Datum ausgewiesen. Start, Adresse und Format direkt beim Anbieter bestätigen.
Quelle, Aktualität und Änderungen
Öffne die liefernde Quelle, prüfe die aktuellen Anbieterangaben und sieh, welche normalisierten Kursfelder sich zwischen Releases ändern.
Primär- und Katalogquellen
KURSNET-ID: 10365774026 · Katalogstand 07/2026.
Änderungsverlauf
Erster getrackter Stand; historische Vergleiche beginnen mit diesem Release.
Inhalte laut Anbieterbeschreibung
11 Inhaltspunkte aus dem KURSNET-Text. Eine Modulstruktur ist in der Quelle nicht ausgewiesen.
- Der Kurs verbindet Inhalte des Arbeitsrechts und des Personalmanagements mit den Anforderungen der betrieblichen Ausbildung.
- Zu Beginn werden die Aufgaben und Rollen von Personalreferentinnen und Personalreferenten im Unternehmen erläutert.
- Dabei wird die Bedeutung einer strukturierten und regelkonformen Personalarbeit für stabile Arbeits- und Ausbildungsverhältnisse hervorgehoben.
- Ein wesentlicher Bestandteil des Kurses ist die Vermittlung arbeitsrechtlicher Grundlagen.
- Darüber hinaus vermittelt der Kurs zentrale Inhalte des Personalmanagements.
- Die Teilnehmenden lernen grundlegende HR-Prozesse wie Personalplanung, Personalbeschaffung, Onboarding, Personalentwicklung und Mitarbeiterbetreuung kennen.
- Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf den berufs- und arbeitspädagogischen Inhalten nach AEVO.
- Die Inhalte orientieren sich an den vier Handlungsfeldern der AEVO und werden praxisnah vermittelt.
- Ergänzend behandelt der Kurs organisatorische und administrative Aspekte der Ausbildung.
- Die Rolle des Personalwesens bei der Koordination und Unterstützung von Ausbildungsprozessen wird dabei besonders hervorgehoben.
- Die Teilnehmenden verbinden Kenntnisse aus Arbeitsrecht und Personalmanagement mit berufs- und arbeitspädagogischen Grundlagen nach AEVO.
Maßgeblich sind der aktuelle Lehrplan und die Auskunft des Anbieters.
Was ist der Abschluss wert?
Wir trennen Kammer-, Hersteller-, Anbieter- und Teilnahmenachweise und benennen die Prüfquelle.
Kursdaten richtig einordnen
Belegte Katalogfelder und offene Fragen werden getrennt, damit keine Eignung aus unvollständigen Daten abgeleitet wird.
Aus dem Katalog ableitbar
AZAV-Zulassung prüfen
Die konkrete Maßnahme und ihr Träger müssen von einer fachkundigen Stelle zugelassen sein.
Kursorte aus Termindaten
München, Berlin, Mönchengladbach, Karlsruhe, Nürnberg · Combined Learning
Dauer bis 1 Monat
Vollzeit · grobe KURSNET-Dauerkategorie
Bis 100 % möglich
Bei voller Bewilligung können die notwendigen Kurskosten übernommen werden; weitere Kosten werden individuell geprüft.
Kosten ohne Förderung
Preisklasse 1.000–5.000 € laut Kursnet-Katalog der BA.
Vor der Entscheidung klären
- Welche Zugangsvoraussetzungen und Zielgruppen gelten?
- Welcher exakte Stundenumfang und Stundenplan gelten?
- Welche Prüfung, welcher Aussteller und welche Zusatzgebühren gehören zum Abschluss?
- Welche Technik, Anwesenheit und Vorkenntnisse werden verlangt?
Zugang & Förderung
Seit 2025 erfolgt die finanzielle Unterstützung auch für Kund:innen des Jobcenters durch die Agentur für Arbeit. Der konkrete Gültigkeitszeitraum und das Bildungsziel stehen auf dem Gutschein; die AZAV-Zulassung der Maßnahme ist vorab zu prüfen.
Ein Gespräch mit GrandEdu GmbH klärt Voraussetzungen, Einstufung und Starttermine.
Was die Agentur für Arbeit prüft
Eine seriöse Vorhersage der Bewilligung ist ohne Beratung nicht möglich.
Arbeitslosigkeit oder drohende Arbeitslosigkeit kann eine zentrale Voraussetzung erfüllen. Bedarf, Eignung und Bildungsziel werden trotzdem individuell geprüft.
In 3 Schritten zur geförderten Weiterbildung
Vom Förder-Check bis zum Kursstart – ohne Kostenrisiko.
Förderfähigkeit einordnen
2-Minuten-Förder-Check: erhalte eine erste, unverbindliche Orientierung.
Beratung & Entscheidung
Kontakt über Agentur für Arbeit oder Jobcenter; die Agentur prüft abschließend Bedarf, Eignung und Bildungsziel.
Kurs starten
Gutschein fristgerecht beim zugelassenen Träger einlösen – bei voller Bewilligung ohne eigene Kurskosten.
Kosten & Finanzierung
Ohne Förderung liegt dieser Kurs laut KURSNET-Katalog in der Preisklasse 1.000–5.000 €. Bei vollständiger Bewilligung kann die Agentur für Arbeit die notwendigen Maßnahmekosten übernehmen; weitere Kosten werden individuell geprüft.
Was dich der Kurs kostet
Stand 07/2026: Förderumfang und Höchstbeträge nach BA-Merkblatt 6; Voraussetzungen nach § 81 SGB III. Maßgeblich sind dein Bescheid und die individuelle Beratung.
Gehalt im Berufsfeld
Was im Bereich Ausbilderschein (AdA) gezahlt wird – berechnet aus 159 Stellen mit Gehaltsangabe im StudySmarter Snapshot 07/2026.
Was verdienst du im Bereich Ausbilderschein (AdA)?
Gehalt nach Berufserfahrung
Mit und ohne Führungsverantwortung
Datengrundlage: StudySmarter Jobbörse, Snapshot 07/2026, n=159 Gehaltsangaben. Der Export weist keine separate Beobachtungsperiode oder Deduplizierungsmetrik aus; Erfahrungs- und Führungskurve sind Modellwerte. Methodik und Grenzen.
Jobs nach der Weiterbildung
Auswahl aus 742 passenden Stellen im StudySmarter Job-Snapshot 07/2026.
Dein Bildungsgutschein-Gesprächsdossier
Kursdaten, Arbeitsmarktargumente und deine Begründung in einer druckbaren Vorbereitung. Persönliche Eingaben bleiben nur in diesem Browser.
Masterclass: Personalreferent und Ausbildereignung nach AEVO (AdA-Schein) für Mitarbeiter im Personalwesen
Ausbilderschein (AdA) · Datenstand KURSNET
Kursfakten
Arbeitsmarktargumente
- 742 passende Stellen im deutschlandweiten StudySmarter Job-Snapshot.
Rechts- und Förderstand 07/2026: BA-Merkblatt 6 und § 81 SGB III. Das Dossier ersetzt keine Beratung.
Deine Entscheidung vorbereiten
Markiere, was bereits geklärt ist. Die Checkliste berechnet keine Eignungs- oder Bewilligungswahrscheinlichkeit.
Für Angehörige
Das Wichtigste, kurz zusammengefasst.
Zulassung prüfen
Träger und konkrete Maßnahme müssen für den Bildungsgutschein zugelassen sein.
Beruflicher Neustart
Weiterbildung im Bereich Ausbilderschein (AdA) kann den Weg zurück in Arbeit unterstützen.
Kosten individuell
Dauer bis 1 Monat – bei vollständiger Bewilligung können notwendige Kurskosten übernommen werden.
Ähnliche Kurse im direkten Datenvergleich
Die Alternativen werden nach übereinstimmenden Katalogfeldern wie Dauer, Lernform, Zeitmodell, Ort und Preisklasse ausgewählt – ohne bezahltes Ranking.
| Kurs | Dauer | Zeit / Format | Orte | Nächster Start | Preisklasse |
|---|---|---|---|---|---|
| Aktueller Kurs Masterclass: Personalreferent und Ausbildereignung nach AEVO… GrandEdu GmbH | bis 1 Monat | Vollzeit Combined Learning | München, Berlin | auf Anfrage | 1.000–5.000 € |
| Vorbereitungslehrgang und Ausbildereignungsprüfung (AdA) nach AEVO IWB GmbH Institut für Weiterbildung… | bis 1 Monat | Vollzeit Präsenzunterricht | Recklinghausen | 07.09.2026 | 1.000–5.000 € |
| AEVO - Ausbildereignungsverordnung (AdA) IBB Institut für Berufliche Bildung AG | bis 1 Monat | Vollzeit Combined Learning | Gardelegen, Genthin | auf Anfrage | 1.000–5.000 € |
| Ausbilder digital - Vorbereitung auf die Ausbildereignungsprüfung… TERTIA Berufsförderung GmbH & Co. KG | bis 1 Monat | Vollzeit Hybrid Learning | Villingen-Schwenningen, Werdohl | 28.09.2026 | 1.000–5.000 € |
Quelle: KURSNET-Katalog. Fehlende Werte bleiben „auf Anfrage“; Anbieterangaben vor der Anmeldung bestätigen.
Häufige Fragen
Was kostet die Weiterbildung?
Wie bekomme ich einen Bildungsgutschein?
Wie lange dauert die Weiterbildung?
Wo findet der Kurs statt?
Wie gut passt der Bildungsgutschein zu deiner Situation?
Drei Fragen für eine erste Orientierung – keine Förderzusage.
Das Ergebnis ist keine Rechts- oder Förderberatung. Die Agentur für Arbeit prüft Voraussetzungen und Notwendigkeit im Einzelfall.
Förderung in 2 Minuten prüfen
Beantworte ein paar Fragen und erhalte eine erste, unverbindliche Einschätzung. Die abschließende Prüfung und Förderentscheidung trifft die Agentur für Arbeit.
Noch unsicher bei der Weiterbildung?
Wir helfen dir, die passende geförderte Weiterbildung zu finden – vom Bildungsgutschein-Antrag über die Kurswahl bis zum Start beim Träger. Kostenlos und unverbindlich.