Weitere Module
Ostbayerische Technische Hochschule Regensburg · Master
Human Resource Management Master of Science an der Ostbayerische Technische Hochschule Regensburg
Der duale Master Human Resource Management an der OTH Regensburg verbindet strategische Personalarbeit mit der praktischen Wirklichkeit von Unternehmen im Raum Regensburg.M.Sc.
Master of Science
90
ECTS-Punkte
4 Sem.
Regelstudienzeit
Regensburg
Studienort
Über den Studiengang
Der Studiengang Human Resource Management an der OTH Regensburg richtet sich an alle, die Personalarbeit nicht nur operativ, sondern strategisch verstehen wollen. Im dualen Format wechseln sich Präsenzphasen an der Hochschule mit Praxiseinsätzen im Partnerunternehmen ab, sodass Theorie zu Mitarbeiterbindung, Gesundheitsmanagement oder Employer Branding direkt im Berufsalltag angewendet werden kann.
Da die Zulassung zulassungsfrei erfolgt, zählt vor allem ein passender dualer Partnerbetrieb und ein grundständiger Abschluss mit HR-Bezug. Der M.Sc. positioniert Absolventinnen und Absolventen für Rollen zwischen klassischer Personalabteilung und moderner People-&-Culture-Funktion.
Curriculum & Module
16 Module – der vollständige Studienverlauf. Durchsuche alle Module oder filtere nach Semester.
Weitere Module
Gesundheitsmanagement
Weitere Module
Personalrekrutierung und Employer Branding
Weitere Module
Personalentwicklung und -förderung
Weitere Module
Organisationsentwicklung und Change Management
Weitere Module
Empirische Personalforschung
Weitere Module
Konflikt, Kooperation, Mediation
Weitere Module
Masterarbeit schriftlich
Weitere Module
Masterkolloquium
1. Semester5 ECTS
Strategisches Personalmanagement
Modul zu Grundlagen des strategischen Personalmanagements, Verzahnung mit Unternehmensstrategie und HR-Trends sowie Management von Personalressourcen.
1. Semester5 ECTS
Arbeitsrecht im Personalmanagement
Modul zu arbeits- und sozialrechtlichen Grundlagen des Personalmanagements, Arbeitsverträgen, Kollektivarbeitsrecht und Konfliktmanagement.
2. Semester5 ECTS
International Human Resource Management
Modul zu internationalem Personalmanagement, Cross-Cultural Management, internationaler Strategie und Management von internationalen Mitarbeitern.
2. Semester5 ECTS
Arbeitsmarkt und Beschäftigungspolitik
Modul zu Arbeitsmarktanalyse, Beschäftigungspolitik, Flexibilisierung der Beschäftigung, Arbeitswelt 4.0 und Personalabbau.
2. Semester2.5 ECTS
Personalcontrolling
Teilmodul zu Aufgabenfeldern des Personalmanagements anhand von Kennzahlen, Kennzahlensystemen und Steuerungsmöglichkeiten.
2. Semester2.5 ECTS
IT im Personalmanagement
Teilmodul zu Information Technology im Personalbereich, digitale HR-Prozesse, neue Technologien und Change-Management in der digitalen Transformation.
2. Semester5 ECTS
Vergütungsmanagement
Modul zu Vergütungssystemen, Stellenbewertung, Marktvergleichen, Leistungsvergütung und betrieblicher Altersversorgung.
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Moduldaten aus dem offiziellen Modulhandbuch der Hochschule München. Umfang und Angebot können sich je Studien- und Prüfungsordnung ändern.
Studiengang im Detail
Über den Studiengang
Human Resource Management an der OTH Regensburg ist als konsekutiver dualer Master konzipiert, der Personalarbeit als Führungs- und Gestaltungsaufgabe begreift. Statt reiner Verwaltung stehen strategische Fragestellungen im Vordergrund: Wie bindet man Fachkräfte, wie gestaltet man gesunde Arbeitsumgebungen und wie positioniert sich ein Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber.
Die enge Verzahnung mit einem Partnerunternehmen in der Region Regensburg sorgt dafür, dass theoretische Konzepte unmittelbar an echten HR-Herausforderungen erprobt werden können.
Studieninhalte
Zentrale Themenfelder sind Mitarbeiterbindung, betriebliches Gesundheitsmanagement sowie Personalrekrutierung und Employer Branding. Diese Module bilden das Rückgrat des Curriculums und decken den gesamten Employee Lifecycle ab – von der Ansprache potenzieller Talente bis zur langfristigen Bindung von Mitarbeitenden.
Ergänzt wird dies um strategische und methodische Kompetenzen, die für die Analyse von Personalprozessen und die Entwicklung nachhaltiger HR-Strategien notwendig sind.
Für wen passt das?
Der Studiengang passt zu Menschen, die bereits einen ersten Kontakt zu Personalthemen hatten und ihre Kenntnisse gezielt vertiefen möchten, während sie parallel in einem Unternehmen praktisch mitarbeiten. Wer lieber ausschließlich in Vollzeit an der Hochschule studieren möchte, findet im dualen Format eine andere Taktung als beim klassischen Vollzeitmaster.
Da die Zulassung zulassungsfrei ist, zählt vor allem die Bereitschaft, sich parallel um einen dualen Partnerbetrieb zu bemühen und Studium sowie Berufsalltag über einen längeren Zeitraum zu vereinbaren.
Karriere & Arbeitsmarkt
Der Bezug zur Berufsgruppe Unternehmensorganisation und -planung zeigt, dass Personalarbeit an der OTH Regensburg nicht isoliert, sondern im Zusammenhang mit organisatorischen Gestaltungsfragen von Unternehmen vermittelt wird. Das öffnet Perspektiven weit über die klassische Personalabteilung hinaus.
Wer den Studiengang abschließt, bringt sowohl akademisches HR-Wissen als auch praktische Erfahrung aus dem Partnerunternehmen mit – eine Kombination, die auf dem regionalen wie überregionalen Arbeitsmarkt gefragt ist.
Hochschule & Format
Die OTH Regensburg ist als Hochschule für angewandte Wissenschaften auf Praxisnähe ausgelegt, was sich im dualen Format des Studiengangs unmittelbar widerspiegelt. Präsenzzeiten am Studienort Regensburg werden mit Einsätzen im Unternehmen kombiniert.
Diese Struktur erfordert Organisationstalent, bietet im Gegenzug aber kontinuierlichen Praxistransfer während des gesamten Studiums.
Zulassung & Zugangswege
ZulassungsfreiHuman Resource Management ist an der OTH Regensburg in der Regel zulassungsfrei – der Einstieg ist ohne Numerus Clausus möglich.
ZugangswegeIn der Regel Abitur oder Fachhochschulreife – auch beruflich Qualifizierte können zugelassen werden; ein einschlägiges Vorpraktikum ist teils empfohlen.
Deine Zulassungschancen
Ehrliche Einordnung auf Basis der gebundenen Daten, plus dein persönlicher Match.
Gute Nachrichten: zulassungsfrei
Dieser Studiengang hat keinen Numerus Clausus. Deine Abiturnote ist für die Zulassung nicht entscheidend, oft ist sogar ein Einstieg ohne Abitur möglich.
Kosten & Finanzierung
An staatlichen Hochschulen fallen in der Regel keine Studiengebühren an – du zahlst nur den Semesterbeitrag.
| Position | Betrag |
|---|---|
| Studiengebühren | 0 € |
| Semesterbeitrag | ca. 250 bis 350 € / Semester |
| Enthalten | u. a. Semesterticket & Studierendenwerk |
Richtwerte – den genauen Semesterbeitrag nennt die Hochschule.
Deine Jobgarantie mit StudySmarter
Wenn du deinen Studiengang über StudySmarter und das StudyKit findest und dich darüber einschreibst, ist die Jobgarantie automatisch dabei.
Jobgarantie
6 Monate
Findest du innerhalb von 6 Monaten nach deinem Abschluss keinen Job, übernehmen wir dein professionelles Jobcoaching – so lange, bis du einen hast.
Gilt ab dem Tag deines Studienabschlusses.
So sicherst du sie dir
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Ohne Zusatzkosten
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Mit deiner Einschreibung über StudySmarter ist die Jobgarantie inklusive – du musst nichts extra buchen.
Infomaterial anfordern
Es gelten die Teilnahmebedingungen. Details und Bedingungen erhältst du mit dem Infomaterial.
Karriere & Gehalt
Der duale Master eröffnet Wege vom operativen HR-Einstieg bis in strategische Führungsfunktionen.
- HR Trainee / Junior HR ManagerEinstieg in Recruiting, Mitarbeiterbindung oder Employer Branding, oft direkt im dualen Partnerunternehmen · 0 bis 2 Jahre
- HR Business PartnerEigenständige Betreuung von Fachbereichen und Beratung von Führungskräften zu Personalthemen · 2 bis 5 Jahre
- HR-Projektleitung / Fachexperte Employer BrandingVerantwortung für strategische Programme wie Gesundheitsmanagement oder Recruiting-Kampagnen · 4 bis 8 Jahre
- Head of HR / PersonalleitungFührung der Personalabteilung und Mitgestaltung der Unternehmensstrategie · ab 8 Jahren
Gehaltsspanne nach Karrierephase
Branchenweite Marktorientierung für Berufe Unternehmensorganisation,-planung (brutto pro Jahr), kein hochschulspezifischer Wert. Tatsächliche Gehälter hängen von Branche, Region und Erfahrung ab.
Arbeitsmarkt & Zukunft
Auch in der Personalarbeit verändert Digitalisierung, welche Aufgaben Menschen und welche Systeme übernehmen.
48–48 Tage
Vakanzzeit – so lange bleibt eine gemeldete Stelle im Schnitt offen.
BA Engpassanalysekein Engpassberuf
Arbeitsmarkt-Einstufung für Berufe Unternehmensorganisation,-planung.
Arbeitsmarkt66.000 €
Orientierungswert Bruttojahresgehalt (Median).
GehaltWie KI den Beruf verändert
In der HR-Praxis übernehmen digitale Tools zunehmend Routineaufgaben, während strategische Entscheidungen menschlich bleiben.
KI nimmt dir ab
- Vorauswahl von Bewerbungsunterlagen anhand definierter Kriterien
- Terminkoordination und administrative Abwicklung im Recruiting
- Auswertung von Mitarbeiterbefragungen und HR-Kennzahlen
- Standardisierte Kommunikation im Onboarding-Prozess
Menschlich gefragter denn je
- Empathische Gespräche zu Mitarbeiterbindung und Konfliktlösung
- Strategische Entwicklung von Employer-Branding-Konzepten
- Individuelle Gesundheitsmanagement-Maßnahmen im Unternehmenskontext
- Verhandlungsführung und Führungskräfteberatung
Die Fähigkeit, Bindung, Gesundheit und Rekrutierung zusammenzudenken, wird direkt in den Modulen Mitarbeiterbindung, Gesundheitsmanagement und Personalrekrutierung und Employer Branding aufgebaut.
Arbeiten neben dem Studium
Sammle schon im Studium Praxis und verdiene dazu – Werkstudentenjobs und Praktika in Regensburg, ideal neben dem Präsenzstudium am Campus.
bis 20 Std.pro Woche im Semester – das erlaubt das Werkstudentenprivileg
ab 13,90 €pro Stunde gesetzlicher Mindestlohn; technische Werkstudierende oft darüber
SV-freiWerkstudentenjobs sind weitgehend sozialversicherungsfrei – mehr netto bleibt
Werkstudentenjobsin RegensburgLive Praktikain RegensburgLive Werkstudent Maschinenbaubundesweit & remoteLive
Stellen live aus der StudySmarter Jobbörse · laufend aktualisiert.
Tools & Rechner
Kostenlose StudySmarter-Tools für Finanzierung, Karriere und Bewerbung – direkt einsatzbereit.
GehaltsrechnerWas verdienst du mit diesem Abschluss? Gehälter nach Beruf und Region.BAföG-RechnerBerechne in zwei Minuten deinen möglichen BAföG-Anspruch.Karriere-QuizFinde heraus, welche Berufe und Studiengänge zu dir passen.CV-CheckLass deinen Lebenslauf prüfen und erhalte konkrete Verbesserungen.Skills-AnalyseWelche Skills brauchst du im Beruf – und wo hast du noch Lücken?KarrierepfadSieh typische Karrierewege und Gehaltsstufen für deinen Beruf.
Die Hochschule im Profil
Kurzprofil der Ostbayerische Technische Hochschule Regensburg – Trägerschaft, Format und, wo verfügbar, unsere Einschätzung aus Studierendenbewertungen.
OR
Ostbayerische Technische Hochschule Regensburg
Staatliche HochschulePräsenzstudiumRegensburg
StudySmarter-Score
Für diese Hochschule liegen noch keine aggregierten Studierendenbewertungen vor.
Was Studierende sagen
Das wird gelobt
- Enge Verzahnung von Theorie und betrieblicher Praxis durch das duale Format
- Klarer inhaltlicher Fokus auf zentrale HR-Zukunftsthemen wie Bindung und Employer Branding
- Praxisnahe Ausrichtung der OTH Regensburg als anwendungsorientierte Hochschule
Worauf du achten solltest
Wer sich für den dualen Master entscheidet, sollte bedenken, dass die Doppelbelastung aus Studium und Unternehmenseinsatz ein hohes Maß an Organisation erfordert und die Studienzeit dadurch anders getaktet ist als bei einem reinen Vollzeitstudium.
Passt Human Resource Management zu dir?
Das solltest du mitbringen
- Du hast bereits erste Berührungspunkte mit Personalarbeit und willst diese vertiefen.
- Du kannst dir vorstellen, Studium und Arbeit im Partnerunternehmen über längere Zeit parallel zu organisieren.
- Dich interessieren Mitarbeiterbindung, Gesundheitsmanagement und Employer Branding gleichermaßen.
- Du willst nach dem Master strategische statt rein administrative HR-Aufgaben übernehmen.
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Häufige Fragen
Ist der duale Master Human Resource Management an der OTH Regensburg zulassungsbeschränkt?
Nein, die Zulassung ist zulassungsfrei. Entscheidend ist vor allem, dass du einen passenden dualen Partnerbetrieb findest, mit dem du das Studium kombinierst.
Welche Vorkenntnisse sollte ich für den Studiengang mitbringen?
Sinnvoll sind ein grundständiger Abschluss mit Bezug zu Personal- oder Wirtschaftsthemen sowie Interesse an Themen wie Mitarbeiterbindung, Gesundheitsmanagement und Recruiting.
Wie ist das duale Studium an der OTH Regensburg organisiert?
Präsenzphasen am Studienort Regensburg wechseln sich mit praktischen Einsätzen im Partnerunternehmen ab, sodass Studieninhalte direkt im Berufsalltag angewendet werden.
Welche beruflichen Perspektiven bietet der Abschluss?
Der Master öffnet Wege von HR Business Partner Rollen über Employer-Branding-Projekte bis zu Führungspositionen in der Personalabteilung, orientiert an der Berufsgruppe Unternehmensorganisation und -planung.
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