Weitere Module
Hochschule Landshut · Master
Personalmanagement Master of Science an der Hochschule Landshut
Der Masterstudiengang Personalmanagement an der Hochschule Landshut vertieft betriebswirtschaftliches Denken gezielt für strategische HR-Aufgaben in Unternehmen.M.Sc.
Master of Science
90
ECTS-Punkte
4 Sem.
Regelstudienzeit
Landshut
Studienort
Über den Studiengang
Der Master Personalmanagement an der Hochschule Landshut richtet sich an Absolvent:innen mit erstem berufsqualifizierendem Abschluss, die ihr Wissen im Bereich Human Resources vertiefen und auf eine anspruchsvollere Position im Personalwesen vorbereiten möchten. Das Studium ist zulassungsfrei und wird in Vollzeit angeboten, was eine zügige, konzentrierte Weiterqualifizierung ermöglicht.
Im Zentrum steht die Verbindung von betriebswirtschaftlichem Grundlagenwissen mit spezifischen Fragestellungen der Personalarbeit – von der strategischen Personalplanung über Vergütungssysteme bis hin zu Fragen der Organisationsentwicklung. Die Hochschule Landshut positioniert sich dabei als praxisorientierte Hochschule, die engen Bezug zu regionalen und überregionalen Unternehmen hält.
Am Studienort Landshut profitieren Studierende von überschaubaren Studiengruppen und einem Umfeld, das anwendungsnahes Lernen in den Vordergrund stellt statt rein theoretischer Diskussion.
Curriculum & Module
46 Module – der vollständige Studienverlauf. Durchsuche alle Module oder filtere nach Semester.
Weitere Module
Externes Rechnungswesen
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Kosten- und Leistungsrechnung
Weitere Module
Informationstechnologie
Weitere Module
Grundlagen Marketing und Vertrieb
Weitere Module
Wirtschaftsenglisch
Weitere Module
Studium Generale
Weitere Module
Grundlagen Organisation
Weitere Module
Grundlagen Produktion, Logistik & Dienstleistungen
Weitere Module
Grundlagen Personalmanagement
Weitere Module
Wirtschaftsprivatrecht / Gesellschaftsrecht
Weitere Module
Arbeitsrecht
Weitere Module
Finanz- und Investitionswirtschaft
Weitere Module
Grundlagen Steuern
Weitere Module
Grundlagen Controlling
Weitere Module
Innovation und Projektmanagement
Weitere Module
Geschäftsmodell- und Strategieentwicklung
Weitere Module
Betriebswirtschaftliches Seminar
Weitere Module
Fachbezogenes Wahlpflichtmodul 1
Weitere Module
Praxisorientierte Lehrveranstaltung
Weitere Module
Praktische Zeit im Betrieb
Weitere Module
Praxisreflexion
Weitere Module
Fachbezogenes Wahlpflichtmodul 2 und 3
Weitere Module
Controlling I
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Controlling II
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Finanzmanagement I
Weitere Module
Finanzmanagement II
Weitere Module
Marketing- und Vertriebsmanagement I
Weitere Module
Marketing- und Vertriebsmanagement II
Weitere Module
Organisationskonzepte
Weitere Module
Personalmanagement
Weitere Module
Steuern I
Weitere Module
Steuern II
Weitere Module
Wirtschaftsinformatik I
Weitere Module
Wirtschaftsinformatik II
Weitere Module
Operations & Supply Chain Management I
Weitere Module
Operations & Supply Chain Management II
Weitere Module
Externes Rechnungs- und Prüfungswesen I
Weitere Module
Externes Rechnungs- und Prüfungswesen II
Weitere Module
Nachhaltigkeitsmanagement I
Weitere Module
Nachhaltigkeitsmanagement II
Weitere Module
Bachelorarbeit
1. Semester7 ECTS
Wirtschaftsmathematik
Vermittlung grundlegender wirtschaftsrelevanter mathematischer Methoden wie Differentialrechnung, Integralrechnung, lineare Algebra und Finanzmathematik für die Anwendung im Studium und Berufsleben.
1. Semester5 ECTS
Volkswirtschaftslehre I Mikroökonomie
Vermittlung grundlegender Prinzipien und Konzepte der Mikroökonomie einschließlich Konsumtheorie, Produktionstheorie und Marktstrukturen zur Analyse von Märkten und Verbraucherverhalten.
2. Semester7 ECTS
Statistik
Vermittlung grundlegender statistischer Methoden zur Datenanalyse, Aufbereitung und Interpretation von Statistiken sowie Durchführung von Hypothesentests und Regressionsanalysen.
2. Semester5 ECTS
Volkswirtschaftslehre II Makroökonomie
Vermittlung makroökonomischer Konzepte wie BIP, Inflation und Arbeitslosigkeit sowie Analyse von Geldpolitik, Fiskalpolitik und Wirtschaftswachstum anhand vereinfachter Modelle.
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Moduldaten aus dem offiziellen Modulhandbuch der Hochschule München. Umfang und Angebot können sich je Studien- und Prüfungsordnung ändern.
Studiengang im Detail
Über den Studiengang
Der Master Personalmanagement an der Hochschule Landshut baut auf einem ersten wirtschaftswissenschaftlichen oder vergleichbaren Abschluss auf und vertieft die Fähigkeit, Personalprozesse strategisch zu gestalten statt nur operativ umzusetzen. Die zulassungsfreie Zugangsregelung senkt die formale Eintrittshürde, verlangt aber Eigeninitiative bei der inhaltlichen Vorbereitung.
Die Ausrichtung ist klar wirtschaftswissenschaftlich fundiert und verbindet klassische betriebswirtschaftliche Werkzeuge mit spezifischen HR-Themen wie Personalentwicklung, Vergütung und Arbeitsrecht.
Studieninhalte
Module wie Einführung in die Betriebswirtschaftslehre, Externes Rechnungswesen und Kosten- und Leistungsrechnung bilden das methodische Rückgrat und stellen sicher, dass Personalentscheidungen nicht isoliert, sondern im Kontext unternehmerischer Zahlen und Ziele getroffen werden.
Darauf aufbauend werden personalwirtschaftliche Fragestellungen vertieft: von der Personalplanung über Vergütungsmodelle bis zu Change- und Organisationsthemen, die im modernen Personalmanagement zunehmend an Bedeutung gewinnen.
Für wen passt das?
Der Studiengang eignet sich für alle, die bereits erste Berührungspunkte mit Personalarbeit oder Betriebswirtschaft haben und ihre Karriere gezielt in Richtung HR-Führung oder -Beratung lenken möchten.
Wer analytisches Denken mit Interesse an Menschen und Organisationsstrukturen verbinden möchte, findet hier ein passendes Format – die Vollzeitform verlangt jedoch die Bereitschaft, sich intensiv auf ein kompaktes Studium einzulassen.
Karriere & Arbeitsmarkt
Absolvent:innen zielen typischerweise auf Positionen im Bereich Personalentwicklung und Personalsachbearbeitung ab, wie sie auch in der Berufssystematik der Bundesagentur für Arbeit unter Berufe Personalentwickl.,-sachbearbeit. beschrieben werden.
Der Abschluss öffnet Türen zu Fach- und perspektivisch Führungsaufgaben im Personalwesen, wobei der konkrete Karriereverlauf stark von Branche und individueller Spezialisierung abhängt.
Hochschule & Format
Die Hochschule Landshut bietet den Studiengang am Standort Landshut in einem überschaubaren, praxisnahen Umfeld an, das den direkten Austausch mit Lehrenden und regionalen Unternehmen begünstigt.
Die Vollzeitform sowie die zulassungsfreie Zulassung machen den Einstieg unkompliziert, setzen aber eine hohe Eigenverantwortung im Studienalltag voraus.
Zulassung & Zugangswege
ZulassungsfreiPersonalmanagement ist an der HS Landshut in der Regel zulassungsfrei – der Einstieg ist ohne Numerus Clausus möglich.
ZugangswegeIn der Regel Abitur oder Fachhochschulreife – auch beruflich Qualifizierte können zugelassen werden; ein einschlägiges Vorpraktikum ist teils empfohlen.
Deine Zulassungschancen
Ehrliche Einordnung auf Basis der gebundenen Daten, plus dein persönlicher Match.
Gute Nachrichten: zulassungsfrei
Dieser Studiengang hat keinen Numerus Clausus. Deine Abiturnote ist für die Zulassung nicht entscheidend, oft ist sogar ein Einstieg ohne Abitur möglich.
Kosten & Finanzierung
An staatlichen Hochschulen fallen in der Regel keine Studiengebühren an – du zahlst nur den Semesterbeitrag.
| Position | Betrag |
|---|---|
| Studiengebühren | 0 € |
| Semesterbeitrag | ca. 250 bis 350 € / Semester |
| Enthalten | u. a. Semesterticket & Studierendenwerk |
Richtwerte – den genauen Semesterbeitrag nennt die Hochschule.
Deine Jobgarantie mit StudySmarter
Wenn du deinen Studiengang über StudySmarter und das StudyKit findest und dich darüber einschreibst, ist die Jobgarantie automatisch dabei.
Jobgarantie
6 Monate
Findest du innerhalb von 6 Monaten nach deinem Abschluss keinen Job, übernehmen wir dein professionelles Jobcoaching – so lange, bis du einen hast.
Gilt ab dem Tag deines Studienabschlusses.
So sicherst du sie dir
- Finde & wähle deinen Studiengang über StudySmarter und das StudyKit
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Ohne Zusatzkosten
Automatisch dabei.
Mit deiner Einschreibung über StudySmarter ist die Jobgarantie inklusive – du musst nichts extra buchen.
Infomaterial anfordern
Es gelten die Teilnahmebedingungen. Details und Bedingungen erhältst du mit dem Infomaterial.
Karriere & Gehalt
Der Master Personalmanagement öffnet den Weg in verschiedene Etappen einer HR-Laufbahn – von ersten Fachaufgaben bis zur strategischen Leitungsebene.
- Personalsachbearbeitung / HR-FachkraftEinstieg in operative Personalprozesse wie Recruiting, Vertragswesen und Personalbetreuung · 0 bis 2 Jahre
- Personalreferent:inEigenständige Betreuung von Fachbereichen, erste konzeptionelle HR-Projekte · 2 bis 5 Jahre
- Senior HR-Berater:in / Fachexpert:in PersonalentwicklungVerantwortung für strategische Themen wie Personalentwicklung und Vergütungssysteme · 5 bis 8 Jahre
- Leitung Personalabteilung / HR-Business-PartnerFührungsverantwortung und Mitgestaltung der Unternehmensstrategie aus HR-Sicht · ab 8 Jahren
Gehaltsspanne nach Karrierephase
Branchenweite Marktorientierung für Berufe Personalentwickl.,-sachbearbeit. (brutto pro Jahr), kein hochschulspezifischer Wert. Tatsächliche Gehälter hängen von Branche, Region und Erfahrung ab.
Arbeitsmarkt & Zukunft
Der Beruf im Personalmanagement verändert sich durch digitale Werkzeuge spürbar, bleibt aber im Kern von menschlicher Urteilsfähigkeit geprägt.
42–51 Tage
Vakanzzeit – so lange bleibt eine gemeldete Stelle im Schnitt offen.
BA Engpassanalysekein Engpassberuf
Arbeitsmarkt-Einstufung für Berufe Personalentwickl.,-sachbearbeit..
Arbeitsmarkt58.000 €
Orientierungswert Bruttojahresgehalt (Median).
GehaltWie KI den Beruf verändert
Künstliche Intelligenz verändert bereits heute viele Abläufe im HR-Alltag, ersetzt aber nicht die zentrale Beratungs- und Entscheidungsrolle im Personalmanagement.
KI nimmt dir ab
- Vorauswahl und Screening von Bewerbungsunterlagen
- Automatisierte Terminkoordination und administrative Personalprozesse
- Auswertung von Kennzahlen aus Rechnungswesen und Personalcontrolling
- Standardisierte Reportings und Dokumentenerstellung
Menschlich gefragter denn je
- Strategische Personalentscheidungen und Organisationsgestaltung
- Verhandlungsführung bei Vergütung und Konfliktlösung
- Empathische Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften
- Einordnung wirtschaftlicher Kennzahlen in personalpolitische Entscheidungen
Die Fähigkeit, wirtschaftliche Zusammenhänge im HR-Kontext zu bewerten, wird direkt in Modulen wie Kosten- und Leistungsrechnung und Externes Rechnungswesen aufgebaut.
Arbeiten neben dem Studium
Sammle schon im Studium Praxis und verdiene dazu – Werkstudentenjobs und Praktika in Landshut, ideal neben dem Präsenzstudium am Campus.
bis 20 Std.pro Woche im Semester – das erlaubt das Werkstudentenprivileg
ab 13,90 €pro Stunde gesetzlicher Mindestlohn; technische Werkstudierende oft darüber
SV-freiWerkstudentenjobs sind weitgehend sozialversicherungsfrei – mehr netto bleibt
Werkstudentenjobsin LandshutLive Praktikain LandshutLive Werkstudent Maschinenbaubundesweit & remoteLive
Stellen live aus der StudySmarter Jobbörse · laufend aktualisiert.
Tools & Rechner
Kostenlose StudySmarter-Tools für Finanzierung, Karriere und Bewerbung – direkt einsatzbereit.
GehaltsrechnerWas verdienst du mit diesem Abschluss? Gehälter nach Beruf und Region.BAföG-RechnerBerechne in zwei Minuten deinen möglichen BAföG-Anspruch.Karriere-QuizFinde heraus, welche Berufe und Studiengänge zu dir passen.CV-CheckLass deinen Lebenslauf prüfen und erhalte konkrete Verbesserungen.Skills-AnalyseWelche Skills brauchst du im Beruf – und wo hast du noch Lücken?KarrierepfadSieh typische Karrierewege und Gehaltsstufen für deinen Beruf.
Die Hochschule im Profil
Kurzprofil der Hochschule Landshut – Trägerschaft, Format und, wo verfügbar, unsere Einschätzung aus Studierendenbewertungen.
HL
Hochschule Landshut
Staatliche HochschulePräsenzstudiumLandshut
StudySmarter-Score
Für diese Hochschule liegen noch keine aggregierten Studierendenbewertungen vor.
Was Studierende sagen
Das wird gelobt
- Praxisnahe Verbindung von Betriebswirtschaft und Personalthemen
- Zulassungsfreier Zugang erleichtert den Einstieg
- Überschaubares Studienumfeld am Standort Landshut
Worauf du achten solltest
Wer sich für diesen Studiengang entscheidet, sollte bedenken, dass die Vollzeitform ein hohes Lernpensum in kurzer Zeit erfordert und ein solides betriebswirtschaftliches Grundverständnis von Vorteil ist, um den Einstieg in Module wie Rechnungswesen und Kostenrechnung nicht zu unterschätzen.
Passt Personalmanagement zu dir?
Das solltest du mitbringen
- Interesse an Betriebswirtschaft und Personalthemen gleichermaßen
- Bereitschaft, sich intensiv in einem Vollzeitformat einzubringen
- Analytisches Denken kombiniert mit Interesse an Menschen und Organisationen
- Erste Vorerfahrung im wirtschaftswissenschaftlichen oder personalnahen Bereich von Vorteil
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Häufige Fragen
Ist der Master Personalmanagement an der Hochschule Landshut zulassungsbeschränkt?
Nein, der Studiengang ist zulassungsfrei, was bedeutet, dass keine Aufnahmegrenze wie ein Numerus Clausus greift – die formalen Zugangsvoraussetzungen sollten dennoch genau geprüft werden.
Welche Vorkenntnisse sind für den Studiengang hilfreich?
Grundkenntnisse in Betriebswirtschaftslehre, wie sie etwa im Modul Einführung in die Betriebswirtschaftslehre vermittelt werden, erleichtern den Einstieg in die vertiefenden Personalmanagement-Inhalte.
Kann ich den Studiengang neben dem Beruf studieren?
Der Studiengang an der Hochschule Landshut wird in Vollzeit angeboten, ein paralleles Vollzeit-Berufsleben ist daher in der Regel nicht vorgesehen.
Welche beruflichen Perspektiven eröffnet der Abschluss?
Absolvent:innen finden typischerweise Anschluss an Tätigkeiten im Bereich Personalentwicklung und Personalsachbearbeitung, mit Entwicklungsmöglichkeiten bis in strategische HR-Positionen.
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