Weitere Module
Universität Regensburg · Master
Human Resource Management Master of Science an der Universität Regensburg
Der Human Resource Management Master an der Universität Regensburg vertieft strategisches Personalmanagement für Fach- und Führungsaufgaben in Unternehmen und Organisationen.M.Sc.
Master of Science
60
ECTS-Punkte
4 Sem.
Regelstudienzeit
Regensburg
Studienort
Über den Studiengang
Der Masterstudiengang Human Resource Management an der Universität Regensburg richtet sich an Studierende, die Personalarbeit nicht nur operativ, sondern strategisch verstehen wollen: von der Rekrutierung über die Mitarbeiterbindung bis hin zum betrieblichen Gesundheitsmanagement. Als zulassungsfreier Studiengang im Vollzeitformat ermöglicht er einen direkten Einstieg ohne zusätzliche Eignungsprüfung.
Regensburg als Studienort bietet dabei die Nähe zu einer wirtschaftsstarken Region mit vielfältigen Unternehmen unterschiedlicher Größe, was praxisnahe Bezüge zu aktuellen HR-Fragestellungen erleichtert. Der Studiengang schließt mit dem international anerkannten Master of Science ab.
Curriculum & Module
16 Module – der vollständige Studienverlauf. Durchsuche alle Module oder filtere nach Semester.
Weitere Module
Gesundheitsmanagement
Weitere Module
Personalrekrutierung und Employer Branding
Weitere Module
Personalentwicklung und -förderung
Weitere Module
Organisationsentwicklung und Change Management
Weitere Module
Empirische Personalforschung
Weitere Module
Konflikt, Kooperation, Mediation
Weitere Module
Masterarbeit schriftlich
Weitere Module
Masterkolloquium
1. Semester5 ECTS
Strategisches Personalmanagement
Vermittlung von Grundlagen, Erfolgsfaktoren und aktuellen Trends des Personalmanagements mit Fokus auf die Verzahnung von Unternehmensstrategie und strategischem Personalmanagement. Das Modul umfasst Gruppenarbeiten zum Transfer unternehmerischer Situationen auf Personalmanagementaufgaben.
1. Semester5 ECTS
Arbeitsrecht im Personalmanagement
Vertiefung arbeits- und sozialversicherungsrechtlicher Kenntnisse mit Fokus auf Gestaltung von Arbeitsbeziehungen, Konfliktmanagement und Kooperation mit Betriebsräten, Gewerkschaften und Arbeitsgerichten.
2. Semester5 ECTS
International Human Resource Management
Behandlung der internationalen Personalwirtschaft mit Schwerpunkt auf kulturelle und institutionelle Unterschiede, Challenges bei globaler Geschäftstätigkeit sowie Management internationaler Arbeitskräfte und Expats.
2. Semester5 ECTS
Arbeitsmarkt und Beschäftigungspolitik
Analyse des Arbeitsmarktes unter Berücksichtigung von Digitalisierung, Demografie und Globalisierung sowie Behandlung von Flexibilisierungsinstrumenten, Arbeitswelt 4.0, New Work und Trennungsmanagement.
2. Semester2.5 ECTS
Personalcontrolling
Vermittlung von Grundlagen des Personalcontrollings, Kennzahlensystemen zur Bewertung von Personalmanagementaufgaben und aktuellen HR Reporting Standards wie ISO 30414.
2. Semester2.5 ECTS
IT im Personalmanagement
Behandlung neuer Technologien im HR-Bereich wie People Analytics, Mobile HR, Virtual Reality und Künstliche Intelligenz sowie Gestaltung digitaler HR-Prozesse und Change-Management in der digitalen Transformation.
2. Semester5 ECTS
Vergütungsmanagement
Umfassende Behandlung von Vergütungssystemen, deren Rolle in der Strategieumsetzung, rechtliche und psychologische Grundlagen sowie Techniken wie Stellenbewertung und Marktvergleiche.
Keine Module gefunden. Suche anpassen oder Filter zurücksetzen.
Moduldaten aus dem offiziellen Modulhandbuch der Hochschule München. Umfang und Angebot können sich je Studien- und Prüfungsordnung ändern.
Studiengang im Detail
Über den Studiengang
Human Resource Management an der Universität Regensburg verbindet betriebswirtschaftliche Grundlagen mit spezialisiertem Personalmanagement-Wissen. Der Studiengang ist zulassungsfrei und damit ohne Numerus-clausus-Hürde zugänglich, was ihn für Absolventinnen und Absolventen unterschiedlicher wirtschaftswissenschaftlicher Bachelorstudiengänge attraktiv macht.
Im Zentrum steht die Frage, wie Unternehmen Personal langfristig binden, entwickeln und strategisch einsetzen können – ein Thema, das angesichts des Fachkräftewettbewerbs an Bedeutung gewinnt.
Studieninhalte
Zu den zentralen Modulen zählen Mitarbeiterbindung, Gesundheitsmanagement sowie Personalrekrutierung und Employer Branding. Diese Kombination deckt den gesamten Employee Life Cycle ab: von der Ansprache potenzieller Bewerber:innen über die Integration ins Unternehmen bis zur langfristigen Bindung und Gesunderhaltung der Belegschaft.
Der Studiengang verknüpft dabei psychologische, rechtliche und ökonomische Perspektiven auf Personalarbeit und vermittelt sowohl konzeptionelles als auch anwendungsorientiertes Wissen.
Für wen passt das?
Der Studiengang eignet sich für alle, die Interesse an Menschen, Organisationen und deren Wechselwirkungen mitbringen und sich für eine Fach- oder Führungslaufbahn im Personalwesen interessieren. Wichtig sind analytisches Denken ebenso wie kommunikative Stärke.
Wer bereits erste Berührungspunkte mit HR-Themen hatte, etwa durch ein Praktikum oder studentische Projekte, findet hier eine fundierte Vertiefung.
Karriere & Arbeitsmarkt
Absolvent:innen finden Anschluss an Tätigkeitsfelder der Unternehmensorganisation und -planung, etwa in Personalabteilungen, im HR-Consulting oder in spezialisierten Bereichen wie Employer Branding und Gesundheitsmanagement. Die erworbenen Kompetenzen sind branchenübergreifend gefragt.
Je nach Interesse und Berufserfahrung stehen Wege in die operative Personalarbeit, ins strategische HR-Management oder in die Personalberatung offen.
Hochschule & Format
Die Universität Regensburg bietet den Studiengang in Vollzeit an, ausgelegt auf ein konsekutives Masterstudium nach einem ersten wirtschaftswissenschaftlichen Abschluss. Der Studienort Regensburg verbindet universitäre Tradition mit einer dynamischen regionalen Wirtschaft.
Die zulassungsfreie Einschreibung erleichtert die Studienaufnahme organisatorisch, ersetzt aber nicht die inhaltliche Auseinandersetzung mit den fachlichen Voraussetzungen.
Zulassung & Zugangswege
ZulassungsfreiHuman Resource Management ist an der Uni Regensburg in der Regel zulassungsfrei – der Einstieg ist ohne Numerus Clausus möglich.
ZugangswegeIn der Regel Abitur oder Fachhochschulreife – auch beruflich Qualifizierte können zugelassen werden; ein einschlägiges Vorpraktikum ist teils empfohlen.
Deine Zulassungschancen
Ehrliche Einordnung auf Basis der gebundenen Daten, plus dein persönlicher Match.
Gute Nachrichten: zulassungsfrei
Dieser Studiengang hat keinen Numerus Clausus. Deine Abiturnote ist für die Zulassung nicht entscheidend, oft ist sogar ein Einstieg ohne Abitur möglich.
Kosten & Finanzierung
An staatlichen Hochschulen fallen in der Regel keine Studiengebühren an – du zahlst nur den Semesterbeitrag.
| Position | Betrag |
|---|---|
| Studiengebühren | 0 € |
| Semesterbeitrag | ca. 250 bis 350 € / Semester |
| Enthalten | u. a. Semesterticket & Studierendenwerk |
Richtwerte – den genauen Semesterbeitrag nennt die Hochschule.
Deine Jobgarantie mit StudySmarter
Wenn du deinen Studiengang über StudySmarter und das StudyKit findest und dich darüber einschreibst, ist die Jobgarantie automatisch dabei.
Jobgarantie
6 Monate
Findest du innerhalb von 6 Monaten nach deinem Abschluss keinen Job, übernehmen wir dein professionelles Jobcoaching – so lange, bis du einen hast.
Gilt ab dem Tag deines Studienabschlusses.
So sicherst du sie dir
- Finde & wähle deinen Studiengang über StudySmarter und das StudyKit
- Schreib dich darüber an deiner Uni ein und schließe erfolgreich ab
- Bewirb dich über die StudySmarter Jobbörse und CareerKit für deinen ersten Job nach dem Studium
Ohne Zusatzkosten
Automatisch dabei.
Mit deiner Einschreibung über StudySmarter ist die Jobgarantie inklusive – du musst nichts extra buchen.
Infomaterial anfordern
Es gelten die Teilnahmebedingungen. Details und Bedingungen erhältst du mit dem Infomaterial.
Karriere & Gehalt
Der Master eröffnet verschiedene Entwicklungspfade im Personalmanagement, von der operativen Einstiegsposition bis zur strategischen Leitungsebene.
- HR-Trainee bzw. Junior HR ManagerEinstieg in operative Personalprozesse wie Recruiting, Onboarding und administrative HR-Aufgaben · 0 bis 2 Jahre
- HR Business Partner / Personalreferent:inEigenverantwortliche Betreuung von Fachbereichen in Personalfragen, Mitwirkung an Bindungs- und Gesundheitsprogrammen · 2 bis 5 Jahre
- Senior HR Manager / Employer-Branding-Spezialist:inKonzeption und Steuerung strategischer HR-Projekte, Verantwortung für Recruiting- und Bindungsstrategien · 5 bis 8 Jahre
- Leitung Personalabteilung / Head of HRGesamtverantwortung für Personalstrategie, Führung von HR-Teams und Beratung der Geschäftsführung · 8 bis 12 Jahre
Gehaltsspanne nach Karrierephase
Branchenweite Marktorientierung für Berufe Unternehmensorganisation,-planung (brutto pro Jahr), kein hochschulspezifischer Wert. Tatsächliche Gehälter hängen von Branche, Region und Erfahrung ab.
Arbeitsmarkt & Zukunft
Wie sich der Beruf im Personalmanagement durch Künstliche Intelligenz verändert, lässt sich bereits in Grundzügen abschätzen.
48–48 Tage
Vakanzzeit – so lange bleibt eine gemeldete Stelle im Schnitt offen.
BA Engpassanalysekein Engpassberuf
Arbeitsmarkt-Einstufung für Berufe Unternehmensorganisation,-planung.
Arbeitsmarkt66.000 €
Orientierungswert Bruttojahresgehalt (Median).
GehaltWie KI den Beruf verändert
KI-Systeme übernehmen zunehmend Routineaufgaben in der Personalarbeit, während zwischenmenschliche Kompetenzen an Bedeutung gewinnen.
KI nimmt dir ab
- Vorauswahl von Bewerbungsunterlagen anhand definierter Kriterien
- Automatisierte Terminkoordination für Bewerbungsgespräche
- Auswertung von Mitarbeiterbefragungen und HR-Kennzahlen
- Erstellung von Standarddokumenten wie Arbeitsverträgen oder Zeugnissen
Menschlich gefragter denn je
- Führung sensibler Gespräche, etwa bei Konflikten oder Kündigungen
- Entwicklung individueller Bindungs- und Gesundheitsstrategien
- Aufbau einer authentischen Arbeitgebermarke im Employer Branding
- Strategische Beratung der Unternehmensleitung in Personalfragen
Kompetenzen aus Modulen wie Personalrekrutierung und Employer Branding sowie Gesundheitsmanagement bilden die fachliche Grundlage für viele dieser Aufgaben.
Arbeiten neben dem Studium
Sammle schon im Studium Praxis und verdiene dazu – Werkstudentenjobs und Praktika in Regensburg, ideal neben dem Präsenzstudium am Campus.
bis 20 Std.pro Woche im Semester – das erlaubt das Werkstudentenprivileg
ab 13,90 €pro Stunde gesetzlicher Mindestlohn; technische Werkstudierende oft darüber
SV-freiWerkstudentenjobs sind weitgehend sozialversicherungsfrei – mehr netto bleibt
Werkstudentenjobsin RegensburgLive Praktikain RegensburgLive Werkstudent Maschinenbaubundesweit & remoteLive
Stellen live aus der StudySmarter Jobbörse · laufend aktualisiert.
Tools & Rechner
Kostenlose StudySmarter-Tools für Finanzierung, Karriere und Bewerbung – direkt einsatzbereit.
GehaltsrechnerWas verdienst du mit diesem Abschluss? Gehälter nach Beruf und Region.BAföG-RechnerBerechne in zwei Minuten deinen möglichen BAföG-Anspruch.Karriere-QuizFinde heraus, welche Berufe und Studiengänge zu dir passen.CV-CheckLass deinen Lebenslauf prüfen und erhalte konkrete Verbesserungen.Skills-AnalyseWelche Skills brauchst du im Beruf – und wo hast du noch Lücken?KarrierepfadSieh typische Karrierewege und Gehaltsstufen für deinen Beruf.
Die Hochschule im Profil
Kurzprofil der Universität Regensburg – Trägerschaft, Format und, wo verfügbar, unsere Einschätzung aus Studierendenbewertungen.
UR
Universität Regensburg
Staatliche HochschulePräsenzstudiumRegensburg
StudySmarter-Score
Für diese Hochschule liegen noch keine aggregierten Studierendenbewertungen vor.
Was Studierende sagen
Das wird gelobt
- Zulassungsfreier Zugang erleichtert den Studienstart
- Klarer inhaltlicher Fokus auf Bindung, Gesundheit und Recruiting
- Anschluss an wirtschaftsstarke Region rund um Regensburg
Worauf du achten solltest
Wer sich für diesen Studiengang entscheidet, sollte sich bewusst sein, dass Human Resource Management stark interdisziplinär geprägt ist – rechtliche, psychologische und betriebswirtschaftliche Inhalte greifen ineinander, was ein breites Interesse an unterschiedlichen Fachperspektiven voraussetzt.
Passt Human Resource Management zu dir?
Das solltest du mitbringen
- Du interessierst dich für Menschen, Organisationen und deren Zusammenspiel im Arbeitsalltag.
- Du möchtest strategische Personalarbeit erlernen, nicht nur administrative HR-Aufgaben.
- Du bringst analytisches Denken und Kommunikationsstärke gleichermaßen mit.
- Du schätzt einen zulassungsfreien Zugang zu einem konsekutiven Masterstudiengang.
- Du kannst dir eine Karriere im Bereich Unternehmensorganisation und -planung vorstellen.
Bedenke, dass der Studiengang inhaltlich breit angelegt ist und Themen wie Gesundheitsmanagement, Recruiting und Mitarbeiterbindung gleichermaßen Gewicht haben – wer sich sehr früh spezialisieren möchte, sollte das im Studienverlauf aktiv steuern.
Weitere & ähnliche Studiengänge
Ähnliche Studiengänge an der Uni Regensburg
Advanced Synthesis and Catalysis
Studiengang ansehen
Allgemeine und Vergleichende Medienwissenschaft
Studiengang ansehen
Allgemeine und Vergleichende Sprachwissenschaft
Studiengang ansehen
Allgemeine und Vergleichende Sprachwissenschaft
Studiengang ansehen
Alte Geschichte - Klassikstudien
Studiengang ansehen
Amerikanistik (American Studies)
Studiengang ansehen
Human Resource Management an anderen Hochschulen
Häufige Fragen
Ist der Studiengang zulassungsbeschränkt?
Nein, Human Resource Management an der Universität Regensburg ist zulassungsfrei, eine Einschreibung ist ohne separates Auswahlverfahren möglich.
Welche Module sind besonders prägend?
Zentral sind die Module Mitarbeiterbindung, Gesundheitsmanagement sowie Personalrekrutierung und Employer Branding, die zusammen ein breites HR-Kompetenzprofil aufbauen.
Welcher Abschluss wird vergeben?
Der Studiengang schließt mit dem Master of Science (M.Sc.) der Universität Regensburg ab.
Für welche Berufsfelder qualifiziert der Master?
Er bereitet auf Tätigkeiten im Bereich Unternehmensorganisation und -planung vor, etwa in Personalabteilungen, im HR-Consulting oder in spezialisierten Feldern wie Employer Branding.
Kostenlos & unverbindlich
Infomaterial zu Human Resource Management bekommen
Studienführer, Termine, Zulassung & Finanzierung – kostenlos direkt in dein Postfach.
StudyKit · kostenlos
Noch unsicher bei der Studienwahl?
Mit StudyKit gehst du Studienwahl, Bewerbung und Finanzierung an einem Ort an, begleitet von einem persönlichen KI-Assistenten. Finde heraus, was wirklich zu dir passt, und starte deine Bewerbung Schritt für Schritt.
Karriere-QuizBewerbungs-WalkthroughGehalts- & CV-Check