Human Resource Management Master of Science an der Universität Augsburg
Der Master Human Resource Management an der Universität Augsburg vertieft strategisches Personalmanagement in Teilzeit – wissenschaftlich fundiert und anschlussfähig an bestehende Berufstätigkeit.Über den Studiengang
Der Studiengang Human Resource Management an der Universität Augsburg richtet sich an alle, die Personalarbeit nicht nur operativ betreiben, sondern strategisch gestalten wollen. Als Teilzeitprogramm mit Abschluss M.Sc. ist es so konzipiert, dass Beruf und Studium parallel laufen können – ein Modell, das besonders für Berufstätige im HR-Umfeld attraktiv ist, die sich weiterqualifizieren möchten, ohne ihre Stelle aufzugeben.
Inhaltlich setzt der Studiengang klar bei Human Resource Management als Kernmodul an und verknüpft betriebswirtschaftliches Denken mit Fragen der Organisationsgestaltung, Führung und Personalstrategie. Die Universität Augsburg bringt dabei ihre wirtschaftswissenschaftliche Tradition ein und verbindet theoretische Fundierung mit Anwendungsbezug.
Wer bereits erste Erfahrung im Personalbereich mitbringt, kann das Studium nutzen, um von der operativen in eine gestaltende, beratende oder leitende Rolle zu wechseln.
Studiengang im Detail
Über den Studiengang
Der Master Human Resource Management an der Universität Augsburg ist auf Personen ausgelegt, die neben Beruf oder anderen Verpflichtungen ein wissenschaftlich fundiertes Zusatzstudium absolvieren möchten. Die Teilzeitstruktur erlaubt es, Lerninhalte in einem planbaren Rhythmus zu bearbeiten.
Als universitärer Studiengang legt das Programm Wert auf theoretische Durchdringung von HR-Themen, nicht nur auf praktische Handlungsanleitungen.
Studieninhalte
Im Zentrum steht das Modul Human Resource Management, das strategische Personalarbeit, Organisationsentwicklung und Führungsfragen behandelt. Studierende setzen sich mit Instrumenten der Personalplanung, -entwicklung und -steuerung auseinander und lernen, diese im organisatorischen Gesamtkontext einzuordnen.
Die inhaltliche Ausrichtung passt zum verwandten Berufsfeld der Unternehmensorganisation und -planung, da Personalmanagement zunehmend als Teil übergreifender Organisationsgestaltung verstanden wird.
Für wen passt das?
Besonders geeignet ist der Studiengang für Berufstätige mit HR-Bezug, die eine akademische Vertiefung suchen, ohne ihre Anstellung zu unterbrechen. Auch Quereinsteigende aus angrenzenden Bereichen wie Organisationsentwicklung oder Unternehmensberatung können hier fundiertes HR-Wissen nachholen.
Wer lieber in Vollzeit und ohne parallele Berufstätigkeit studieren möchte, sollte prüfen, ob das Teilzeitformat zum eigenen Lebensmodell passt.
Karriere & Arbeitsmarkt
Absolventinnen und Absolventen positionieren sich für Aufgaben in der Unternehmensorganisation und -planung, etwa in der strategischen Personalentwicklung, im Change-Management oder in HR-Beratungsfunktionen.
Die Kombination aus wissenschaftlicher Tiefe und Praxisnähe zum Berufsfeld schafft Anschlussmöglichkeiten sowohl in klassischen Personalabteilungen als auch in beratenden oder gestaltenden Organisationsrollen.
Hochschule & Format
Die Universität Augsburg bietet mit diesem Programm einen universitären Rahmen für ein Teilzeitstudium, das sich an den Bedürfnissen berufstätiger Studierender orientiert.
Der Studienort Augsburg bringt zudem die Nähe zu einer wirtschaftlich aktiven Region mit vielfältigen Unternehmensstrukturen, was die Verbindung von Studium und beruflicher Praxis erleichtert.
Zulassung & Zugangswege
Deine Zulassungschancen
Ehrliche Einordnung auf Basis der gebundenen Daten, plus dein persönlicher Match.
Für diesen Studiengang liegt uns keine NC-Grenze vor. Im Studiengang-Match siehst du anhand deiner Note, wie gut du passt, alternativ direkt beim Anbieter prüfen.
Kosten & Finanzierung
An staatlichen Hochschulen fallen in der Regel keine Studiengebühren an – du zahlst nur den Semesterbeitrag.
| Position | Betrag |
|---|---|
| Studiengebühren | 0 € |
| Semesterbeitrag | ca. 250 bis 350 € / Semester |
| Enthalten | u. a. Semesterticket & Studierendenwerk |
Richtwerte – den genauen Semesterbeitrag nennt die Hochschule.
Deine Jobgarantie mit StudySmarter
Wenn du deinen Studiengang über StudySmarter und das StudyKit findest und dich darüber einschreibst, ist die Jobgarantie automatisch dabei.
Findest du innerhalb von 6 Monaten nach deinem Abschluss keinen Job, übernehmen wir dein professionelles Jobcoaching – so lange, bis du einen hast.
Gilt ab dem Tag deines Studienabschlusses.- Finde & wähle deinen Studiengang über StudySmarter und das StudyKit
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Es gelten die Teilnahmebedingungen. Details und Bedingungen erhältst du mit dem Infomaterial.
Karriere & Gehalt
Der Weg vom HR-Einstieg bis in strategische Führungsfunktionen lässt sich in typischen Stufen skizzieren.
- HR-Fachkraft / Personalreferent:inOperative Personalarbeit, Recruiting- und Verwaltungsaufgaben als Einstieg in den Beruf · 0 bis 3 Jahre
- HR Business PartnerBeratung von Führungskräften und Fachbereichen zu Personalfragen mit wachsender strategischer Verantwortung · 2 bis 5 Jahre
- Referent:in OrganisationsentwicklungGestaltung von Strukturen, Prozessen und Change-Projekten im Unternehmen · 4 bis 8 Jahre
- HR-Leitung / Head of People & OrganisationVerantwortung für Personalstrategie und Organisationsgestaltung auf Führungsebene · 8 bis 12 Jahre
Gehaltsspanne nach Karrierephase
Branchenweite Marktorientierung für Berufe Unternehmensorganisation,-planung (brutto pro Jahr), kein hochschulspezifischer Wert. Tatsächliche Gehälter hängen von Branche, Region und Erfahrung ab.
Arbeitsmarkt & Zukunft
Wie sich HR-Arbeit durch KI verändert, lässt sich am Zusammenspiel von Automatisierung und menschlicher Urteilskraft zeigen.
Wie KI den Beruf verändert
In der Unternehmensorganisation und -planung übernimmt KI zunehmend datengetriebene Routineaufgaben, während strategische und menschliche Aspekte bei den Fachkräften bleiben.
KI nimmt dir ab
- Vorauswahl und Screening von Bewerbungsunterlagen
- Erstellung von Standardreports und Personalkennzahlen
- Terminplanung und administrative Prozesse im Bewerbermanagement
- Erste Analyse von Mitarbeiterbefragungen mittels Textanalyse
Menschlich gefragter denn je
- Strategische Entscheidungen zu Organisationsstruktur und Personalpolitik
- Führung schwieriger Gespräche und Konfliktlösung
- Kulturelle Einschätzung und Change-Begleitung im Unternehmen
- Ethische Abwägung bei personalbezogenen Entscheidungen
Kompetenzen in strategischer Personalarbeit werden gezielt im Modul Human Resource Management aufgebaut.
Arbeiten neben dem Studium
Sammle schon im Studium Praxis und verdiene dazu – Werkstudentenjobs und Praktika in Augsburg, ideal neben dem Präsenzstudium am Campus.
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Tools & Rechner
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Die Hochschule im Profil
Kurzprofil der Universität Augsburg – Trägerschaft, Format und, wo verfügbar, unsere Einschätzung aus Studierendenbewertungen.
Universität Augsburg
Für diese Hochschule liegen noch keine aggregierten Studierendenbewertungen vor.
Was Studierende sagen
Das wird gelobt
- Berufsbegleitend studierbar durch Teilzeitformat
- Universitäre wissenschaftliche Fundierung des Personalmanagements
- Klarer Anschluss an Berufsfeld Unternehmensorganisation und -planung
Worauf du achten solltest
Da der Studiengang in Teilzeit angelegt ist, solltest du realistisch einschätzen, wie viel Zeit neben Beruf und weiteren Verpflichtungen für Selbststudium und Präsenzphasen bleibt, insbesondere da Angaben zu Zulassungsvoraussetzungen hier nicht abschließend vorliegen.
Passt Human Resource Management zu dir?
Das solltest du mitbringen
- Du arbeitest bereits im HR-Umfeld und willst dich strategisch weiterqualifizieren.
- Du suchst ein Teilzeitstudium, das sich mit einer bestehenden Berufstätigkeit vereinbaren lässt.
- Du interessierst dich für Organisationsgestaltung über klassische Personalverwaltung hinaus.
- Du bevorzugst einen universitären, wissenschaftlich geprägten Studienansatz.
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Häufige Fragen
Ist der Master Human Resource Management an der Universität Augsburg auch ohne HR-Erfahrung geeignet?
Grundsätzlich profitieren vor allem Personen mit erster Berufserfahrung im Personalbereich, da die Inhalte auf strategische Vertiefung ausgelegt sind. Konkrete Zulassungsvoraussetzungen solltest du direkt bei der Universität Augsburg erfragen.
Wie ist das Teilzeitstudium organisatorisch aufgebaut?
Das Programm ist so gestaltet, dass Studium und Berufstätigkeit parallel möglich sind, Details zu Präsenzzeiten und Ablauf erfährst du über die offiziellen Studieninformationen der Hochschule.
Welche beruflichen Perspektiven bietet der Abschluss?
Absolventinnen und Absolventen finden Anschluss im Berufsfeld Unternehmensorganisation und -planung, etwa in strategischer Personalarbeit, Organisationsentwicklung oder HR-Beratung.
Passt der Studiengang zu einem Quereinstieg aus einem anderen Fachbereich?
Wer bereits Berührungspunkte mit Organisationsthemen hat, kann über dieses Studium fundiertes HR-Wissen ergänzen, auch wenn der bisherige Werdegang nicht klassisch personalwirtschaftlich war.
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