Personalmanagement Bachelor of Science an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management
Wer Personalmanagement dual an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management studiert, verbindet von Anfang an Theorie mit Praxis im Unternehmen – für einen Direkteinstieg in HR-Berufe mit klarer Perspektive.Über den Studiengang
Der duale Bachelorstudiengang Personalmanagement an der FOM Essen richtet sich an alle, die sich frühzeitig für ein Berufsfeld rund um Personalentwicklung, Recruiting und Personalsachbearbeitung entscheiden möchten. Durch die enge Verzahnung von Studium und betrieblicher Praxis lernst du HR-Themen nicht nur theoretisch, sondern wendest sie parallel im Unternehmensalltag an.
Die FOM Essen ist als Teil der FOM Hochschule auf berufsbegleitende und duale Studienangebote spezialisiert und bietet damit ein Format, das sich gezielt an Berufstätige und Studierende mit Praxispartner richtet. Der Studiengang ist zulassungsfrei, was den Einstieg erleichtert, ersetzt aber nicht die Notwendigkeit, parallel einen passenden Ausbildungs- oder Praxisplatz im Unternehmen zu finden.
Inhaltlich stehen Personalmanagement-Themen im Zentrum: von Personalgewinnung über -entwicklung bis hin zu administrativen und strategischen Aufgaben der Personalarbeit, wie sie später in klassischen HR-Berufen gefragt sind.
Studiengang im Detail
Über den Studiengang
Personalmanagement dual an der FOM Essen kombiniert wissenschaftliche Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre mit einer klaren Spezialisierung auf HR-Themen. Studierende bringen praktische Erfahrungen aus dem Unternehmen direkt in Seminare und Fallstudien ein, was den Theorie-Praxis-Transfer erleichtert.
Da der Studiengang zulassungsfrei ist, zählt vor allem die Motivation, sich für einen dualen Studienplatz mit Praxispartner zu bewerben – die eigentliche Hürde liegt also weniger im Hochschulzugang als in der Organisation der praktischen Seite.
Studieninhalte
Im Zentrum des Curriculums steht das Modul Personalmanagement, das Themen wie Personalplanung, -beschaffung, -entwicklung und -betreuung abdeckt. Ergänzt wird dies um allgemeine betriebswirtschaftliche Grundlagen, die ein Verständnis für unternehmerische Zusammenhänge schaffen, in denen HR-Arbeit stattfindet.
Die Verbindung von akademischem Wissen und betrieblicher Praxis sorgt dafür, dass Studierende Konzepte aus dem Studium unmittelbar im Arbeitsalltag anwenden und reflektieren können.
Für wen passt das?
Der Studiengang eignet sich für Menschen, die früh Verantwortung im Personalbereich übernehmen möchten und lieber praxisnah als rein theoretisch lernen. Wer bereits ein Unternehmen als dualen Partner gefunden hat oder aktiv sucht, ist hier gut aufgehoben.
Auch Berufstätige, die sich neben dem Job in Richtung Personalmanagement weiterqualifizieren möchten, finden im dualen Format der FOM eine passende Struktur.
Karriere & Arbeitsmarkt
Absolventinnen und Absolventen finden typischerweise Anschluss an Berufe der Personalentwicklung und Personalsachbearbeitung. Durch die Praxiserfahrung während des Studiums ist der Einstieg oft direkter als bei rein theoretischen Studiengängen.
Langfristig eröffnet das Studium Perspektiven in Richtung HR Business Partner, Personalreferent oder Leitungspositionen im Personalbereich, abhängig von zusätzlicher Berufserfahrung und Weiterbildung.
Hochschule & Format
Die FOM Hochschule für Oekonomie & Management am Standort Essen ist auf die Bedürfnisse berufstätiger und dual Studierender ausgerichtet, mit Lehrveranstaltungen, die sich in den Arbeitsalltag integrieren lassen.
Das duale Format bedeutet organisatorischen Aufwand, bietet im Gegenzug aber finanzielle und praktische Vorteile durch die parallele Tätigkeit im Unternehmen.
Zulassung & Zugangswege
Deine Zulassungschancen
Ehrliche Einordnung auf Basis der gebundenen Daten, plus dein persönlicher Match.
Dieser Studiengang hat keinen Numerus Clausus. Deine Abiturnote ist für die Zulassung nicht entscheidend, oft ist sogar ein Einstieg ohne Abitur möglich.
Kosten & Finanzierung
Als private Hochschule erhebt die Einrichtung Studiengebühren. Die genaue Höhe und die Zahlungsmodelle erfährst du direkt bei der Hochschule.
| Position | Betrag |
|---|---|
| Studiengebühren | bei der Hochschule prüfen |
| Modelle | Monats- oder Semesterbeiträge üblich |
| Semesterbeitrag | ggf. zusätzlich |
Höhe und Modell hängen von der Hochschule ab.
Deine Jobgarantie mit StudySmarter
Wenn du deinen Studiengang über StudySmarter und das StudyKit findest und dich darüber einschreibst, ist die Jobgarantie automatisch dabei.
Findest du innerhalb von 6 Monaten nach deinem Abschluss keinen Job, übernehmen wir dein professionelles Jobcoaching – so lange, bis du einen hast.
Gilt ab dem Tag deines Studienabschlusses.- Finde & wähle deinen Studiengang über StudySmarter und das StudyKit
- Schreib dich darüber an deiner Uni ein und schließe erfolgreich ab
- Bewirb dich über die StudySmarter Jobbörse und CareerKit für deinen ersten Job nach dem Studium
Es gelten die Teilnahmebedingungen. Details und Bedingungen erhältst du mit dem Infomaterial.
Karriere & Gehalt
Der duale Charakter des Studiums ebnet den Weg in typische HR-Laufbahnen, die sich mit wachsender Erfahrung ausdifferenzieren.
- Einstieg als Personalsachbearbeiter:inÜbernahme administrativer HR-Aufgaben wie Vertragswesen, Onboarding und Datenpflege · 0 bis 2 Jahre
- Personalreferent:in / HR-Generalist:inEigenständige Betreuung von Mitarbeitenden und Fachbereichen in verschiedenen HR-Themen · 2 bis 5 Jahre
- Spezialist:in Personalentwicklung oder RecruitingVertiefte Verantwortung für ein HR-Teilgebiet mit strategischem Anteil · 4 bis 8 Jahre
- HR-Teamleitung oder HR Business PartnerFührungsverantwortung oder enge strategische Beratung der Geschäftsführung in Personalfragen · 8 Jahre und mehr
Gehaltsspanne nach Karrierephase
Branchenweite Marktorientierung für Berufe Personalentwickl.,-sachbearbeit. (brutto pro Jahr), kein hochschulspezifischer Wert. Tatsächliche Gehälter hängen von Branche, Region und Erfahrung ab.
Arbeitsmarkt & Zukunft
Wie sich HR-Berufe durch Digitalisierung und KI verändern, betrifft auch Absolventinnen und Absolventen dieses Studiengangs direkt.
Wie KI den Beruf verändert
Im Personalmanagement übernehmen digitale Systeme zunehmend Routineaufgaben, während zwischenmenschliche Kompetenzen wichtiger werden.
KI nimmt dir ab
- Vorauswahl von Bewerbungsunterlagen mittels softwaregestütztem Screening
- Automatisierte Erstellung von Standardverträgen und -dokumenten
- Terminkoordination für Bewerbungsgespräche über HR-Tools
- Auswertung von Mitarbeiterdaten für einfache Reportings
Menschlich gefragter denn je
- Beratung von Mitarbeitenden in individuellen, sensiblen Situationen
- Gestaltung von Unternehmenskultur und Change-Prozessen
- Verhandlungsführung bei Konflikten oder Gehaltsgesprächen
- Strategische Personalplanung im Kontext der Unternehmensziele
Die im Modul Personalmanagement vermittelten Kenntnisse zu Personalplanung und -entwicklung bilden die fachliche Basis für den späteren Umgang mit HR-Software und die menschlich geprägten Beratungsaufgaben im Berufsalltag.
Arbeiten neben dem Studium
Sammle schon im Studium Praxis und verdiene dazu – Werkstudentenjobs und Praktika in Deutschland, ideal neben dem Präsenzstudium am Campus.
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Tools & Rechner
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Die Hochschule im Profil
Kurzprofil der FOM Hochschule für Oekonomie & Management – Trägerschaft, Format und, wo verfügbar, unsere Einschätzung aus Studierendenbewertungen.
FOM Hochschule für Oekonomie & Management
Für diese Hochschule liegen noch keine aggregierten Studierendenbewertungen vor.
Was Studierende sagen
Das wird gelobt
- Enge Verzahnung von Studium und praktischer Arbeit im Unternehmen
- Klarer Fachfokus auf Personalmanagement statt allgemeiner BWL
- Zulassungsfreier Zugang erleichtert den Studienstart
Worauf du achten solltest
Wer sich für dieses duale Studium interessiert, sollte bedenken, dass die eigentliche Herausforderung oft in der Suche nach einem passenden Praxispartner liegt und der Studienalltag durch die Doppelbelastung von Unternehmen und Hochschule anspruchsvoll ist.
Passt Personalmanagement zu dir?
Das solltest du mitbringen
- Du möchtest praxisnah lernen und parallel zum Studium bereits im Unternehmen HR-Aufgaben übernehmen.
- Du interessierst dich konkret für Personalthemen wie Recruiting, Personalentwicklung oder -verwaltung statt für breite BWL-Inhalte.
- Du bist bereit, die organisatorische Doppelbelastung aus Studium und Berufstätigkeit zu tragen.
- Du hast bereits einen dualen Partnerbetrieb oder bist aktiv auf der Suche danach.
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Häufige Fragen
Ist der Studiengang Personalmanagement an der FOM Essen zulassungsbeschränkt?
Nein, der Studiengang ist zulassungsfrei. Wichtiger als eine bestimmte Abiturnote ist in der Regel, einen passenden dualen Praxispartner zu finden.
Brauche ich für das duale Studium bereits einen Arbeitgeber?
Ja, da es sich um ein duales Studium handelt, ist die Zusammenarbeit mit einem Unternehmen fester Bestandteil des Konzepts und sollte parallel zur Bewerbung an der FOM organisiert werden.
Welche Berufe kann ich nach dem Studium ergreifen?
Typische Einstiegsberufe liegen im Bereich Personalentwicklung und Personalsachbearbeitung, mit Entwicklungsmöglichkeiten bis hin zu HR-Beratung oder Führungsaufgaben im Personalbereich.
Wie unterscheidet sich das duale Format an der FOM Essen von einem Vollzeitstudium?
Im dualen Format wechseln sich Studienphasen an der FOM Essen mit praktischer Tätigkeit im Unternehmen ab, wodurch Theorie und Praxis unmittelbar miteinander verknüpft werden – im Gegensatz zu einem reinen Vollzeitstudium ohne feste Praxisanbindung.
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