Der Studiengang Personalmanagement an der Europäische Fernhochschule Hamburg richtet sich an alle, die betriebswirtschaftliches Denken mit einem klaren Fokus auf Menschen im Unternehmen verbinden möchten. Statt eines reinen BWL-Studiums stehen von Beginn an Themen wie Personalführung, Organisation und Personalentwicklung im Mittelpunkt.
Da das Studium online organisiert ist, lässt es sich zeitlich flexibel neben Beruf, Ausbildung oder familiären Verpflichtungen gestalten. Der Studienort Hamburg bildet dabei vor allem den organisatorischen Rahmen, während die inhaltliche Arbeit über digitale Lernformate erfolgt.
Die zulassungsfreie Aufnahme senkt die Einstiegshürde und macht den Studiengang auch für Berufstätige mit erster Praxiserfahrung im Personalbereich attraktiv, die sich akademisch weiterqualifizieren möchten.
38 Module · 180 ECTS gesamt – der vollständige Studienverlauf. Durchsuche alle Module oder filtere nach Semester.
Vermittlung von Lernmethoden, wissenschaftlichen Arbeitstechniken, Quellenrecherche und Grundlagen der Projektarbeit sowie organisatorische Einführung in das Online-Abendstudium.
Klassischer Aufbau und Funktionen eines Unternehmens, Wertschöpfungskette von Einkauf bis Vertrieb, sowie Management von Beschaffung, Produktion, Marketing, Personal und Finanzen.
Umfassende Behandlung von Personalmanagement, Mitarbeiterführung, Organisationsstrukturen, Kommunikation und Konfliktmanagement in Unternehmen.
Buchführung, doppelte Buchhaltung, Bilanzierung nach HGB und Analyse von Jahresabschlüssen, einschließlich Bilanz und Gewinn- und Verlustrechnung.
Vermittlung von Business-Englischkompetenzen für globale Arbeitskontexte, einschließlich schriftlicher und mündlicher Kommunikation sowie Verhandlungen.
Mathematische Grundlagen, Differentialrechnung, Statistik und Finanzierungsmathematik mit Anwendungen in der Ökonomik.
Marketingplanung, -strategie und Marketing-Mix mit Fokus auf Produkt-, Preis-, Distributions- und Kommunikationspolitik.
Kostenarten- und Kostenstellenrechnung, Vollkosten- und Teilkostenrechnung sowie Grundlagen des operativen und strategischen Controllings.
Investitionsrechnung mit statischen und dynamischen Verfahren, Finanzierungsarten und -formen sowie Finanzplanung.
Management der Informationswirtschaft, Informationssysteme, Datenverwaltung und Business Intelligence mit Fokus auf ERP-Systeme.
Grundlagen des deutschen Zivilrechts, Vertragsrecht, Gesellschaftsrecht und europäische Wirtschaftsrechtsrahmen.
Projektmanagement-Standards, Projektplanung und -steuerung sowie Kommunikation und Kollaboration in virtuellen und internationalen Projekten.
Produktionssysteme, Produktionsmanagement, Fertigungssteuerung und Grundlagen des Supply Chain Managements.
Mikroökonomie und Makroökonomie mit Schwerpunkt auf Märkte, Marktstrukturen, Wirtschaftspolitik und internationale Handelspolitik.
Grundlagen des Change Managements, Interventionsmethoden, Organisationsentwicklung und Gestaltung von Veränderungsprozessen.
Behavioral Finance und Behavioral Accounting mit Fokus auf Entscheidungsverhalten, Finanzmarktblasen und verhaltensökonomische Ansätze.
Wirtschafts- und Währungspolitik, Konjunkturpolitik, Arbeitsmarktpolitik und internationale Märkte.
Grundlagen der Unternehmensberatung, Geschäftsprozessmanagement, Innovationsmanagement und Mergers & Acquisitions.
Grundlagen des Steuerrechts, Körperschaft- und Einkommensteuer, Umsatzsteuer sowie betriebliche Steuerpolitik.
Grundlagen der Wirtschaftsethik, Corporate Social Responsibility und Deutscher Corporate Governance Kodex.
Aufgabenfelder der Unternehmensführung, Managementtechniken, Kreativitäts- und Prognosetechniken sowie Strategiefindung.
Digitale Lebens- und Arbeitswelten, digitale Ökonomie, Geschäftsmodellentwicklung und Digital Leadership.
Konzepte von Geschäftsmodellen, Struktur eines Businessplans, Gründungsschritte und Markt- sowie Finanzplanung.
Grundlagen des Online-Marketings, Suchmaschinen-Marketing, E-Mail-Marketing, Marktpsychologie und Social Media Management.
Leadership, Performance Management, HR-Management im digitalen Zeitalter, Personalauswahl und -entwicklung.
Strategische Unternehmensplanung, Beteiligungscontrolling, Konzerncontrolling und Risikomanagement.
Internationale und Konzernrechnungslegung, Wirtschaftsprüfung, Revision und Unternehmensbewertung.
Betriebliches Bildungs- und Kompetenzmanagement, Bildungstheorie und Corporate Learning im Kontext der Digitalisierung.
Digitale Technologien, Management digitaler Arbeit, digitale Geschäftsmodelle und Strategien.
Entrepreneurial Basics, Agile Methoden und digitale Geschäftsmodellentwicklung.
Entscheidungstheoretische Grundlagen, Risikomanagement und Unternehmens- sowie Investitionsbewertung.
Business Process Management, IT-Management, IT-Sicherheit und IT-Recht.
Grundlagen der Logistik, phasenspezifische Logistik und Supply Chain Management.
Einführung in die Soziale Arbeit, Management sozialer Einrichtungen und deren Handlungsfelder.
Wirtschaftsbeziehungen im Kontext der internationalen Politik, Umweltökonomie, Nachhaltigkeit und Europapolitik.
Sportmarketing, Sportmanagement und Events im Sport.
Marken- und Wettbewerbsrecht, Vertragsverhandlungen und Vertriebsrecht.
Abschlussarbeit zur Erlangung des Bachelor of Science Abschlusses.
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Moduldaten aus dem offiziellen Modulhandbuch der Hochschule München. Umfang und Angebot können sich je Studien- und Prüfungsordnung ändern.
Personalmanagement an der Europäische Fernhochschule Hamburg vermittelt ein fundiertes Verständnis dafür, wie Unternehmen Mitarbeitende gewinnen, führen und entwickeln. Der Studiengang setzt bewusst auf die Verbindung von wissenschaftlicher Methodik und praxisnahen HR-Themen.
Durch das Online-Format eignet sich das Studium besonders für Menschen, die parallel bereits im Personalbereich tätig sind und ihr Wissen strukturiert vertiefen wollen.
Zu Beginn steht mit der Einführung in das Studium und wissenschaftliches Arbeiten die methodische Basis für alle weiteren Module. Die Allgemeine Betriebswirtschaftslehre schafft das wirtschaftliche Grundgerüst, auf dem die spezifischen Personalthemen aufbauen.
Im Kernmodul Personal, Führung und Organisation werden zentrale Fragestellungen behandelt: wie Personalprozesse gestaltet, Führungsbeziehungen organisiert und Organisationsstrukturen sinnvoll aufgebaut werden. Diese Kombination bereitet gezielt auf operative wie konzeptionelle HR-Aufgaben vor.
Der Studiengang eignet sich für Menschen mit Interesse an zwischenmenschlichen Prozessen im Arbeitskontext, die gleichzeitig wirtschaftlich denken können. Wer gerne organisiert, vermittelt und strukturiert arbeitet, findet hier passende Anknüpfungspunkte.
Da das Studium online läuft, ist zudem Selbstorganisation gefragt – wer eigenständig lernen und Studienphasen selbst strukturieren kann, profitiert von der zeitlichen Flexibilität besonders.
Absolvent:innen richten sich beruflich häufig in Richtung Berufe Personalentwickl.,-sachbearbeit., etwa in der Personalsachbearbeitung, Rekrutierung oder Personalentwicklung. Der zulassungsfreie Zugang ermöglicht dabei auch einen Quereinstieg für Berufstätige mit bereits vorhandener HR-Praxis.
Mit wachsender Erfahrung erschließen sich Wege in konzeptionellere und koordinierende Rollen innerhalb der Personalabteilung.
Als private Fernhochschule mit Sitz in Hamburg legt die Europäische Fernhochschule Hamburg den Schwerpunkt auf digitale, zeitlich flexible Lernformate. Das Studium lässt sich so gestalten, dass Beruf oder andere Verpflichtungen parallel bestehen bleiben können.
Die Online-Ausrichtung erfordert allerdings ein gewisses Maß an Eigenverantwortung, da Präsenzphasen im Studienalltag nur eine untergeordnete Rolle spielen.
Ehrliche Einordnung auf Basis der gebundenen Daten, plus dein persönlicher Match.
Für diesen Studiengang liegt uns keine NC-Grenze vor. Im Studiengang-Match siehst du anhand deiner Note, wie gut du passt, alternativ direkt beim Anbieter prüfen.
Als private Hochschule erhebt die Einrichtung Studiengebühren. Die genaue Höhe und die Zahlungsmodelle erfährst du direkt bei der Hochschule.
| Position | Betrag |
|---|---|
| Studiengebühren | bei der Hochschule prüfen |
| Modelle | Monats- oder Semesterbeiträge üblich |
| Semesterbeitrag | ggf. zusätzlich |
Höhe und Modell hängen von der Hochschule ab.
Wenn du deinen Studiengang über StudySmarter und das StudyKit findest und dich darüber einschreibst, ist die Jobgarantie automatisch dabei.
Findest du innerhalb von 6 Monaten nach deinem Abschluss keinen Job, übernehmen wir dein professionelles Jobcoaching – so lange, bis du einen hast.
Gilt ab dem Tag deines Studienabschlusses.Es gelten die Teilnahmebedingungen. Details und Bedingungen erhältst du mit dem Infomaterial.
Personalmanagement öffnet Türen in verschiedene HR-Funktionen, die je nach Erfahrung immer mehr Verantwortung übernehmen.
Branchenweite Marktorientierung für Berufe Personalentwickl.,-sachbearbeit. (brutto pro Jahr), kein hochschulspezifischer Wert. Tatsächliche Gehälter hängen von Branche, Region und Erfahrung ab.
Wie sich HR-Berufe durch KI verändern, betrifft auch Absolvent:innen des Personalmanagement-Studiums direkt.
Im Personalbereich übernehmen digitale Systeme zunehmend administrative und analytische Routineaufgaben.
Kompetenzen aus Personal, Führung und Organisation bilden die fachliche Grundlage für genau jene Beratungs- und Führungsaufgaben, die auch künftig nicht automatisierbar sind.
Sammle schon im Studium Praxis und verdiene dazu – Werkstudentenjobs und Praktika in Hamburg, ideal neben dem Präsenzstudium am Campus.
Stellen live aus der StudySmarter Jobbörse · laufend aktualisiert.
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Kurzprofil der Europäische Fernhochschule Hamburg – Trägerschaft, Format und, wo verfügbar, unsere Einschätzung aus Studierendenbewertungen.
Für diese Hochschule liegen noch keine aggregierten Studierendenbewertungen vor.
Wer stark auf persönlichen Austausch und feste Präsenztermine angewiesen ist, sollte prüfen, ob das Online-Format und die damit verbundene Selbstorganisation zum eigenen Lernstil passen.
Wer stark auf persönlichen Austausch und feste Präsenztermine angewiesen ist, sollte prüfen, ob das Online-Format und die damit verbundene Selbstorganisation zum eigenen Lernstil passen.
Nein, der Zugang ist zulassungsfrei, sodass keine Abiturnote oder Auswahlverfahren über die Aufnahme entscheiden.
Die Lerninhalte werden digital bereitgestellt, sodass Studierende zeitlich flexibel lernen können. Der Studienort Hamburg bildet dabei vor allem den organisatorischen Rahmen der Hochschule.
Typische Einsatzfelder liegen im Bereich Berufe Personalentwickl.,-sachbearbeit., etwa in Personalsachbearbeitung, Recruiting oder Personalentwicklung, mit Weiterentwicklungsmöglichkeiten in beratende und leitende HR-Rollen.
Neben der Allgemeinen Betriebswirtschaftslehre steht das Modul Personal, Führung und Organisation im Zentrum, ergänzt durch die methodische Einführung in das Studium und wissenschaftliches Arbeiten.
Studienführer, Termine, Zulassung & Finanzierung – kostenlos direkt in dein Postfach.
Mit StudyKit gehst du Studienwahl, Bewerbung und Finanzierung an einem Ort an, begleitet von einem persönlichen KI-Assistenten. Finde heraus, was wirklich zu dir passt, und starte deine Bewerbung Schritt für Schritt.
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