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Technische Hochschule Deggendorf · Master
Human Resource Management Master of Science an der Technische Hochschule Deggendorf
Der duale Masterstudiengang Human Resource Management an der Technischen Hochschule Deggendorf verbindet strategisches Personalmanagement mit betriebswirtschaftlicher Tiefe – direkt im Unternehmensalltag.M.Sc.
Master of Science
90
ECTS-Punkte
4 Sem.
Regelstudienzeit
Deggendorf
Studienort
Über den Studiengang
Der Studiengang Human Resource Management an der Technischen Hochschule Deggendorf richtet sich an Personen, die Personalarbeit nicht nur operativ, sondern strategisch und zahlengetrieben verstehen wollen. Als dualer Master verzahnt das Programm wissenschaftliche Vertiefung mit kontinuierlicher Praxis im Partnerunternehmen, sodass Theorie und Alltag im Personalbereich unmittelbar aufeinandertreffen.
Am Studienort Deggendorf profitieren Studierende von der praxisnahen Ausrichtung der THD, die traditionell ingenieurwissenschaftliche und betriebswirtschaftliche Perspektiven verbindet. Für HR-Themen bedeutet das: Personalmanagement wird nicht isoliert betrachtet, sondern im Zusammenspiel mit Unternehmensorganisation, Finanzen und Produktionsprozessen gedacht.
Der Abschluss M.Sc. signalisiert eine forschungsnahe, analytische Ausrichtung, die über klassische Personalsachbearbeitung hinausgeht und auf Steuerungs- und Gestaltungsaufgaben im Unternehmen vorbereitet.
Curriculum & Module
39 Module · 210 ECTS gesamt – der vollständige Studienverlauf. Durchsuche alle Module oder filtere nach Semester.
Weitere Module
Finanzen und Investition
Weitere Module
Material- und Produktionswirtschaft
Weitere Module
Grundlagen der Volkswirtschaftslehre
Weitere Module
Compliance und Vertragsrecht
Weitere Module
Wirtschaftssprache II
Weitere Module
Marketing Einführung
Weitere Module
Personal- und Transformationsmanagement
Weitere Module
Datenanalyse und Businesspläne
Weitere Module
Unternehmensbesteuerung und Bilanzsteuerrecht
Weitere Module
Unternehmensrecht und Governance
Weitere Module
Geschäftsprozesse und Management Tools
Weitere Module
Controlling und Treasury
Weitere Module
Klassisches und Agiles Projektmanagement
Weitere Module
Wirtschaftssprache III
Weitere Module
Wirtschaftspolitik
Weitere Module
Studienbegleitende Wahlpflichtfächer
Weitere Module
Praxissemester
Weitere Module
Unternehmerkompetenz
Weitere Module
Allgemeinwissenschaftliches Wahlpflichtmodul (AWP)
Weitere Module
IT-Management und Potenziale der Digitalisierung
Weitere Module
Integrative Betriebswirtschaft und Risikomanagement
Weitere Module
Psychologie des Beziehungsmanagements
Weitere Module
Marketingkommunikation
Weitere Module
Exzellenz im Produktions- und Wertschöpfungsmanagement
Weitere Module
Rechnungslegung und Bilanzanalyse
Weitere Module
Finanzmanagement und Finanzindustrie
Weitere Module
Personalmanagement in der digitalisierten Arbeitswelt
Weitere Module
Internationales Handels- und Vertriebsmanagement
Weitere Module
Supply Chain Management
Weitere Module
Controlling mit IT-Anwendungen
Weitere Module
Steuern und Wirtschaftsprüfung
Weitere Module
Bachelorarbeit
1. Semester6 ECTS
Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre und des wissenschaftlichen Arbeitens
Einführung in die wesentlichen Begrifflichkeiten, Instrumente und Funktionen der Betriebswirtschaftslehre sowie Vermittlung von Informationsmanagement-, Lern-, Denk-, Entscheidungs-, Arbeits- und Präsentationstechniken für Manager und Führungskräfte.
1. Semester5 ECTS
Mathematik
Vermittlung der wesentlichen Methoden der Wirtschaftsmathematik einschließlich Analysis, Linearer Algebra und deren Anwendung auf wirtschaftswissenschaftliche Fragestellungen.
1. Semester5 ECTS
Statistik
Erwerb von Kenntnissen in deskriptiver und schließender Statistik sowie deren Anwendung auf betriebswirtschaftliche Probleme und empirische Datenanalyse.
1. Semester5 ECTS
Externes Rechnungswesen
Vermittlung der Buchführung und doppelten Buchführung sowie grundlegende Methoden und Instrumente der Kosten- und Leistungsrechnung zur Analyse von Kostensituationen in Unternehmen.
1. Semester8 ECTS
Wirtschaftsinformatik
Grundlagen der IT-Systeme, Datenverarbeitung und praktische Anwendung von Office-Software, Tabellenkalkulation und Datenbanken für betriebswirtschaftliche Aufgaben.
1. Semester4 ECTS
Wirtschaftssprache I (Wirtschaftsenglisch)
Vermittlung spezialisierter englischer Sprachkenntnisse für die Betriebswirtschaft mit Fokus auf fachspezifisches Vokabular, schriftliche und mündliche Kommunikation sowie interkulturelle Kompetenzen.
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Moduldaten aus dem offiziellen Modulhandbuch der Hochschule München. Umfang und Angebot können sich je Studien- und Prüfungsordnung ändern.
Studiengang im Detail
Über den Studiengang
Human Resource Management an der THD ist als duales Masterprogramm konzipiert, das wissenschaftliche Auseinandersetzung mit Personalthemen und praktische Unternehmensarbeit eng verzahnt. Studierende bleiben während des gesamten Studiums an ein Partnerunternehmen gebunden und übertragen Studieninhalte fortlaufend auf reale Personalfragestellungen.
Die zulassungsfreie Aufnahme senkt die Eintrittshürde formal, ersetzt aber nicht die Notwendigkeit, parallel einen passenden Praxispartner zu finden – ein Aspekt, der bei dualen Programmen oft unterschätzt wird.
Studieninhalte
Neben personalspezifischen Inhalten setzt der Studiengang deutliche betriebswirtschaftliche Akzente: Module wie Internes Rechnungswesen sowie Finanzen und Investition vermitteln das nötige Zahlenverständnis, um Personalentscheidungen wirtschaftlich zu begründen und gegenüber der Geschäftsführung zu argumentieren.
Ergänzt wird dies durch Material- und Produktionswirtschaft, wodurch HR nicht als isolierte Verwaltungsfunktion, sondern als integrierter Bestandteil der Unternehmensorganisation verstanden wird – ein Blickwinkel, der besonders in produzierenden Unternehmen relevant ist.
Für wen passt das?
Der Studiengang eignet sich für Personen mit erstem betriebswirtschaftlichem oder vergleichbarem Abschluss, die bereits einen Fuß im Unternehmen haben oder gezielt einen dualen Partner suchen und Personalarbeit strategisch weiterentwickeln möchten.
Wer lieber rein akademisch, ohne parallele Berufstätigkeit studieren möchte, ist mit einem klassischen Vollzeitmaster besser beraten – das duale Format setzt Disziplin und Belastbarkeit voraus.
Karriere & Arbeitsmarkt
Absolventinnen und Absolventen bewegen sich beruflich in Richtung Berufe der Unternehmensorganisation und -planung, mit Schwerpunkt auf strategischer Personalarbeit, Organisationsentwicklung und HR-Controlling.
Die Kombination aus HR-Wissen und betriebswirtschaftlicher Steuerungskompetenz erweitert die Einsatzmöglichkeiten über klassische Personalabteilungen hinaus, etwa in Richtung Unternehmensplanung oder Prozessorganisation.
Hochschule & Format
Die THD am Studienort Deggendorf ist bekannt für anwendungsorientierte Lehre mit engem Bezug zu regionalen und überregionalen Unternehmen, was dem dualen Format des Studiengangs entgegenkommt.
Das duale Modell erfordert organisatorisches Geschick, bietet dafür aber kontinuierlichen Praxistransfer statt eines einmaligen Pflichtpraktikums.
Zulassung & Zugangswege
ZulassungsfreiHuman Resource Management ist an der THD in der Regel zulassungsfrei – der Einstieg ist ohne Numerus Clausus möglich.
ZugangswegeIn der Regel Abitur oder Fachhochschulreife – auch beruflich Qualifizierte können zugelassen werden; ein einschlägiges Vorpraktikum ist teils empfohlen.
Deine Zulassungschancen
Ehrliche Einordnung auf Basis der gebundenen Daten, plus dein persönlicher Match.
Gute Nachrichten: zulassungsfrei
Dieser Studiengang hat keinen Numerus Clausus. Deine Abiturnote ist für die Zulassung nicht entscheidend, oft ist sogar ein Einstieg ohne Abitur möglich.
Kosten & Finanzierung
An staatlichen Hochschulen fallen in der Regel keine Studiengebühren an – du zahlst nur den Semesterbeitrag.
| Position | Betrag |
|---|---|
| Studiengebühren | 0 € |
| Semesterbeitrag | ca. 250 bis 350 € / Semester |
| Enthalten | u. a. Semesterticket & Studierendenwerk |
Richtwerte – den genauen Semesterbeitrag nennt die Hochschule.
Deine Jobgarantie mit StudySmarter
Wenn du deinen Studiengang über StudySmarter und das StudyKit findest und dich darüber einschreibst, ist die Jobgarantie automatisch dabei.
Jobgarantie
6 Monate
Findest du innerhalb von 6 Monaten nach deinem Abschluss keinen Job, übernehmen wir dein professionelles Jobcoaching – so lange, bis du einen hast.
Gilt ab dem Tag deines Studienabschlusses.
So sicherst du sie dir
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Ohne Zusatzkosten
Automatisch dabei.
Mit deiner Einschreibung über StudySmarter ist die Jobgarantie inklusive – du musst nichts extra buchen.
Infomaterial anfordern
Es gelten die Teilnahmebedingungen. Details und Bedingungen erhältst du mit dem Infomaterial.
Karriere & Gehalt
Der Studiengang öffnet Wege in die strategische Personalarbeit und angrenzende Organisationsfunktionen von Unternehmen.
- HR-Trainee bzw. Junior HR Manager:inEinstieg in operative Personalprozesse und erste Projektverantwortung im Partnerunternehmen · 0 bis 2 Jahre
- HR Business PartnerBeratung von Fachbereichen zu Personalfragen und Mitwirkung an Organisationsentwicklung · 2 bis 5 Jahre
- HR Manager:in / Teamleitung PersonalVerantwortung für Personalstrategie, Budget und Führung kleinerer Teams · 5 bis 8 Jahre
- Head of HR / PersonalleitungGesamtverantwortung für Personalstrategie und Unternehmensorganisation · 8 bis 12 Jahre
Gehaltsspanne nach Karrierephase
Branchenweite Marktorientierung für Berufe Unternehmensorganisation,-planung (brutto pro Jahr), kein hochschulspezifischer Wert. Tatsächliche Gehälter hängen von Branche, Region und Erfahrung ab.
Arbeitsmarkt & Zukunft
Wie sich der Beruf im Zusammenspiel mit KI-Werkzeugen entwickelt, lässt sich bereits in Umrissen erkennen.
48–48 Tage
Vakanzzeit – so lange bleibt eine gemeldete Stelle im Schnitt offen.
BA Engpassanalysekein Engpassberuf
Arbeitsmarkt-Einstufung für Berufe Unternehmensorganisation,-planung.
Arbeitsmarkt66.000 €
Orientierungswert Bruttojahresgehalt (Median).
GehaltWie KI den Beruf verändert
Auch im Human Resource Management verschiebt KI die Gewichtung zwischen administrativen und gestaltenden Aufgaben.
KI nimmt dir ab
- Vorauswahl und Screening von Bewerbungsunterlagen
- Erstellung von Standardauswertungen im Personalcontrolling
- Automatisierte Terminkoordination und administrative HR-Prozesse
- Erste Entwürfe für Stellenausschreibungen oder interne Kommunikation
Menschlich gefragter denn je
- Strategische Personalplanung im Zusammenspiel mit Unternehmenszielen
- Verhandlungs- und Konfliktgespräche mit Mitarbeitenden und Führungskräften
- Kulturelle und ethische Einordnung von HR-Entscheidungen
- Gestaltung von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklung
Die im Modul Internes Rechnungswesen erlernte Kostenlogik bildet die Grundlage dafür, Personalentscheidungen später wirtschaftlich fundiert zu begründen.
Arbeiten neben dem Studium
Sammle schon im Studium Praxis und verdiene dazu – Werkstudentenjobs und Praktika in Deggendorf, ideal neben dem Präsenzstudium am Campus.
bis 20 Std.pro Woche im Semester – das erlaubt das Werkstudentenprivileg
ab 13,90 €pro Stunde gesetzlicher Mindestlohn; technische Werkstudierende oft darüber
SV-freiWerkstudentenjobs sind weitgehend sozialversicherungsfrei – mehr netto bleibt
Werkstudentenjobsin DeggendorfLive Praktikain DeggendorfLive Werkstudent Maschinenbaubundesweit & remoteLive
Stellen live aus der StudySmarter Jobbörse · laufend aktualisiert.
Tools & Rechner
Kostenlose StudySmarter-Tools für Finanzierung, Karriere und Bewerbung – direkt einsatzbereit.
GehaltsrechnerWas verdienst du mit diesem Abschluss? Gehälter nach Beruf und Region.BAföG-RechnerBerechne in zwei Minuten deinen möglichen BAföG-Anspruch.Karriere-QuizFinde heraus, welche Berufe und Studiengänge zu dir passen.CV-CheckLass deinen Lebenslauf prüfen und erhalte konkrete Verbesserungen.Skills-AnalyseWelche Skills brauchst du im Beruf – und wo hast du noch Lücken?KarrierepfadSieh typische Karrierewege und Gehaltsstufen für deinen Beruf.
Die Hochschule im Profil
Kurzprofil der Technische Hochschule Deggendorf – Trägerschaft, Format und, wo verfügbar, unsere Einschätzung aus Studierendenbewertungen.
TH
Technische Hochschule Deggendorf
Staatliche HochschulePräsenzstudiumDeggendorf
StudySmarter-Score
Für diese Hochschule liegen noch keine aggregierten Studierendenbewertungen vor.
Was Studierende sagen
Das wird gelobt
- Enge Verzahnung von Theorie und Praxis durch das duale Format
- Betriebswirtschaftliche Tiefe statt reiner Personalverwaltung
- Praxisorientierte Prägung der THD mit Unternehmensnähe
Worauf du achten solltest
Wer sich für dieses duale Programm entscheidet, sollte frühzeitig einen passenden Praxispartner organisieren und die Doppelbelastung aus Studium und Berufstätigkeit realistisch einplanen – ohne verlässlichen Unternehmenspartner lässt sich das Format nicht sinnvoll durchlaufen.
Passt Human Resource Management zu dir?
Das solltest du mitbringen
- Du hast bereits einen ersten wirtschaftsnahen Abschluss oder relevante Praxiserfahrung im Personalbereich.
- Du willst Personalarbeit strategisch und zahlenbasiert statt rein administrativ verstehen.
- Du kannst dir vorstellen, parallel zum Studium fest in einem Unternehmen eingebunden zu sein.
- Dich interessiert das Zusammenspiel von HR mit Themen wie Rechnungswesen, Finanzen und Produktionswirtschaft.
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Häufige Fragen
Brauche ich für den dualen Master Human Resource Management an der THD bereits einen Unternehmenspartner?
Ja, das duale Format setzt eine feste Anbindung an ein Partnerunternehmen voraus, da Studieninhalte kontinuierlich mit der Praxis verzahnt werden.
Ist der Studiengang zulassungsbeschränkt?
Der Studiengang ist zulassungsfrei, was aber nicht bedeutet, dass die Suche nach einem passenden Praxispartner unkompliziert ist.
Wie stark ist das Studium betriebswirtschaftlich ausgerichtet?
Sehr stark: Module wie Internes Rechnungswesen, Finanzen und Investition sowie Material- und Produktionswirtschaft zeigen, dass HR hier im Gesamtkontext des Unternehmens gedacht wird.
Welche beruflichen Perspektiven ergeben sich nach dem Abschluss?
Der Studiengang bereitet vor allem auf Tätigkeiten im Bereich Unternehmensorganisation und -planung sowie strategisches Personalmanagement vor.
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